戴什麼帽子工資更高

❶ 帶帽工資

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❷ 帽子也不能亂戴，什麼樣子的帽子最適合自己

第一這個要看你的臉型，第二就要看你自己的風格，其實就是你這一身的搭配最好配什麼帽子。

我們先從你的臉型來看，如果你是鵝蛋臉的話，這就是標準的美人臉，從古至今鵝蛋臉一直都是最好看的，臉型既飽滿又大氣。這樣的臉型什麼帽子其實都可以戴，但是最好戴圓頂帽子，這樣會顯得你比較乖巧可人有很甜美的感覺。

其次呢，還有大部分人的臉型就是瓜子臉，瓜子臉一般也適用於各種帽子，但是也要注意，帽檐一定要佔據臉的1/3，不能拉的太低，這樣的話就會顯得你的臉太小和身體不搭鴨舌帽戴起來是很大的，會顯得你的頭部更有緊湊感。

其次就是根據你的穿搭，如果你整體的風格比較酷，那麼最好就帶棒球帽或者鴨舌帽，如果你整體的穿搭比較偏向於田園風，那就可以帶禮帽。

其次就是你個人的喜好了，如果你喜歡什麼樣的帽子，主要是要讓自己欣賞的來，而不是看別人的眼光。

❸ 工地戴什麼帽子級別最高

1.黃色是普通工人或其他施工人員
2.藍色是技術或者從事特種作業人員
3.紅色是管理或者現場指揮人員
4.白色是工程監督或者整個工程項目的領導
紅色---管理人員
藍色---技術人員
黃色---工人
白色---監理
1、黃色安全帽，戴著這個顏色安全帽的人，是工地上最平凡的施工者。這些普通工人大多來自五湖四海的農村，成員以40-50歲的男性為主，做著最繁重的工作，住最普通的宿舍。服裝上總是沾滿各種各樣的灰塵、鐵銹、水泥灰，臉上寫滿了疲勞。
2、藍色安全帽，戴著這種顏色帽子的人是技術工或是特殊工種人員，工地上的這類工人和普通工人最大的區別就是有一技之長傍身，工種比較有指向性，但工種強度也比較大。服裝比普通工人干凈，工作內容更有技術含量。
3、紅色帽子，在工地上這是普通工人最不願看到的帽子，紅色帽子代表著兩種人：一種是安全檢查人員；如果帽子側面印著「中國建築」字樣的，則是上級領導及外賓檢查。為什麼說工人最怕見到紅色帽子，因為這類人會在工地巡邏檢查，發現有什麼操作不規范的工人就會罰款，工人們掙錢辛苦，最怕的也是罰款。帶著紅色安全帽的人工作服干凈，工作內容輕松，精神狀態也比較悠閑。
4、白色安全帽，這種顏色的帽子代表整個工程項目的管理人員，戴著白色安全帽的人很少出現在工地上，一旦出現必定是前呼後擁一大群人。人群中間的「白帽子」多是拿著幾張圖紙，在工地各處指指點點幾下就離開，他們屬於工地這個小社會中的上層人士。

❹ 什麼是戴帽工資

「戴帽工資」的現象

比如：A隊有10個工人，在礦上那到工資總數是15000元，在正常情況下[不存在腐敗現象]人均工資是1500元[三金免扣]，但是實際上工人可能會得到1200元，大家一定會問那300元呢？ 那300元就是被一些領導幹部[包括 隊長、副隊長、班長等]分了。

其實這就是我們平時說的：抽成 這就是我們所說的：「戴帽工資」

❺ 工地上帶白帽子和紅帽子的管理與帶黃帽子的工人，哪個工資高

在建築工地上，白色安全帽一般是監理或甲方戴的，監理主要負責工地的計劃實施以及工程質量。紅色安全帽一般是技術人員、管理人員或甲方戴的。戴紅色安全帽的人群相對復雜，一般分為兩類：技術人員及中低層管理人員。藍色安全帽一般是技術人員戴的。黃色安全帽一般是普通工人戴的，基本目前為止，我國工地的普通工人均佩戴的是黃色安全帽。
工地白色安全帽：戴全帽的一般是工地的管理人員，負責工地的施工和質量，白色安全帽可是工地最有權力的人了，是工地的開放商和管理，負責監督施工的管理人員。
工地紅色安全帽：是中層的管理人員，不過合格顏色帽子的人更負責一些，有的時候技術人員也會帶紅色的帽子，所以相對來說借鑒為中低層的管理人員，工地的小領導直接對接了技術人員，所以對專業的要求還是比較高的，中層管理更不好當。
工地藍色安全帽：工地上的技術專家，負責解決施工的時候遇到一系列的技術問題，指導施工人員，掌握各種技術標准，是工地的技術關節，不可或缺。
工地黃色安全帽：最底層的施工人員，也就是普通的農民工，這個工地出現的最多，大家看到最多的就是黃色的安全帽了吧。

