領帶幹部為什麼放鬆自己在要求

1. 淺談領導幹部如何做好表率

絕對忠誠於黨性原則，做老實做人的表率，絕對忠誠於黨的宗旨，做服務人民的表率。

1、絕對忠誠於黨性原則，做老實做人的表率。

俗話說: 「做事先做人。」老實做人不僅是中華民族傳統的道德要求，也是檢驗領導幹部是否忠誠的重要一關。時下，仍然有個別領導幹部台上一套，台下一套，認為「老實人吃虧」，將黨性原則丟棄一旁，言行不一，見風使舵，欺騙組織。

作為幹部隊伍的先鋒和榜樣，領導幹部首先必須在組織面前保持絕對的「透明」，表裡如一，說老實話，干老實事，堅持黨性原則，真心誠意、全心全意，做黨和人民絕對信得過、靠得住的「老實人」。

2、絕對忠誠於黨的宗旨，做服務人民的表率。

「全心全意為人民服務」是黨的根本宗旨，忠誠於黨就應該忠誠於黨的宗旨，樹立正確的群眾觀，做人民滿意的公僕。時下，幹部隊伍中依然還存在不作為、慢作為、推諉扯皮、效率低下等現象，為廣大人民所詬病。

忠誠意味著責任和擔當，領導幹部忠誠於黨，就應該以黨的事業為重，以人民利益為重，真正從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，為群眾提供周到、細致、耐心的服務，做人民群眾絕對忠誠的、合格的「守護神」。

(1)領帶幹部為什麼放鬆自己在要求擴展閱讀：

事業成敗，關鍵在人。中層幹部是領導班子和工作人員之間的橋梁和紐帶，是幹事創業的主力軍，是凝聚職工力量的核心，是領導班子的決策得以推進和落實的重要環節和有力保證，是決定事業成敗的關鍵。

中層領導幹部處於兵頭將尾的關鍵環節上，工作中承上啟下，常常成為工作事務的集合點、工作關系的集中點、工作矛盾的聚焦點。中層幹部既是領導者又是被領導者，既是指導者又是實踐者。中層幹部素質的高低、能力的強弱對於單位的建設有著極其重要的作用和影響。

因而，作為一名中層幹部，必須以「坐不住」的責任感、「慢不得」的緊迫感、「等不起」的使命感，時時、處處帶好頭，以身作則、以上率下，當好標桿、作好示範。

2. 領導幹部要不斷加強黨性修養，永葆清正廉潔的政治本色，需要從哪幾個方面著手

領導幹部要不斷加強黨性修養，永葆清正廉潔的政治本色，需要著手做好：
（1）謹防小惡積大惡。也就是說，要慎小事、拘小節。小事小節既是領導幹部個人品德的反映，也是幹部隊伍作風建設的一面鏡子。領導幹部的小事小節也應注意，它直接關繫到黨和政府在人民群眾中的形象。
（2）謹防「第一次」。有些領導幹部在最開始從政時，兢兢業業，能夠做到清正廉潔，偶然一不小心踩進貪污「泥坑」之後，就放棄了自己的操守。第一次犯罪是練膽的嘗試，隨之膽子就會越來越大，猶如打開貪欲之門如洪水般奔騰而下，一發不可收拾。
（3）謹防後院起火。領導幹部在行使權力的過程中要謹防親屬假借自己之名，謀取私利。親情是家庭關系的基礎，健康的親情是領導幹部幹事創業的「加油站」。因此，領導幹部一定要對自己的親屬嚴格要求。
（4）謹防自我放縱。對於手中握有人民賦予的大小權利的各級領導幹部來說，「慎獨」無疑是非常必要的。領導往往在公開場合、集體活動中，在有人監督的時候，能夠按章辦事，嚴格要求自己，而在遠離組織，無人監督的時候就放鬆了對自己的約束，放任自己，結果犯了錯誤。
（5）謹防被朋友拉下水。作為領導幹部在結交朋友方面要慎之又慎，切不可亂交朋友、濫交朋友。有些「朋友」就是瞄著你手中的權力，和你交朋友的目的就是為了用你手中的權利為他們謀取非法利益。

