田東柒牌男裝導購工資怎麼樣

㈠ 服裝店請導購多少工資

一般底薪都是5.6.7百都有。
加上什麼全勤啊.有些還給100+的三險..買不買隨你.他直接發錢.. 提成的話..一般是要看完成任務的多少來定的..比如說這個月完成5萬..就是兩點的提成..7萬就3點... 不過..總的來說..作為一個專業、優秀的服裝行業導購人員，我們需要具備什麼能力呢？主要有四方面分別是：知識、心態、技巧、習慣。 1、知識 如果沒有相關方面的知識就像「巧婦難煮無米之炊」一樣，而作為服裝專賣店的導購員筆者認為應該掌握這幾方面知識。

㈡ 服裝導購員一般工資為多少

服裝導購員一般工資，
還是要看企業，
普通員工大多數是三四千，
但是如果是品牌服裝，
盈利比較好的企業應該會有四五千塊錢一月。

㈢ 服裝導購，底薪2400，提成兩個點，不包吃住，這個工作怎麼樣，一個月大概能拿多少工資

不怎樣，實際最多也就三千多，少則就二千五左右

㈣ 服裝店導購，這種工資咋樣呢

象這樣的工作還可以的，最起碼有基礎工資，有點提成，女孩子也可以當成鍛煉自己的過程唄，好了就多干一段，不好你也不賠什麼。

㈤ 專賣店導購員工資多少

樓上兩個都沒做過都是瞎蒙的，

我現在，在百貨大樓當特步店長，像你說的這些品牌導購工資是底薪1150-1350， 提成1.5-2.5，一個月1600-1800，吧，我建議你在商場里做導購員，你說的這些品牌在商場里也有專櫃的，商場里上班是上下午倒班的，每天半天比如我們百貨大樓，早8.20，-下午1點， 一點到7點半天班， 而大道上專賣店呢都是全天的早8點到晚6點累死你，月休4天這樣所以建議在商場里，

㈥ 服裝導購員工資多少

導購的工資約為：當地最低工資標准+500+提成
導購的工資一般為基本工資加業務提成工資。根據**商場人力資源部的的一份調查報告顯示，**省導購員工資組成大體為：當地最低工資標准+400至500+提成

㈦ 我去年9月27號在柒牌公司上崗，上崗前待遇是底薪1000，每人一提，可上崗一個月後，公司把提成降了每人0.66

有沒有簽訂勞動合同啊，如果有的話，你可以去勞動局告他們的，
首先，公司以你不能勝任該職位的理由不充分，不能勝任的話則公司有義務再培訓，如再培訓後仍不能勝任或調動崗位也還是不能勝任工作，那麼公司才有合理的理由對你進行辭退處理，這是勞動法第四十條中有規定的！好了，先不談這個，就算公司以這理由辭退你，那麼也該依法提前一個月正式書面通知你才對，而且必需在多付1個月正常工資的前提下，
其次，公司如沒有在覺得你不能勝任該職位的情況下另行安排工作或者對你安排培訓的前提下將你辭退顯然是非法的，因此不能完全根據第勞動法的第四十條和第四十七條來進行處理，還得按照第四十八條和第八十七條的相關規定來進行賠償才對，具體你可咨詢下資深律師，也可參考下以下資料：
中華人民共和國勞動法：
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈧ 服裝導購員一般工資為多少

我原來做過這個兩個月,基本工資是800,提成不定
我做的時候正好是夏天,聽我是師父說夏季是服裝的淡季,因為價格低,所喲提成少,那兩個月我的工資到手是1700、1800的樣子
根據城市和季節的變化,工資也是不一樣的
當時我那個櫃台的提成率是0.5%,好像服裝業一般都這樣