面試官領帶歪了怎麼回答

① 如何回答面試官的提問(轉）

依麗是個「哈日族」，所以一直尋尋覓覓地想去日企工作。國慶長假後第一個上班日，依麗打來電話說，她接到了一家日企的面試通知，有點緊張，想了解一下去日企面試的ABC。 珠珠覺得面試前應該是有些准備的，包括公司的規模、近期的發展狀況以及企業文化的特點等等，這些情況都需要依麗自己去查一些資料。所以，珠珠的建議也只能泛泛而論。 珠珠有個朋友在日企工作了八九年了，他說，同美企老闆相比，日企老闆比較有拼搏精神，加班到十一二點是常有的事，所以他也希望員工同樣勤奮、有奉獻精神，絕不斤斤計較；另外，日企喜歡把工作進程、目標安排得細致周到，然後按部就班，不喜歡標新立異的行為。 有一點很重要，日企特別注意形象，通常他們對員工的個人儀表要求嚴格，所以參加面試時，男士最好全套西服領帶，顏色以穩重為好，皮鞋要光亮；女士則穿斯文的套裙，化淡妝。也就是說像依麗那種從襄陽路淘來的衣物未必合適。T恤、牛仔褲和性感的打扮更不合時宜。 日企奉行「論資排輩」，大多數人都是慢慢地從「小媳婦」熬成「婆婆」，50歲的課長大有人在，所以急於出人頭地並無好處。所以，你在回答時可以說：我希望能為公司作出貢獻，並會向更高職位不懈努力。 須知，除非你是對方急需的人才，一般說，讓你去"面試"的單位是不會與你在此有很大的談判餘地的，也就是說，你只能按照其薪酬標准標准行事。故此，沒有必要大談特談你的薪水酬金理想，而只消說說你過去的薪酬水平，並一定要說明換工作台是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪水酬水平較高，在此並不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應說明各單位都有自己的規矩，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既迴避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的尊重。 有的應聘者，在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的慾望，在回答問題，侃侃而談什麼"貴單位條件好，有發展前途"、"這是個舉世聞名的企業"等，可要知道，你現在去應聘的單位再好也未必適合你於此謀生擇業。因此，一味地贊頌是不明智的，只會使對方產生反感，認為你花拳綉腿沒有真本事，溜須找拍馬阿諛奉承卻未見有實實在在的內容。其實，無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定；若在某些方面再加註意修飾，會讓人感覺你有觀察力，有寬宏大量的氣度和改善面貌的慾望和能力，這是會受歡迎的。 通常，各個崗位在責任、權力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區別於其他崗位，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，"萬金油"式的人越來越不被看好。所以，你切不可說"我能幹這也能幹?人往往在此時急求事功，在未詳細了解崗位的具體要求情況下倉促應允，以為自己什麼都幹得了，這不明智，而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內容，正是面試者想從你這里聽到的，你也只需照此行事即可。 這是一個不大好回答的問題，你說自己是最優秀的，會被認為是夜郎自大，而你說自己不是最優秀的，又會被認為是缺乏信心，你迴避不答，則可能被認為是沒有考慮或是對換面試方不夠新生這時，你最好回答"以我的職業素養，所受過的良好教育，以及此前在xx行業、xx企業從事xx工作的經驗的背景，能夠勝任此工作，並能在不久後脫穎而出，為單位的發展盡力，來應對此問題，顯示你的應變能力和良好的談判（或談話）技巧。 如果一個人下班後就知道柴米油鹽，那麼他應該是個家務型的人，在如今的緊張生活中，大概被看作是缺乏情趣和格調的人，也是個與從格格不入難以溝通的人。這種人不大重視情操的培養與陶冶，習慣於單位──家庭的線性生活方式，可過於注重業餘生活的人，也會有太愛吃喝玩樂不務正業的嫌疑。因此，在回答這類問題時，就該不溫不火，既要顯示自己的情調與修養，又能展現自己的事業心，以此為原則說明實際的情況。 這也許是在看你對待上班時間以及需要加班時的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠，應該在回答上體現也遵守單位規定的作息時間，按時上下班，如需要經常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作也不會給單位增添麻煩。 聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因為這並不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題考察你的責任心。通常，你在現在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢後才離開的，而這里有許多客戶關系、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，需耗費時日，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，會被認為是缺乏責任感，有可能因對你的不信任而失去機會。所以，從容不迫彬彬有禮地說明自己現在的工作情況以及調換工作所需的時間和精力，這樣是會受到理解乃至歡迎的。 公務員面試提問技巧 評析：在面試中有的面試考官在面試結束前，會問考生「你還有什麼問題要問」，「你還有什麼話要說」，「你還有什麼不明白的」等。請考生提問不是考官表示禮貌和友好的方式，這是面試考場上考官把提問的權力交給你，通過考生提出問題，並通過這些問題了解考生的另一個側面，是對考生面試的另一種形式。因此考生要掌握好這個機會充分發揮自己 的與眾不同。 面試考生提問技巧 ： 第一，提出的問題要與報考職位、報考單位、考生進步有關；不要提與面試考官個人、報考單位單位領導者、報考單位不良現象有關的問題；不要提超出考官學識太遠的問題(有考生想和考官在考場上討論工藝流程！)；不要提含糊不清或易引起歧義的問題；不要提考官不能或不願回答的問題；不要提可能使自己陷於不利局面的問題；不要過分提與個物質有關的問題；與社會現象有關的問題一般少提；本次面試已經考過的問題不宜再提。 第二，要注意提問方式：如同開放式回答問題一樣。考生最好採取開放式提問，不要做限定式發問，給考官充分發揮餘地，進行誘導性提問或試探性提問時，要注意考官的情緒。一旦考官表現得不耐煩，就要及時結束提問。