3. 掛職幹部的5大忌

掛職幹部的5大忌：融入不深、水土不服。好高騖遠、急於求成。蜻蜓點水、浮光掠影。溫水煮蛙、隨波逐流。虎頭蛇尾、有始無終。

一是融入不深、水土不服。掛職幹部到一個新的環境去工作，首先要做的就是適應環境、融入環境。必須承認，機關工作和基層工作在工作方式、思維方式等方面存在一些差異，有的方面甚至差異很大。因此，剛開始有些不適應是很正常的。

對掛職幹部來說，融入基層的工作環境，關鍵在於加強與基層幹部和基層群眾的結合，二者缺一不可。特別是在對待種種「不同」的問題上，不要自以為是、先入為主，要立足客觀實際，積極換位思考。

熟悉環境的時間相對短一些，但融入環境是一個長期的過程。掛職幹部只有時刻注意「融入」，始終心系集體、情系群眾，才能由淺入深，逐步從「掛職幹部」變成「本地幹部」。

二是好高騖遠、急於求成。掛職幹部大多是抱著滿腔熱情去基層的，希望在工作中做出一些成績，既鍛煉自己，也展現自己，以爭取組織和群眾的認可。

三是蜻蜓點水、浮光掠影。身到基層不等於心到基層，身入群眾不等於深入群眾。基層工作中，同樣存在一些脫離實際、脫離群眾的情形。應當認識到，進入基層的工作環境，只是掛職鍛煉的第一步。如果滿足於這一步，那是很膚淺的。掛職的時間雖短，但可以做很多有意義的事情。

對掛職幹部來說，既不能有操之過急的「冒進」心理，也不能有無所作為的「過客」心態。不能因為時間短暫就虛度光陰，不能因為工作困難就望而卻步，不能因為難以出彩就不願出力，不能因為個人能力有限就妄自菲薄，不能因為有的想法在掛職期間實現不了就放棄探索。

只要把心思都放在工作上，像任職一樣去掛職，把群眾的小事當作自己的大事，做一件事成一件，就一定能取得實實在在的收獲。

四是溫水煮蛙、隨波逐流。掛職幹部來自上級機關，基層往往會對掛職幹部高看一眼、厚愛三分。雖然組織對掛職幹部有明確要求，各地也有相應的管理制度。但在執行的過程中，有的地方往往不會像要求當地幹部那樣嚴格。

在急難險重面前，還可能善意地加以「保護」。面對這些情形，掛職幹部要時刻自警自省自勵，始終保持清醒的頭腦。基層對掛職幹部的尊重首先是對組織的尊重，對掛職幹部所在單位的尊重，能不能得到當地幹部群眾發自內心的認可，要靠自己在工作中的表現。

有的掛職幹部沉溺於一片恭維聲中，漸漸產生了錯覺，進而漸漸放鬆了對自己的要求，這是十分危險的。按照這樣的邏輯，掛職幹部實際上等於從一個「溫室」進入了另一個「溫室」，這樣就違背了掛職鍛煉的初衷。

內因起決定性作用，掛職幹部要加強自我約束、自我教育、自我管理，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的工作作風，始終保持朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態。

五是虎頭蛇尾、有始無終。基層工作直接面對人民群眾，直接為人民群眾解決實際困難，直接應對人民群眾在生產生活中產生的各種矛盾，基層幹部很不容易，做好基層工作很不容易。

尤其是在利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化的背景之下，出現了很多新情況和新問題，做好新形勢下的群眾工作很不容易。種種「不容易」，既是對掛職幹部的考驗，也恰恰是掛職鍛煉的「價值」所在。

4. 軍隊為什麼會有人放鬆思想

軍隊當中由於各方面管理都非常的嚴格，所以人是處於一個高壓狀態下在高壓狀態下，難免會有反彈，反彈反彈的過程就表現為想要放鬆思想行為上面有嚴格的監管思想上面總是想解大以達到一種平衡行。

