被領帶看不起怎麼辦

㈠ 如果我用言語侮辱你，你會干什麼

這要看情況了，不能一概而論。如果你對我來說只是個陌生人，那我肯定不會忍，我大概會侮辱回去，然後使勁拽住你的領帶結，勒住你的脖子。如果你是我上司，那我雖然很生氣，可是我大概能忍住，在心裡罵一罵你。如果我是你上司，我一巴掌就呼上去了，讓你認清楚你自己，以後工作里還會給你穿小鞋。
說實在的，我覺得在別人面前，一件輕蔑的松領帶結，這是很看不起人很挑釁的行為。勸你做這個動作之前要三思，畢竟有很多脾氣特別不好的人哪。

㈡ 為什麼 保安這工作被人看不起

本人初步認為保安被人看不起的最終原因是制服問題，與警察制服太相近。我認為各單位應該休整一下保安制服，如果保安能穿白襯衫戴黑色領帶(有保安標志圖案)再加黑褲子。這樣就可以與泡菜、門童、迎賓、超市理貨員等一視同仁了。

因為保安也屬於服務行業，業主認為自己花錢了，自然就認為可以隨意使喚。
表現特點：
1、認為做保安都是沒有本事只有一身「傻力氣」的勞動者。
2、認為保安做的工作簡單輕松，沒有技術含量。
3、認為保安的工資都來自於業主交的物業費，等同於自己僱傭的人。
4、綜合比較，住戶自己認為自己就是上流人士，保安就是底層人群。
以上就是保安會被看不起的原因，但是有多少人曾想過，保安真的是什麼人都可以做的么？當寒冬臘月的晚上，守在小小的門崗受那透骨寒風侵襲，誰都能受得了么？當遇到不法之徒，誰都能像保安一樣去制止么？看似「輕松」的工作不是什麼人都能做的。再說認為保安是自己的僱傭的人，有沒有想過，他們受雇於物業，而我們交的物業費已經轉化，能算是業主僱傭的保安么？退一步說就算是這樣，那也是全體業主的「財產」，不屬於個別人，想要看不起保安的話，是不是要徵求大部分業主的同意呢

㈢ 聽話的員工為何得不到重用呢怎樣才能成為領帶喜歡的樣子

在職場上，大家都知道聽話的員工很容易受到領導的青睞。聽話的員工也很容易得到領導的重視，但問題是為什麼聽話的員工卻很難得到重用呢？這就要說到領帶的職業形象了。一般來說，領帶對於穿著有嚴格的要求。

在職場中，領導是非常注重員工的形象，所以在職場中，會經常出現一些潛規則，如「潛規則」現象嚴重的部門是不會提拔優秀員工的。為什麼會出現這樣的現象呢？原因很簡單，這些「潛規則」很容易引起上級的注意，如果你不主動表達自己的意見，就很容易讓別人知道你不重視自己。事實上，領導是希望自己的員工可以被提拔的，而不是被埋沒的人。當然，這種現象並非只存在於領導身上。

㈣ 身為領帶是軟性格，無法很好的管理員工怎麼辦呢

性格軟的領導如何讓人心服口服，用好這四招，再也沒有難搞的員工。

有的人性格好，性子軟，管不住下屬。

時間長了以後，員工爬到自己的頭上。

性子軟的領導如何讓員工心服口服，這四招很有用！

圖

第三，賞罰分明，樹立威信。

領導本身在權力地位上都要高於下屬，但為什麼還總被下屬爬到頭上，

就在於很多人沒有威信，員工不服管教。

其實，這不都是領導慣出來的嗎？

比如，團隊當中有一個刺頭帶頭，卻沒有及時被鎮壓，其他的員工也從乖乖聽話變得不安分，

所以要賞罰分明，才能樹立威信，必要時殺雞儆猴！

第四，錢要給到位。

領導讓員工做這做那，但是在錢上斤斤計較，

就是有天大的魅力，說破了天也沒人服你管。

所以錢還是要給到位的。

對於一般的員工要給他正常的錢，對於特別出眾的員工，要給他激勵，

什麼樣的業績有什麼樣的獎勵，這樣才會激勵大家努力工作。