② 面試禮儀有哪些有什麼注意事項

1、准時赴約遵約守時是最基本的禮儀。

應邀赴約時，一定要按通知的時間到達面談地點，或不妨提前一刻鍾到達面談場所附近，熟悉情況，進一步作好面試前的思想、心理准備。

再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘者可能提出的問題。然後獨自不慌不忙地進入面談場所。切莫讓他人陪你入場。入場時不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。

2、尊重接待人員

到達用人單位後，應主動向接待人員問好。若需要填寫表格，字跡力求工整、清楚。等候時注意坐姿。輪到你面談時，先敲門（或按門鈴，門虛掩著，也應先敲門，切勿直推而入），得到允許後方可進去。進門後要有禮貌地問候主談（考）人，隨手輕輕關好門。

待主談人請你就座時，先道謝，然後再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優美，表情宜親切、自然，不可趾高氣揚。

3、彬彬有禮

進門後，如果主談人向你伸出手來，你要同他(她)熱情握手。若對方向你敬茶，應用雙手接過，並致謝，不要推辭不喝。若對方只是客氣地問：「要茶嗎?」你則可客氣地回答：「不用，謝謝。」

4、講究談話禮儀

寒暄完畢，通常讓招聘者先開口，你的`答話應吐字清楚，把握重點，准確客觀，態度要熱情、坦誠。答話時，眼睛看著主談人及其助手，應自信、冷靜、沉著，不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過程中，你應仔細傾聽對方的提問，對答如流，但不要誇誇其談，炫耀自己。

更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話，在主談人談話時插話是不禮貌的行為。如果面談時有兩個人同時向你提問，這樣處理問題從一個側面表現你的修養和處事能力。當然，你也可以酌情穿插一些提問，如詢問未來的工作情況等，以活躍交談氣氛。

5、適時告辭

當主談人說：「感謝你來面談」等諸如此類的話時，意味著面試完畢。你應從容不迫地站起來，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然後走出房間並輕輕帶上門。出場時，別忘了向接待過你的接待人員道謝、告辭。

6、致信道謝

面試之後，求職者可以給主談人寫封簡訊，感謝他(她)花時間同你親切交談。可在信中順便再次表達樂意進入該單位工作的願望。

③ 結構化面試的回答技巧

面試需要注意什麼

1、你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。
2、談談你過去做過的成功案例
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
3、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情
回答提示：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的准備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然並沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。
分析：藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式。
4、如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
5、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你?
回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

