藍領帶在電子廠上班怎麼加薪

① 藍領，白領，粉領，金領有什麼區別

1、定義不一樣

藍領，某些國家或地區指從事體力勞動的工人，他們勞動時一般穿藍色工作服。

白領是指有較高教育背景和工作經驗的人士，是西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領階層。

粉領指女性上班族，很可能是傳統類型的工作職務，與男性的專業沒有重疊，與白領族也不同，也指在家工作的女性自由職業者，憑借電腦、電話和傳真與外界聯系。

金領（Gold-collar worker) 金領是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。

2、特徵不一樣

藍領族所面對的職業傷害和風險是非常高的。

白領，追求生活的多樣化及高質量；職業的高流動性等。

粉領，粉領不用穿刻板的職業套裝，只穿著睡衣、素麵朝天便可以工作，以私人化的粉色情調放鬆自己；沒有朝九晚五的約束，無須看上司臉色，粉領女郎惟我獨尊，怡然自得。這種輕松，於女人的曼妙心境大有裨益。

金領是不折不扣的城市精英，有十足的事業成就感和生活品質上的優越感。一流的工作環境、從頭到腳的頂級品牌、自信內斂的笑容、一秒鍾一步的勻速步伐是普遍特徵。

3、分類不一樣

藍領分為銳藍、普藍、深藍。

白領分為傳統白領和新白領。

金領和粉領則沒有分類。

② 藍色的領帶如何

藍色的領帶如何

藍色的領帶如何。說到西裝，我們就不得不說與西裝完美搭配的領帶了，領帶一般都是男士紳士的象徵，一般在出席宴會的時候佩戴，領帶有很多種顏色，藍色是非常經典的顏色，藍色的領帶如何

藍色的領帶如何1

藍色領帶的含義

一般來說，藍色代表成熟穩重，給人成熟深沉的感覺。但是，在重要的國際場合中，可不是這樣，藍色的領帶寓意是相當重要的。如此圖，領導人會晤時，包括旁邊的翻譯都不約而同地搭配黑西裝和藍領帶。其實，在美國的分析專家看來，佩戴藍色的領帶是一種國際力量的象徵。

花紋藍色

許多人覺得藍色的容易給人單調乏味的感覺，因此希望通過花紋的活潑給我們帶來一些驚喜。花紋的藍色不僅能夠保持藍色傳統的安靜神秘，成熟穩重的感覺，讓人感受到自己的可靠的職業形象，還能夠讓自己的形象變得更加有味道，給人傳到自己的'職業態度和工作狀態。

藍色的深淺

溫柔的淺藍色讓人覺得十分隨和舒服，柔軟而內省。而鈷藍色容易讓人脫穎而出。深藍色有一種老大的感覺，體現自己的身份和地位。而海藍色便是大家仰望的顏色，因為平時我們看到比較多都是飛行員，海軍的顏色，讓人覺得可靠，值得信賴。

藍色領帶代表什麼意思?領帶搭配不管在平常生活，或者出席商業活動等正式場合時是不可或缺的。如何搭配領帶是值得每個人學習的技巧。領帶的顏色選擇也有一些非常重要的竅門，但只要花小小的心思在領帶顏色的意義和內涵上面，就能很好的搭配自己想要的效果了。

藍色的領帶如何2

領帶顏色代表什麼意思?

1、挑選藍色。系住藍色領帶，代表你是可信賴和踏踏實實靠譜的。你要想呈現可靠、鎮靜、友誼的一方面。但是提示大夥兒，藍色有時候也會給人冷漠和傳統的感受。

2、挑選紅色。系住紅色領帶，更易於引人矚目，專業感實足。你要想呈現強悍、有風采、有信心的一方面。也提示大夥兒，紅色也會給人一種危險性，具有威協和報復心理。

3、挑選黃色。系住黃色領帶，你看起來會更友好，更和藹可親。你要想呈現開朗、樂觀、想像力豐富的一方面。「土豪金」的顏色給你集聲望和聰慧於全身。提示大夥兒，一些情況下，黃色也將會給人慾望的映象。

4、挑選綠色。系住綠色領帶，讓其他人感覺你是能夠依賴的。你要想呈現有信心、舒心、安靜的一方面。綠色和自然息息相關，因此能給人平靜、清爽的映象。提示諸位，綠色將會也表露出嫉妒和執著哦。

藍色的領帶如何3

領帶的顏色有哪些習慣性的寓意或者含義?

紅色：代表熱情奔放的顏色，更容易引人注目，權威感十足，看看奧巴、馬的穿戴，黑色西裝+紅色領帶！

橙色：展現的是活躍和創造性，繫上橙色領帶，你那飽滿的能量和活力足夠讓人側目！

黃色：讓人感覺開朗樂觀，平易近人，不過現實生活中系黃色的比較少見哦！

綠色：大自然般的綠色，讓人感覺自然，親近，也能給人清新的感覺！

藍色：代表成熟性感有魅力，多數成功男士的選擇，多適用於正式場合！

黑色：代表沉穩的顏色，顯得有權勢，有掌控力！

純色：一把來說純色領帶是最正式的領帶，一般商務西裝可以搭配純色領帶，但有時會顯得缺少亮點；

波點或者斜紋：可以提交飽和度，顯得有活力，有魅力，不會有死板的感覺；

純色、波點、斜紋、印花如果就正式程度排序的話：純色領帶>波點領帶>斜紋領帶>印花領帶

藍色的領帶如何4

領帶顏色 代表什麼含義呢！

紅色（red）

熱情、活潑、張揚，容易鼓舞勇氣，同時也很容易生氣，情緒波動較大，西方以此象徵犧牲之意，東方則代表吉祥、樂觀、喜慶之意，紅色也有警示的意思。

橙色（orange）

時尚、青春、動感，有種讓人活力四射的感覺。熾烈之生命，太陽光也是橙色。

藍色（blue）

寧靜、自由、清新，歐洲作為對國家忠誠之象徵，一些護士護士服就是藍色的。在中國，海軍的服裝就是海藍色的。深藍代表孤傲、憂郁、寡言，淺藍色代表天真、純潔。同時藍色也代表沉穩，安定與和平。

綠色（green ）

清新、健康、希望，是生命的象徵。代表安全、平靜、舒適之感。

紫色（purple）

有點可愛、神秘、高貴、優雅，也代表著非凡的地位。一般人喜歡淡紫色，有愉快之感。青紫一般人都不喜歡，不易產生美感。紫色有高貴高雅的寓意，神秘感十足，是西方帝王的服色。

黑色（black ）

深沉、壓迫、莊重、神秘，無情色，是白色的對比色。有一種讓人感到黑暗的感覺，如和其他顏色相配合含有集中和重心感。在西方用於正式場合。

灰色（gray）

高雅、樸素、沉穩，代表寂寞、冷淡、拜金主義，灰色使人有現實感，也給人以穩重安定的感覺。

白色（white ）

清爽、無瑕、冰雪、簡單，無情色，是黑色的對比色。表純潔之感，及輕松、愉悅。濃厚之白色會有壯大之感覺，有種冬天的氣息。在東方也象徵著死亡與不祥之意。

粉紅（pink）

可愛、溫馨、嬌嫩、青春、明快、浪漫、愉快。但對不同的人感覺也不同，有些房間如果搭配的好的話，會讓人感到溫馨，沒有搭配好的話，會讓人感到壓抑。建議最好不要用粉色來裝修客廳。

黃色（yellow）

黃色的燦爛、輝煌，有著太陽般的光輝，象徵著照亮黑暗的智慧之光。黃色有著金色的光芒，象徵著財富和權利，它是驕傲的色彩。

東方代表尊貴、優雅，是帝王御用顏色。是一種可以讓人增強食慾的顏色。西方以黃色為恥辱象徵。

棕色（brown ）

代表健壯，與其它色不發生沖突。有耐勞、沉穩、暗淡之情，因於土地顏色相近，跟給人可靠、朴實的感覺。

銀色（silver）

代表尊貴、純潔、安全、永恆，體現品牌的核心價值。代表尊貴、高貴、神秘、冷酷，給人尊崇感，也代表著未來感。

搭配方式：

領帶是職場男性的好夥伴，一條好看的領帶可以給整身裝扮大大加分。其實襯衫領帶搭配學問也很大。要搭配得體，著實需要型男們花些功夫。

青年人應選用花型活潑、色彩強烈的領帶，以增加使用者的青春活力。對於年齡較大的人，則應選用莊重大方的花型。而女式宜選用素色的領帶。

同時，在注意襯衫領帶搭配同時，還應注意襯衫領帶配色的協調性，以增加優雅脫俗、風韻倍增的良好效果。

銀灰色、乳白西服應搭配紅領帶瀟灑更搶眼。紅色、紫色西服配乳白領帶典雅華貴。深藍、墨綠西服配黃色、玫瑰色領帶展露深沉含蓄氣質。褐色、深綠西服配天藍色領帶展露出飄逸氣質。

