給銷售員購買的領帶入什麼費用

① 我方從對方那裡為員工買了一些領帶，都是一般納稅人，為什麼不給我方開具專用發票

增值稅專用發票的收受方必須具有一般納稅人資格，你為員工購買領帶，是代為購買還是公司購買後當作搞福利再發給員工個人？
不管是代買還是公司購買當作福利再發給員工個人，你公司是不能做進項抵扣的。
你企業不具一般納稅人資格，也是不能開給你增值稅專用發票的。
如果是作員工工作服發放，可以抵扣進項稅 不能開給你增值稅專用發票。

看情況不同處理，索要增值稅專用發票。 與增值稅規定不符的，對方是不會開給你專用稅票的。

② 求助：買一贈一銷售會計處理的疑問

買一贈一」銷售需要分情況進行處理：
（1）贈送的商品屬於企業經營范圍內的商品，應按下面的原則來分攤確認收入，確認增值稅的銷項稅額。
（2）贈送的商品不屬於企業經營范圍內的商品，則不確認收入，商品賬面價值計入銷售費用，同時確認增值稅的銷項稅額。
A.會計實務：對於銷售時「買」、「贈」均屬於本企業主營范圍內的商品，應當按照總的銷售金額按各項商品的公允價值的比例來分攤確認各項的銷售收入。如在百貨商場買西裝贈領帶，在通訊營業廳充話費贈手機等。
如果贈品不屬於本企業營業范圍內的商品，而是企業為促銷而外購的，則應當按照收到的價款確認銷售主要商品的收入。贈品不確認收入，按贈品的購入成本結轉當期銷售費用。比如電器賣場「買電器送飲料」的銷售。
B.相關鏈接：存貨准則規范
企業采購用於廣告營銷活動的特定商品，向客戶預付貨款未取得商品時，應作為預付賬款進行會計處理，待取得相關商品時計入當期損益（銷售費用）。
企業取得廣告營銷性質的服務比照該原則進行處理。
C.增值稅規范：銷售者將自產、委託加工購買的貨物用於實物折扣的，該實物款額不能從貨物銷售額中扣除，該實物應按增值稅條例中「視同銷售貨物」中「贈送他人」計算徵收增值稅。
D.所得稅規范：「買一贈一」不屬於捐贈，應將總的銷售金額按各項商品的公允價值的比例來分攤確認各項的銷售收入。（即不管會計上是否確認收入，所得稅上都應計入應納稅所得額）
【例題·計算題】某服裝企業（增值稅一般納稅人）用買一贈一的方式銷售本企業商品，規定以每套1500元（不含增值稅價，下同）購買A西服的客戶可獲贈一條B領帶，A西服正常出廠價格每套1500元，B領帶正常出廠價格每條200元，該服裝廠A西服單位成本800元/件，B領帶單位成本100元/件。當期該服裝企業銷售組合西服領帶100套，收入150000元。
則A西服應確認的銷售收入=150000×1500/（1500+200）=132352.94（元）
B領帶應確認的銷售收入=150000×200/（1500+200）=17647.06（元）
借：銀行存款178900
貸：主營業務收入——西服132352.94
貸：主營業務收入————領帶17647.06
貸：應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）150000*16%+20000*16%
【拓展】接上例，假設為某專營西服的企業，贈送的領帶不屬於企業經營范圍內，是外購的，領帶購入價每條100元，一般售價每條200元。
則出售的西服應確認銷售收入150000元，贈送的領帶作為銷售費用處理，不確認收入。
借：銀行存款 175500
借：銷售費用 13400
貸：主營業務收入——西服 150000
貸：庫存商品 10000
貸：應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）150000*16%
貸：應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）20000*16%

③ 工作服管理規定_公司工作服管理規定

公司對工作服制定相關規則，目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理。下面是工作服管理規定相關條例，歡迎參閱。

工作服管理規定1

一、目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特製定本規定。

二、員工著裝及儀表要求

1、公司全體員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的企業形象。

2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統一發放的工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類;鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等; 女員工需著黑色中跟高跟鞋。

5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

6、男員工著裝要求

1頭發梳理整齊、大方;頭發前不過眉，旁不過耳，後不蓋衣領;不得剔光頭;不得留胡須。

2工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

7、女員工著裝要求

1工作時間著裝以保守為宜。

2頭發梳理整齊，發型包括發式、顏色不得太誇張;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

3工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過於休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時，外露襪子須穿肉色 *** 。

