公司不系領帶怎麼處理
① 男教師不戴領帶就罰200元！學校為何有這樣的規定
有這樣規定的學校是青島求實職業技術學院，根據市民們的投訴，說該學校罰款現象十分嚴重。主要罰款原因有兩點，分別是不系領帶罰200和不簽訂招生協議一天罰一百。前者應該是考慮到教師的穿著問題，希望正式一些。後者應該是考慮到學校生源問題，想強迫老師去招生。可無論從哪種角度來看，這兩種處罰都不合理。
學校本身就存在違規罰款行為，不打領帶罰兩百，更是荒唐。假期非招生老師，也有自己的生活。工作時間強行約束自由，假期期間還要罰款，這對教師太不公平。
② 公司開會 沒打領帶 500字檢討。。
寫明你沒有打領帶的原由，公司的制度，你自己對錯誤的深刻認識以及你下次對待此事的態度。最主要的是你自己的心態
③ 員工著裝管理規定_公司員工著裝管理規定
員工著裝管理規定的實施有利於樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理。下面是員工著裝管理條例內容，歡迎參閱。
員工著裝管理規定11. 目的
為樹立公司整體形象，提高員工素質， 對員工行為進行管理，在上班時間內穿著得體，大方整潔。特對員工著裝做以下規定。
2. 適用范圍
適用於公司所有員工。
3.內容
3.1行政管理人員著裝
3.1.1 男員工著裝要求：一般要求穿工作服，也可穿 其它 便裝。服裝要整潔、得體、正常穿著。
3.1.2男員工上班期間禁止穿短褲、穿背心、穿無袖衫等非正式上裝，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽褲腿等行為。
3.1.3女員工著裝要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇裝異服。禁止穿拖鞋，拖鞋式涼鞋，禁止穿帶鐵掌的高跟鞋，避免在辦公樓內走動產生較大噪音影響他人。
3.2生產一線人員著裝
3.2.1進入生產作業崗位的員工要求佩帶勞保用品(工作服、安全帽、勞保鞋等)， 在特殊作業崗位還要佩帶特殊保護用品(指專用工作服、防塵口罩、耐酸手套、絕緣鞋等)
3.2.2生產一線員工上班期間禁止穿拖鞋、穿短褲、穿背心、穿無袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽褲腿等行為。
3.2.3進入生產工作場所的所有人員，不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋。進入不同的車間，按車間要求佩帶勞保用品。
4.本規定從發布之日起開始執行。
5.公司領導、相關部門將進行不間斷檢查。發現違規者將通報批評。
員工著裝管理規定2為體現公司形象，規范員工著裝管理工作，特製定本規定。 1、所有員工上班期間一律穿著崗位規定的工作服。
2、員工上班應佩戴工作證(吊牌、胸卡)，胸卡應掛在左胸口上方，吊牌不準插在口袋中。
3、工作證如有遺失，應及時到行政部補辦，並繳納5元成本費。
4、員工上班不得赤腳、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染異常的異色頭發。男員工不得穿過膝蓋以上的短褲。
5、上班期間衣著不得敞胸懷，不得捲起褲管，外帶帽子。 6、男性員工不得留到肩長發，不得留超長胡須。
7、女員工不穿過於暴露的衣褲，不化濃妝，金銀首飾佩帶得當。 8、員工公出或事假回公司後，應及時穿換工作服，佩戴好工作證。 9、新進員工由行政人事部製作工作證，領取工作服。未列入崗位人員，車間一線員工一律按A類，科室按B類領用。
12、員工離、退職時，到行政部辦理退還清洗干凈的工作服、工作證等物品手續(考勤卡退人事部)。否則人事部將按60元一套, 30元一件扣成本費。