穿銀灰、乳白色西服，適合配戴大紅、朱紅、墨綠、海藍、褐黑色的領帶，會給人以文靜、秀麗、蕭灑的感覺。

穿紅色、紫紅色西服，適合配戴乳白、乳黃、銀灰、湖藍、翠綠色的領帶，以顯示出一種典雅華貴的效果。

穿深藍、墨綠色西服，適合佩帶橙黃、乳白、淺藍、玫瑰色的領帶，如此穿戴會給人一種深沉、含蓄的美感。

穿褐色、深綠色西服，適合配戴天藍、乳黃、橙黃色的領帶，會顯示出一種秀氣飄逸的風度。

穿黑色、棕色的西服，適合配戴銀灰色、乳白色、藍色、白紅條紋或藍黑條紋的領帶，這樣會顯得更加莊重大方。

③ 干練造句-用干練造句

1) 斗爭的生活使你 干練 ，苦悶的煎熬使你醇化；這是時代要造成青年為能擔負歷史使命的兩件法寶。茅盾

2) 干練 的情報分析人員應集偵探、分析家和政治家的本領於一身。

3) 工作認真細致，給人以責任感；辦事精明 干練 ，給人以敏銳感；為人誠實正直，給人以信任感；處事公道正派，給人以正氣感。

4) 我最討厭某些女性忸怩作態，沒有一點 干練 的氣質。

5) 他說話做事十分 干練 。

6) 年輕人應該朝氣蓬勃,做事 干練 ,不能少年老成,幹事前怕狼,後怕虎,拖拖拉拉的。

7) 劉大叔是個做事 干練 的人。

8) 他不假思索,而 干練 地幹了起來.

9) 助人為樂做好事，勤學苦 干練 本領，遵紀守法揚正氣，言行舉止守文明，修身律己講公德，振興中華獻青春！

10) 加衣要保暖，漂亮不能耍單。出行要安全，匆忙不是 干練 。吃飯要全面，肉類不是典範。記住，順其自然是最好。願你幸福快樂，一天比一天好。

11) 可見，編輯必須既是 干練 的記者，又是新聞編輯室的領袖。

12) 這些人是大好人啊，簡直就是默契 干練 的化身。「如果你是吳老闆的敵人，我決定倒戈，你們帶我回北京吧，我把一切都告訴你們。」黎簇道：「堅決打倒吳老闆這個反動派。」。南派三叔

13) 萊婭見很少離開漢的左右，她成為千年隼的副駕駛， 干練 地填補了那威武的伍基離去後留下空缺。

14) 凡是做事不 干練 ，說話?嗦，不抓緊時間的人，都叫爛皮官士。俗話說：爛皮官士來了，椅子都要坐斷一隻腳。沈博愛

15) 在金錢能夠收買一個 干練 的或者必需的政治擁護者的地方,他是最不惜花錢的.

16) 穿插在其他色彩組合中使用，營造出 干練 新穎的對比效果。

17) 在許多小事上,他精明 干練 ,能夠給人留下好印象.

18) 俏江南鄂爾多斯店整體設計為褐色， 干練 、簡約、深沉、時尚風格，具有一種直抵人心的力量。

19) 很多 干練 的記者，掌握確鑿證據，說明麥卡錫的一些聲明純粹是謊言和狡猾的歪曲。

20) 突然發現自己可以很 干練 地處理很多問題，而且一下發掘出了之前從來沒有察覺過的自信和能力。

21) 她今天穿著一席鐵灰色的俐落套裝，她還將頭?整個住上盤起，氧造出一種 干練 女強人的假象，讓人會不自覺的對她產生一股敬意。

22) 漢斯萊的個子和傑克差不多高，只是更瘦一些，那身剪裁合體的炭灰色西裝，一塵不染的埃及棉白襯衫和淺藍色領帶讓他看上去更加 干練 。

23) 上班族要預備一條這種時尚感及休閑品味具佳的長褲，讓你隨時展現職場女性的 干練 與帥氣。

24) 法式簡約風情真皮手提斜挎包,簡潔的設計,別致的造型,凸顯女人的智慧和 干練 !

25) 深情的問候如春天般溫暖，處事的態度如夏天般謹嚴，工作的作風如秋天般 干練 ，生活的熱情如夏天般鮮艷。夏日當前，誠摯許願：你我永遠，幸福開顏！

26) 原園是一個如大神般的存在，成績單上的那排成績永遠是廣告系最高分的樣板，遇事不驚的沉穩和 干練 從容的氣度更是許多男生望而卻步的理由。因為強悍如斯的人格存在，完全粉碎了他們大男子的保護欲和自我崇拜欲。墨青城

27) 妖的叫美女，刁的叫才女，木的叫淑女，蔫的叫溫柔，凶的叫直爽，傻的叫陽光，狠的叫冷艷，土的叫端莊，洋的叫氣質，怪的叫個性，匪的叫 干練 。

28) 一男一女在聊天。女：你是喜歡清純的女孩，還是喜歡潑辣 干練 的女孩？男：我都不喜歡。我就喜歡溫柔善良的你！女：你狗小子說什麼？有種你再說一遍！

29) 國慶狂歡人已散，意猶未盡欲盡歡，酒醒夢蘇身心倦，工作頭天要 干練 ，打起精神好好乾，老闆對你另眼看，月底獎金數不完，好事接連不間斷！

30) 世間哪有那麼多的公平，就像「勤勞朴實溫柔賢惠善良純潔婉約 干練 真誠含蓄優雅文靜大方開朗脫俗率直可愛天真獨立」，都敵不過一個「丑」字。關東野客

31) 大多數專業人士誰在提供居家服務，培訓合格的 干練 地和確切地知道他們正在處理。

32) 愛你的美麗，心花怒放；更愛你的善良，細水流長；愛你的聰慧， 干練 明朗；更愛你的真誠，年華閃光。12.12愛你像東海的碧波，千年盪漾。

33) 斯文的西裝短褲，打破西服套裝的禁錮，自在又時髦，在刻板的西服堆里顯得真實自然，使得整體面貌輕松自信，從容 干練 。

34) 他與波特菲爾德這傢伙周旋很是 干練 .

35) 青海新聞網訊在門源回族自治縣,一提起門源絲毛藏毯廠,人們馬上就會想到這個廠的廠長吳娃瑪吉,一名精明、 干練 的女性。

36) 韓寒,小生一個,文章藻飾太多,不夠 干練 ,但敢於說話,針砭時弊,很有社會責任感,文章寫得像炒豆子,乒乓乒乓一陣大罵,罵了之後一揩嘴,瀟灑走一回。

37) 一頭空氣劉海,一臉成熟 干練 的笑容,坐在店鋪內的謝小夏,看上去像是一位負責銷售的親切「靚姐」。

38) 在學校時,不少女生活躍於學生會與各種社團中,其中不乏精明 干練 、獨當一面的人才。

39) 十幾個莊稼人圍在瘸腿木匠四周,屏聲斂氣地注視著瘸子木匠打楔,斧子掄上去,打下來的聲音乾燥、 干練 、不粗也不細。

40) 和?一到雲南,首先拘審李侍堯的管家,取得實據,迫使精明 干練 的李侍堯不得不低頭認罪。

41) 現在的小山子也不再是當年那個稚氣未脫,身單體薄的小山子了,已經是一個虎背熊腰的 干練 民警了。

42) 仰請皇上俯念江寧知府一官關系最重,不拘銓選常例,敕部立速撿選或命廷臣會推清操久著 干練 成效者,星馳赴任。

43) 藍色前短後長連衣裙,搭配黑色兩根帶高跟鞋,十分 干練 。

44) 1941年夏加爾全家流亡去美,隨身行李重達一噸半,手頭能帶上的作品全帶上了,能做到這些, 干練 的伊妲居功至偉。

45) 一位身材微胖的中年男子,一邊以「老頭」、「老娘」熱情稱呼著每位老人,一邊 干練 地將飯菜分給他們。

46) 一頭短發剪得層次分明, 干練 簡潔,一米七的個頭還穿著個高跟鞋,更是顯得亭亭玉立,不知道有多少追求者,回頭率甚高。

47) 文侯轉目膦視,見是同袍兄弟魏成,神色怡悅,大喜過望,曰:魏將軍文武全才,智勇兼備,行事 干練 ,堪勝大任也。

48) 中午12時,清點完物資的韓世芳 干練 地啟動了自家長安車的引擎,前往家裡取戶口本,這也是她10天來中午第一次因事回家。

49) 這套六冊本的叢書,在韓國已經銷售400萬冊,作者是韓國的著名漫畫家李元馥,他不但畫筆優美,文字也相當 干練 ,在他的筆下,歷史似乎變得更易懂了。

50) 艾蕾娜以蓬亂的頭發、惺忪的雙目、歪斜的睡裙之態出現在水鏡當中,徹底顛覆了以往精明 干練 的女賊形象。

51) 正如玄清那日在上林苑中一箭雙雕時的 干練 精準,素日的溫文別致比那一波波的秋水更讓人顧盼生情。

52) 曾子墨,電視圈中少有的不會因外貌而讓人輕視其能力的財經主播,因為她出色的專業素質、狂熱的工作態度,也因為她 干練 的外表和咄咄逼人卻又真誠坦白的提問方式。

