領導戴高帽子怎麼辦

⑴ 為什麼有的領導喜歡別人恭維他，給他戴高帽子

大多數人都有喜歡被人恭維的心理。
在一些不利的形勢下，不妨多說幾句恭維話，給他戴頂「高帽子」。
記住，沒有人不喜歡被恭維的，即使那些平常說討厭被人恭維的人，其實內心也挺喜歡被人恭維。
只不過，你的恭維話要說得妙，說得恰到好處，不顯山露水，不著絲毫痕跡，這樣，他就會怡然而自得了，自然會對你格外喜歡了。

⑵ 工作調動單位領導不放人怎麼辦

一、主動向領導戴高帽，領導都會表現得大度

如果大家是團隊里的核心人物，在遇到領導不放人時，可以想辦法給領導戴高帽，突出領導過去對自己的重用和提拔，感謝在領導帶領下取得的成績，當領導聽到下屬人如此高的評價時，任何領導都會信心滿滿，心裡十分的高興愉悅，可能下屬的表現會顯得比較庸俗，但是在這種情況下，恭維下領導，自己提出的要求，領導也願意答應；而且在自己以後混得不好時，跟現在的領導還有江湖再見的機會；好聚好散是最明智的選擇，又沒有將話說死，說不定幾個月後，因為團隊業績的下降，領導主動將下屬邀請回來，利用好這種方法，總比錯過機會要強的多；所以說，大家在遇到領導不放人時，不妨試試這種方法，說不定能夠立即實現離開的目的。
二、向領導請客吃飯送禮，將工作關系轉移到私人關系

員工的離開，作為領導親自培養的下屬，心裡是不想放人，但是有格局的領導們，也皮孝沖不會真正的絕情，領導在心裡也會非常的掙扎；作為下屬可以請領導吃個飯，或者走之前給領導留個紀念品，讓領導看到自己想要抓住機會的決心，讓領導明白下屬不是忘恩負義的人，那麼領導會讓下屬離開；當大家將離職，拿到私人的關繫上經營時，領導不僅不會覺得庸俗，反而更重視上下級之間的慎戚友情，當下屬進入新的單位後，依然記得培養自己的領導燃殲，對於領導老說也是好事；為人師表是所有領導願意看到的事情，而且也能夠給後面的員工們做個表率；所以說，大家可以將與領導的關系，轉化成私人關系，領導會有面子。

⑶ 大家好，請問如何給領導戴高帽子（即俗稱拍馬屁），既讓領導覺得受用又不覺得我這人浮誇

1.當好心理醫生,分類戴帽.有開拓型領導,有保守型領導,有喜財,色,酒型領導.......適其所好,入號戴帽.2.物以類聚,人以群分.分好和掌握領導習性後,馬上自覺養成合領導口味習性,自然讓領導很受用.3.不過,多學知識講話幽默些,對任何事謙虛謹慎,不與領導爭風頭,保持中立,也是與領導相處融洽最好的方法.否則,跟錯戓站錯隊,一輩子倒霉........僅供參考.呵呵呵...........笑看人生舞台,凈丑旦武都有.

⑷ 領導說我給她戴高帽子,我怎麼回

領導說你給他戴高帽子。可以看出來，有可能是在開玩笑，或者有可能就是在點你。

你可以這樣回復試試，領導你想多了，你還不知道，我媽喜歡實話實說。您就是這么優秀的，只是您自己不察覺。

⑸ 如何應對戴高帽的人

聽到對方講的時候，你就故做驚訝，然後說：不是吧，我以為我應該是怎樣怎樣的（把他誇你的擴大N倍，一定要誇到荒謬的程度），讓那人意識到自己講的過了，應給就不會自討沒趣了。
這樣說的好處：首先他不能反駁你，因為他要給你戴高帽嘛；但直接接你話也不好，因為明顯是在諷刺了，兩難之下，應該會識趣的走開吧。
不過這個我感覺適合那種性格比較外向的，如果平時不怎麼愛說話的，就不合適了

