男裝應聘一般會問什麼

㈠ 應聘服裝導購一般會問什麼問題該怎麼回答

1、是否有工作經驗？有沒干過類似的工作？

2、對服裝的了解？

3、認為自己的優勢和劣勢是什麼？

4、你覺得導購員工作在社會行業當中是充當怎樣的角色？

較標准答案：

導購員在社會工作領域當中充當著非常重要的角色，

因為每個企業的產品到最

後都離不開銷售離不開推銷。

5、你為什麼會選擇導購員工作

6、導購員需要說謊嗎？

回答：有時候需要，善意的謊言有時是避免不了的但是不能帶有惡劣的欺騙性質。

7、當好一個導購員你覺的最基本的一點是具備什麼？

8、你認為什麼樣的

員工可以被稱為優秀的導伏搜畢購員？答：能說會道與顧客溝通。

9、你覺的導購員最重要的工作是什麼？

回答：推銷產品並給品牌樹立一個良好形象。

10、談談你對「導購員」這三個字是怎麼理解的。

回答：導購員就是引導、誘導顧客購物的人。

11、你覺得當一個導購員對自己在日常生活當中有幫助嗎，為什麼？

回答：

很有幫助，因為在工作當中我們會與社會當中各種各樣的人接觸不僅提高了觀察能缺芹力同時也增進了應變能力和判斷能力。

㈡ 我之前是賣女裝的但是明天去面試男裝他們會問什麼呢！

這個主要會涉亂叢橋及到你鄭絕期望的嘩猛待遇，以及你對這個品牌的認識。

一般來說，會主要考慮你的從業經歷和個人外在形象以及服務態度。結合待遇要求決定是否聘用。

㈢ 我想面試柒牌男裝的營業員。想問問面試的時候要注意哪幾點 他們一般會提什麼樣的問題

這個完全沒必要擔心 現在到處都是招不到人
更何況你是去應聘營業員 又不是什麼店長之類的
十有八九都會招你
面試時主要是先讓你填寫一下簡歷
然後在問問你以前在哪裡上班
在那做什麼 做了多久等等 隨便聊聊天
從聊天中看看你這個人整體素質和反應能力
再說了柒牌男裝也不過一般了
勁霸 九牧王 七匹狼 利郎 雅戈爾 海瀾之家 哪個不再招工？主要是工資 不行就走

㈣ 應聘一般都會問到什麼問題

應聘，是指接受聘問，接受聘請。應聘時用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行回應的一種行為。應聘一般都問到什麼問題?該如何作答?下面我為大家整理了應聘面試回答問題的技巧，歡迎閱讀!

1、請你自我介紹一下你自己?

回謹渣答提示：

一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：

沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：

這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最吵晌桐大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法?

回答提示：

實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求?

回答提示：

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃?

回答提示：

這是每一個應聘者都不希望被問到的問升坦題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的`工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。

7、你朋友對你的評價?

回答提示：

想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什麼問題要問嗎?

回答提示：

企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;

②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做?

回答提示：

①原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

拓展：

應聘面試常見的問題

你以前的僱主對你的評價如何?

分析：這個問題與僱主的第二種期望有關。僱主想知道你的適應性技能——你是否容易相處，你是否是個好工人等等。你以前的僱主可能會談到你存在的問題，當然，也可能不談。你知道，許多僱主會在僱用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的僱主說的不一樣，你就要倒霉了。

回答對策：一定要與你以前的僱主討論你的求職計劃，也要徵求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你准備做好新工作的理由。假如以前的僱主會說一些不利於你的話，你要和他開誠布公地談談，看他會說寫什麼。

如果你是被解僱或被迫辭職的，你可以向未來的僱主進行辯解。有很多成功的人與前僱主發生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談者是會理解的。對和你關系不好的舊僱主，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個電話就清楚了。

如果可能的話，使用那些說你好話的證明信。要是你的前任老闆不願這么做，找個願意幫忙你的人便行了。如果你被解僱了，最好的對策是實話實說。但是對你的前任老闆不要太苛刻，這樣會讓人覺得你是個好抱怨而無責任感的人。再者，你也不是一點錯也沒有。要先承認有這么回事，接著要趁機談談你從中得到的教訓。

回答樣板：「我的三個前僱主都會說我工作努力，可靠、忠實，我離開那裡是因為個人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那裡的工作。你可以給他們打電話，他們對我的評價是肯定。我認為還是向你們談談為好，我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機會，但是，隨著我權力的增加，沖突也越發地多起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那麼嚴重，因為我一心只想工作。這是我的錯，我認識到我應該更加註意人際關系的處理。」

評語：回答中介紹了一些正面的技能，並用具體事例加以說明，因而是有力的。

你為什麼要找這樣的職位?為什麼是在這里?

