賣高檔男裝工資怎麼樣

『壹』 利朗男裝店導購工資待遇高嗎

利朗男裝店工資是底薪+銷售提成，利朗是國內品牌中高檔男裝，售價高，提成也高，利朗男裝在服裝行業的待遇處於中上水平。

『貳』 賣勁霸男裝的導購員工資大概是多少

底薪600或800加提成。。大概1500-2000左右吧。

『叄』 鄭州歐時力男裝導購怎麼樣

鄭州歐時力男裝導購還是可以的，平均工資五千多。
歐時力服裝導購工資待遇，服裝導購平均工資為5540元/月（截止2016年），其中20%的工資收入位於區間4000-5000元/月，20%的工資收入位於區間5000-6000元/月。
據分享數據統計，歐時力服裝導購平均年終獎為2883元。

『肆』 太平鳥男裝導購工資過5000嗎

過了。太平鳥男裝導購工資過5000了，平均收入5000到10000，底薪+個人提成。導購從字面上講，即是引導顧客促成購買的過程。消費者進入店內往往存有不少疑問，阻礙著購買行為的實現，導購的責任就是要解除消費者心理的種種問題，幫助消費者實現購買。

『伍』 在商場裡面賣品牌男裝一般是怎麼提成的 一個月能拿多少工資呢！ 各位姐姐哥哥謝謝！急！

看牌子有多大，能進奢侈品男裝那就不得了了··比如阿瑪尼，LV 。。。。
國際一線工資也不錯了。一般底薪都只有1500-2000 左右，銷售都是靠提成吃飯的，賣得越多就越得錢。像我朋友一個月淡季的時候就領個4000左右。旺季，特別年底的時候都是上萬的。

『陸』 品牌男裝店營業員如何開工資如何提成

建議將店鋪營業員的薪酬結構調整為兩個部分：
即，基本工資 + 提成獎金
一、基本工資，可設在1000—1500左右，關鍵看所在城市相應行情或者敏感競爭對手品牌的同崗位薪酬標准來設置這個值的高低。
二、提成獎金，有至少三種以上的主要方式：
A,跟每個營業員設置月度銷售任務，根據其個人任務達成率的水平來設置提成系數，如，70%-100%之，則可按個人銷售額的1%來提成，100%以上將提成率提高到1.5%； 這個比率僅為舉例，可根據管理需要，產品毛利水平，對手水平等來制定系數；
B方法與上面基本相同，只是不是根據個人任務達成率來計算，二十根據店鋪的大城率來計算；
C方法基本同上，將個人銷售目標達成與店鋪銷售目標達成結合起來，根據重要性的不同來分配權重來計算，比如個人目標達成佔60%，個人40%等，其他方式不變。。。。

『柒』 達州新世紀里當男裝導購工資怎麼樣

高。達州新世紀里當男裝導購的基本工資是6000元每個與，還有獎金，所以工資很高。達州新世紀位於四川省達州市通川區北外肖公廟路。

『捌』 賣男裝和手錶哪個工資高

賣男裝。賣手錶工資在6000元，而賣男裝工資在8000元，並且都是按照提成來掙錢的，男裝的成交更多，提成更多，而手錶的成交較少，提成也少。

『玖』 賣衣服工資多少錢一個月

2000-3000元以上。

1、面對來觀光的顧客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以給顧客帶來親近感，淡化買賣的流程，這是高級的交互。

2、不管是賣高端衣服還是低端衣服，都可以滿足顧客的基本需求——遮體。高端衣服所對應的購買人群需要使用更加專業的話術，低端衣服不太需要標準的話術，因為購買人群對衣服的要求並不高。

3、不要把賣衣服當做一種買賣，賣衣服是手段，而自己做的是服務，顧客買衣服是方法，好看，襯托顧客氣質，讓顧客穿上你的衣服會收到滿意的效果，這才是顧客買衣服的目的。

4、面對顧客直接問價格的問題「能不能便宜，能不能打折」，如果我們直接回答價格，無論我們回答多少價格，顧客也會感覺到貴，而不會再買，我們可以規避的回答，例如「您需要什麼價位的」這樣就可以把問題重新歸還顧客，發問顧客，掌握主動權。

賣衣服的銷售技巧

1、看號型：衣物的尺寸型號，只用L、M、X來表示大小，是不符合標準的。合規的標注，必須標明身高和胸(腰)圍。比如「175/100A」。175表示身高和100表示胸圍，A表示體型。在中國，用Y表示「偏瘦」、A表示「正常」、B表示「偏胖」、C表示「胖」。

2、看安全類別：按照《國家紡織產品基本安全技術規范》的劃分，服裝可分為A、B、C三個安全級別。2周歲以內的嬰幼兒產品，應當符合A類產品的技術要求;直接接觸皮膚的服裝應符合B類產品的技術要求;非直接接觸皮膚的服裝應符合C類產品技術要求。因此，內衣等貼身衣物，以及嬰幼兒產品上標有C類，建議不要購買。

『拾』 賣德那得男裝一個工資能掙多少

4000-5000左右
賣德那得男裝的利潤是很高的，一般都是在4000-5000元左右的。