男裝應聘會問些什麼

Ⅰ 應聘服裝導購一般會問什麼問題該怎麼回答

1、是否有工作經驗？有沒干過類似的工作？
2、對服裝的了解？
3、認為自己的優勢和劣勢是什麼？
4、你覺得導購員工作在社會行業當中是充當怎樣的角色？
較標准答案：
導購員在社會工作領域當中充當著非常重要的角色，
因為每個企業的產品到最
後都離不開銷售離不開推銷。
5、你為什麼會選擇導購員工作
6、導購員需要說謊嗎？
回答：有時候需要，善意的謊言有時是避免不了的但是不能帶有惡劣的欺騙性質。
7、當好一個導購員你覺的最基本的一點是具備什麼？
8、你認為什麼樣的
員工可以被稱為優秀的導購員？答：能說會道與顧客溝通。
9、你覺的導購員最重要的工作是什麼？
回答：推銷產品並給品牌樹立一個良好形象。
10、談談你對「導購員」這三個字是怎麼理解的。
回答：導購員就是引導、誘導顧客購物的人。
11、你覺得當一個導購員對自己在日常生活當中有幫助嗎，為什麼？
回答：
很有幫助，因為在工作當中我們會與社會當中各種各樣的人接觸不僅提高了觀察能力同時也增進了應變能力和判斷能力。
服裝導購員
一種職業，在服裝店，作為顧客的引導，介紹產品，服務於消費者的一個服務性群體
是一個不可忽視的職業。
服裝產品到了終端，傳播品牌信息的載體只剩下三個：產品、形象和人。在三個載體中，產品已經造就，那是一件件服裝；形象已經凝固，那就是店鋪和陳列。而人是惟一的可變因素，人的表現，決定著品牌在「最後一公里」的沖刺中是加分還是減分。所以，不是「最可愛的人」，不能讓他占據第一排，更不能讓他代表企業與消費者打交道。因為，要留住消費者，就必須讓他們滿意。
對終端人員必須加大培訓力度，作為服裝經營老闆，應從多方面予以體貼、關懷和激勵，不僅要在行動上重視，更要在思想觀念上予以重視，因為觀念不解決，行動就不會徹底。
在企業的管理過程中，只有「技術人員是塊寶，管理人才最重要」的觀念要不得。好的導購，好的店長，他們的作用有時候更大，更有意義，因為只有他們才有機會最早與消費者面對面。

Ⅱ 應聘服裝導購員時一般老闆會問什麽問題

1、是高握否有工作經驗？2、對女裝或者品牌的了解？3、認為自己的優勢和劣勢是什麼？4、希望的待遇是什麼？5、你認為什麼樣的員工可以被成為優秀的導購員？。。。。。應聘前最好做些必要山念喚的准備工作，第一印象很重要，穿著得體，態度大方逗凱，然後要對你即將應聘的品牌最一定了解。導購員起碼的要求是積極大方，要善於表達，能傳達這種印象就成功一般啦~

