應聘男裝店長怎麼穿

1. 服裝店的實習店長應該怎樣做

一、正確認識店長的位置
作為一個服裝店長，他的定位不是促銷員或領班，他的心態應該是一名老闆，如何培養這種心態，這跟公司的文化、體制有很大關系，這是管理藝術，士為知己者死，作為一個有責任心的店長，對於每天的工作細節，都要留心。只有一名優秀的服裝店長才會讓店鋪是盈利而不是虧損。
二、服裝店長的工作職責。作為，他（她）的工作職責主要應該包括：
1、了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。
2、遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。
3、負責管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，並對導購進行培訓。
4、負責盤點、帳簿製作、商品交接的准確無誤。
5、負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。
6、協助主管處理與改善專櫃運作的問題。
7、協助主管與所在商場的溝通與協調。
8、定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。
9、了解周圍品牌銷售情況，登橡野記並提供每天店內客流量資料。
10、激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。
三、服裝店長的素質要求
店長作為一個店鋪的主管者和經營者，無論從哪個方面來說，對店鋪內外都有重要影響。作為一個主管者，至少具備以下三個條件：
1、能否帶給部屬「信賴感」？
2、能否激發部屬的工作慾望？
3、是否具備領導、統御能力？
四、服裝店長的能力要求
1、管理能力
店長是終端店鋪的管理者，是店老闆委派到一個漏喚終端店鋪的運營的人。他的任務繁重，概括來說就返如凱是完成公司制定的營業目標、實行有效的工作計劃。那麼如何來完成公司制定的營業目標，實行有效的工作計劃，就需要店長分解目標，從管理每天的營業活動開始。營業活動就是制定計劃、實施、總結的重復循環的動作。其實店鋪的營業活動，無論是按月、季度或年來計算，都應遵循計劃、實施、總結的程序。在這個過程中，店長要具有一定的管理能力，學會用「人」和「數字」來管理。
用「人」來管理
2、領導能力
服裝店主的領導能力包括解決問題的能力、良好的溝通能力、良好的執行能力、豐富的銷售與客戶服務經驗等。

2. 我第一次應聘上品牌男裝（傑克瓊斯）的店長，在試用期間我需要做什麼怎麼做會比較好希望大哥大姐幫我下

做得好不好，業績很重要。
當然試用期間的表現也是相當關鍵的。個人認為任何一個行業都必須協調好員工之間的關系，員工與店長之間的關系，關系處理好了，相處自然融洽，工作熱情就有了，工作效率自然就提高了。另外，就是自身的魄力與能力，要能順利上任，要比普通員工付出更多，考慮更周全。比如每日的的工作計劃，每周的小會，每月的期望值，每季的小結······
還有售後服務這一塊，也要重視。
我光顧過一次，是銷品茂傑克瓊斯做活動的時候買的，衣服質量不錯，當時有兼職的，介紹的很實在，也很熱情，給我的印象還不錯，但是負責的那個女的給人感覺卻不是很好，其實服務也很熱情，但是就是我在兩件衣服之間猶豫問她意見時對她的服務大打了折扣，以為她沒有第一時間告訴我，而是看了衣服上的價格標簽後才說價格貴一點的比較好，這讓我心裡很反感，即使我也比較傾向於她說的那件，但是我還是拿了另一件。
其實想說的是，服務不要太商業化，要注重細節。

3. 去家男裝專賣店應聘店長。老闆說給三個月考察期。這期間我應該怎麼做到優秀

你好 朋友 身為店長，想讓老闆滿意的話，最重要的還是銷售業績了.........
我朋友就是做店長的，店長的責任就是要把在你手上的每一批貨物都看好，貨物的進出一定都要有記錄，這是其一
然後滑升宴，就是看好手下的員工，員工的表現你要看在眼裏，了解他們的銷售情況，處理好店信銀員之間的關系笑態......這是其二
最後，要為服裝進行宣傳，學會怎麼樣才可以讓客人覺得你店裡的服裝好，吸引顧客.....這是其三........
知道的就這么多 希望你滿意.....

4. 怎樣應聘男裝導購員

服裝導購員指的是在客戶選擇服裝商品的過程中，利用你的專業知識和能力，幫助客戶高效准確挑選出適合客戶需求的服裝款式的人員。

一般來說應聘男裝導購員需要具備的基本素質和能力主要有：
1、專業的男裝品牌認識和服裝款式的認知，對店內所有的服裝款式了若於心。
2、能夠及時發現客戶的需求和產品的賣點，加以有機結合和塑造
3、專業的銷售能力和服務，使客戶感覺賓至如歸，貼心服務
4、良好的心態和心理抗壓能力，適應工作環境和客戶態度的能力
5、伶俐的口齒和說話能力
應聘男裝導購員的時候應該全面表現出自己這5個方面的能力和素質，充分表現自己對服裝的認知，對客戶需求的切入等等，展現出作為一名導購人員應具備的基本能力和銷售水平。

5. 面試一個品牌服裝店店長，沒有服裝方面經驗

不建議你直接面試店長，即使應聘了，也很難通過。

畢竟，任何一家公司都不會請沒有經驗的人來主持門店工作，花錢請生手，除非是新創立的公司才可能，品牌店肯定不會這樣，他們只是好中選優，而不會出錢培養新人。

關於門店管理，倒是有一套現成的東西可以找到，網上有資料知弊逗，比如門店管理規范、店長的一天等等，但是，這些純理論的東西，沒有辦法替代你的實際經卜仿驗。

退而一步說，即使你當上了店長，下面還有店管，關於店員的人事管理這一塊，就有你足搭賣夠要學的了，呵呵~~~服人不容易喲。

踏實些，如果在大一些店裡面當一兩年店員，倒是可以申請店長，那位更有經驗，更有可能。

祝樓主好運。

6. 應聘汽車4s店店長要注意什麼

應聘汽車4s店店長注意事項：
1、首先先是著裝，男士要穿正裝，女士要著職業裝。
2、其次是面試前的簡歷准備，很多學生在面試前都不知道要准備什麼，一份完整的個人簡轎升歷是必須要准備好的。
3、最後要有良閉橡老好的溝通能力，獨立工作能力，能獨立進行思考店內存在的各種問題並在職權范圍內作出有效決如頃策，獨立解決職權范圍內的工作。

7. 應聘服裝的店長是穿的性感好還是淑女好

要穿的大方的，不是合適自己才好。店長是要有氣場的，也隱派不要穿的太過扒談正規春攜碰，最好衣服比較新的。衣服，鞋子，發型，包包， 都要有講究。