④ 求職照片中的領帶歪了有沒有關系啊

多歪？如果很明顯的話肯定是重拍一張好的更重要 ，所謂衣衫整潔是會留下美好的第一印象

⑤ 面試時候如何回答高分給你！

首先我希望你能了解，沒有任何一個答案是能夠讓面試官覺得這個職位非你莫屬，成功的面試因素包括穿著、氣質、專業知識、巧妙的回答和積極的爭取。這幾個因素都是相互制約相互影響的，運用好的話，當你在某一方面呈現弱勢的時候，另外幾方面可以為你彌補。

其次，回答你的面試問題，三年的財務工作經驗說多不多，說少不少，而且和你這三年工作職責和職位都有關系。如果你應聘的是比你曾經的職位高的職位，對方提出30歲的問題應該是覺得你的資歷不夠，這時候你不要從年齡上回答對方，因為年齡本身是不可更改的，無論你怎樣辯駁都無濟於事，應該盡量避免談論年齡的問題。更極力反對二樓提倡用什麼「反問」句式，那樣只會讓對方認為你幼稚，用這種方式被淘汰是必然的。正確的方法應該是把話題往工作經驗上牽引，提及你的工齡雖然只有三年，但是工作中所涉及到的范圍很廣泛，此時你可以運用專業術語介紹自己的本職工作，同時要參雜一些你以前上司的工作職能，讓面試官覺得雖然你職位低，但是工作范圍已經涉及到主管或者經理的范圍了。總而言之，對這種問題，不去否認自己不足30歲，去證明自己經驗豐富。

回答你第二個問題，跨行作業的時候，對方提到這個問題時，你應該著重提到自己對財務本職工作經驗豐富，並且應該提到，財務工作往往萬變不離其中，一個康師傅公司的財務人員到萬科做財務其實並不可怕，可怕的是萬科的銷售人員跳到萬科的財務部，同時你要強力影射對方自己是一個工作非常積極，而且喜歡探求並學習新事物的人，嶄新行業並不會影響你的工作效率，相反的會更大的調動起你工作的熱情。

其實很少有人能夠遇到一份完全為自己設計的工作，面試過程中一定會有這樣那樣的不完美，重要的在於如何巧妙的回答和積極的爭取，有時候讓對方覺得這份工作你志在必得，比想辦法讓對方認為這個職位非你莫屬更容易更有效。

下面是我曾經回答過一些朋友針對穿著、氣質以及對一些問題巧妙應對的內容，希望你能夠從中得到一些借鑒。

首先看穿著，由於你面試的是文職工作，建議你在面試的時候穿職業裝，色彩素雅一些的襯衫，下面是到膝蓋的西裝裙（或類似西裝裙款式的到膝蓋的裙子），或者剪裁合體的西褲及九分褲，如果有一套西裝配的話也未嘗不可，盡量不要有特別的飾品，如果一定要戴的話，款式一定要簡單，低調，不建議戴戒指手鐲手鏈之類的飾物，顯得太零散累贅。包包的話最好是肩包或者拎包，白領用的那種最好。或許你會覺得這樣穿太正式而不習慣，但是別忘記，你畢竟是去面試，職業裝能夠提升一個人的氣質，讓你在眾多競爭者當中脫穎而出，同時，職業裝也給對方一種正直誠懇認真的感覺，給對方留下良好的印象。這種公司在社會中占很大一部分比例，企業文化也都各不相同，有些企業或許不在乎員工穿什麼，不過在沒有徹底了解該企業之前，為了保守起見，職業裝是最好的選擇。注意：面試時職業裝的色彩絕對不可以太艷麗，襯衫盡量使用白色或者其他水溶顏色（即水粉，水綠，水紫等等），千萬不可以是艷紅，艷綠等非常醒目的顏色，襯衫的款式可以新穎，裙子一定要到膝蓋，不能過長或過短，兩者顏色盡量單一一些，不要花枝招展，漫天飛星的感覺。包包絕對不要使用讓人一目瞭然的名牌，如LV,D&G,GUCCI等，哪怕是不值錢的贗品也不可以，面試最忌諱的就是張揚和虛榮。由於你面試的屬於財務工作，所以重點是低調！一定要低調！

其次是要准備的東西，通常應該帶三份個人簡歷，一份是交給面試官的，兩份留給自己備用。帶兩張一寸或兩寸照片，你的學歷證明復印件，身份證復印件，其它證明獎狀等能夠為你自己加分的復印件，各復印兩張，通常一面要的也就這些東西了，二面需要的東西面試官會告訴你的。