5. 四項紀律八項要求三個不得,四項紀律教育學習心得體會

四項紀律八項要求三個不得,四項紀律教育學習心得體會

我局自4月1日至5月31日在全局上下開展了四項紀律教育 學習 活動。在整個活動期間，作為單位黨委書記，作為一名黨員領導幹部，我積極參加漳衛南局黨委開展的各項學習教育活動，積極組織聊城河務局全體黨員幹部開展動員發動、法律法規學習、知識測驗、培訓教育、整改落實和總結歸納等工作。通過採取集中學習、個人自學等形式，我認真學習了xx、賀國強同志在黨的xx屆中央紀委六次全會上的重要講話和 工作報告 、學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》、《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》、《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》以及水利部貫徹落實實施意見等篇目、學習了幹部選拔任用工作四項監督 制度 以及《漳衛南局中央級水利工程維修養護經費使用管理辦法實施細則(試行)》、《漳衛南局養護公司財務管理暫行辦法(試行)》等法律規章，通過再次學習翟學軍局長在漳衛南局xx年紀檢監察工作會議上的講話和《廉潔從政若干准則》，通過觀看反腐電教片、警示教育片，我對今年我局開展的紀律教育學習活動有了更進一步的認識和更深刻的體會。主要有以下幾點：

一、我國反腐倡廉形勢依然嚴峻，加強基層黨員幹部的紀律教育具有重要意義

近年來，我國黨風廉政建設和反腐敗斗爭力度持續加大，不斷取得重要成果，但是消極腐敗現象仍然比較嚴重，反腐倡廉形勢仍然嚴峻，反腐敗斗爭依然是一項長期性、復雜性、艱巨性的工作。當前，中國進入改革發展的關鍵時期，經濟體制、社會結構、利益格局、思想觀念正在發生深刻變化。社會主義市場經濟體制初步建立，同時一些領域體制機制制度還不完善，客觀上存在腐敗現象滋生的空間和漏洞。社會主義民主政治建設不斷推進，同時形成完善的法治環境和有效的監督機制尚需一個過程。社會主義精神文明建設不斷得到加強，拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想以及封建主義殘餘思想對黨員幹部的影響不可低估。黨的執政能力建設和先進性建設取得重要進展，同時仍有一些基層組織存在管理不嚴、軟弱渙散的問題。這些特點決定了現階段我國反腐敗必然面臨有利條件與不利因素並存、成效明顯與問題突出並存的復雜局面。作為一名黨員領導幹部既要樹立憂患意識，居安思危，增強緊迫感，又要堅定信念，充滿信心，樹立長期作戰的思想。

作為黨的基層組織，要深刻認識我國反腐倡廉所面的形勢，深刻認識加強紀律教育、提高黨員幹部黨性修養、增強黨性觀念、加強黨員幹部自身作風建設的重要性。通過我局積極開展紀律教育活動可以看出:我局對反腐敗的.認識是清醒的，旗幟是鮮明的，態度是堅決的，措施是有力的，效果也是明顯的。我們有上級黨委的堅強領導，有近年來所積累的成功經驗，有廣大幹部職工的支持和參與，我局黨風廉政建設一定會取得顯著成果，一定能把腐敗現象遏制到最低程度。