53) 海風在他黝黑的臉膛兒上刻下了條條皺紋,透出精明 干練 。

54) 今天早上9時不到,畢業於長春建築學院的王天球一身 干練 地出現在省人才市場,仔細搜尋各個攤位的招聘信息,看到合適的崗位,她馬上拿出簡歷應聘。

55) 在重慶,打扮入時的女孩隨處可見,前衛風格的、淑女風格的、咔哇依風格的、職業 干練 風格的……可謂淡妝濃抹總相宜,成為街頭一道道靚麗的風景線。

56) 相比於何娜楠的精明 干練 ,陶謙依舊是原來的職員打扮,看起來卻要寒酸的多,但就算陶謙再如何寒酸,何娜楠依舊沒有絲毫的鄙夷。

57) 記者在活動現場看到,留著一頭短發、身材瘦弱、穿著戶外服背著背包的肖美麗 干練 地在人流中穿行,禮貌地向市民介紹防性侵活動,征詢市民的愛心話語。

58) 雪琴 干練 地忙著,看到我獃獃地站在一邊,她嚴肅地催促:「站著幹嘛,你不懂煮飯啊?」我呵呵笑了。

59) 35歲的他,黑西裝配粗線毛衣,顯得精明 干練 。

60) 這是張新面孔,從未在紫樹出現過,清秀里帶著幾分銳氣,穿著得體的警服,一水 干練 的短發,英姿颯爽地跟在老混球的身後。

61) 那玄成子在仇緒退開之後,默立半晌,突然間整個人變得十分憔悴,一頭黑發也變得灰白相間,彷彿老了十多年,全然沒有了剛才那種意氣飛揚、精明 干練 的神采。

62) 他們做事比較沉穩 干練 ,能處變不驚,為人豁達大度,性格開朗活潑,談吐幽默風趣,有較強的社交能力。

63) 見到小熊(化名),是在他決定離開倫敦回中國前的一個下午,頭發有點亂,衣服也有些皺,疲憊的臉上略顯憔悴,完全失去了以往精明 干練 的模樣。造 句 網

64) 適合凹造型的冬季穿搭配飾一件都不可以少,無論是活潑可愛的少女抑或是成熟 干練 的OL,冬日裡一頂毛茸茸的毛線帽能夠讓整體氣質變得俏皮別致。

65) 昨日下午,記者來到李玲的工作室,她正按照客戶的要求,趕制著「飛天小女警」的杯子蛋糕,揉、搓、切、粘,90後的李玲展現出了超越年齡的成熟與 干練 。

66) 幾年的刑警生涯已經變得精明 干練 的巍然很快恢復了常態。

67) 住持佛學精通、戒行深厚、辦事 干練 、深孚眾望,他是佛法的弘揚者,怎麼會打人……老宋說完後我明白了,原來,這個女的說住持打她,純屬無中生有。

68) 一頭 干練 的短發,發尾染成綠色,紅色指甲油更是倍添時尚。

69) 長長的頭發高高地挽成一個髻,看上去知性又 干練 ,淡掃蛾眉清新脫俗,眼波流轉顧盼生輝,果真儀態萬千美撼凡塵。

70) 此時,許功濤仔細一看面前此人,目若懸珠,雙眉緊蹙,臉頰消瘦,但卻透著一股 干練 ,極短的板寸更是顯得英氣勃發。

71) 公開的照片中,李光洙身穿白色襯衫、戴著純黑領帶,再加上條紋西褲,完美地展現了簡潔 干練 的時尚風格。

72) 李玉梅是新疆玉泰駝絨紡織品有限公司董事長,今年46歲,是個 干練 、漂亮、激情四射的女人。

73) 郭蓉萍穿著墨綠色呢子外套、黑色長褲,頭發輕輕綰髻腦後,脖子上一條花絲巾, 干練 而不失溫柔。

74) 阿紫曾是一個90後美女鑒黃師,她有杜拉拉一樣的 干練 、知性,同時生活里又是一個愛洗衣服、會燒糖醋排骨的「軟妹子」。

75) 可他看到對面一身 干練 黑衣保鏢裝備的陳子光,立馬感覺自己遜色許多,將沖鋒衣一抖,雪茄交給了手下,乾脆恢復江湖混混的作風,沐猴而冠倒不如江湖本色。

76) 善於替人著想,重視家庭,做事 干練 ;安靜但又不失幽默,沉穩又不失活潑。

77) 這時候有一位記者大哥哥挺身而出,出色 干練 地幫了她許多忙,然而卻不曾親口對她說過一句話。

78) 他滿頭大汗地搬來一盒,並動作利索 干練 地培土植上,邊種邊傳授注意事項,如何澆水、如何通風透氣等等。

79) 她們倆本是一對繼姊妹,一個是獵戶之女,精明 干練 ,擅長弓馬騎射。

80) 清秀文靜的臉龐,嘴角始終掛著微笑,一頭短發顯得 干練 利索。

81) 夕陽西下,雨早停了,當姜小蝦背著背簍來到葯老的茅屋前時,看見王少安正在很狗腿的幫葯老捶背,並且沒有戴斗笠,一個面貌普通看上去很 干練 的青年。

82) 68歲的人了,沒有一點龍鍾老態,她還是那樣精明 干練 。

83) 對梅朵到是沒問題了,全身散發出的那種 干練 的氣息,長期長活在皇宮里的人一眼就看出來的,只是後面那兩位,特別是那黑色長發的女人。

84) 眼前的吳燕,有著東北人獨特的豪爽與 干練 。

85) 一進門,林語看到一位精神 干練 的老者正負手臨窗而立,這位應該就是黃校長了吧?「黃校長您好,小子林語,今天前來報到。

86) 每日席珍待聘,天天艷舞歌曲,納貢獻眉不斷,仙士群臣美女,太陽老大在上,底下群臣玉帝,感覺太陽在上,十分沒有面子,仙世道法精湛,群臣武將 干練 。

87) 在公堂上的三次較量,逐步地多方面地揭示出他諳習官場、老辣 干練 、矜才使氣、倔強而富有風趣,正直中又帶某些狡黠的品質。

88) 趙吉家因著有個勤快 干練 的李素蘭,風里來雨里去,種地養豬養雞鴨里里外外一把手,硬是將家裡打理的妥妥帖帖。

89) 所以一些單位的女領導以短發配深色職業套裝,顯得精明 干練 。

90) 以前的葉天戰整天西裝革履,走到哪給人的感覺都很 干練 ,容光煥發。

91) 唐嫣,上海,Hply荷比儷2015秋冬系列秀場,糖糖的內搭白襯衫造型 干練 又時髦。

92) 隨行的白楊坪鄉鄉長朱永恆,27歲,精明 干練 。

93) 他比申豪放有經驗,因是警察世家,耳染目濡多了,處理事情也比較周到,成熟,為人 干練 謹慎。

94) 一頭 干練 地短發,率性爽朗的處事風格,偶爾燦爛的笑容,形成一種獨特的風格。

95) 換上西裝制服,穿上高跟鞋, 干練 的她是保險界女強人;換上休閑裝,手拿畫筆,恬靜的她是上百雙卡通鞋的巧手媽媽。

96) 的身材,微卷的剛及肩的短發,黑色長裙外套著一件乳白色小洋裝,渾身上下透著成熟的 干練 和特有的嫵媚,雖然看上去有些高不可及,但仍然讓人心旌搖盪。

97) 干練 地扎個低馬尾,氣場就在那兒。

98) 她們或精明 干練 ,或前衛時尚,或平和親切,成為首腦出訪中的「別樣風景線」。

99) 「富有遠見卓識」、「精明 干練 」來概括。

100) 謝忠帳剛開完會出來,一身西裝,領帶上有我愛我家的logo,打扮 干練 又職業,只是配了一張娃娃臉,大眼睛濃眉毛看著很帥。

101) 大胡在下午上場,應當說他因為沉穩 干練 ,表現得中規中矩,得分還算可以,進入前列應當不成問題。

102) ,一件基礎款打底衫是愛美的菇涼們人手必備的單品之一,一件基礎款打底衫不僅溫暖,而且百搭,可以駕馭多種風格,帥氣的,優雅的, 干練 的,通通隨你挑。

103) 6月10日12時許,首屆全國民政行業殯儀服務員大賽金牌獲得者、襄陽市殯儀館副館長劉琳, 干練 地指揮著工作人員,為定於13時舉行的又一場告別儀式做准備。

