hr喜歡什麼樣的領帶

1. HR最喜歡招什麼人

Hr最喜歡找適合自己公司需要的人。

很多人在面試工作的時候意識不到這一點，雖然他覺得自己非常優秀，但對方卻看不上自己。之所以會出現這個原因，主要是因為自己的現實條件根本就不滿足hr的需求，更不滿足目前的崗位需求。如果你想進一步提高自己面試的成功率的話，你最需要做的事情是完美匹配目前的目標崗位。

一、你需要評估一下目前想要面試的崗位。

很多年輕人在工作的時候會走入一些誤區，關於面試的問題，我相信很多人都有做過海投的經歷。試想一下，如果你本身在找工作的時候就不認真，通過這樣的方式來找工作，你又怎麼能指望公司能認真對待你的求職問題呢？我個人建議你重新評估一下自己的面試需求，同時認真對待你想面試的目標崗位。

最後，面試的時候可以適當美化簡歷，但絕對不能造假簡歷，hr不喜歡不誠實的面試者。

2. 四大HR喜歡什麼樣的人

反應快，組織能力強，表達能力好，有學習的能力和適應的能力。反應能力，表達能力，組織能力和與人溝通能力可以從面試中看出，這也是大家面試應該注重的方面。
反應能力和組織能力：表現於面試中是否能夠與其他人良好的互動，是否能根據別人的回答繼續談話。有的人只知道自己說自己的，不考慮別人的話語，在面試中好像背課文一樣，這就缺少了互動，讓人覺得你無法傾聽對方的意見，不能根據別人的回答來准備下一步的方案。因為良好的與客戶溝通能力是審計師必須的。
表達能力：面試時分中文表達和英文表達，在英文面試中，如果英文表達不行，別人只能認為你不了解此話題或不善於表達自己的觀點。
學習能力和適應能力：則主要看你在學校的學習成績和你參加的活動，取得的一些榮譽和成果。

當然，他們分別有招人的愛好
德勤：比較偏好學習好的同學，在學校的學習成績很重要，這點可以從德勤俱樂部招聘的人基本都是各學校成績前幾名的人可以看出。而且在正式招聘時，也比較看重學校的成績。
畢馬威：比較看重社會活動能力，畢馬威招的人好多有很好的社會活動經歷，譬如學生會之類，比較看重這方面能力。
安永：最重視英語，從其考試英語占很大比重就可以看出，他也是唯一一個不給英語沒過六級的人任何機會的office。

普華永道：聽說比較看重目標學校，朋友說他們對名校好像有明顯的傾向。以上四個分析僅限於北京office，外地情況不知。

3. HR喜歡的簡歷是什麼樣的

HR喜歡的簡歷是什麼樣的
1.清晰明了，便於瀏覽
2.求職目標明確
3.誠實，無捏造
4.一頁紙就夠了
HR希望看到正文的哪些信息?
個人信息、自我介紹、技能證書部分
個人信息中必要的是姓名，年齡，性別，聯系電話，郵箱，證件照;
自我介紹忌諱假大空。錯誤的示範是——本人吃苦耐勞、性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、並具有較強的管理策劃與組織管理協調能力。
自我評價不該只是對自己的總結(假大空的虛話)，最最重要的是要把自己推薦給HR。少用描述詞，要能在自我評價中用事例說明能力，用語言展示自己的求職慾望並簡單設定自己的工作計劃，才能獲取HR的認可。
技能證書：現在誰還沒幾個證書啊，但是你不能什麼都往上面填，只把和工作有關的寫上去就夠了。長長的證書名單，既佔了空間，還弄得沒有了重點。
教育背景、工作經驗部分
教育背景只要寫清院校、入學和畢業時間、最高學歷、學位學歷證書即可，大學以前的就別寫了。
工作經驗是HR關注的重點，這里要堅持兩個原則，一是用數字說話，既簡潔直觀，又具有說服力;二是要重點突出，讓HR很快就可以抓住關鍵信息—實習職位，對於時間緊、工作量大的HR來說，是更願意讓這樣的應聘者進入下一輪的。

4. 資深HR透露領導喜歡什麼樣的人

簡歷不需要做封面，簡歷封面起到的作用僅僅是美觀而已，並不會給你的簡歷加分，所以有封面的簡歷和沒有封面的簡歷是一樣的。 HR每天看成千上萬份簡歷，每個簡歷十幾秒甚至幾秒的時間，一個封面可能就浪費掉他幾秒鍾，這樣會讓HR感覺很不爽，這樣會浪費時間。 照片當然是用彩色的，這都什麼年代了還用黑白照片？ HR最喜歡的簡歷就是直奔主題的，別弄一大堆不相乾的東西在上面，不然會很反感的。

5. 在求職過程中，HR最喜歡什麼樣的求職者

一般來說找工作一定要看綜合能力，比如很強的技能和很強的溝通能力等。但HR一般更注重員工是否有解決問題的能力，者也應該是求職項目中經常被問到的地方。人才是企業發展的基礎，那麼對於大多數企業來說，人才是什麼樣的人呢？哪些人更容易受到HR的青睞？一個分析能力強、反應快、能快速有效解決問題的員工，將是一個很有發展前景的人才。

所謂學習潛力，是指素質好、追求成功的動力高、學習慾望強、學習能力強的人。如今，越來越多的企業傾向於選擇有學習潛力的人，而不是那些專業知識很少的人。最近，企業在招聘人員時，更流行額外進行野心和智力的測試，目的是測試候選人的潛力。良好的品德是一個人為他人做事的基礎，也是公司對人才的基本要求。一個擁有更多知識和能力的人，如果道德品質不好，會對企業造成很大的傷害。

6. 投簡歷的時候，HR最喜歡什麼樣的簡歷

1. 簡歷必須是定製化的：任何一份簡歷都應該是跟應聘的特定目標崗位對應的，比如你要應聘某公司的崗位，那麼請認真閱讀該崗位的職位需求，並有針對性地更新自己的簡歷，而不是設計一份簡歷群發，那樣做的成功率很低。比如要求某方面的技術，那你要想一下自己有沒有這方面的技術，如果有就請突出標明，如果沒有也請標明了解一些，然後線下學習准備；比如對方要求5年的銷售經驗，也要檢視一下自己有沒有5年的銷售經驗，如果有甚至超過了，那麼請註明，如果完全沒有，或者經驗不足夠，也請在寫簡歷的過程中註明一下，並且要補充一些其他信息，比如我雖然經驗沒有5年那麼多，但我業績一直很好等等。