二、加強黨員幹部的紀律教育是推進黨風廉政建設和反腐敗工作的重要載體

紀律教育是強化單位幹部職工道德修養，提高黨員幹部黨性觀念的重要載體，只有不斷加強對黨員幹部、職工群眾的教育學習，才能使黨的方針政策、法律法規以及上級決策、行為規范在潛移默化中紮根於教育對象的心中，才能約束受教育者的行為，提高拒腐防變的能力。在近期我局開展的紀律教育活動中，我們採用集中學習、個人自學的形式，學習了中紀委六次全會精神，學習了黨的法律法規，學習了我局有關規章制度，學習了反面典型和先進人物的先進事跡。通過進一步加強自身學習，進一步提高了我的分析判斷能力和拒腐防變能力，提升了自己的政治思想水平。通過抓好單位黨員幹部的學習教育，加強黨員幹部的廉政教育、紀律教育，進一步增強了黨員幹部的黨性觀念，牢固樹立了他們的理想信念、宗旨觀念和廉潔從政意識，構築了牢固的拒腐防變的思想防線。特別是通過正反典型案例的學習可以看出，有的幹部在工作中取得一定成績，贏得了組織和人民的信任，得到了組織的重用，並為黨和國家做出了有益的工作。而有的幹部則是相反，當他們擁有了榮譽和權力之後，就放鬆了自己的學習，放鬆了自我的要求和約束，放鬆了對世界觀的改造、放縱自己的行為，從而經不起各種誘惑，追求金錢、美色，貪圖享受，從而一步步滑入深淵。這些腐敗分子的典型案例是發人深省的，其根本原因就是放鬆了自身的學習、放鬆了對自身的教育。我們一定要深刻地吸取教訓，時刻敲響警鍾，一定要重視搞好學習教育，嚴格用黨員的標准和黨的紀律規范自己的言行，從而達到不斷提高自己的思想境界，從各方面築牢防腐大堤。

三、廉潔自律、嚴於律己是每個黨員幹部的立人之本

作為一名黨員幹部，一舉一動關乎黨在群眾中的威望和形象。黨員幹部要時刻牢記自重、自警、自省、自律八字方針，牢記xx提出的「八榮八恥」。要忠誠黨的事業，嚴守黨的紀律，嚴格要求自己，取信於民、立威於眾。在政治上嚴於律己，高舉旗幟、聽黨指揮，在政治立場上頭腦清醒，信念堅定，同黨中央保持高度一致，決不犯自由主義。在用權上嚴於律己，立黨為公、公道正派，用權不謀私利，用人不徇私情。在生活上嚴於律己，牢記「兩個務必」，生活正派，情趣健康，在幹部職工中樹立良好形象，在廉潔自律中作出表率，切實做到「為民、務實、清廉」，干凈幹事創業。

通過開展紀律教育學習活動，通過再次學習《廉政准則》，進一步堅定了我貫徹黨風廉政建設責任制、落實各項制度規定、自覺執行廉潔從政各項規定的決心。給我的啟迪是：作為一名領帶幹部要防腐和拒腐，很重要的一點就是要廉潔從政、嚴於律己，要自覺遵守黨紀國法和各項規定，要時刻保持警醒，樹立正確的權力觀，從多方面築牢思想防線。在日常工作中，要嚴格依法辦事，嚴格辦事程序，以身作則，模範地遵紀守法，自覺接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕，爭做艱苦奮斗、廉潔奉公的表率，同腐敗現象劃清界限，通過自律與他律，增強防腐、拒腐能力，進一步提高自己防腐意識和思想境界。

四、建章立制、強化制度約束是推進單位黨風廉政建設和反腐敗工作有效手段

在我局開展的紀律教育學習活動中，我們突出抓好了制度的建設工作，建立健全了各項規章制度，強化制度約束。伴著水利建設的改革與發展，伴著新時期反腐倡廉工作的需要，我們結合本次活動，根據單位實際，認真梳理單位的規章制度，及時研究新情況，了解新問題，落實新措施，完善內部 管理制度 ，加強對人、財、物的管理，嚴格各項資金撥付審批程序，加堅持「收支兩條線」管理，規范政府采購行為，加強特殊崗位人員的職責界限，同時，認真查找工程建設領域和幹部選拔任用等方面的風險點，力求從制度上消除管理上的漏洞、監督上的盲區，不斷完善內部相互制約工作流程。

根據自查自糾查出來的問題和整改措施要求，逐項落實整改，完善管理機制，落實各項規章制度，加強部門預算管理，規范國庫集中支付范圍，堅持構建並舉的方針，落實談話制度，落實班子民主生活會和述職述廉制度，落實重大事項集中民主決策等制度，用制度約束人，用制度規范人的行為，確保財政資金的安全運行，確保廣大幹部職工的廉潔自律。