104) 在劇組拍攝中常常前一天還是穿著病號服在路邊凹著各種鬼馬造型,第二天就身著緊身騎馬裝,盡顯帥氣與 干練 。

105) 董事長,也就是原來商委的常務聞副主任,白皙的麵皮、端正的五官、頭發總是理成板寸,顯得特別 干練 、有闖勁。

106) 這里需要一種 干練 的風格,不搞繁瑣哲學,不要拖泥帶水。

107) 田鵬正積極把設備搬上車,馬林 干練 地把要帶的工具准備妥當。

108) 這是個身材小巧、作風 干練 的血液病專家,對病人態度熱情和藹。

109) 司馬葛蘭今日穿的是一襲淺綠色織錦綉花緊口衣,香肩上挎了個紫色彩布小包,整個人看上去極為清新 干練 。

110) 最外邊靠左的男子身子壯實,裝束 干練 ,若非他同前二人談笑自若,江鴻都快以為他是隨從護衛了。

111) 此前塑造了多個婆婆和媽媽形象的李勤勤,此次戲路一轉,變身為 干練 的女警察海玲,是清網行動中心地善良但又不失威嚴的老大姐。

112) 董明珠認為,電子商務不可能取代實體店;正推出不用電的「光伏空調」全國人大代表董明珠做事精明 干練 ,說話直率,笑聲爽朗。

113) 劈掌、掃腿,手、眼、身、法、步,劉子均舉重若輕,步履沉穩、身手 干練 ,恰似春風拂面,又如雷霆萬鈞。

114) 見記者要辦事,對方 干練 地抬起右臂行了一個標準的軍禮,然後禮貌地來一句「先生要辦什麼事?」隨後又轉身直立在原地。

115) 我二姑精明 干練 ,心裡譜項也多,嫁去後不久,公婆就讓她當了家。

116) 她細高挑個兒,黑黑的短發,一身亮麗的紅色羽絨服,十分 干練 精神。

117) 精明 干練 的庄嚴,怎麼也沒想到一張大網已經圍繞他展開。

118) 這個行動隊不需要太多人,但必須各個精明 干練 。

119) 與當年喬治三世相比,他的母親更為精明 干練 。

120) 虎引風眉頭一皺,循聲望去,是一個三十多歲的精幹男子,人長得有稜有角,顯得十分 干練 ,一雙大眼睛正炯炯有神地盯著虎引風。

④ 保險公司內勤職員服裝

畢業生走出校門，挑選夢想的行業之後，立即面對如何挑選就業應征的職場服裝，如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會議室內找到自己的最佳位置等許多細微的問題。盡管社會越來越強調心情主導的原則，但社會上的一些傳統概念，求職人還是必須首先適應。
第一套西裝怎麼買?
掌握基本色，搭配重品位。
雖然男裝時尚已經轉變成心情主導的搭配原則，但是寬大的滑板褲、塞滿家當的休閑背包與酷炫的運動鞋，似乎留在校園里比較好。畢竟，學生時代的打扮方式，不容易給面試主管留下深刻的好印象。「佛要金裝，人要衣裝」，服裝還是展現專業能力之外個人職場禮儀的評分關鍵。
走出校門以前的學子，總是在自身學識技能上不斷投資；而投入職場前，服裝成了必須繼續付出的重要投資。一般而言，求職人應考慮選擇的公司企業有沒有特殊的企業穿著文化。由於不同的行業領域都有不同的穿衣哲學，崇尚自由的公司或凡事嚴謹的企業，對旗下員工穿衣要求有很大的區別。
雖然時尚的搭配原則有越來越隨意的趨勢，然而，對於老一輩高高在上的面試主管而言，心中多少存在著傳統職場的制式印象，你敢冒要他接受最新流行概念的風險嗎？
一家英國服飾品牌的經理謝先生就以自己面試員工的經驗建議：太過誇張的流行服飾並不適合應征影視業的男士。一套質料不錯的西裝、襯衫、領帶同色系的搭配，整齊又適當的臘族穿著就能凸顯專業氣質，同時體現尊重公司的態度，贏得面試主管的好感。
然而行業不同，色調及剪裁也有差異，特別是求職人不免在講求時尚的市場環境里采購新衣，對流行感度的拿捏，會影響服裝色調及花紋的選擇方向。
通常，不同行業的人對流行變化的接受度不同。傳播、廣告、服飾業觀念自由開放，至於金融業、營建業、製造業則保守居多。
至於近年來熱門的咨詢、電子、通訊、網路等行業，接受流行的程度應是較自由的，只是對服裝的選擇搭配則呈現有趣的兩種極端。
這些行業的人一般都會自認為是走在時代尖端的人，他們一方面覺得穿衣不能太守舊過時，但為了應付偶爾必須出席的正式場合，衣櫃里也少不了正統的西裝組合，只是離開公眾場合之後，工作服裝又顯得十分隨便。
深藍、深灰，永不退出的流行。
對於可能是第一次穿著正式服裝的求職人而言，色系選擇上基於實用性原則，可以深藍色、深灰色等不會退出流行的基本色為優先考慮，素麵或直條紋花色則可依個人喜好作出選擇。
其中深藍是最中規中矩的選擇，近年仍然流行的灰色系西裝，也可以展現富有年輕活力的穿著風貌，再加上白、藍或灰色襯衫，素麵領帶，都能呈現個人的品位與專業形象。
款式方面，近年春夏幾乎以單排設計居多，三顆扣款式可展現修長的核纖線條與青春朝氣，四顆扣的西裝則是較流行。
而希望既有時尚品位，又不至於過度時髦、流里流氣的年輕男士，打破西裝、襯衫、領帶的規則也是部分行業認可的穿衣法則。例如非傳統剪裁的西裝搭圓領恤衫或今夏流行的針織衫，對於應征傳播、廣告的求職人而言，就特別有加分的效果。
金扣西上裝，可正式可休閑。
可能面試只穿一次，往後穿著機會不多的求職人，其實可以直接挑選一件可正式、可休閑的多用途的金扣西上裝，其特色是平日出席正式場合可搭配正統領帶，在正式的假日聚會若搭配休閑襯衫不打領帶，不僅表示對主人的尊重，又不會太過隨便。
特別是西服添置價格稍高時，一套西裝之外可考慮增加低單價的襯衫、領帶，以應往後工作換洗需要。
挑選服裝時，衣長應蓋過臀部，袖長以長及1／2手背最適宜，褲子長度應達到鞋後跟底上方1～1．5公分處較佳。領帶打好的長度最好在皮帶頭部位。另外，求職人還要注意穿著禮儀，一般而言，襯衫的布料不宜太薄，以免內衣透明而不雅觀，皮鞋、襪子則以能夠與西褲顏色相搭配為宜，千萬不要穿著白色襪子來搭配整套西裝。另外，襪子長度最好長及小腿肚，避免腿毛外露，讓整體的穿著功虧一簣。
-----知己知彼
求職前要充分分析自身的優勢、劣勢，確定個人發展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。一個單位的狀況往往能從以下幾個方面進行分析：
1、機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2、聲譽。該公司在行業內外的聲譽對職員的事業非常重要。如果是一家規模宏大、聲譽良好的機構改局仿，別人對你的評價自然會提高，對日後的發展極有幫助。
3、發展潛力。通過側面了解該機構以往的記錄和發展政策，大致推測它將來的發展。
4、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
5、業務范圍。有實力的單位業務范圍較廣，職工有多個不同部門的鍛煉機會，有利於成長。
6、硬體設施。從辦公樓（廠房）、設備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構是否具備一定實力。
7、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
8、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。
9、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。
10、福利待遇。包括工資、獎金、勞動保護、養老保險、失業保險、醫療保險情況等，這關繫到免除後顧之憂全身心創業的問題。
-----掌握求職時機
選擇最佳求職時機，有利於提高求職的成功率。
一年之中元旦前後比較有利，因為這時正要安排下一年度的工作，包括人員的調整。
一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，機構一般會忙於安排下月工作計劃，比較繁忙。
一周之中，最好是周一、周二，即使當時無法接待，也可考慮安排在後幾天，切忌不要在周末登門求職，因為主管或許在周末安排有其他活動，此時去求職容易讓人厭煩。
一天之中，自然是上午最好，上班後的一兩小時為最佳，此時有利於安排時間。下午人的精神狀態不佳，而且有當天的收尾工作和第二天的工作安排，比較緊張。
----面試禁忌
（1）面試前不要喝酒，喝酒會使人腦筋反應遲鈍，貪杯會使人喪失理智。
（2）面試時不要嚼口香糖。邊談話邊嚼口香糖，會給人留下一副吊兒郎當、漫不經心的印象，讓考官覺得你對待面試不嚴肅認真，而且嚼口香糖時說話不利索。
（3）面試時不要抽煙。如果考官請你抽煙，即使你是吸煙者也應說聲"謝謝"，然後禮貌地拒絕，不抽為好。因為抽煙會影響考官的注意力，而且你在回答問題過程中，可能因抽煙而中斷說話，會給人留下不好印象。
（4）不要攀龍附鳳。如果你的親朋之中有些是權貴或名人，別自作聰明地把這些人都搬出來壯大聲勢。即使考官問及，也只可作輕描淡寫的簡短介紹。否則有時會適得其反，讓人以為你沒有什麼真本事。
（5）不要開玩笑，切忌插科打諢。面試時能恰當地表現幽默感當然很好，如果不善於幽默或控制幽默，最好老老實實地回答問題，否則會給別人留下一個輕浮的印象。
----面試攻略：主動出擊
無論你是一個多麼高明的求職老手，對於自己"鍾情"單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內心仍是步步為營、小心謹慎。其實，只要掌握一些看似微不足道的"細節"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。
善於打破沉默
面試開始時，應試者不善"破冰"（英文直譯即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
保持積極應答狀態
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比如面試官問：你為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。
善於向面試官提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官的談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠准備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
勿與面試官過分"套近乎"
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