⑹ 突然被領導當眾表揚，如何回應比較好呢

我們要意識到領導在外人面前稱贊下屬是給下屬面子的。這種臉一定要收如果接得不好，就厚顏無恥地叫臉，不知道拿不拿。而領導是舉起部下，看不見的是舉起自己。你丟了自己的面爛悔子也沒關系。不要丟了領導的面子。小張謙虛的做法顯然是讓領導很不滿。遇到這種情況，到底該怎麼辦？千萬不要謙虛推辭，這是禁忌，到底該怎麼辦？

領導表揚你。如果你能把這句話接著升華主題，自己的孫塌情緒就會更高。首先要感謝領導的肯定。感覺所有的努力都沒有白費，所以很感動。可以說，自己成長過程中取得的成果，得益於領導的栽培，只有表達領導的愛，才能寫下胸襟和構圖。

⑺ 提出辭職後，領導不讓走，洗腦+戴高帽+打情感牌，該如何招架

我前段時間剛好有這樣的經歷，我來說說我的想法吧。

我之前從事的是一家互聯網公司。本身互聯網服務就不好做，大家也沒有技巧，我們的定投老闆或許只是抱著闖一闖的心態，但是也付出不少精液困力，我們經歷了三個月後逐漸有員工辭職，剛開始還沒覺得什麼。因為本身開發人員跟他們幾個也不熟悉。但是後來公司出現嚴重情況，每個業務員和技術人員的業績都停滯了，公司領導開始淘汰一些人。

