面試男裝導購問薪資怎麼回答
1. 面試時，企業問你對薪水的要求，該怎麼回答
面試時，被問到「期望的薪資是多少」這個問題的頻率非常高，很多人覺得這個問題非常難回答。如果報高了，那麼會讓對方覺得自己的要求過高；如果報低了，並且低於了對方的預期，那麼可能又會覺得自己吃虧。
3、有足夠議價權時，大膽報價，但不要高於行業平均的20%
如果你在某一個行業或者某一個職業當中已經具備了相當深厚的資歷，算是非常搶手的專業人才的話，那麼在面試的時候可以大膽報價，因為這個時候你具有足夠的議價權，更多的是你去選擇企業，而不是企業在選擇你。
如果你真正的是一個非常優秀的人才的話，那麼企業會不惜大價錢去聘請你，所以，在這個時候你可以放心大膽的去報價，但需要注意的是，不能肆意報價，也就是不能獅子大張口，你可以參照行業的平均水平，保持在不高於行業平均水平的20%，這樣的數字是一個相對合理，並且能夠被接受的數字。
簡而言之，在面試的時候，被問到期望的薪資是多少的問題時，首先你要看看自己當前處於怎樣的狀態，如果你擁有足夠的議價權，那麼可以參照行業平均水平大膽報價。如果你沒有足夠的議價權，最好不要貿然的開價。你學會了嗎？
2. 去應聘賣衣服怎麼問薪資待遇
先問底薪多少，再者問提成比例，還有是否提供吃住，再者工作時間如何。最好再問一下有沒有其他福利
3. 我去面試！人家問你對薪資有什麼要求要怎麼回答！才是最經典的
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心
4. 面試的時候，問工資的巧妙回答是什麼
很多求職者在面試的時候通常都會遇到這個問題，每個人對這個問題都有不同的態度。有人認為是多餘的。本來公司有工資管理規定，直接告訴他們就行了。何必多此一舉呢，有人認為工資不應該直接當面問，有些職場新人根本沒想過這個問題。當他們聽到這個問題時，他們感到困惑，不知道如何回答。結果可想而知。恰當地回答薪酬預期的問題並不難。
招聘人員會對整個面試過程進行梳理和總結，對求職者進行綜合評價。薪資期望是一個非常重要的參考。如果你各方面都很優秀，薪資要求在公司規定的范圍內，基本都會被錄用，一些重要的崗位還得經過董事長的批准。你要價過高，即使其他一切都很好，它通常也會過去，除非你的優秀公司急需就業。你什麼都擅長，同時開出低價，這是面試官想要的最好結果，哪個老闆不喜歡自己省錢的下屬。
5. 面試時被問到對薪資的要求看法，如何回答會比較穩妥
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的是太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
6. 面試中問薪資怎樣問比較好
大膽說出你的期望薪水，一般對應屆畢業生或者其它剛參加工作的人，公司都有這方面的規定，依據工資的規定給，談論的空間不到。對於有工作經驗的社會人士，就應該確定一個合理的范圍，大膽提出薪水要求，許多公司為了招納人才是捨得花費的。
做到心中有數，你應該在面試前做一下調查，看這家公司的盈利狀況，行業薪酬水平如何，該崗位在公司的待遇如何等，這樣在提出薪水時就不會過高，使公司無法接受。
讓對方覺得僱用你是值得的，你可以站在對方的角度看待這個問題，你肯定希望僱用能為公司創造大的價值的，優秀的人才，那麼在提出薪水要求時先先展示出自己的才能吧。
了解企業的待遇問，包括基本工資和福利，有的公司工資較高卻沒有其它福利，而有的公司工資一般，但福利很好，年終獎和其它很高，看待遇要綜合起來比較。
問薪水要把握好時機，面試在談到以往工作時都會詢問你的工資水平，這時你可以明確的表達自己的期望。
7. 面試者問薪資待遇怎麼回答
第一種情況，崗位的薪資基本是按級別標准固定的，但是面試官想要通過該問題耍個套路，試探你對自己的認知和定位。這種情況可能更常見於初級崗位。只要提前多做功課，了解該行業／地區／職位的大約價碼是多少，就不至於回答得太離譜。
第二種情況，工作了幾年換工作，或者是薪資級別規定比較鬆散的單位，應聘崗位薪資具有一定的彈性。面試官想要了解你的期望值，回頭和決策者進小黑屋，攤開各個應聘者的資質和索取條件，選擇最合適的。