面試結束巧妙收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次、手足無措。其實，面試結束時，應試者不妨表達您對應聘職位的理解，充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和面試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
----努力表現自己
在面試中講話內容固然重要，但考官們會更多地注意你說話的方式和舉止，並且為了判定你是否適合這個工作，考官們還會考察你能否和該公司融為一體。
面試過程中始終表現出你的熱情，不要輕易放棄努力。
在面試前與考官握手，微笑著直視他的眼睛。面試結束後，也要與他握手道別。
輕松自如地坐在椅子上，但不要使身子深陷在椅子里。除非坐在柔軟的椅子或沙發上，也不要坐得太遠，這樣會給考官疏遠的感覺。
即使你認為事情進展順利，也不要表現得太悠然自得。即使你會抽煙，在這種場合也不宜抽煙。
不要在這種場合開玩笑，避免不適合這種場合的玩笑和幽默。
在面試開始前就拿出隨身攜帶的鋼筆和記事本，記錄下整個面試過程中的要點，尤其要對細節問題感興趣並給予重視。
如果在面試過程中，考官接到一個電話，在他接聽電話幾分鍾後，你可以從自己的公文包中拿出一篇材料閱讀。這使你看上去很聰明，並且能體現出你的時間觀念很強，更重要的是考官可以在沒有監視的感覺下更好地處理那個電話。
----面試中常見的一些問題
你為什麼喜歡這份工作？
你為什麼要辭退原來的工作？
為什麼你被原單位辭退了？
在過去的工作中哪一段經歷是你最感自豪的？
你有哪些優點和缺點？
你有著與這份工作不同的工作經驗或沒有任何工作經驗，那麼你又如何來做這個工作呢？
我們為什麼要僱用你？
你還有什麼其它興趣愛好？
在面試過程中要仔細地聆聽、觀察、判斷考官喜歡什麼樣的回答。有的人喜歡聽工作經歷中的實例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做簡單的自我介紹，有的人則喜歡聽你做詳盡的闡述。盡可能從考官的言談舉止中發現什麼是他們喜歡的回答，然後投其所好，准確地回答這些或類似的問題。
----面試時的應答技巧
應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。
1、有問必答。不管是什麼問題，都要作出回答。這是最基本的原則。
2、坦率真誠。有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。
3、側面回答。有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。
4、反戈一擊。有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。
5、大題小作。考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。
面試難題應答實例
對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關鍵是：要變被動為主動，把問題轉向可以主動操縱的方面來。
問題1：你是不是看中我們單位的待遇高？
建議答案：對職工來說希望效益好，效益好來自科學的管理體制。待遇好的單位不難找，但真正管理有方的單位並不多。
技巧：暗渡陳倉：極其巧妙不露痕跡地贊揚了該企業。
問題2：原單位為何解僱你？
建議答案：不是解僱，是我辭職。因為我認為原單位任人唯親，我不想在那裡虛度光陰。
技巧：轉移話鋒：引出別的話題。
問題3：原單位在規模、聲譽、效益、待遇遠勝於我們，你為何要來我們這里？
建議答案：一個人的價值不僅僅體現在工資待遇上，一個人的成功靠的不是樹大好乘涼，只要有用武之地，不管在什麼地方都能體現自己的價值和成功。
技巧：避其鋒芒：未直接回答，卻表明自己的自信和抱負。
問題4：你的缺點是什麼？
建議答案：我有很多缺點，但我相信我的一些缺點不會影響自己的優點。
技巧：避重就輕：表現充分的自信。
----哪些人不受職場歡迎
鯊魚型：自以為是，自我感覺良好，不願與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢必使自己孤立，容易被倡導"團隊精神"的職業社會所拋棄。
古董型：墨守成規，不願意甚至拒絕任何新鮮事物，陳腐發迂。這種不能主動適應變化著的時代的人只有死路一條。
機器型：發個指令，撳動按鈕才會動一動，缺少積極主動精神。想一想瞬息萬變的社會願意要這樣的人嗎？
喇叭型：只喊不做，或雷聲大雨點小，同那些"少說多做"的實幹家相比，在競爭中更容易失去機會。
狐狸型：未來社會需要真正的實幹家而非陰謀家。智慧與品德的結合，才會天下無敵。
遲緩型：在市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無疑問地被競爭大潮所淹沒。
多病型：弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬不可掉以輕心。
-----薪水談判九要點
認真對照：根據你自己的人際網路確定自己市值幾何？
組織思想：將你的要求詳細列出來：薪酬、保險、職銜、休假，如果你認為合適，還可以加上停車位、旅遊補貼、專業書籍等等。
只說范圍：譬如說，要求薪水在2000-5000元之間，瞄準中位數。
提前打算：如果第一次面試未能獲得滿足，可在面試之後提出將來加薪的要求。
戰略考慮：弄清楚最理想的情形是什麼，能夠接受的條件是什麼。要力爭得到你想要的東西，但在次重要的問題上做好讓步的准備。
積極主動：記住你和僱主都企圖從這次談判中獲得滿意的結果。
開誠布公：一開始就把所有要點拿上桌面。
從容鎮定：為自己爭取詳加考慮的時間，向人顯示你的興趣，告訴對方你會在一天時間內給出答復。
薪資條款：協商清楚所有聘請的條款---基本責任、薪水以及各項備注。
通過試用
----盡快適應環境和工作
如果被錄取進入試用期，要主動了解和遵守單位的各種制度--—管理制度、工作制度、作息制度等。嚴格按照制度辦事，即使一些老員工不大遵守制度，千萬不要"學樣"，因為你的"身份"不同。
熟知工作程序和工作環境。與你工作相關的人和事必須在最短的時間內熟悉。
熟知自己的工作性質和工作任務。你的崗位有些什麼要求，責任有多大，處罰如何規定，必須牢記在心。
熟悉單位的業務范圍和與你崗位有關的客戶情況，這些方面的內容越詳細清楚，對你就越有幫助。
了解前任在該崗位時的工作狀況，這樣就有一個比較。知道做到什麼程度會受賞識，出什麼差錯會被炒魷魚。
-----辦公室新來的畢業生
剛剛畢業的你，已迫不及待地踏進了職場。對大學時代的留戀難免讓人有些細微的傷感和惆悵，不過，這些馬上就會被已經來臨的新生活帶給你的興奮和挑戰淹沒：過關斬將、如願以償地被心儀的公司錄用，你躍躍欲試，惦記著一鳴驚人，然而，初出茅廬的你，眼下最關鍵的是，如何在"磨合期"里把自己優越的方面充分展示給大家。有句話說，好的開始意味著成功的一半，這實在是至理名言。比照時下年輕人常常遭遇的"通病"，你不妨"對號入座"，有則改之，無則加勉。
你的穿著得體嗎？
初來乍到，穿著打扮將在很大程度上充當起你的"形象大使"。學生腔讓人感覺你還不想長大，誇張前衛的服飾讓人感覺你輕浮桀驁甚至是嘩眾取寵。讓同事把你當成孩子或者"新新人類"都會對日後產生不利的影響，而第一印象往往是相當頑固的，與其以後用九牛二虎之力去糾正，不如未雨綢繆。
其實只要選擇一些相對保守正規些的服裝就會給人留下好感，不一定非得西裝套裙、皮鞋錚亮，但毫無疑問，原來沾滿青春汗漬的牛仔褲耐克鞋是一定要脫掉的，過於追逐時尚和新潮的另類服裝看來只能留給周末了。即使你要加入的是當今最時髦的IT業，即使你可以列舉出一串"網路新貴"們不拘一格的裝束，但可惜的是，西裝不扎領帶穿運動鞋在他們身上是"酷"，對你來說就是"土"和不合時宜。
你能獲得同事的幫助嗎？
盡快跟同事們熟起來，將減輕你對陌生工作的無所適從。可以從打掃衛生、整理報紙文件、接聽電話等做起，為其他同事做些輔助性工作，如列印資料、填寫簡單表格等，給人留下勤快的印象，又易於融入同事圈中，得到大家的幫助提攜。但也不能一有大事小事，無論與自己有沒有關系都鞍前馬後地跑個不停，人前人後繞個沒完。說實話，並不是每個人都喜歡你如此，也不是每件事都需要你如此。絕不能讓虛心求教毫無原則地發展成溜須拍馬甚至是卑卑怯怯，你尊重大家，也得讓大家都尊重你才成。所以重要的是你始終得保持自己不卑不亢的獨立氣質。
另外，不能遇到大人物是一種樣子，遇到小人物又是一種樣子。勢利的人常常讓人瞧不起。客觀地說，對上級與普通同事應該是稍有區別的，但不是勢利眼，不是奴才相。而且對初來者，一個好的群眾基礎可能比上司的賞識更實用。
你會捲入是非漩渦嗎？
在身邊的同事中，總有一些人愛說長道短。評論是非時，作為新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不散布傳言，也不要急於與某個人或某個圈子打成一片，以免一不留神就捲入是非漩渦。
在所有的時候，都管好自己的嘴。把誇誇其談的時間、把抱怨的時間、把與同事探討家長里短的時間統統用來冷靜的思考、高效率的做事。記住，這還沒到你能隨意與同事傾心交流的時候。
你討厭做小事嗎？
因為上司或同事往往並不了解你的才能，開始不會委以重任，讓你做些比較瑣碎的雜事、小事。除了力爭在最短的時間內盡善盡美地把它完成你別無選擇，這是取得上司信任的最有效的途徑。不要自視清高，以為大材小用；或者幾天沒達到自己的目標，就開始懷疑是不是選錯了單位。誰也不能一口就吃出個胖子，想要燦爛輝煌，你先得耐得住寂寞。
你怕表現自己嗎？
領導在場時，你竟然縮頭縮腦，退到別人的後面，說起話來聲音小得坐在旁邊的人都聽不見，這簡直是太糟糕了。自信一點兒吧！開會時不妨坐到能讓領導很容易就看到的地方，如果讓大家發言，就勇敢地把自己平時積累的幾條合理化建議井井有條地講出來，你的表現自然會讓可能一直沒太在意你的領導刮目相看。但注意別顯出急不可耐的樣子，更不可誇誇其談，喧賓奪主，否則，還不如做個認真的聽眾。
你了解企業文化嗎？
其實，所有的問題，最後的症結都可以歸結為對企業文化的不了解。每個公司都有自己的文化氛圍：有的崇尚張揚，有的崇尚沉穩；有的要求員工按部就班，有的需要員工更活躍。不僅表現在具體的工作方式、領導思維上，還表現在員工們推崇的服飾文化、人際交往的藝術等，這些往往就是企業的生存法則，最終決定了你以什麼形象出現在公司、用什麼樣的方式進行日常工作、怎樣與領導和同事們打交道。如果你是個有心人，就能及早適應新環境，在未來的生活中游刃有餘。