13、各部門主管應監督下屬員工遵守本規定，如行政人事部在定期檢查中發現違反規定將違紀員工及直接主管納入績效考核，每次扣0.5分。部門主管加倍扣分。屢教不改的，予以直接50元罰款，情節嚴重的，予以開除。 本制度自20xx年4月1日後執行。
員工著裝管理規定3第一條 為了規范員工的著裝行，樹立良好的企業形象，促進公司的經營與發展，特製定本規定。
第二條 凡本公司職員(含試用期員工)自 入職 之日起均應嚴格遵守本著裝規定。
員工日常辦公(包括 拜訪 客戶及參加公司的各項正式活動)應當按照規定穿著職業裝，並在胸前佩掛胸卡。
第三條 員工在辦公時間內，必須注意儀容儀表，總體要求為： 大方得體、干凈整潔，高度職業化妝容，裝扮。同時，應注意保持個人衛生、無異味。
第四條 男職員的著裝要求為：西裝正裝。夏天可著淺顏色襯衣;著襯衣時，衣角應別入褲帶內，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五條 女職員的著裝要求為：職業通勤裝。夏天可著職業套裙，裙子長度不短於膝上三厘米處。
第六條 辦公期間一律不得穿戴運動服、運動鞋、T恤、低胸衫、吊帶、短褲、超短裙、拖鞋或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳，不 得留胡須、不得留長指甲;女職員上班化淡妝，頭發整潔不凌亂，指甲不得塗過於艷麗的顏色及誇張的圖案，金銀或其他飾物的佩戴需得當。
第八條 辦公室上班人員在上班時統一著裝(可不佩戴領帶)，但在出席公司重要場合時，如拜訪客戶項目部開工典禮、公司年會等必須統一著裝並佩戴領帶。
第九條 各部門負責人有責任督促員工遵守著裝規定，並在員 工未按規定正確著裝時採取必要的 措施 。
本規定的最終解釋權歸行政人事部，並由行政人事部每日檢查，檢查不合格者扣績效分3分，當月未有一次不合格者獎勵績效分5分。
鋼正建材股份—行政人事部
員工著裝管理規定4為樹立和保持公司良好的社會形象，規范著裝管理，公司特製定員工上崗著裝管理規定。
一、日常著裝規范
1.員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
2.男職員的著裝要求：著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
3.女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
4.員工上崗時應保持儀容整潔。男員工不蓄鬍須和長發。女員工可自行著淡妝，不宜濃裝艷抹、留長指甲，不宜佩戴過多、過分誇張或易脫落的飾品。
二、工作制服的著裝規范
1.公司工作人員上班期間(含外出工作)必須按規定配戴工作牌，遇重大活動或外賓來訪時應根據通知穿著統一制服。
2.營業窗口工作人員應按照福建省電力公司規定穿著統一制服;其他直接面對客戶工作人員,外出工作時應穿著統一制服;生產人員到生產作業場所工作時應穿著勞保工作服。
三、勞保工作服著裝規范
1.生產作業工作人員進入生產場所應嚴格按照 安全生產 有關規定穿著勞保工作服，衣服和袖口必須扣好;禁止戴圍巾。
2.工作人員進入生產現場禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長發必須盤在工作帽內。作接觸高溫物體的工作時，應戴手套和穿專用的防護工作服。
四、考核與檢查
1.公司效能督察組對統一著裝負有檢查、監督職能。
2.未按規定著裝的，每發現一次扣當月績效獎金300元。
員工著裝管理規定5一、為樹立和保持本廠良好的社會形象，進一步規范化管理，本廠員工應按本規定的要求著裝。