員工始終是棋子，如果你決定離職，那就直接走吧，盡量瀟灑點，別讓自己活得沒尊扮埋正嚴。

⑻ 怎樣給你的上司戴高帽

一、主動報告你的工作進度
當領導的心中往往有個不快，不知道他的下屬在忙些什麼，每天好像都很忙，又不好意思經常去問他。因而做下屬的一定要主動報告自己的工作進度，讓上司放心，不要等做完了再講。有時小小的一點錯誤，發展到後面就會變得很大，所以越早報告你的上司，一有錯誤，他可以糾正你，避免犯大錯誤。 所以，作為一個下屬，你有多少次主動報告你的工作進度？讓上司知道，讓他放心。實際中其實很少。對上司來說，管理學上有句名言：下屬對我們的報告永遠少於我們的期望。可見，上司都是希望從下屬那裡得到更多的報告。因此，做下屬的越早養成這個習慣越好，上司一定會喜歡你的。
二、對上司的詢問有問必答，而且清楚
如果上司問你話，一定要有問必答，最好是問一句，答三句，讓上司清楚；答的比問的要多，讓上司放心，答的比問的要少，會讓上司憂慮，不應是一個員工應有的心態。回答上司的問題時，有一件小事不能隨便。上司進來問我們話時，應立即站起來是基本的禮貌，很多人沒有這種習慣，上司問話時坐著回答。這一點，日本人做到很到位。日本人在問下屬問題時，下屬通通都是站起來馬上回答。這就表示他們這種倫理做得比我們好，其實日本承襲我們中國的漢唐文化，是學我們中國人的，但是今天他們很多地方做得比我們還要到位。而我們的下屬對上司講話不夠禮貌，更不要說有問必答而且清楚。
三、努力學習，充實自己，以了解上司的言語
做下屬的，腦筋要轉得快，要跟得上上司的思維。你的腦筋會不會轉得比你上司快？一般不會，那你要不要去努力的學習？肯定要的。今天他能有資格當你的上司，肯定有他的一套，有比你厲害的地方。如果你去聯想集團當一個副總，你的腦子會不會比柳傳志還快？我想你不敢這樣講。柳傳志能夠領導聯想，能夠把聯想發展成今天這種規模，肯定有很多地方值得你去學習。因此，你不僅要努力地學習知識技能，還要向你的上司學習，這樣才會聽得懂上司的言語。他說出一句話，你要能知道他的下一句話講什麼？也就是知道了他的言語，跟得上他的思維。如果你不去努力的學習，你的上司想到20公里了，你才想到5公里的地方，你跟他的差距就會越來越大，他是沒法提拔你的。很多人都想超越他的上司，這是非常可貴的精神，但要超越你的老闆，先要學會他那一套，然後再談超越他。你連他那一套都沒有學會，談不上超越了。因此，做下屬的，要不斷的學習，學習你的上司，不斷充實自己，才會提升自己，獲得上司的賞識和提拔。
四、接受批評，不犯二次過錯
非聖賢，誰能無過？人肯定是要犯錯誤的，只有無所事事的人才不會犯錯誤，聰明人的可貴之處是能在每次犯錯誤之後，接受教訓，及時總結經驗，不犯二次過錯。但一個人要能真正做到不犯二次過錯，其實是非常不容易的事情。一個人犯第一次錯誤叫不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。不要以不小心作為犯錯誤的借口，更不能故意去犯錯誤。如果你對你的上司說：「老總，您放心，這是我第一次犯這個錯誤，也是最後一次。」你敢講這種話，是非常不簡單的，但你要培養這種勇氣和素質。
五、不忙的時候，主動幫助別人
這是一個強調團隊精神的時代，公司的成功要靠整個團隊。團隊成員需要良好的協作，也需要互相幫助。一個人不忙時，要主動幫助他人，這是一種團隊精神。今天你幫助別人，不僅是一種積極的工作態度，也是有利於你自己的良好作風，因為有一天，你也需要別人的幫助，別人也會來幫你。現實中，很多人崇尚本位主義，自己不忙時，說人家是應該的，他忙是活該，我休閑叫應該。如果一個組織存在這種思想，那麼這個組織就很危險，很難成為「一家人」，其凝聚力、戰鬥力就會大打折扣
六、毫無怨言的接受任務
人不要太斤斤計較。中國有一句話：吃苦就是佔便宜。這是很有道理的，因為你在一個地方付出了，會在別的地方得到回報。一個公司的成功要靠全體的努力，你要毫無怨言的接受任務。
七、對自己的工作主動提出改善意見
這是最難做到的事情。如果你的上司說：「各位，我們來研究一下，工作流程是否可以改善一下？」嚴格說來，這樣的話，不應該由你的上司來講，應該由你來講。所以每過一段時間，你應該想一下，工作流程有沒有改善的可能？如果你是你所干工作的專才，而你的上司不是，他提出了改善計劃，想出了改善辦法，你應該羞愧。如果他說：「我要你來干什麼？公司請你來，是要你來管理和提高生產效率，你還是這方面的專家，可還要我來替你改善流程。」那你羞愧之後應該好好思考，要開始養成不斷思考改善工作流程的習慣。

⑼ 我感覺領導最近喜歡給我戴高帽，請問他有什麼目的

如果領導每天叼你，而你不是真的無能的話，那麼領導是信任你的，因為他希望你好，所以才叼你。如果你事情沒做好，領導也沒說你什麼，那你估計危險了。如果沒有危險，那麼這種領導身邊最好不要常待，因為他是在害你，犯了錯也沒有懲罰。我也是剛畢業不到一年的大學生，我的領導現在對我很器重，我犯錯，他總是教我正確的方法，我很感謝他。希望你也能遇到一個好的領導。

⑽ 提出辭職後，領導不讓走，洗腦+戴高帽+打情感牌，該如何招架

現在社會辦什麼事情都很難，比如孩子升小學要考試，談朋友也不好找，結婚也結不起，離婚呢也離不清，不過現在職場上的離職也難了起來。

綜合這樣的情況來看，辭職走不走得了還真的看你自己的意願，如果你的意願堅持要走就是老闆給你說一車的好話你也是要走的，如果你是個心腸軟的人老闆一些蠅頭小利喝一些糖衣炮彈就把你哄住就不辭職就留下來繼續工作那誰也管不了，那走不走就看你的意願大不大我的意見僅供參考