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⑤ 上班族適合穿運動鞋嗎

穿衣戴帽並非是尋找工作樂趣，而是另有企圖。 著裝是工作的體現。 西裝是上班族的永恆首選。 西裝與運動外套是區別職業裝與休閑裝的分水嶺，保暖和口袋實用除了讓你增加非凡氣質正數，還可以得到上司的加薪碼蠢和提升，當然也會收到意外禮物：解聘通知書。 運動外套並非只在周末與T恤和寬松的卡其布外褲搭配。 辦公室著裝的質地最好採用斜紋棉布，做工考究。拉絨棉、斜紋厚絨棉、燈芯絨是冬天著裝的首選面料。 穿休閑裝不能裸露腿毛和胸毛。 禁穿T恤和運動鞋。 辦公室不是座落在陽光明媚的海灘，所以切不可穿短褲上班。 著運動服禁入辦公室。 禁止穿便鞋。 嚴禁旅行靴、滑雪靴、保齡球鞋、高爾夫鞋、小丑鞋、高跟鞋和牛仔皮鞋。 辦公室適合穿輕便皮鞋、系帶皮鞋、半腰系帶皮靴。 禁穿風雨衣、拉帶褲、汗衫。 沒有老少皆宜的職業裝，胖瘦穿戴有別。 衣服上印有別人的標識遭老闆白眼。 著裝是尊嚴的象徵，是賴以生存的精神食糧。 短袖襯衫不屬職業裝系列，如果再配上領帶，那你看上去一定像個天外來客。 休閑職業襯衫特點：圖案細花格或淺條紋，帶上衣口袋和領扣。 綿厚職業襯衫最好搭配純毛領帶。 吊褲帶必須藏在西服上衣的裡面。 皮箱不適合拎進辦公室。 顏色斑斕、線條鮮艷的毛線衫是專為T型台上的時裝模特而設計的。 職業裝顏色必須簡單：藍、灰、褐、駝色是永恆的主題，它們之間可以任意選擇搭配。 諸如淺藍、深綠、奶油之類的亮色沒有炫耀和造作之感，可以做職業裝。 運動外套穿在身上首先要舒適，肩膀曲線必須流暢和自然，質地輕快且無任何光澤。 西裝上衣和褲子可以分開穿，不影響任何視覺效果。質地柔軟、剪裁簡單、帶貼袋、褲線清晰，這是對職業西裝的基本要求。 毛織品給人以輕松和休閑的感覺，與西裝搭配最好選用美利奴細羊毛、開司米或羊駝毛毛衣、針織背心、開襟羊毛衫。 穿開襟羊毛衫可以脫去西服上衣。 為工作飯碗而穿衣打扮。 西裝上衣可以搭配長袖球衣、開司米羊毛衫、拉遲清陪扣運動衫、高級圓領毛衣。 T恤配西裝謹慎為妙。 牛仔褲用途：清洗車輛，觀看壘球比賽，出外野餐，等等；運動鞋用途：同上；所以，它們與辦公室無關。 顏色鮮麗的運動夾克不屬職業裝系列。 刮臉屬穿衣打扮范疇。 穿休閑職業裝是為與普通百姓接觸融洽。 著傳統西裝的場合：新客戶洽談會，正式晚宴，公司即將宣布裁員的非常時期。 穿職業裝必須系皮帶、穿襪子

⑥ 上司和部門同事對待遇不滿，想要找領老闆談話，我改怎麼辦

面試策略
---踏入社會的第一步
畢業生走出校門，挑選夢想的行業之後，立即面對如何挑選就業應征的職場服裝，如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會議室內找到自己的最佳位置等許多細微的問題。盡管社會越來越強調心情主導的原則，但社會上的一些傳統概念，求職人還是必須首先適應。