最後是面試可能問的問題，通常都會給你一個自我介紹的機會，如果你屬於緊張型，最好自己在家練習幾次，內容不要過長，著重講述最近的履歷，什麼小學高中的就不要說了，如果這是第一份工作，簡單說一下自己大學的正面經歷，如擔任過XXX幹部，參加過XXX活動比賽等等，著重說明為什麼自己會選擇面試的這份工作；如果你之前工作過，大學只要提一下學校的名稱就好，重點說一下之前工作職責和自己選擇現在這份工作的原因。之後面試官會問你一些相關問題，例如你為什麼跳槽（千萬不要說自己之前工作如何如何不好，最好回答從未來發展和個人興趣方面著手），你為什麼會認為自己適合現在這份工作，你希望自己職業走向是什麼（回答時要結合面試的這份工作說），你希望薪水是多少等等。

如果面試官問到你的缺點時，是絕對不能說出任何涉及到性格、能力等方面的缺點，例如缺乏耐心、學歷不夠等等，你要考慮到缺點和不足的區別，也要懂得兩者的巧妙轉換，涉及到性格能力的負面闡述，基本上都屬於缺點，也就是說那是板上釘釘的缺點，對你的自身評價是一個絕對的減分，你自己尚且都這么認為，那別人怎麼說你都行了。你怎麼知道面試官是不是正好就討厭你的這種缺點呢？所以當面試官問到你缺點的時候，你應該巧妙的把它轉換成不足，不足就是可以通過各種途徑彌補，彌補不足可要比改掉跟了自己幾十年的缺點要容易多了，所以你可以回答說「每個公司都有自己的文化背景，我認為自己的不足在於對公司的文化還比較陌生，可能在短時間內運作起來有些生硬，但是我相信這些都不會對工作效率和質量造成影響。」又或者「如果公司聘用我的話，我畢竟是一個新員工，上級領導和下級同事對我的要求都需要重新整理和適應，相信需要一個短時間的磨合，但是我是一個熱情開朗的人，而且願意聽取別人的意見和建議，相信這點不足是不會影響到整體工作。」類似這樣的回答，既回答了對方的問題，又讓對方挑不出什麼毛病。

當面試官問你還有什麼其他的問題的時候，也是你最後一次機會展示自己的時候，當然，如果之前的面試他已經對你很滿意了，最後一關也就無所謂了。首先，你要對你去面試的單位做一下調查，在網上應該有很多相關信息，所謂「知己知彼」，就是這個意思了，在調查過程中，你會發現很多的面經，包括這個公司的文化，面試官喜歡招聘怎樣的人等等；更主要的是你要對這個公司有所了解，在了解過程中一定會有一些使你產生疑問的，你可以對面試官提出來，也能體現出你對這份職業的認真精神。

此外，要看面試你的人處於怎樣的職位，如果是HR的人，就不能問一些業務問題，而是應該多問一些與你個人工作生涯發展有關的問題，比如你的直屬上司是誰，你這個職位未來的發展方向、公司的文化是怎樣的、公司是否有對員工特殊要求例如穿著等等。假如已經是三面了，就基本可以詢問一下薪水范圍在哪裡，或者薪水的組成結構等等。如果面試你的是你部門的主管也就是你的直屬上司的話，就絕對不要問自己職業發展問題，容易讓他產生你要鳩占鵲巢的想法，最好多問問他他所管轄的部門內部文化特點，他希望你到了他的部門之後應該做到哪些、或者注意哪些等等；如果面試你的是總經理或者更高級別的，就應該提一些你對整個公司未來發展的問題，比如你看到該公司曾在XXX年銷售業績下滑，但是第二年突然上升，你感到好奇，想了解一下，類似關於公司整體運作及業務問題，都是上層喜歡談論的，同時也能體現出你對工作的熱忱，也證明了你的確做了很多功課。

從你的問題不難看出你面試的經驗還是很少，建議你多去幾家面試，哪怕是自己不滿意的公司也去面試看看，你能夠從中得到很多的經驗，也能夠增加你下次正式面試的自信心，希望我說的能夠對你有所幫助，祝你面試成功！