二、員工在上班時間內，應注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
三、男職員的著裝要求：夏天穿襯衣、系領帶。穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣，不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
四、女職員上班不得穿運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
五、員工上班應注意將頭發梳理整齊。女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物佩戴應得當。
六、員工違反本規定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的，扣發當月獎金。
七、各部門負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定超過三人次或該科室員工總數的20%的，該負責人亦應罰100元。
員工著裝管理規定相關 文章 ：
1. 著裝管理規定
2. 公司著裝管理規定
3. 辦公室著裝管理規定
4. 公司統一著裝管理規定
5. 公司統一著裝管理規定範文
④ 明天早上8點要面試，西服有可是沒領帶怎麼辦公司是中國人壽市級分公司。現在買可能來不及了
很怪不至於，形象上只是偏顯悠閑，沒有帶上領帶那麼正式；
某種意義上也是你有更多信心的表現。。
所以如果實在准備不上，也別太糾結介意，用心地讓他們感受到你對應聘的真誠和認真就可以；
畢竟更關鍵還是面試者的綜合素質，尤其初試的話影響更小。
假使實在覺得不妥，又願意嘗試努力的話；
可以現在問你的鄰居、或者第二天面試大樓的保安，或其他公司的職工等等臨時借根配的領帶即可，相信也會有人願意幫忙。。 好運。
⑤ 不習慣打領帶，公司領導要求必須帶，怎麼辦呀，太難受了，影響我的工作業績了，因為心情受影響不能專心工
如果就是因為需要系領帶而導致心情不好、影響工作，建議先好好調整一下心理。公司要求上班時間必須系領帶，這是很正常的；系領帶也不至於讓人難受到影響工作的。
⑥ 西裝領帶的禮儀
1、西裝的套件
西裝有單件上裝和套裝之分。非正式場合，可穿單件上裝配以各種西褲或牛仔褲等；半正式場合，應著套裝，可視場合氣氛在服裝的色彩、圖案上選擇大膽些；正式場合，則必須穿顏色素雅的套裝，以深色、單色為宜。
2、襯衫
與西裝配套的襯衫須挺括、整潔、無皺折，尤其是領口。襯衣袖子應以抬手時比西裝衣袖長出2厘米左右為宜，領子應略高於西服領，下擺要塞進西褲。如不系領帶，可不扣領口
3、領帶
領帶必須打在硬領襯衫上，要與襯衫、西服和諧，其長度以到皮帶扣處為宜。若內穿毛衣或毛背心等，領帶必須置於毛衣或背心內，且西服下端不能露出領帶頭。領帶夾是用來固定領帶的，其位置不能太靠上，以襯衫的第4粒紐扣處為宜。
4、西裝的紐扣
西裝有單排扣和雙排扣之分。雙排扣西裝，一般要求將扣全部扣好；單排扣西裝，若是三粒扣子的只系中間一粒，兩粒扣子的只繫上面的一粒，或者全部不扣。
5、西裝的帕飾
西裝的胸袋又稱手帕兜，用來插裝飾性手帕，也可空著。手帕須根據不同的場合折疊成各種形狀，插於西裝胸袋。
6、西裝要干凈、平整，褲子要熨出褲線。
7、穿西裝一定要穿皮鞋，且要上油擦亮，皮鞋的顏色要與西裝相配套。穿皮鞋還要配上合適的襪子，使它在西裝與皮鞋之間起到一種過渡作用。
(6)公司不系領帶怎麼處理擴展閱讀：
領帶分類
1、行政系列 專為白領上班一族而設，圖案以永恆的圓點、斜紋、格子為主。質料講究，以優雅大方見長。
2、晚裝系列 該系列特別注重領帶上的熒光效果。深沉的領帶底色上，經緯交錯的線條或星宿般分布的亮點熠熠生輝，明星味十足。