分析：僱主想了解是否你是那種無論什麼公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會對你感興趣。僱主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認為這樣的人工作起來更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此。

回答對策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，那項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務有關的教育證書。

這個問題實際上有兩方面的含意。一是為什麼選擇這個職位，二是為什麼選擇這個公司。如果你有選擇這個公司的理由，或選擇這個公司是你最大願望，你就要准備回答為什麼。如果可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對它進行了解。與別人聯系得到詳細的情報，或到圖書館查閱，看公司的年度報告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的。

回答樣板：「我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運行良好，發展迅速，善於接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們准備引進幾項大型新產品。如果我在這里努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發展。

評語：這種回答巧妙地運用了「提供證據」技巧，這樣的話符合一個出色的經理或優秀的秘書的身份。

為什麼不講一講你個人的情況?

分析：一個好的面談者很少這樣直接地提出這個問題，通過隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數情況下，面談者會竭力地打探證明你不穩定或不可靠的信息。

回答對策：還有其它一些可能使某個僱主關注的問題，以上問題只是對某些性格的人的推測。這都是些不相關的問題，但是，如果僱主想以此來了解你可否可*，你就得全力以赴地去應付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時，要態度友好而且自信。

酒店面試最常見的5個問題

一、老生常談的簡歷問題

雖然這個話題已經被重復了N多次，不過還是應該強調一下：簡歷要有針對性，別讓酒店一看就知道是一次性投了N多家的簡歷;簡歷要簡單干凈，別搞的太繁雜;簡歷中只有經歷沒有結果等等，這個不屬於本篇的討論范圍了，大家可以去看一些專門針對簡歷的文章。

二、試探性質的問題

這類問題和上面說的薪酬問題有些類似，都是為了試探求職者。最常見的問題有：「酒店會經常加班，有的甚至到深夜，你能接受嗎?」「我們的待遇在同行業中並不是最高的，你為什麼要選擇我們呢?」。回答這種問題要把握好三個要素，一是行業;二是酒店;三是職位。行業上要從整個行業的發展趨勢和前景上作答;酒店上可以從該酒店的企業文化和經營理念以及你自身的職業規劃相結合去回答;職位上可以從酒店為你提供的職位給予自己的發展空間上來回答。如此，相信你的回答一定會讓HR滿意。

三、不能在謙虛和驕傲之間找到一個平衡點

很多求職者在面試的時候，往往不能很好的拿捏分寸，要麼過分的謙虛，要麼顯得有點驕傲。有很多人也說要做到不卑不亢，可是說起來容易做起來就比較難了。針對這個問題，我覺得求職者可以把自己的精力集中在自己的能力上。無論是哪個單位，他們最注重的就是求職者的能力是否能夠勝任工作，而面試的目的大多也是考察求職者的能力。所以，你要做到足夠客觀的強調自己的強項，不要有太多的發揮和推理，比如你在校的成績能夠對今後的工作帶來什麼幫助等等的，就不要去描述了。切記一定要客觀的去描述，不要帶有太多主觀的東西。

四、酒店詢問薪酬問題

當酒店對求職者考察的差不多了，有了初步的錄用意向之後，往往會問求職者期望的薪水是多少。這個問題困擾了很多求職者，說的太高吧，怕讓酒店望而卻步，說的太低吧，又對不起自己，自跌身價，或許還會讓酒店看不起而放棄。其實，酒店在招聘之前，給每個要招聘的職位都留有一定的薪資范圍。HR之所以問你期望的薪水，其實也是在試探你自己、對酒店的定位。所以，在面試之前求職者要做下功課了。你要對該酒店所在的行業薪酬水平有個大致的了解，尤其是你申請的職位的薪酬水平，綜合比較一下，你就可以得出一個范圍，你了解的越多，這個范圍就越精準，然後再回答HR的這個問題相信就很容易了。

五、你的缺點是什麼

這個問題也讓很多求職者頭疼無比，我建議大家從人生的角度去回答這個問題。那就是誠實，正確的認清自己，挑出你性格中的缺點回答。因為HR不光是要判斷你是否適合這個工作，同時也在幫你判斷這個工作是否適合你。他是在幫你啊，你如果去欺騙他讓他做出錯誤的判斷，對你對酒店都沒有什麼好處。比如說，你應聘的是財務，而你最大的毛病就是粗心，你為了得到這個工作掩蓋了你的缺點，就算你順利進入工作崗位了，那以後工作中也會錯漏百出，讓你痛苦不堪。所以，誠實的說出你的缺點，即使你不適合這份工作，也總有別的工作適合你做。

㈤ 明天去商場面試男裝營業員，想知道他們會問我哪些問題

你現在面試上了嗎？你是在哪裡啊？我也好想去商場賣衣服，但是我也從來沒有這方面的經驗！我們真是同病相憐啊！我好想知道你的面試過程啊！

㈥ 應聘服裝導購員時一般老闆會問什麽問題

1、是高握否有工作經驗？2、對女裝或者品牌的了解？3、認為自己的優勢和劣勢是什麼？4、希望的待遇是什麼？5、你認為什麼樣的員工可以被成為優秀的導購員？。。。。。應聘前最好做些必要山念喚的准備工作，第一印象很重要，穿著得體，態度大方逗凱，然後要對你即將應聘的品牌最一定了解。導購員起碼的要求是積極大方，要善於表達，能傳達這種印象就成功一般啦~