Ⅲ 我想應聘一份關於服裝銷售類的工作，一般他們會問什麼，而自己要注意些什麼

樓主說的這個服裝銷售類工作指的是商場的營業員么？如果是的話，一般面試人員的問題比如有：你的學歷是什麼（如果是營業員，公司更喜歡的學歷是高中，因為是大學學歷，會認為你干不住，因為讓一個大學生賣衣服，剛開始乾的時候自己的心理可能會接受不了。當然，也因人而異。），你喜不喜歡這個牌子（一般情況下，你想賣這個牌子的衣服一定是對這個牌子有點興趣，這個你自己說一下就好，肯定是喜歡這個牌子了，再說說為什麼喜歡。）你對公司了解多少（這個就事前多少的了解一下這個公司，一般都是某個公司代理這個品牌，而品牌公司是不會直接招聘營業員的，不知道也沒關系）你打算干多長時間（可以說自己還是比較喜歡這個品牌，這個行業的話，如果公司覺得我可以，我打算長干，而且個人覺得公司發展前景還是不錯的。這么說，話委婉搜豎一些，面試人員也樂意聽，那怕你就干一個月走人，也別說，我就干三兩個月，不行我就走，千萬別這么說，切記。）你自己對以後有什麼打算（這個你自己說一說就好，比如說現在找份工作也挺不容易，如果合適的話就努力干，爭取在公司長久的發展下去，給公司的發展獻上一份自己的力量啥的，還是得挑好的說，千萬別對自己的未來很迷茫，那樣會讓面試人員對你的印象打折。當然，如果你是剛畢業的學生的話另說，因為應屆畢業生或者是剛畢業幾年的，的確對自己的人生規劃沒尺沖有一個很好的想法。）你的性格是什麼樣的，與人的溝通能力怎麼樣（如果你是個外向型的，那這個就挺容易回答，因為外向的人跟人打交道的時候相對都是比較容易的。如果內向的話就說，性格有點內向，不過幹了這份工作，自己會努力克服這方面的困難，努力學習跟人交流溝通的能力等等。）最後就是對工資待遇等的問題了（這個就看你自己的要世困大求了，一般大品牌的話工資相對來說還是挺不錯的，可能會比你想像中的要好，當然，小點的品牌可能就會差一些。）如果是營業員，大概就是這些問題。
如果樓主說的是服裝銷售管理人員或者是貨品之類的話，前面的問題也會涉及到，還會有其他的問題，比如說你的溝通協調能力怎麼樣，對當下的流行趨勢一類的是否有過自己的研究或者看法，以前有沒有此類工作的經驗等，學歷要求可能也會高點，專科應該是最低的，如果有能力的話這方面可能會放的寬一點。
大概就是這么個情況，我大學畢業後就是從事服裝銷售的，以上的也可以說是自己的經驗之談吧，如果有不明白的，樓主可以再問我。

Ⅳ 我之前是賣女裝的但是明天去面試男裝他們會問什麼呢！

這個主要會涉亂叢橋及到你鄭絕期望的嘩猛待遇，以及你對這個品牌的認識。

一般來說，會主要考慮你的從業經歷和個人外在形象以及服務態度。結合待遇要求決定是否聘用。

Ⅳ 明天要去男裝店面試，服裝店一般都會問些什麼問題

會問你學歷，有沒有買衣服的經驗，以前做過什麼，對所開的工資有意義沒有，能否做長時間，要有服務意試，對顧客要太度好。

Ⅵ 明天去商場面試男裝營業員，想知道他們會問我哪些問題

你現在面試上了嗎？你是在哪裡啊？我也好想去商場賣衣服，但是我也從來沒有這方面的經驗！我們真是同病相憐啊！我好想知道你的面試過程啊！

Ⅶ 面試賣衣服該問些什麼呢

面試官會問你作為一個服裝導購如何讓能自己的衣服銷售給顧客，你的給顧客導購時的措辭要怎樣。 面試官會問你一些關於服裝方面的知識，說話怎麼說才好。 首先面試官會讓你做一個自我介紹，可能這些介紹在簡歷中已經寫了，但是你還是要通過自己的表述把你自己介紹出去，這樣一來可以讓面試官判斷出你的口才，盡量的要展現出你說話的大方得體，當然這些你事先要有準備。 面試官會問你一些關於服裝方面的知識，比如服裝的洗滌、熨燙、折疊、面料等等。 面試官會問你作為一個服裝導購如何讓能自己的衣服銷售給顧客，你的給顧客導購時的措辭要怎樣，儀態表情要怎麼樣，說話怎麼說才好、要有什麼技巧等，以前做過這方面工作嗎。如何和客戶交談，怎麼推銷產品。 形象氣質佳就可以了，賣衣服的，不會太過難。 首先肯定會問的就是有沒有這方面的工作經驗，其次，會問問你的性格外向還是內向，看你口才好不好，再者可能會問能不能接受加班，晚班之類，基本上考察你的就是這幾方面，其他的就說一些店面的具體情況之類的了。 問你有沒有工作經驗，有沒有耐心，能不能吃苦，對面料方面了解程度，還有就是禮儀態度。