3、休閑系列 輕松、隨意，領帶的裝飾蓋過禮儀上的需要。所以，卡通公仔花草、人物等也爬上了領帶，專門用於與T恤、休閑西裝的搭配。
4、新潮系列 誇張的色彩，怪誕的圖案，處處顯露出該系列的離經判道，成為前衛人士追逐的寵物。紫紅、靛藍、瓦黃等是其標准色。專為奇裝異服、佩帶飾物的男士而備。
參考資料來源:網路-服裝禮儀
參考資料來源：網路-領帶
⑦ 工作面試，要求我著正裝，請問不打領帶可以嗎（急急）
不配帶領帶會讓人有一種懶散的感覺，公司是一個很正規的地方你好，還是帶的比較好，不打領帶有點不太合適，我覺得穿正裝
⑧ 公司年會需要打領帶嗎
公司年會需要打領帶嗎
公司年會需要打領帶嗎，我們在一些正式場合穿正裝可以給人一種正式的感覺，也會樹立一個良好的外表形象，因為一個良好的外表形象是會給人留下一個好的印象的，以下分享公司年會需要打領帶嗎。
公司年會需要打領帶嗎1
正式場合是否需要打領帶
西裝配領帶，絕對沒有人會提出異議。但是生活在大都市的男性白領應該不大賣這種搭配的賬，特別是在夏天，多數城市氣候炎熱，本就稍顯厚重的西裝就已經讓大家很吃力，加之領帶束頸，怎麼一個熱子了得。
事實上，細節總能看出一個人，從穿著的皮帶、領帶、襪子便可以了解這個人。只要領口乾凈整潔，領子兀自挺立，便不大有人苛求必須打領帶。選擇領口硬凈的襯衫，如果解開領口第二顆紐扣扔可保持挺立而不軟榻，不給人帶來任何邋遢隨意之感，搭配皮鞋和商務娃即可等大雅之堂。
短袖襯衫——中國人專屬
短袖襯衫幾乎是國人的發明，西方國家幾乎沒有短袖襯衫這個概念。各種短袖襯衫應該和牛仔褲、短褲歸為一類，不應該出現在正式場合。如果覺得長袖太熱，大可將長袖襯衫的衣袖折起。基本的禮儀還是不能違反的。
拼色襯衫時尚又休閑
一般而言，市面上的襯衫以純色居多，然而偶爾也有出現拼色的。拼色出現在正式場合並沒有什麼不妥，適度的拼色還可以改變襯衫單調死板的印象，增添時尚感。可以選擇領口與襯衫主體不顏色一樣的撞色雙色襯衫。單獨穿可令襯衫變得生動時尚，而穿在西裝內或搭配領帶，露出的這一小截顏色，則顯得別有心思。
但是注意的一點是，不能選擇太花哨的襯衫，否則給人不穩重、輕浮的感覺，不適宜出現在正式場合，平時倒是可以穿穿。如果想依靠另類的穿著去製造一種不一樣的酷，那是註定要失敗的，以為這種酷在這種場合下並不適宜存在。
公司年會需要打領帶嗎2
穿西服要不要打領帶是根據穿著場景決定的。
西服對男人來說，是一個特殊的'存在，表現力豐富到，幾乎所有的穿衣場景都可以穿著西裝，只不過要選擇不同的風格和配飾。
一，休閑場景
休閑場景中的西服一般是休閑西服，無論面料還是風格都比較輕松，型也比較寬松，不像正裝西服一樣一板一眼。顏色也很豐富，可以是彩色，可以是淺色，比較自然的狀態。搭配的服裝也很輕松，西服可以只穿上衣，褲子配牛仔褲等，西服里邊可以搭配T恤。這樣的西服完全可以不打領帶。
二，商務場景
正裝西服很多時候也可以稱之為商務西服。這樣的西服要求嚴謹，體現出男士的工作態度。一般深色成套出現較多，上裝，馬甲，褲子，是標準的職場三件套。職場三件套一般用料較好，純羊毛或者毛滌比較多，工藝復雜，正規的西服製作工藝需要一百多道工序。正裝西服因為其穿著場合要求等級也不一樣，但是領帶是正裝西服的必備搭配。
三，禮儀場合
男士的正裝場合級別要求比較高的話必須穿西服或者更高級別的燕尾服。
禮儀西服必須為深色套裝，配領帶或者領結視時間和場合而定，禮儀西服還需要胸花。
所以，穿西裝要不要打領帶，很多時候不是自己說了算的，是有禮儀要求的。
公司年會需要打領帶嗎3
結構化面試這種考察形式競爭激烈，難以把握。另外，第一印象的好壞，關繫到對人的整體評價，而第一印象主要由穿著打扮和舉止禮儀構成。
1、是不是非要穿正裝?