4避免使用過濃的香水。

三、工作服配製、使用及發放

1、員工試工期試工期公司規定為：7個工作日滿後，可發放工作牌;試用期以所簽勞動合同的期限為准，一般為一個月滿後，可在3-7天日內可到人事行政部領取工作服;未發放工作裝時需按公司規定的著裝要求著裝。

2、工作裝使用年限為兩年，兩年後可重新申領工裝。

3、員工離職時，須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用從離職當月工資內扣除：

1自工裝發放之日起，工作滿半年以上者，辭職辭退時，不收取服裝費用。

2自工裝發放之日起，工作未滿半年者，辭職時，收取服裝70%費用;被辭退時，收取服裝 50%費用。

男工裝：襯衫：1件，成本價：60元

女工裝：襯衫：1件、裙子：1條、馬甲：1件，成本價：100元

四、處罰措施

1、 各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、 工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，並扣罰當日日工資。

3、 非工作時間，不得著工作裝，發現一次罰款20元。

4、 工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者， 除罰款外調離工作崗位。

5、 各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。

6、 罰款直接從當月工資中扣除。

7、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，應由本人補繳相應的費用工作服成本價：男工裝：60元/套、女工裝：100元/套;工作牌20元/個;

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

五、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發的工作服、工作牌有保管、修補的責任;

3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

4、員工不得擅自轉借工作服;

5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補;

6、人事行政部負責人進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，將進行處罰，並計入當月績效考核;

7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

六、附則

1、本規定從頒布之日起執行;

2、本規定為V1.0版，最終解釋權歸屬人事行政部。

工作服管理規定2

第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業形象，實現規范化管理，公司為員工配置工作服，並制定本管理規定。

第二條 員工在工作時間內必須按公司規定穿著工作服，並要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

第三條 穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子裡面，必須系腰帶。

第四條 穿著短袖襯衫時，可以不系領帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒鈕扣。襯衫下端必須塞在褲子裡面，必須系腰帶。

第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統一。

第六條 著西裝時，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。

第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男員工頭發不過耳，不得留鬍子，女員工上班提倡化淡妝，頭發不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。

第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買，二天內配置到位。

第九條 西裝由各部門自行負責，到指定商店按規格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財務報銷。

第十條 公司統一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領帶、庫員夾克、長袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經理辦公室統一組織購買，並配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經理辦公室，以利於總經理辦公室核對庫存、准備貨源。員工轉正時統一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。

第十一條 各種工作服大致規定穿著時間如下：具體調整著裝時間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經理辦公室著裝通知

1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖T恤、西裝、領帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

3、 保安服、零售冬裝：根據季節變化相關部門自行統一調整著裝。

4、 冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統一著工作服之外，公司不要求統一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統一著裝。總公司組織的對外重要活動，參加人員是否穿著工作服，由總經理辦公室臨時通知。 第十二條 工作服使用期限：

1、 西裝、庫員夾克、領帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。

2、 短袖襯衫、短袖T恤、長袖襯衫、長袖T恤：使用期限為1年。

第十三條 工作服費用承擔辦法：

工作服依據實際電腦售價按規定使用期限與配發時間進行按滿月折舊，依據下列情況進行費用承擔。

1、 工作服滿使用期限，工作服費用由公司承擔。

2、 辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個人承擔，離司時在工資結算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個人付現金支付給公司。

3、 開除、自動離職人員離司時不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。

第十四條 因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個人承擔一半，新配置工作服按本規定執行。

第十五條 試用員工轉正後或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內配置到位。

第十六條 各單位必須嚴格按照統一的工作服台賬樣表格式建立手工工作服台賬，並按台賬的要求逐項地准確登記。

第十七條 滿使用年限後延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的，按滿使用期限後的不同日期作為換裝日期登帳。

第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開襟, 由個人自行購買。分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報銷標准為600元，低於600元時憑票據按實際價格登帳報銷，高於600元時憑票據按600元登帳報銷，重新換裝按購買新西服後到財務報銷的日期作為起始配發日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規定需配置西服的，每套西服報銷標准為160元，低於160元時憑票據按實際價格登帳報銷，高於160元時憑票據按160元登帳報銷，按原西服使用年限到期日期作為配發日期。

第十九條 分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報銷標准為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。第一次配置的按到財務報銷的日期作為配發日期。

