怎麼開口管職領導要領帶
1. 給上級領帶提建議
1、提意見和建議要掌握好分寸：
首先你要明確自己的領導是不是能夠接納別人意見的人，如果是的話，那麼在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些；如果你的領導不能容人的話，那麼在提建議的時候要注意好語氣和分寸，千萬不要過火了，以免建議沒提好，反而給領導留下了壞印象。
2、建議領導多開展集體活動：
如果公司的活動比較少，而且比較單調的話，不妨跟領導袒露一下你們想多組織活動，增強大家的集體榮譽感和凝聚力的這個新生。這種提議比較的中規中矩，不會太過尖銳，而且也是從公司的實際角度出發，也是可行的。
3、建議領導多注意身體：
如果你的領導經常加班或者經常出去喝酒應酬的話，那麼不妨多關心一下領導，提醒他多注意身體健康，工作固然重要，但是有良好的身體也很重要，希望他能夠盡量多到勞逸結合，為公司的未來發展更好的提供身心方面的支持。
4、建議領導多加強對你們的培訓：
如果你們的人員實力不是很強大，或者有部分同事的能力還需要加強的話，此時可以建議領導為了綜合提升大家的實力、水平，不妨多給你們進行培訓，或者邀請外邊的一些厲害人物來給你們講講課什麼的，這些也都是可以的。
5、建議領導給提供更好的工作環境：
好的工作環境，是很多職場人員都追求的。如果你們的公司夏天都沒有空調，或者連個午休的地方也沒有的話，那麼不妨從公司的實際出發，建議公司給你們提供好一點的工作環境。這種提議雖然未必能最終實行，但是也表示了你是在為公司、為同事思考了的。
6、建議領導可以開展一些爭創優先的競賽活動：
如果公司或者單位的活動很少，而且有的同事工作有些懶散的話，為了促進大家工作的積極性，不妨建議領導搞個爭創優先的活動，並且設置一定的獎勵，這樣大家在工作時有了新的盼頭，也會更加的積極努力了。
7、建議領導給自己多進行指導：
可以從自身的情況出發，說出自己目前還存在哪些不足，並且已經為止努力了，但同時還是希望可以得到領導更多的工作方面的指導，並希望領導給予更多的鍛煉機會，以便讓自己更快成長，為領導排憂解難。領導看到有這樣的奮進的苗子存在，自然會感到欣慰的。
2. 想讓領導提拔，但是不好意思開口怎麼辦呢
想要獲得晉升，如果不好意思開口講，應該從以下幾個方面來做：
每個老闆不一定都喜歡下屬吹噓拍馬，其實很多老闆還是希望身邊有一位直言納諫的「良臣」。當老闆在戰略策略的制定時走偏了，能及時獻言，避免錯誤策略可能會釀成的錯，並且幫助老闆找到正確的策略方向。當然，最重要的是，想要成為老闆的主心骨，一定要工作認真、處事規范。漸漸地，就會發現領導開始信賴自身，並越來越多地採納建議，委派重要的任務，那麼，很有可能就是下一個被提拔的對象了。
成為棘手問題處理專業戶，也能快速提升。因為通常碰到棘手問題，所有人煩心，很多人都會選擇繞道而行或等他人來處理。但此時如果能挺身而出，憑借能力將麻煩處理得井井有條，使問題迎刃而解，那麼不但能感受到周圍人的仰慕眼光，同時更能得到提升的機會。其實，每一次挑戰都是一次機會，在經歷了這一系列的挑戰後，相信離晉升的距離也不遙遠了。
一年下來，如果是作為產品設計項目的負責人，負責的項目曾經屢次獲獎，不僅有國內的獎項，還有國外的知名獎項。或者你在任務的完成上總是超出預期，獲得老闆的贊賞和好評，以至於每每有一些大的項目和重要的項目，老闆第一個就會想起自身。那麼職場的康莊大道一定會一帆風順。
在任務的執行和委派上，如果總是任勞任怨，主動承擔任務，並且積極地向他人學習，嘗試不斷地突破，盡最大的努力做好工作;或者為了完成任務毫無怨言地經常加班，最終使任務順利完成而成為矚目的焦點。相信領導一定會看在眼裡，記在心裡。
3. 給公司里的男領導送領帶合適嗎送禮的是女下屬。
親,領帶一般是戀人或老婆才有資格送的,你是女下屬,為了不要造成誤會,建議還是送點大氣的禮品比較好,如:高檔茶葉,紅酒,高檔簽字筆,具有收藏意義的藝術品古玩字畫,或者根據領導的喜好來送(有些禮品只要大方得體,不管領導需不需要,只要你送了表達了心意,他都會很高興的,當然能正中他的喜好會更好點). 切記像錢包,皮帶,打火機等領導貼身用品,你最好不要送,這些東東只能是他親密的人才能送的.