如果面試通知單上沒有明確規定，就不是一定要穿正裝，但是穿著打扮不僅體現考生對本場考試的重視程度，而且穿著得體、打扮得當也能體現出考生良好的精神面貌，獲得不少印象分。
所以建議男士以正裝為主，女士如果覺得自己著正裝實在不如職業裝大方得體，那麼著職業套裝也是可以的。
2、一定要穿西裝外套，打領帶么?
男士根據自己實際情況決定是否打領帶，如果平時習慣於打領帶，可以系，注意襯衣所有扣子都扣上再打領帶;如果平時不習慣打領帶，建議不必強行打領帶，襯衣第一顆扣子不用扣，第二顆及以下扣子全部扣上。
冬天建議穿西裝外套，男士西裝外套最後一顆扣子不用扣，但是只有一顆扣子就都扣上，女士西裝外套所有扣子都扣上;夏天著襯衣即可。
3、正裝或者襯衣的顏色有要求么?
沒有明確規定或要求，但是面試是非常正式的場合，建議純色、深色為主的正裝，襯衣以白色、淡藍色等淡色、純色為主。另外，皮帶、襪子、皮鞋等也要用相應的深色配套。
4、女士一定要穿高跟鞋么?
165以上身高的女生如果平時確實穿不慣高跟鞋，穿正式的平底皮鞋也可以，但是165及以下身高的女生，為了更好的提升氣質和精神面貌，建議穿3-5厘米的高跟鞋，不建議鞋跟太高，避免現場出現崴腳等尷尬。
另外，建議各位女生在各種地面上試一下鞋跟的聲音大小，如果聲音太大就需要加墊片處理。
5、可以去找專業機構化好妝參加面試么?
建議常規淡妝即可，如果平時從不化妝的女生，也不必強行化妝，自然、大方、得體、精神面貌好即可，如果平時化妝的女生，常規淡妝即可。另外，男士不必化妝，不要留鬍子，干凈得體即可，建議可以簡單修眉，帶濕巾。
6、發型要怎麼整理呢?
男士發型以簡單干練為主，短發、干凈、清爽，實在不知道什麼發型合適就去理發店要求剪個公務員頭。女士發型以干練美觀為主，馬尾、簡單編發都可以，但是一定要干練，另外，丸子頭和蠍子辮等太顯小、可愛，但不太適合正式面試場合。
7、面試中問好、禮儀等有明確規定么?
如果面試通知單或者面試要求中有明確要求一定要根據要求操作，比如問好時要求報抽簽順序號等，但是如果沒有明確規定，建議大方得體即可，不必僵化，但是也不可出現非常隨意的抖腿、搖頭晃腦等情況，畢竟是在正式的考場。
⑨ 一般正式場合什麼情況下系領帶，什麼情況下不系領帶
一般工作、會議、與客戶交談等重大活動系領帶；
同學聚會，休閑活動等不用系領帶
【關於領帶】
領帶是上裝領部的服飾件，系在襯衫領子上並在胸前打結，廣義上包括領結。它通常與西服搭配使用，是人們（特別是男士們）日常生活中最基本的服飾品。
領帶常能體現出佩帶者的年齡、職業、氣質、文化修養和經濟能力等等，它同其它服飾一樣是人類獨有的文化特徵。它的產生受地理氣候、生活習俗及審美情趣的影響，也是社會政治、經濟、文化發展變化的一種客觀反映，同時它作為物質與文化的產物順應著歷史的潮流，在求新求美中，處於不斷的演變發展之中。