第二十條 營業員和收銀員的領帶由公司統一配置，其他崗位人員的領帶自行配置，花色不限，費用自理。

第二十一條 除分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服不含西服、廚師服一律由總公司或經總公司授權的單位統一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服含領帶時一律到總庫購買，按總庫出庫價格登賬報銷。 第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時間與總公司換裝時間同步。由各分公司自行購買，最高限價每套35元含工作帽，按實際進價登帳報銷。

第二十三條 員工離司時，必須在工作服台帳的《離司返還金額》一欄註明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中註明，同時在《工資結算單》上也要註明。

第二十四條 本規定最終解釋權在總經理辦公室。

工作服管理規定3

一， 制定目的

為保持公司良好的整體形象，加強員工規范管理，確保公司員工按規定要求著裝上崗，現對公司員工工裝的製作、配發，著裝進行統一管理，特製定本工裝管理制度。

二， 責任部門

公司綜合部負責工裝制度的編寫、修訂;工裝的定製、配發以及日常著裝的檢查。

三， 適用范圍

適用於******銷售有限公司全體員工

四， 發放標准

詳見《員工著裝配備標准》

五， 穿著標准

1、 春秋季

銷售部門及支援部門統一內著白色襯衫，外著按照標准配發的商務套裝。女士系絲巾，男士系領帶。

男士服務人員在工作時間需統一穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時搭配毛衣及夾克，需統一佩戴奧迪灰色領帶。服務部可根據情況，統一穿著一種服裝。 女士服務人員在工作時間需統一穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時搭配毛衣及夾克，服務部可根據情況，統一穿著一種服裝。維修人員在上班時間須統一穿著灰色長袖T恤並搭配黑色工裝褲，根據氣候情況，可再搭配穿著工裝上衣此款適用於男，女維修人員

2、 夏季

銷售部門及支援部門統一穿著白色襯衫，女士系絲巾，男士系領帶。男士服務人員工作日周一至周六：統一穿著定製的男款黑色短袖襯衫，以及男款黑色西褲。周日：統一穿著定製的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西褲。女士服務人員工作日周一至周六：服務部可根據情況統一規定穿著黑色短袖襯衫或白色襯衫領黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲，但需統一穿著一種服裝。周日：統一穿著定製的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲。維修人員在上班時間須統一穿著灰色T恤及黑色工裝褲此款適用於男，女維修人員

六， 穿著規范

1、 員工在上班時間必須穿著工服上崗，穿著商務套裝及服務工裝時，應保持工裝整潔，熨燙平整。

2、穿著長袖襯衫或長袖T恤時不得挽袖。

3、員工工服必須勤洗勤換，保持干凈整潔。

男士部分

1、銷售人員，內勤人員以及服務人員男士穿著皮鞋時，鞋面應為簡單大方的黑色三孔商務鞋;內穿深色棉襪。鞋面應保持干凈整潔，光亮。

2. 男員工在穿著白色襯衫時，襯衣扣子應全部系好，銷售

人員系橙色領帶，服務及支援部門人員系灰色領帶。袖扣應系好。

3. 服務人員在穿著黑色襯衫時，襯衣領口第一粒扣子應解開，其餘扣子應系好，襯衫應扎進西褲內。胸牌應統一佩戴在襯衫左胸口袋邊緣外側，並與其水平居中對齊，襯衫襯衫的口袋除佩戴胸牌外不應放置其它物品如簽字筆、錢包等

4. 穿著西褲時應統一佩戴黑色皮帶，並需穿黑色皮鞋及深色棉襪

5. 穿著黑色T恤時，T恤第一粒領口扣子應解開，第二粒扣子應系好，T恤應扎在西褲內，胸牌應統一佩戴在T恤左胸中間位置處，胸牌上側邊緣與第二粒扣子水平對齊。

6. 維修人員在穿著灰色T恤時，T恤第一粒領口扣子應解開，其餘扣子應系好，T恤不可扎在工裝褲內維修人員在穿著黑色工裝褲時，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時，拉鏈需統一拉至胸口位置。

7. 服務人員穿著男款毛衣需統一搭配穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，並需統一佩戴奧迪灰色領帶，拉鏈需統一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置，胸牌應佩戴在毛衣左胸口袋邊緣外側，並與其水平居中對齊，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不應放置其他物品如簽字筆、錢包等穿著夾克時拉鏈需統一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置。