❻ nba中的工資帽和薪金帽是怎麼回事，薪金空間和薪金上限又是怎麼回事。

NBA工資帽的出處是根據NBA前一年的總收入，在nba，工資帽是最著名工資限制條款。每年的「工資帽」是根據nba前一年的總收入，然後取這個總收入的48％作為nba球隊工資總額。再拿這48％的總收入除以nba球隊總數30支球隊，得出的平均數就是當年的「工資帽」，球隊花在球員身上的工資總額不得超過這個數字。(薪金帽和工資帽是一個概念)薪金空間就是指里離工資帽上線的剩餘可用薪金。若對樓主有幫助，還望採納，萬分感謝

❼ 工資帽是什麼意思啊

自從7月15日NBA自由球員市場開放以來，有關轉會的流言就開始漫天飛舞。轉會中最核心的問題就是球員的薪水，NBA關於工資有諸多規定，但什麼是工資帽、奢侈稅、拉里·伯德條款、第三方託管等等，如果想真正地了解今年的自由球員市場風雲，那麼我先帶大家來了解一下NBA的工資制度。

工資帽（Salary cap）：在NBA，工資帽是最著名工資限制條款。每年的「工資帽」是根據NBA前一年的總收入，然後取這個總收入的48％作為NBA球隊工資總額。再拿這48％的總收入除以NBA球隊總數29支球隊，得出的平均數就是當年的「工資帽」，球隊花在球員身上的工資總額不得超過這個數字。

不過，考慮到自由競爭的特性，這個「工資帽」並不是什麼硬帽子，在一定狀況下，球隊的工資總額可以超過這個數目。NBA去年的「工資帽」是4384萬美元，今年的工資帽是4387萬美元。

第三方託管（Escrow）：還記得1999年NBA球員工會和官方那場曠日持久的罷工談判嗎？「罷賽風波」最後的妥協產物之一就是這個「第三方託管」。它正式實行日期是2001—2002賽季。具體做法是NBA官方將球員薪金的10％先扣下來，放入一個託管的賬戶中。如果球員最後的收入沒有超過聯盟29支球隊總收入的55％，那麼這個託管的錢將原數奉還。但是如果球員最後的收入超過了55％，那麼這筆錢就被官方沒收了。

第三方託管就像是一把達摩克利斯之劍，「迫使」球隊的薪金總額不得超過55％，以維持球員交易市場的穩定。

奢侈稅（Luxury tax）：這就是上述的那個55％的核心所在。工資帽是軟的，如果球隊老闆掏出的銀子超過了聯盟總收入的55％，那就必須交納奢侈稅。

下個賽季的「工資帽」是4387萬美元，那麼奢侈稅就應該是5460萬美元。如果你無視它的存在，就要遭受嚴厲的懲罰。懲罰一是託管的那筆錢不還給運動員了，懲罰二是你在55％之上即5460萬美元以外每花一美元，還要交納一美元的奢侈稅。這兩罰並行，必然會讓那些「燒錢」的球隊老闆掂量掂量。

拉里·伯德例外條款（Larry·Bird exception）：因為前波士頓凱爾特人的巨星拉里·伯德在1997—2000賽季擔任步行者隊的主教練時，頗有成績。因此球隊與他續約時將工資的上升幅度定在了12.5%，並得到聯盟的認可。這之後，這樣的工資調整規則就成為聯盟的一條規定———在同一支球隊效力三年，中途沒有被放棄或者轉投其他球隊，如果具備這樣的條件，當你成為一名自由球員時，薪金可以在原有基礎上漲12.5％，而不具備這一條件的只能上漲10％。即使上漲的部分使球隊薪金總額超過「工資帽」，也是規則所允許的。在目前的NBA，因為條件很簡單,幾乎每支球隊都能享受到拉里·伯德例外條款的待遇。

❽ 在台州做帽子工資高嗎，做什麼冒子工資高

皮帽