應聘男裝店員需要注意什麼

Ⅰ 我想應聘服裝店員,可是該具備哪些素質

其實很簡單,不管你在哪做都可以,熱情接待是首要的,另外你要有觀察顧客的能力,比如顧客想買什麼樣的,什麼顏色的,看出顧客的意圖才是最主要的,正所謂看人下菜碟,了解他的意向之後你在向他推薦,當然在這之前你要盡快的熟悉貨品,看出商品都適合哪種人,還有在店裡做事一定要勤快,做到眼裡有活,維持周圍的人際關系也是很重要的,因為在作出決策的時候其他人的意見也會佔40%的決策權的,那麼就祝你成功了.

Ⅱ 服裝店店員應該注意什麼怎麼做一個好的店員

經營店鋪的話，有一個非常重要的點，那就是擁有優秀的店員，那麼一個優秀的店員應該怎麼做呢？

首先，要有自信，店員自信時，會散發出一種氣定神閑的力量。那是一種經過歷練的成熟與魅力，讓人不自主的想要往上靠，而當你有自信時，你不會錯過任何一個機會，自信就是你最好的名片。

第二，效率很高沒有拖延症，效率是當今社會非常看重的一個品質，他是執行力和判斷力的雙重代名詞。

第三，善於學習自省，授人與魚不如授人與漁，學習永無止境，在這個弱肉強食適者生存的社會中，有著良好的學習能力是一個非常重要的技能，能讓你跟上時代，不落後於人。

第四，不安於現狀，不斷努力，「一天三頓飽，老婆孩子熱炕頭」，一輩子捧著「鐵飯碗」的人，永遠沒有賺錢的機會，「夠用就行，要那麼多錢幹嘛」這句話是那些賺不到錢的人聊以***的「名言」。

第五，拋棄「面子」，想發財要不怕羞，當您在大街小巷推銷產品時不要怕被別人看不起

第六，能吃苦耐勞，做生意的一年365天都不休息，風里來雨里去，生活沒有規律，搬運貨物相當辛苦，請您相信「天道酬勤」的道理

第七：有人生目標，沒有目標的銷售，日子是盲目的，會賺錢的銷售，一定在心裡有一個明確的目標，他知道自己想要什麼，適合什麼樣的職業，對自己有一個清晰的定位。一步一個腳印，一個階段一個目標，沒有賺不到的錢，只有賺不到錢的人。

Ⅲ 做男裝銷售要注意些什麼

1、前台人員的挑選時關鍵，最好是有銷售和導購經驗的女孩子，
2、款式一定要新穎，男裝其實就是固定的幾款，但是面料一定要高檔。
3、領著女孩子一起到店的購買者，一定隨機送一些小贈品給對方，這樣會潛意識里增強人脈的口碑宣傳。
4、門頭店面要時刻保持衛生環境
5、尾貨的處理要及時。
6、換季時要做促銷活動
其實也就這么多了，做好一個店面和品牌團隊意識也很重要，銷售和導購的團隊要想辦法提升，
請採納。

Ⅳ 應聘服裝導購的問題

1、是否有工作經驗？有沒干過類似的工作？

2、對服裝的了解？

3、認為自己的優勢和劣勢是什麼？

4、你覺得導購員工作在社會行業當中是充當怎樣的角色？

較標准答案：

導購員在社會工作領域當中充當著非常重要的角色，

因為每個企業的產品到最

後都離不開銷售離不開推銷。

5、你為什麼會選擇導購員工作

6、導購員需要說謊嗎？

回答：有時候需要，善意的謊言有時是避免不了的但是不能帶有惡劣的欺騙性質。

7、當好一個導購員你覺的最基本的一點是具備什麼？

8、你認為什麼樣的

員工可以被稱為優秀的導購員？答：能說會道與顧客溝通。

9、你覺的導購員最重要的工作是什麼？

回答：推銷產品並給品牌樹立一個良好形象。

10、談談你對「導購員」這三個字是怎麼理解的。

回答：導購員就是引導、誘導顧客購物的人。

11、你覺得當一個導購員對自己在日常生活當中有幫助嗎，為什麼？

回答：

很有幫助，因為在工作當中我們會與社會當中各種各樣的人接觸不僅提高了觀察能力同時也增進了應變能力和判斷能力。

Ⅳ 應聘賣男裝導購,需要注意什麼

首先自己形象要好，要熱情，介紹自己時多說自己的長處，最重要一點是說自己以前曾經做過導購，可以不是服裝的，但是一定要說自己曾經做過這個行業。

Ⅵ 招聘營業員應該注意什麼

我認為首先你要找一個你信任的人，因為你不在店中，所以有許多事情都
要靠職員去做。
其次要找一個有責任心的人，你不在時，他會把店當做自己的店一樣有責任，去努力，就可以了，
然後就是有經驗，有銷售能力的人了，要熱情，服務態度要好，等等
，但我認為最主要的還是上面兩
條