女士部分

1. 女士皮鞋應穿著黑色船形亞光，凈面高跟鞋，鞋跟建議選擇不低於5cm細跟鞋。內穿肉色 *** ，鞋面應保持干凈整潔，光亮。

2. 女員工在穿著白色襯衫時，襯衣扣子應全部系好，銷售人員，客服人員系橙色絲巾，服務及支援部門人員系灰色絲巾。

3. 服務人員在穿著黑色短袖襯衫時，襯衣領口扣子應解開，其餘扣子應系好，襯衫不可扎進西褲內，胸牌應統一佩戴在襯衫左胸處，第二粒及第三粒鈕扣之間水平居中位置

4. 穿著西褲時，應穿黑色高跟皮鞋及肉色 ***

5. 穿著黑色T恤時，第一粒領口扣子應解開，穿著白色襯衫領黑色短袖T恤時，第二粒領口扣子應解開，其餘扣子應系好，T恤不可扎在西褲內，胸牌應統一佩戴在左胸中間位置處，胸牌上側邊緣與第二粒扣子水平對齊。

6. 維修人員在穿著灰色T恤時，T恤第一粒領口扣子應解開，其餘扣子應系好，T恤不可扎在工裝褲內維修人員在穿著黑色工裝褲時，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時，拉鏈需統一拉至胸口位置。

7. 服務人員在穿著女款毛衣時所有扣子應全部系好，並需統一搭配穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，胸牌應統一佩戴在毛衣左胸處，可在白色襯衫第一粒鈕扣位置。穿著夾克時，拉鏈需統一拉至襯衫第一粒扣子位置。

七、 折舊核算

1、 員工入職後與公司簽訂勞動合同，成為正式員工後,公司為其購置工作服。試用期期間綜合部將發放備衣作為過渡使用，試用期滿定製的工裝配發後，備衣歸還綜合部。

2、 工作服使用期限規定為三年,即員工在公司工作滿三年後可向綜合部提出定製申領新的工作服。

3、員工穿著、儲存或盥洗工作服時，應注意愛護，避免出現損壞、丟失、染色等情況，如有丟失，或未達到規定的使用年限破損，需申領新的工作服時按剩餘使用年限折價賠償。

4、每位員工必須按照所配套工作服總價值標准繳納押金，押金在每月工資中扣除，工作滿三年後退還押金，工作未滿三年的，離職時退還工作服，所扣押金作為服裝折舊費，不予退還。押金計算方式為：月扣除費用=工作服價值的總金額÷36個月