第一套西裝怎麼買?
掌握基本色，搭配重品位。
雖然男裝時尚已經轉變成心情主導的搭配原則，但是寬大的滑板褲、塞滿家當的休閑背包與酷炫的運動鞋，似乎留在校園里比較好。畢竟，學生時代的打扮方式，不容易給面試主管留下深刻的好印象。「佛要金裝，人要衣裝」，服裝還是展現專業能力之外個人職場禮儀的評分關鍵。
走出校門以前的學子，總是在自身學識技能上不斷投資；而投入職場前，服裝成了必須繼續付出的重要投資。一般而言，求職人應考慮選擇的公司企業有沒有特殊的企業穿著文化。由於不同的行業領域都有不同的穿衣哲學，崇尚自由的公司或凡事嚴謹的企業，對旗下員工穿衣要求有很大的區別。
雖然時尚的搭配原則有越來越隨意的趨勢，然而，對於老一輩高高在上的面試主管而言，心中多少存在著傳統職場的制式印象，你敢冒要他接受最新流行概念的風險嗎？
一家英國服飾品牌的經理謝先生就以自己面試員工的經驗建議：太過誇張的流行服飾並不適合應征影視業的男士。一套質料不錯的西裝、襯衫、領帶同色系的搭配，整齊又適當的穿著就能凸顯專業氣質，同時體現尊重公司的態度，贏得面試主管的好感。
然而行業不同，色調及剪裁也有差異，特別是求職人不免在講求時尚的市場環境里采購新衣，對流行感度的拿捏，會影響服裝色調及花紋的選擇方向。
通常，不同行業的人對流行變化的接受度不同。傳播、廣告、服飾業觀念自由開放，至於金融業、營建業、製造業則保守居多。
至於近年來熱門的咨詢、電子、通訊、網路等行業，接受流行的程度應是較自由的，只是對服裝的選擇搭配則呈現有趣的兩種極端。
這些行業的人一般都會自認為是走在時代尖端的人，他們一方面覺得穿衣不能太守舊過時，但為了應付偶爾必須出席的正式場合，衣櫃里也少不了正統的西裝組合，只是離開公眾場合之後，工作服裝又顯得十分隨便。

深藍、深灰，永不退出的流行。

對於可能是第一次穿著正式服裝的求職人而言，色系選擇上基於實用性原則，可以深藍色、深灰色等不會退出流行的基本色為優先考慮，素麵或直條紋花色則可依個人喜好作出選擇。
其中深藍是最中規中矩的選擇，近年仍然流行的灰色系西裝，也可以展現富有年輕活力的穿著風貌，再加上白、藍或灰色襯衫，素麵領帶，都能呈現個人的品位與專業形象。
款式方面，近年春夏幾乎以單排設計居多，三顆扣款式可展現修長的線條與青春朝氣，四顆扣的西裝則是較流行。

而希望既有時尚品位，又不至於過度時髦、流里流氣的年輕男士，打破西裝、襯衫、領帶的規則也是部分行業認可的穿衣法則。例如非傳統剪裁的西裝搭圓領恤衫或今夏流行的針織衫，對於應征傳播、廣告的求職人而言，就特別有加分的效果。

金扣西上裝，可正式可休閑。

可能面試只穿一次，往後穿著機會不多的求職人，其實可以直接挑選一件可正式、可休閑的多用途的金扣西上裝，其特色是平日出席正式場合可搭配正統領帶，在正式的假日聚會若搭配休閑襯衫不打領帶，不僅表示對主人的尊重，又不會太過隨便。
特別是西服添置價格稍高時，一套西裝之外可考慮增加低單價的襯衫、領帶，以應往後工作換洗需要。
挑選服裝時，衣長應蓋過臀部，袖長以長及1／2手背最適宜，褲子長度應達到鞋後跟底上方1～1．5公分處較佳。領帶打好的長度最好在皮帶頭部位。另外，求職人還要注意穿著禮儀，一般而言，襯衫的布料不宜太薄，以免內衣透明而不雅觀，皮鞋、襪子則以能夠與西褲顏色相搭配為宜，千萬不要穿著白色襪子來搭配整套西裝。另外，襪子長度最好長及小腿肚，避免腿毛外露，讓整體的穿著功虧一簣。

-----知己知彼
求職前要充分分析自身的優勢、劣勢，確定個人發展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。一個單位的狀況往往能從以下幾個方面進行分析：
1、 機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2、 聲譽。該公司在行業內外的聲譽對職員的事業非常重要。如果是一家規模宏大、聲譽良好的機構，別人對你的評價自然會提高，對日後的發展極有幫助。
3、 發展潛力。通過側面了解該機構以往的記錄和發展政策，大致推測它將來的發展。
4、 人員構成。從高素質員工的佔有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
5、 業務范圍。有實力的單位業務范圍較廣，職工有多個不同部門的鍛煉機會，有利於成長。
6、 硬體設施。從辦公樓（廠房）、設備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構是否具備一定實力。
7、 工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
8、 崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。
9、 晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。
10、 福利待遇。包括工資、獎金、勞動保護、養老保險、失業保險、醫療保險情況等，這關繫到免除後顧之憂全身心創業的問題。

-----掌握求職時機
選擇最佳求職時機，有利於提高求職的成功率。
一年之中元旦前後比較有利，因為這時正要安排下一年度的工作，包括人員的調整。
一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，機構一般會忙於安排下月工作計劃，比較繁忙。
一周之中，最好是周一、周二，即使當時無法接待，也可考慮安排在後幾天，切忌不要在周末登門求職，因為主管或許在周末安排有其他活動，此時去求職容易讓人厭煩。
一天之中，自然是上午最好，上班後的一兩小時為最佳，此時有利於安排時間。下午人的精神狀態不佳，而且有當天的收尾工作和第二天的工作安排，比較緊張。

----面試禁忌
（1）面試前不要喝酒，喝酒會使人腦筋反應遲鈍，貪杯會使人喪失理智。
（2）面試時不要嚼口香糖。邊談話邊嚼口香糖，會給人留下一副吊兒郎當、漫不經心的印象，讓考官覺得你對待面試不嚴肅認真，而且嚼口香糖時說話不利索。
（3）面試時不要抽煙。如果考官請你抽煙，即使你是吸煙者也應說聲"謝謝"，然後禮貌地拒絕，不抽為好。因為抽煙會影響考官的注意力，而且你在回答問題過程中，可能因抽煙而中斷說話，會給人留下不好印象。
（4）不要攀龍附鳳。如果你的親朋之中有些是權貴或名人，別自作聰明地把這些人都搬出來壯大聲勢。即使考官問及，也只可作輕描淡寫的簡短介紹。否則有時會適得其反，讓人以為你沒有什麼真本事。
（5）不要開玩笑，切忌插科打諢。面試時能恰當地表現幽默感當然很好，如果不善於幽默或控制幽默，最好老老實實地回答問題，否則會給別人留下一個輕浮的印象。

----面試攻略：主動出擊
無論你是一個多麼高明的求職老手，對於自己"鍾情"單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內心仍是步步為營、小心謹慎。其實，只要掌握一些看似微不足道的"細節"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。

善於打破沉默
面試開始時，應試者不善"破冰"（英文直譯即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

保持積極應答狀態
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比如面試官問：你為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。

善於向面試官提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官的談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠准備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

勿與面試官過分"套近乎"
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

面試結束巧妙收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次、手足無措。其實，面試結束時，應試者不妨表達您對應聘職位的理解，充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和面試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。

----努力表現自己
在面試中講話內容固然重要，但考官們會更多地注意你說話的方式和舉止，並且為了判定你是否適合這個工作，考官們還會考察你能否和該公司融為一體。
面試過程中始終表現出你的熱情，不要輕易放棄努力。
在面試前與考官握手，微笑著直視他的眼睛。面試結束後，也要與他握手道別。
輕松自如地坐在椅子上，但不要使身子深陷在椅子里。除非坐在柔軟的椅子或沙發上，也不要坐得太遠，這樣會給考官疏遠的感覺。
即使你認為事情進展順利，也不要表現得太悠然自得。即使你會抽煙，在這種場合也不宜抽煙。
不要在這種場合開玩笑，避免不適合這種場合的玩笑和幽默。
在面試開始前就拿出隨身攜帶的鋼筆和記事本，記錄下整個面試過程中的要點，尤其要對細節問題感興趣並給予重視。
如果在面試過程中，考官接到一個電話，在他接聽電話幾分鍾後，你可以從自己的公文包中拿出一篇材料閱讀。這使你看上去很聰明，並且能體現出你的時間觀念很強，更重要的是考官可以在沒有監視的感覺下更好地處理那個電話。

----面試中常見的一些問題
你為什麼喜歡這份工作？
你為什麼要辭退原來的工作？
為什麼你被原單位辭退了？
在過去的工作中哪一段經歷是你最感自豪的？
你有哪些優點和缺點？
你有著與這份工作不同的工作經驗或沒有任何工作經驗，那麼你又如何來做這個工作呢？
我們為什麼要僱用你？
你還有什麼其它興趣愛好？
在面試過程中要仔細地聆聽、觀察、判斷考官喜歡什麼樣的回答。有的人喜歡聽工作經歷中的實例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做簡單的自我介紹，有的人則喜歡聽你做詳盡的闡述。盡可能從考官的言談舉止中發現什麼是他們喜歡的回答，然後投其所好，准確地回答這些或類似的問題。

----面試時的應答技巧
應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。
1、有問必答。不管是什麼問題，都要作出回答。這是最基本的原則。
2、坦率真誠。有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。
3、側面回答。有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。
4、反戈一擊。有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。
5、大題小作。考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。