五、嚴抓細管、完善監督機制是推進單位黨風廉政建設和反腐敗工作重要保障

在紀律教育學習活動中，教育是基礎，制度是手段，監督是關鍵。在加強教育和完善制度的同時，我們進一步完善監督管理機制，定期監督各項制度的貫徹落實情況，加強對人、財、物的監督管理，加強對領導幹部廉潔從政的監督，加強自身的監督和監督好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，嚴格執行廉政各項規定;加強對內部的監督管理，尤其是加強對財政財務的管理和監督;加強對選拔任用幹部的監督，選好用好乾部，加強對重點部位和特別崗位人員的監督。通過強化內部監督，堵塞漏洞，建立健全、教育、制度監督並重的懲治和預防腐敗體系，推進廉政建設的不斷深化發展，構建財政懲防體系。

總之，通過近期開展的紀律教育活動，使我對我局黨風廉政建設和反腐敗工作有了更加深刻地理解和認識，對於推進我局各項工作，規范自身行為，必將起到積極有效的作用。下一步我將在漳衛南局黨委的正確領導下，團結帶領聊城河務局幹部職工加強學習教育、完善體制機制、落實工作責任、狠抓責任追究，推進聊城河務局的黨風廉政建設和反腐敗工作。作為個人我將繼續學習、貫徹、遵守和維護黨的章程，積極學習上級各項決策部署，認真踐行「三個代表」的重要思想，不斷強化自身廉潔自律意識，切實轉變工作作風，潔身自愛，干凈幹事，忠於職守，愛崗敬業，公正廉潔，依法理財，充分發揮自己的智慧才智，做一名合格的共產黨員、做一名稱職的領導幹部。

6. 黨員領導幹部在工作，思想，學習，生活作風等方面存在哪些問題

黨員幹部思想作風方面存在問題及對策建議 近幾年來，各級黨組織在黨員教育和黨風建設方面工作成效明顯，黨員幹部思想素質有了明顯提高，但有些黨員幹部還存在著以下一些思想和作風方面的突出問題： 一、黨性觀念不夠強 （一）部分黨員黨性意識比較淡薄，淡忘了黨的性質、宗旨、使命，以及黨的綱領和任務；未能真正樹立馬克思主義、共產主義理想信念，對中國特色社會主義理論理解不深，對社會發展現狀的了解不夠，看社會的陰暗面較多，對社會主流和積極因素認識不清，從而對黨的事業喪失信心，甚至滿腹牢騷，因而不能始終保持積極向上的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣； （二）不注重自身的黨性修養，思想覺悟退化。其表現：一是不能以黨員的標准要求自己，入黨以後放鬆了對自己思想上的要求，不能體現出黨員的先進性，起不到黨員的先鋒模範作用；二是原則性不強，遇到損害國家和群眾利益的行為，不敢旗幟鮮明進行斗爭；同志之間不能認真地開展批評與自我批評，自我批評時蜻蜓點水，批評他人時輕描淡寫，有的甚至只作「表揚與自我表揚」，保持「一團和氣」；三是缺乏黨員對黨的事業的奉獻精神，工作上得過且過，拈輕怕重，計較個人得失。四是對黨的組織生活和學習活動不重視，組織活動借故不到和遲到現象時有發生。 二、黨風方面存在的問題 （一）思想作風方面。一是責任心不強，講待遇多，講奉獻少，不能很好利用自己的崗位職責做更多的貢獻，滿足於工作任務的一般完成，不注重工作質量的提高；二是思想解放程度不夠，創新意識不強，工作方法簡單，對工作中碰到的矛盾和問題研究不夠，存在等、靠思想；三是少數黨員幹部滿足於已有成績，不求上進，不思發展；四是少數黨員幹部驕氣有餘，謙虛不夠，聽不進別人意見，不能正確對待他人的批評和意見。 （二）工作作風方面。工作作風不夠扎實，一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少；有的領導幹部習慣於上傳下達，不能聯系本公司、本部門實際提出具體而又切合實際的意見；有的黨員幹部在工作上缺乏緊迫感、危機感，工作拖沓，紀律鬆懈，工作心不在焉，甚至擅離職守，影響了本職工作的完成。