八、 獎懲措施

1、 各部門員工穿著由各部門負責人在早會時進行檢查，對於未按著裝規范穿著的人員，應當場進行批評教育，並責令整改。

2、 無特殊理由在上班期間未正確穿戴工作服的，綜合部將予以每人每次罰款30元，罰款從本人當月工資中扣除。

3、 各部門在一個月內員工違反規定累計超過3人次以上的，對該部門負責人予以100元罰款，罰款從本人當月工資中扣除。

九、本制度自總經理簽發之日起執行

浙江********銷售有限公司

④ 房產中介銷售員服裝是發給我們的么

如果公司統一著裝的話是發的，不過也要給錢。如果不是就要自己買，一套西裝，白襯衫，皮鞋，領帶

⑤ 企業發放的洗理費和水電補助是企業福利費嗎

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條關於職工福利費扣除問題規定，《企業所得稅實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括：為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費（稅法釋義中也可以計入勞動保護支出）、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等；按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。x0dx0a勞動保護費在企業所得稅稅前列支的標准：x0dx0a1、對屬於職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標准為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元（含）以內按實列支。x0dx0a 2、對屬於職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標准暫仍為：每人每年不超過20元（含）以內按實列支。x0dx0a 3、對屬於職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標准為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元，非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，並准予稅前扣除。x0dx0a 4、對上述第1、2條勞保費支出，均不得發放現金，如發放現金的均不得在稅前扣除。 x0dx0a參考國家財務與會計的相關規定，企業職工福利費的使用范圍主要有以下方面： x0dx0a （1）職工困難補助費； x0dx0a （2）職工及其供養的直系親屬的醫葯費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等； x0dx0a （3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等； x0dx0a （4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用； x0dx0a （5）職工個人福利補貼；職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。 x0dx0a （6）企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等； x0dx0a （7）企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼； x0dx0a （8）按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出； x0dx0a （9）結余的職工福利費還可用於職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設施的購置及維修。 x0dx0a 目前，國家相關稅收法規並未對企業職工福利費的使用作出具體規定，所以，實務中我們可以參考國家財務與會計的相關規定執行據實列支，同時注意按《中華人民共和國個人所得稅法》及相關規定決定是否代扣代繳個人所得稅。 x0dx0a 現金發給企業職工的餐費補貼不能作為福利費列支，應該屬於工資薪金，企業給職工發放的誤餐補貼必須全部計入工資薪金支出。因為從近幾年的實際情況年，企業以誤餐補貼形式支付給職員的支出越來越大，而且基本上企業所得稅稅前扣除辦法》國稅發【2000】第084號x0dx0a「各項勞動保護支出」是指按規定支付的職工冬季取暖費補貼、職工防暑降溫費及有毒有害等特殊工種的營養補貼以及確因工作需要並在有權部門規定的標准以內為雇員提供工作服、手套等安全防護用品的支出，其中工作服的稅前扣除標准按我局蘇國稅發[2000]126號通知規定執行。x0dx0a(江蘇省國家稅務局轉發《國家稅務總局關於印發〈企業所得稅稅前扣除辦法〉的通知》的通知蘇國稅發[2000]395)x0dx0a二、扣除規定x0dx0a納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。x0dx0a《企業所得稅稅前扣除辦法》國稅發【2000】第084號x0dx0a三、具體項目x0dx0a1、職工冬季取暖補貼等x0dx0a企業職工冬季取暖補貼、職工防暑降溫費、職工勞動保護費支出，據實在稅前扣除。x0dx0a國稅函發[1996]673號x0dx0a職工冬季取暖補貼等稅前扣除問題。企業實際發生的職工冬季取暖補貼、職工防署降溫費、職工勞動保護費等支出，在有權部門規定的標准以內的部分，經主管稅務機關審核後准予稅前扣除。x0dx0a關於企業所得稅若干政策問題的通知蘇國稅發【1997】第172號x0dx0a註：《關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》(蘇勞社勞薪〔2007〕18號)企業在崗職工夏季防暑降溫費標准為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元;非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，並准予稅前扣除。x0dx0a2、服裝費x0dx0a對屬於職工勞動保護費范圍的服裝支出，在稅前列支的標准為：在職允許著裝職工人均每年最高限額1000元，超過部分應進行納稅調整。發放現金的不得在稅前列支。x0dx0a蘇國稅發[2000]123號x0dx0a四、特殊規x0dx0a勞動保護支出與工資薪金支出的關系x0dx0a①按有關規定發放的勞動保護支出不作為工資薪金支出x0dx0a各項勞動保護支出，不作為工資薪金支出。(國稅發[2000]84號第18條)x0dx0a②超標准發放的勞動保護支出應並入工資薪金支出進行調整。x0dx0a企業的一切工資性支出，包括企業列入管理費的各項補助等，在確定計稅工資和掛鉤工資時，應全部計入工資總額。(摘自財稅字(1995)81號)x0dx0a工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業任職或與起有僱傭關系的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬。(摘自國稅發[2000]84號)x0dx0a2、不屬於勞動保護支出范疇內的規定x0dx0a企業女職工婦科檢查費用列支問題。根據財政部財工字(1997)469號文件規定，企業女職工婦科疾病檢查應視同企業職工一般的體檢，檢查費用由企業職工福利費開支，不得列入勞動保護費用。x0dx0a轉發國家稅務總局《關於企業所得稅若干問題的通知》的通知蘇國稅發【1998】第022號x0dx0a與誤餐與否不直接掛鉤的，實際上已成為工資薪金支出的一個重要組成部分。勞動保護費的有關規定x0dx0a根據《國家稅務總局關於印發<企業所得稅稅前扣除辦法>的通知》(國稅發[2000]084號)第十五條和第五十四條有關規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。稅法沒有規定具體的列支標准，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。 x0dx0a一、勞動保護費的概念x0dx0a勞動保護費指按照規定標准發放的勞動保護用品的購置費及修理費，徒工服裝補貼，防暑降溫費，在有礙身體健康環境中施工的保健費用等。