㈦ 我想應聘一份關於服裝銷售類的工作，一般他們會問什麼，而自己要注意些什麼

樓主說的這個服裝銷售類工作指的是商場的營業員么？如果是的話，一般面試人員的問題比如有：你的學歷是什麼（如果是營業員，公司更喜歡的學歷是高中，因為是大學學歷，會認為你干不住，因為讓一個大學生賣衣服，剛開始乾的時候自己的心理可能會接受不了。當然，也因人而異。），你喜不喜歡這個牌子（一般情況下，你想賣這個牌子的衣服一定是對這個牌子有點興趣，這個你自己說一下就好，肯定是喜歡這個牌子了，再說說為什麼喜歡。）你對公司了解多少（這個就事前多少的了解一下這個公司，一般都是某個公司代理這個品牌，而品牌公司是不會直接招聘營業員的，不知道也沒關系）你打算干多長時間（可以說自己還是比較喜歡這個品牌，這個行業的話，如果公司覺得我可以，我打算長干，而且個人覺得公司發展前景還是不錯的。這么說，話委婉搜豎一些，面試人員也樂意聽，那怕你就干一個月走人，也別說，我就干三兩個月，不行我就走，千萬別這么說，切記。）你自己對以後有什麼打算（這個你自己說一說就好，比如說現在找份工作也挺不容易，如果合適的話就努力干，爭取在公司長久的發展下去，給公司的發展獻上一份自己的力量啥的，還是得挑好的說，千萬別對自己的未來很迷茫，那樣會讓面試人員對你的印象打折。當然，如果你是剛畢業的學生的話另說，因為應屆畢業生或者是剛畢業幾年的，的確對自己的人生規劃沒尺沖有一個很好的想法。）你的性格是什麼樣的，與人的溝通能力怎麼樣（如果你是個外向型的，那這個就挺容易回答，因為外向的人跟人打交道的時候相對都是比較容易的。如果內向的話就說，性格有點內向，不過幹了這份工作，自己會努力克服這方面的困難，努力學習跟人交流溝通的能力等等。）最後就是對工資待遇等的問題了（這個就看你自己的要世困大求了，一般大品牌的話工資相對來說還是挺不錯的，可能會比你想像中的要好，當然，小點的品牌可能就會差一些。）如果是營業員，大概就是這些問題。
如果樓主說的是服裝銷售管理人員或者是貨品之類的話，前面的問題也會涉及到，還會有其他的問題，比如說你的溝通協調能力怎麼樣，對當下的流行趨勢一類的是否有過自己的研究或者看法，以前有沒有此類工作的經驗等，學歷要求可能也會高點，專科應該是最低的，如果有能力的話這方面可能會放的寬一點。
大概就是這么個情況，我大學畢業後就是從事服裝銷售的，以上的也可以說是自己的經驗之談吧，如果有不明白的，樓主可以再問我。

㈧ 服裝店應聘員工，需要問應聘者什麼問題

服裝店應聘提問的問題
1對你來說工作中最重要的是什麼？2為什麼願意為本公司工作？3你認為公司為什麼聘用你？4如果我們聘用你，你會待多長時間？5在你看來我們為你的職業生涯規劃了一個什麼樣的環境？6什麼灶搜是你最大的弱點？7你如何評價你的前任老闆？8你覺得5年後你是什麼樣？隱穗歷9如果```話，你會怎麼辦？10你對什麼職業感興趣？11你對我們公司有什麼想法？
如果我是老闆，我會這樣：
第一，先看看對方言談舉止，氣質形象，因為我是賣服裝，賣品牌的，這些都很重要；
第二，看看對方的銷售技巧，是否能令我滿意，如果我都基本滿意，那麼客戶還是會接受的；
第三，看看會不會多國語言，這樣方便麵對不同的客戶；
第四，是否同意公司的所有工作安排，對公司的了解和制度是否有誠意或意見，說說自己的想法；
第五，是否會願意再接受繼續進修，如果公司要求你去培訓進修，是否願意自己花錢。
去服裝店是銷售型的場所，你可以根據需要帶不帶簡歷，我建議是最好帶，因為首先要讓別人覺得你很重視，如果你沒有的話就算了，因為賣服裝，老闆更看重的是你的口才和形象，我覺得不會遇到類似喬丹這樣的問題，如果你去體育商店的話，那我勸你還是先了解下體育名人，至少一些名人你要知道。
都願意要有工作經驗的族旁，要手勤，眼勤，能吃苦，會說話，會賣貨的。應聘服裝類的簡歷一般要求職者對所在品牌有一定認識，有良好的語言表達能力和良好的親和力，性格外向開朗。當然，這些都是一般的應聘服裝銷售員的要求。基本上按這個思路寫寫就可以了，這類職位對簡歷要求不是很嚴格，下載一個簡歷模板把你的信息填寫進去就可以應付了。</p>