Ⅶ 服裝店應聘員工，需要問應聘者什麼問題

服裝店應聘提問的問題

1對你來說工作中最重要的是什麼？2為什麼願意為本公司工作？3你認為公司為什麼聘用你？4如果我們聘用你，你會待多長時間？5在你看來我們為你的職業生涯規劃了一個什麼樣的環境？6什麼是你最大的弱點？7你如何評價你的前任老闆？8你覺得5年後你是什麼樣？9如果```話，你會怎麼辦？10你對什麼職業感興趣？11你對我們公司有什麼想法？
如果我是老闆，我會這樣：

第一，先看看對方言談舉止，氣質形象，因為我是賣服裝，賣品牌的，這些都很重要；
第二，看看對方的銷售技巧，是否能令我滿意，如果我都基本滿意，那麼客戶還是會接受的；
第三，看看會不會多國語言，這樣方便麵對不同的客戶；
第四，是否同意公司的所有工作安排，對公司的了解和制度是否有誠意或意見，說說自己的想法；
第五，是否會願意再接受繼續進修，如果公司要求你去培訓進修，是否願意自己花錢。
去服裝店是銷售型的場所，你可以根據需要帶不帶簡歷，我建議是最好帶，因為首先要讓別人覺得你很重視，如果你沒有的話就算了，因為賣服裝，老闆更看重的是你的口才和形象，我覺得不會遇到類似喬丹這樣的問題，如果你去體育商店的話，那我勸你還是先了解下體育名人，至少一些名人你要知道。
都願意要有工作經驗的，要手勤，眼勤，能吃苦，會說話，會賣貨的。應聘服裝類的簡歷一般要求職者對所在品牌有一定認識，有良好的語言表達能力和良好的親和力，性格外向開朗。當然，這些都是一般的應聘服裝銷售員的要求。基本上按這個思路寫寫就可以了，這類職位對簡歷要求不是很嚴格，下載一個簡歷模板把你的信息填寫進去就可以應付了。</p>

Ⅷ 明天去商場面試男裝營業員，想知道他們會問我哪些問題

你現在面試上了嗎？你是在哪裡啊？我也好想去商場賣衣服，但是我也從來沒有這方面的經驗！我們真是同病相憐啊！我好想知道你的面試過程啊！

Ⅸ 服裝導購員的基本要求是什麼呢

1、強烈的自信心和良好的自我形象。銷售是信任的傳遞過程，顧客因為信任才會購買。

2、積極向上和樂觀的態度。無精打采、唉聲嘆氣會把客戶嚇跑。

3、良好的親和力和熱心助人的性格。

4、熱愛自己的本職工作，以銷售為榮。

5、高度的熱誠和服務心頂尖的導購員一定會高度關注客戶的需求，向客戶提供好的產品和服務，而永不會做「一錘子買賣」，不會欺騙客戶。千萬不要瞧不起任何客戶，即使並未買什麼。

導購員要實現優異的營銷業績的關鍵

1、要將顧客當做自己的朋友和親人來對待，導購員是在幫助朋友和親人滿足他們的需求，從中實現自身的價值，作為導購要認識到：

顧客是商業經營中最重要的角色；顧客是薪水的來源；顧客不會無事登門，是為買東西而來；顧客帶來利益，而自己也給顧客帶來利益；顧客不是與之爭論和鬥智的人。

2、要保持廣泛良好的人際關系就要做到：

提供快捷迅速的服務。儀表，儀容整潔得體，給人良好的第一印象。有禮貌和有耐心。向客人詳細介紹商品的特點。耐心傾聽顧客的意見和要求。回答顧客的問題，並能向其提出建設性的建議。提供准確的信息，幫助顧客選擇最合適的商品。關心顧客的利益，急顧客所急，並能記住熟客的喜好。

Ⅹ 去應聘營業員應該注意些什麼

尊敬的「朋友」:

您好，你的問題很實際，我樂意為你解答，

應聘營業員時應注意的問題 :

1、基本注意事項

（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況:未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是:對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。

（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題:「你曾經犯過什麼錯誤嗎？」你這時候就可以選擇這樣回答:「以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那裡學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。」這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況」漫不經心地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

2、 面試時如何消除緊張感
由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那麼怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？

（1）要保持」平常心」。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，」慢慢道來」；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。

（2）不要把成敗看得太重。」勝敗乃兵家常事」要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

（3）不要把考官看得過於神秘。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過於畏懼，精神也會自然放鬆下來。

（4）要准備充分。實踐證明，面試時准備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什麼？」知識就是力量」，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理准備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。

（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用餘光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想像他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢於和主考官爭辯真偽的自信的程度。