勞動保護費的發放是為了工傷事故和職業病而採取的一種保護措施，與福利待遇不同。企業、事業單位免費發給職工使用，全部需要實物發放，不能折發現金。x0dx0a二、勞動保護費與福利費的區別x0dx0a在實際工作中，經常遇到需要區分勞動保護費與福利費的不同，如按規定發放的清涼飲料費、在工作現場發放的冷飲、定期發放的毛巾、肥皂、淋浴露等用品應列勞動保護費呢，還是福利費？同時上述費用是否屬於個人所得稅的徵收范圍？x0dx0a福利費是企業按照工資總額的14%提取,主要用於職工的醫葯費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用。x0dx0a福利費的開支范圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫葯費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、托兒所、幼兒園。x0dx0a福利費包括職工集體福利和用於員工個人的福利，職工集體福利可分為三類：x0dx0a1）為職工生活提供方便、減輕家務勞務而舉辦的集體福利設施，如食堂、哺乳室、托兒所、幼兒園、浴室、理發室、縫紉組、洗衣房等；x0dx0a2）為解決職工不同需要，減輕其生活費用開支而建立的福利補貼，如生活困難補助，上下班交通補貼、探親路費、洗理費、房租補貼、水電補貼、煤貼、衛生費、書報費等；x0dx0a3）為活躍和豐富職工文化生活建立的各種文化設施，如圖書館、文化宮、俱樂部、體育場館等。x0dx0a《關於加強和改進外商投資企業提繳使用涉及中方職工權益資金管理的通知》（財政部財外字）[1999]735號）曾經規定：職工福利費主要用於按規定繳納職工基本醫療保險費、職工探親假路費、生活補助費、醫療補助費、獨生子女費、托兒所補貼費、職工集體福利、上下班交通費補貼、職工供養直系親屬醫療補貼費、職工供養直系親屬救濟費、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資，以及按照國家規定開支的其他職工福利支出，也可用於支付中方職工的補充養老保險費。x0dx0a《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條關於職工福利費扣除問題中，說明《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：x0dx0a（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。x0dx0a（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。x0dx0a（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。x0dx0a勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。與福利費區別在於，勞動保護費是因生產經營管理必須提供上述用品，一般發生在特定崗位上，而福利費是帶有普遍性質的福利支出。用現金形式發放的勞動保險費不允許稅前扣除。x0dx0a因此，判定一項費用如工作現場發放的冷飲、定期發放的毛巾、肥皂等費用，屬於勞動保護費還是職工福利費用，就看此項費用是否屬於上述規定的職工福利費扣除范圍，屬於此扣除范圍就列入職工福利費，否則列入勞動保護費。x0dx0a三、勞動保護費的稅前列支x0dx0a根據《國家稅務總局關於印發<企業所得稅稅前扣除辦法>的通知》（國稅發[2000]084號）第十五條和第五十四條有關規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。稅法沒有規定具體的列支標准，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。x0dx0a判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵是：x0dx0a（1）勞動保護費是物品而不是現金；x0dx0a（2）勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品；x0dx0a（3）從數量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發放的具有勞動保護性質的用品就是福利用品了，應在應付福利費中開支，而不是在管理費用中開支。x0dx0a總的來說，設置勞動保護費是為了不斷改善勞動條件，預防工傷事故和職業病的發生，為勞動者創造安全、衛生、舒適的勞動條件；合理組織勞動和休息。 搞好勞動保護工作對於鞏固社會的安定，為國家的經濟建設提供重要的穩定政治環境具有現實的意義；對於保護勞動生產力，均衡發展各部門、各行業的經濟勞動力資源具有重要的作用；對於保護社會財富、減少經濟損失具有實在的經濟意義。x0dx0a x0dx0a 在實際工作應注意以下兩點：一、勞動保護支出堅持憑據報銷，《勞動保護用品監督管理規定》（國家安全生產監督管理總局令1號）第十五條規定，生產經營單位不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。二、勞動保護支出不是生活福利待遇。《勞動保護用品監督管理規定》第十五條同時規定，勞動防護用品是指由生產經營單位為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。x0dx0a 雖然企業出於合理經營管理目的發放的員工服裝是合理的支出，但必須有相關資料證明（如內部管理制度等），同時必須符合以下條件：1.必須是符合企業的工作性質和特點。對工作中不需要的服裝相關費用不能扣除，如某金融企業發放給員工工作時穿的西服、領帶、等費用可以扣除，如果發放登山服，則不能直接在稅前扣除。2.要符合統一製作的要求。統一的標准應該是同類型人員標准統一，服裝形式統一，而個性化明顯的服飾不符合上述要求。3.要求員工工作時統一著裝。對員工工作時沒有必要統一著裝，僅是為提高福利待遇而發放的服飾，不能直接在稅前扣除。x0dx0a 因此，發放給職工個人的勞動保護用品是保護勞動者安全健康的一種預防性輔助措施，不是生活福利待遇，非因工作需要和國家規定以外的帶有普遍福利性質的支出，應界定為福利費支出，按照相關的標准申報扣除。x0dx0a 購進勞保用品的進項稅額可以抵扣x0dx0a 根據《增值稅暫行條例》第十條規定，用於非增值稅應稅項目、免徵增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務的進項稅額，以及國務院財政、稅務主管部門規定的納稅人自用消費品，不得從銷項稅額中抵扣。勞動保護費支出如不屬於上述不可以申請抵扣進項稅額的范圍，購進的勞保用品，只要取得合法的增值稅扣稅憑證，其進項稅額可以從銷項稅額中抵扣。x0dx0a 需要說明的是，在企業所得稅方面，將工作服認定為合理支出，並不意味著其增值稅進項稅額就一定可以抵扣，兩個稅種的規定標准不同。但借鑒企業所得稅的規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，不屬於個人消費。因此，其進項稅額可以從銷項稅額中抵扣。《國家稅務總局關於修訂〈增值稅專用發票使用規定〉的通知》（國稅發[2006]156號）第十條規定，商業企業一般納稅人零售的煙、酒、食品、服裝、鞋帽（不包括勞保專用部分）、化妝品等消費品不得開具專用發票。一般來講，對按照規定用途購買和使用的勞動保護用品，可以開具增值稅專用發票，申報抵扣增值稅進項稅額。x0dx0a 職工取得的勞保用品原則上不繳個稅x0dx0a 根據《個人所得稅法》規定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，無論表現為實物還是有價證券，都應該並入當月工資、薪金繳納個人所得稅，並由發放實物的公司代扣代繳。那麼，職工取得的勞保用品如工作服等是否屬於個稅法規定的與任職或者受雇有關的所得呢？答案是否定的，因為員工取得的工作服等勞保用品主要是勞動保護的需要，統一著裝既是工作環境的統一要求，也是進行工作的必備條件。其不屬於與任職或者受雇有關的所得，只是進行工作的必需用品，所以無需繳納個人所得稅。x0dx0a 但是，在實際征管中各地對企業為員工購買並發放的制服是否需要繳納個人所得稅政策規定不一，企業應按照所在地地方稅收政策規定，並結合發放員工制服的具體情況，確定是否繳納個人所得稅。