面試難題應答實例
對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關鍵是：要變被動為主動，把問題轉向可以主動操縱的方面來。
問題1：你是不是看中我們單位的待遇高？
建議答案：對職工來說希望效益好，效益好來自科學的管理體制。待遇好的單位不難找，但真正管理有方的單位並不多。
技巧：暗渡陳倉：極其巧妙不露痕跡地贊揚了該企業。
問題2：原單位為何解僱你？
建議答案：不是解僱，是我辭職。因為我認為原單位任人唯親，我不想在那裡虛度光陰。
技巧：轉移話鋒：引出別的話題。
問題3：原單位在規模、聲譽、效益、待遇遠勝於我們，你為何要來我們這里？
建議答案：一個人的價值不僅僅體現在工資待遇上，一個人的成功靠的不是樹大好乘涼，只要有用武之地，不管在什麼地方都能體現自己的價值和成功。
技巧：避其鋒芒：未直接回答，卻表明自己的自信和抱負。
問題4：你的缺點是什麼？
建議答案：我有很多缺點，但我相信我的一些缺點不會影響自己的優點。

技巧：避重就輕：表現充分的自信。

----哪些人不受職場歡迎
鯊魚型：自以為是，自我感覺良好，不願與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢必使自己孤立，容易被倡導"團隊精神"的職業社會所拋棄。

古董型：墨守成規，不願意甚至拒絕任何新鮮事物，陳腐發迂。這種不能主動適應變化著的時代的人只有死路一條。

機器型：發個指令，撳動按鈕才會動一動，缺少積極主動精神。想一想瞬息萬變的社會願意要這樣的人嗎？

喇叭型：只喊不做，或雷聲大雨點小，同那些"少說多做"的實幹家相比，在競爭中更容易失去機會。

狐狸型：未來社會需要真正的實幹家而非陰謀家。智慧與品德的結合，才會天下無敵。

遲緩型：在市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無疑問地被競爭大潮所淹沒。

多病型：弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬不可掉以輕心。

-----薪水談判九要點
認真對照：根據你自己的人際網路確定自己市值幾何？
組織思想：將你的要求詳細列出來：薪酬、保險、職銜、休假，如果你認為合適，還可以加上停車位、旅遊補貼、專業書籍等等。
只說范圍：譬如說，要求薪水在2000-5000元之間，瞄準中位數。
提前打算：如果第一次面試未能獲得滿足，可在面試之後提出將來加薪的要求。
戰略考慮：弄清楚最理想的情形是什麼，能夠接受的條件是什麼。要力爭得到你想要的東西，但在次重要的問題上做好讓步的准備。
積極主動：記住你和僱主都企圖從這次談判中獲得滿意的結果。
開誠布公：一開始就把所有要點拿上桌面。
從容鎮定：為自己爭取詳加考慮的時間，向人顯示你的興趣，告訴對方你會在一天時間內給出答復。
薪資條款：協商清楚所有聘請的條款---基本責任、薪水以及各項備注。

通過試用
----盡快適應環境和工作
如果被錄取進入試用期，要主動了解和遵守單位的各種制度--—管理制度、工作制度、作息制度等。嚴格按照制度辦事，即使一些老員工不大遵守制度，千萬不要"學樣"，因為你的"身份"不同。
熟知工作程序和工作環境。與你工作相關的人和事必須在最短的時間內熟悉。
熟知自己的工作性質和工作任務。你的崗位有些什麼要求，責任有多大，處罰如何規定，必須牢記在心。
熟悉單位的業務范圍和與你崗位有關的客戶情況，這些方面的內容越詳細清楚，對你就越有幫助。
了解前任在該崗位時的工作狀況，這樣就有一個比較。知道做到什麼程度會受賞識，出什麼差錯會被炒魷魚。

-----辦公室新來的畢業生
剛剛畢業的你，已迫不及待地踏進了職場。對大學時代的留戀難免讓人有些細微的傷感和惆悵，不過，這些馬上就會被已經來臨的新生活帶給你的興奮和挑戰淹沒：過關斬將、如願以償地被心儀的公司錄用，你躍躍欲試，惦記著一鳴驚人，然而，初出茅廬的你，眼下最關鍵的是，如何在"磨合期"里把自己優越的方面充分展示給大家。有句話說，好的開始意味著成功的一半，這實在是至理名言。比照時下年輕人常常遭遇的"通病"，你不妨"對號入座"，有則改之，無則加勉。
你的穿著得體嗎？
初來乍到，穿著打扮將在很大程度上充當起你的"形象大使"。學生腔讓人感覺你還不想長大，誇張前衛的服飾讓人感覺你輕浮桀驁甚至是嘩眾取寵。讓同事把你當成孩子或者"新新人類"都會對日後產生不利的影響，而第一印象往往是相當頑固的，與其以後用九牛二虎之力去糾正，不如未雨綢繆。
其實只要選擇一些相對保守正規些的服裝就會給人留下好感，不一定非得西裝套裙、皮鞋錚亮，但毫無疑問，原來沾滿青春汗漬的牛仔褲耐克鞋是一定要脫掉的，過於追逐時尚和新潮的另類服裝看來只能留給周末了。即使你要加入的是當今最時髦的IT業，即使你可以列舉出一串"網路新貴"們不拘一格的裝束，但可惜的是，西裝不扎領帶穿運動鞋在他們身上是"酷"，對你來說就是"土"和不合時宜。
你能獲得同事的幫助嗎？
盡快跟同事們熟起來，將減輕你對陌生工作的無所適從。可以從打掃衛生、整理報紙文件、接聽電話等做起，為其他同事做些輔助性工作，如列印資料、填寫簡單表格等，給人留下勤快的印象，又易於融入同事圈中，得到大家的幫助提攜。但也不能一有大事小事，無論與自己有沒有關系都鞍前馬後地跑個不停，人前人後繞個沒完。說實話，並不是每個人都喜歡你如此，也不是每件事都需要你如此。絕不能讓虛心求教毫無原則地發展成溜須拍馬甚至是卑卑怯怯，你尊重大家，也得讓大家都尊重你才成。所以重要的是你始終得保持自己不卑不亢的獨立氣質。
另外，不能遇到大人物是一種樣子，遇到小人物又是一種樣子。勢利的人常常讓人瞧不起。客觀地說，對上級與普通同事應該是稍有區別的，但不是勢利眼，不是奴才相。而且對初來者，一個好的群眾基礎可能比上司的賞識更實用。
你會捲入是非漩渦嗎？
在身邊的同事中，總有一些人愛說長道短。評論是非時，作為新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不散布傳言，也不要急於與某個人或某個圈子打成一片，以免一不留神就捲入是非漩渦。
在所有的時候，都管好自己的嘴。把誇誇其談的時間、把抱怨的時間、把與同事探討家長里短的時間統統用來冷靜的思考、高效率的做事。記住，這還沒到你能隨意與同事傾心交流的時候。
你討厭做小事嗎？
因為上司或同事往往並不了解你的才能，開始不會委以重任，讓你做些比較瑣碎的雜事、小事。除了力爭在最短的時間內盡善盡美地把它完成你別無選擇，這是取得上司信任的最有效的途徑。不要自視清高，以為大材小用；或者幾天沒達到自己的目標，就開始懷疑是不是選錯了單位。誰也不能一口就吃出個胖子，想要燦爛輝煌，你先得耐得住寂寞。
你怕表現自己嗎？
領導在場時，你竟然縮頭縮腦，退到別人的後面，說起話來聲音小得坐在旁邊的人都聽不見，這簡直是太糟糕了。自信一點兒吧！開會時不妨坐到能讓領導很容易就看到的地方，如果讓大家發言，就勇敢地把自己平時積累的幾條合理化建議井井有條地講出來，你的表現自然會讓可能一直沒太在意你的領導刮目相看。但注意別顯出急不可耐的樣子，更不可誇誇其談，喧賓奪主，否則，還不如做個認真的聽眾。
你了解企業文化嗎？
其實，所有的問題，最後的症結都可以歸結為對企業文化的不了解。每個公司都有自己的文化氛圍：有的崇尚張揚，有的崇尚沉穩；有的要求員工按部就班，有的需要員工更活躍。不僅表現在具體的工作方式、領導思維上，還表現在員工們推崇的服飾文化、人際交往的藝術等，這些往往就是企業的生存法則，最終決定了你以什麼形象出現在公司、用什麼樣的方式進行日常工作、怎樣與領導和同事們打交道。如果你是個有心人，就能及早適應新環境，在未來的生活中游刃有餘。

注意的事項非常的多，建議你去 上面看看相關的介紹，比較的實用，很詳細，另外，要多請教一下已經工作的人，究竟在用人公司的角度上，他們需要的是什麼樣的人，希望看到的是什麼樣的表現，得到的是什麼樣的回答！