跟領帶講話語氣很差怎麼辦

1. 給上級領帶提建議

1、提意見和建議要掌握好分寸：
首先你要明確自己的領導是不是能夠接納別人意見的人，如果是的話，那麼在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些；如果你的領導不能容人的話，那麼在提建議的時候要注意好語氣和分寸，千萬不要過火了，以免建議沒提好，反而給領導留下了壞印象。
2、建議領導多開展集體活動：
如果公司的活動比較少，而且比較單調的話，不妨跟領導袒露一下你們想多組織活動，增強大家的集體榮譽感和凝聚力的這個新生。這種提議比較的中規中矩，不會太過尖銳，而且也是從公司的實際角度出發，也是可行的。
3、建議領導多注意身體：
如果你的領導經常加班或者經常出去喝酒應酬的話，那麼不妨多關心一下領導，提醒他多注意身體健康，工作固然重要，但是有良好的身體也很重要，希望他能夠盡量多到勞逸結合，為公司的未來發展更好的提供身心方面的支持。
4、建議領導多加強對你們的培訓：
如果你們的人員實力不是很強大，或者有部分同事的能力還需要加強的話，此時可以建議領導為了綜合提升大家的實力、水平，不妨多給你們進行培訓，或者邀請外邊的一些厲害人物來給你們講講課什麼的，這些也都是可以的。
5、建議領導給提供更好的工作環境：
好的工作環境，是很多職場人員都追求的。如果你們的公司夏天都沒有空調，或者連個午休的地方也沒有的話，那麼不妨從公司的實際出發，建議公司給你們提供好一點的工作環境。這種提議雖然未必能最終實行，但是也表示了你是在為公司、為同事思考了的。
6、建議領導可以開展一些爭創優先的競賽活動：
如果公司或者單位的活動很少，而且有的同事工作有些懶散的話，為了促進大家工作的積極性，不妨建議領導搞個爭創優先的活動，並且設置一定的獎勵，這樣大家在工作時有了新的盼頭，也會更加的積極努力了。
7、建議領導給自己多進行指導：
可以從自身的情況出發，說出自己目前還存在哪些不足，並且已經為止努力了，但同時還是希望可以得到領導更多的工作方面的指導，並希望領導給予更多的鍛煉機會，以便讓自己更快成長，為領導排憂解難。領導看到有這樣的奮進的苗子存在，自然會感到欣慰的。

2. 面對領帶工作上錯誤的指示，應該如何正確處理

很多人要吐槽上司，把簡單的問題弄得這么復雜，還是這件事表面上是錯的，上司是笨蛋？但我覺得你錯了。 未必真的錯了。有一句話說：「你站在五樓看問題，領導站在十五樓，上司站在二十五樓，大家的問題高度不同，所以考慮的地方一定不同。」所以，我們看到了問題，不僅出於事物本身的對錯，而且輕視事物的對錯，我們看起來不專業。但是，遵從領導的命令也不是盲從，可以有自己的意見和想法。沒有思考的反駁和回答是幻想，在領導眼裡，你態度不端正。

讓領導做選擇題有時，領導突然想給你一個無法完成的任務。 這個任務可能領導沒想到，或者早就忘了。但是，你有任務。 你不能不做。此時，您可以重新組織任務，並為上司提供兩個可行的選項。首先弄清楚任務的前因後果，然後讓上司從你給的方案中解決他認為好的、矛盾的問題。這樣的話，不僅上司有智慧，看起來也給了上司足夠的面子。我們今天談到了領導發出錯誤指令該怎麼辦，方法很多。但是，有一件事必須記住。 下級一定要服從上級。 如果你的提案再好也要防止被推進。