⑥ 某服裝廠生產一種西裝和領帶，西裝每套定價800元，領帶每條定價70元。

（1）若該客戶按方案①購買，需付款（14600+70X）元。

若該客戶按方案②購買，需付款（14400+63X）元。

（2）X=30：14600+70X=14600+70×30=18700（元 ）
14400+63X=14400+63×30=16290（元）
按方案②購買比較為合算。

⑦ 有木有哪位高手是商業會計從業人員幫我解答一下疑惑啊

1、裙子售價是688元做收入，將電子券一個月合計，月末結轉成本時在各出售商品中按成本比例分攤加入各種商品成本。2、收現金340元記入銷售收入。上述講了因為送的電子券已記入成本，收回電子券不記收入。3、是，將西服和領帶同時結轉成本。4、按照會計收入確認原則要等到退貨期滿時確認收入。4、對於以舊換新業務干休所會計准則，出售的商品按照售價做收入，收回的舊商品做收購處理。

⑧ 某商場銷售一種西裝和領帶，西裝每套定價1000元，領帶每條定價200元．國慶打折 方案一：買一

⑨ 服裝公司購進的領帶、領花、胸牌怎麼做賬

您好,會計學堂李老師為您解答

如果是賣服裝的為衣服搭配的裝飾品 直接計入庫存商品 與服裝捆綁銷售

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⑩ 買一贈一增值稅問題

1、贈品視同銷售，要計入銷項稅。
這個問題里沒有公允價值，公允價值是在沒有售價時才使用的，題目里告知了兩個商品的售價，就與公允價值無關了。
按你的計算公式，炒鍋的增值稅（銷項）在哪裡？