上班忘戴帽子怎麼處罰

『壹』 廠里規定上班要帶帽子。我在辭職中。上班忘帶了結果被罰了200正常嗎

"廠里規定上班要帶帽子。我在辭職中。上班忘帶了結果被罰了200正常嗎？"1、廠規里是否有一次不帶帽子扣200元的條款？2、就算有此條款，你月工資多少？超過你現有月工資20%沒有？如果超過則違法。 國務院《企業職工獎懲條例》允許企業對違紀職工給予行政處分或經濟處罰，但隨著經濟體制改革的不斷深化和企業自主權的擴大，特別是企業改制改組力度的加大，企業內部管理實施經濟處罰的手段被廣泛使用，並隨之出現了對職工濫施罰款的問題，且有愈演愈烈之勢。
罰款范圍越來越大。一些企業將罰款范圍隨意擴大到違反企業學習、生活等管理制度方面上來，如規定不參加學習的罰，隨地吐痰的罰，不關水電的罰，亂摘花果的罰。甚至有的企業對屬職工合法權益的行為，如不參加加班加點，請病、事假，未達到企業規定的結婚年齡等也給予處罰，引起職工的強烈不滿。
罰款金額越來越多。部分企業無視《企業職工獎懲條例》第16條規定：「對職工罰款的金額一般不超過本人月標准工資的20％。」隨意提高罰款標准，實施經濟重罰政策，罰款金額少則數百元，多則數千元；有的企業還規定罰款要一次付清，或將職工每月工資扣抵罰款，扣清為止，致使受罰職工家庭生活發生困難。
以罰款代替處分。一些企業領導怕麻煩、圖省事，對該給予行政處分或交司法機關懲處的違紀職工不及時給予行政處分或交由司法機關處理，而是一罰了之，以罰款代替行政處分。
處罰主體混亂。有的企業車間、班組一級也隨意設定對工人的罰款。一些企業內部承包後，承包人亦自定「土政策」對工人濫施罰款……
企業在內部管理中對職工濫施罰款，嚴重侵害了職工的合法權益，也是造成勞資關系緊張、引發爭議的原因之一，因此必須引起重視，並採取措施加以解決。
為此，有關人士建議，企業內部對職工罰款的規定，凡偏離「獎懲條例」規定的罰款范圍是無效的，應予清理和修改。企業對職工罰款金額應按規定不超過其基本工資的20％，以免影響被罰款職工的基本生活。同時，職工對企業罰款不服提出申訴，仲裁委應受理並依法進行調解和裁決。同時建議國家制定和頒發有關法規和規章，對企事業單位內部管理處罰行為的范圍、主體、程序、監督等問題作出統一規定，以進一步穩定勞動關系和保護職工的合法權益。

『貳』 我是一家公司的行政文員，公司有一條規定是：車間女員工上班時間必須戴帽子，違者罰款5元。

其實現在許多企業管理都講人性化.
我覺得你沒看到她戴帽子,可以先警告她,讓她以後多注意,下次不能再犯.這樣她肯定能接受.
因為工人在車間辛辛苦苦,掙點錢不容易.
如果下次她還沒戴,你就可以對她進行罰款了.

『叄』 中華人民共和國勞動法中在工作期間戴不戴帽子有沒有規定

QQ254081994 回答很好，任何扣減勞動者工資必須有法律依據才行，再補充一點：單位公章制度的有效必須符合法定條件外，對於剋扣工資來說，必須法律有據，很多用人單位就會說：那麼我們怎麼懲罰勞動者呢？我一般都說：勞動關系管理。企業的管理不到位，還經常抱怨法律不好，員工不好，人力資源職業在我國還有至少50年的路才能到正軌上來。扣你5快錢，公司違法了。補充一點，提問問題最好說出自己的地級市的名字，這是勞動關系類法規和政策區別的地域點。每個地方都可能有所不同。有細節的變化的。

『肆』 工地未佩戴安全帽罰款多少錢

法律分析：不戴安全帽進入工地處罰條例： 1、所有人員進入工地必須佩戴安全帽！現場發現未佩戴安全帽，每人每次罰款100元。 2、進入建築工地現場的施工人員是否遵循相關安全生產規章制度正確佩戴安全帽。 3、高度重視佩戴安全帽工作，要深刻認識不合格安全帽在使用中存在的嚴重安全隱患，堅決制止使用不合格的安全帽。 不正確佩戴安全帽進行作業帶來的教訓是深刻、沉重的，所以每位進入工地的人員都應該一絲不苟的對待安全帽佩戴問題，杜絕「光頭」作業的現象，避免事故發生。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

『伍』 我是做食品的小店沒有戴帽子穿工作服要罰款是對的嗎

肯定被發現是要罰款的，國家早就規定食品安全，生產食品時要帶帽子，手套，穿工作服。你不穿戴，衛生不合格的。

『陸』 安全員在施工現場不戴安全帽怎麼處罰

進入施工現場必須戴安全帽, JGJ59-99建築施工安全檢查標准「三寶」、「四口」防護檢查評分表3.0.7第一條有一人不戴安全帽的扣5分，這是國家建設部批準的行業標准。

對於工地上工人不戴安全帽的現象要多管齊下：

1、加強對施工項目部的管理，第一是項目經理、第二是安全員、第三是管理人員。

2、發現工人沒有戴安全帽要及時提醒，讓他們養成戴帽子的習慣。

3、加強平時的現場宣傳，特別是施工單位，要加強對管理人員的教育，讓他們去宣傳，效果會更好。

4、如果施工人員在屢教不改的情況下，可以採取處罰的措施，但是處罰不是目的，只是一個手段，最終目的是讓工人帶上安全帽，改變施工現場的整體面貌。

安全帽不佩戴，或者不按要求佩戴，這在工地上面可能是正常現象，尤其是安全管理比較鬆懈的施工單位，往往不按監理要求去執行，當監理碰到這種現象，每個班組給三次機會，如果有第四次的話，可以根據項目上擬定的安全管理條例進行罰款處罰，這也是通常用的一種辦法，再就是抓施工單位安全員，他在現場負責安全管理，是他的職責和義務，工人不戴假如罰工人20，就要罰安全員50，這樣幾次一罰，他也會抓好的，如果罰多了，那說明監理在安全帽這個工作上面沒有做到位。

但是有時候也要酌情處理，比如三四十度的高溫，在室內粉刷，工人往往都會把帽子拿下來，確實在室內也不會有什麼影響，如果自覺的工人看到監理或者安全管理人員，會主動的戴起來的，這樣就可以不必要進行罰款，在室外和外架上作業的人員，是要進行處罰，其實工人也是人，掙錢也挺不容易的，他們的思想和安全意識都是在平常工作中慢慢培養，教育出來的，而且農民工書都讀的少，跟他們講大道理未必會聽，但是要解釋給他們聽的話，都會很自覺的佩戴。