4. 跟上級領導的溝通要注意，如何讓對方感覺是領導的感覺
身在職場，最為重要不可或缺的一課就是與上級和領導溝通，因為我們完成的很多工作都需要上級領導的評判和考量，懂不懂與上級和領導溝通，會不會與上級和領導溝通，很大程度上決定了一個人職場發展的久遠。掌握下面這十大技巧，加以實踐運用，相信你一定能夠更加獲得上級和領導的喜愛與肯定。
一、知道大小王和上級溝通也罷，相處也罷，心中一定要樹立一個理念：要知道誰是大小王。很多下級和領導熟悉後，就容易犯沒大沒小的毛病，直到被領導疏遠後，才知道錯了。
從人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，領導的權威來自於尊重，即使你和領導是哥們，在工作場合也得叫職務；在飯局茶局上，不應自己坐主賓位置；領導上車時，你應該給領導開門。
反者道之動，弱者道之用。只要你知道誰是大小王，領導的心也是肉長的，領導也會尊重你、器重你，因為你讓他愉快、舒服了，同樣，他也一定會讓你舒服和愉快的。
溝通之難難在本位主義，難在從自己出發。每個人都從自己出發，都以自己為裁判去裁判天下，會出現很多啼笑皆非的職場問題。
人因為太過在乎自己，就會失去自己。比如，你在乎在同事面前丟臉，你就會和領導發生沖突，那麼就將失去更多。
人因為在乎自己，所以希望在職場混得更好，就會把上級當做假想敵。如果心態不正，領導就一定能夠感受到你不對的氣場，因此，彼此都會心照不宣地防範，關鍵的時候，領導就會對你下手。因此，我們在和領導相處時，一定要真心真意，千萬不要以為沒有表達出來的藐視和敵視是看不出來的。
事實上，人的任何觀點都會寫在臉上，足智多謀、見多識廣的領導是很容易看出這些觀點來的。
5. 職場中怎樣讓上司關注和重視你
1.忠誠領導
首先你要領導忠誠。在職場中，能力突出並不是硬性指標，在領導看來，能力是可以培養的，但是不忠誠的話，這是沒有辦法改變的。
因此，在職場中要學會對領導忠誠。領導提拔下屬，是因為信任他，信任的前提是這個人足夠的坦誠。
因此在領導面前不要刻意的去隱瞞，哪怕是一點微不足道的小事情。如果有一天撒謊被領導發現了，這會在領導心裡打上不可信的標簽，因此不要耍小聰明。
其次也不要和領導搶光環，有時候你的能力很強，但是卻過於的張揚，在老闆面前搶了領導的風頭。
特別是在開會的時候，自己有建議，可以私下對領導說，讓領導來發言。如果讓老闆高興了，領導也會高興，領導高興了，對你也會更加重視你。如果你讓領導不爽了，你還想升職？連他這一層你都過不了。
同時想要在領導面前顯示出自己的忠誠，最好不要在領導面前告別人的狀。有的人喜歡把自己對手的把柄告訴領導，他自以為這樣可以得到領導的信任。
其實在領導看來，喜歡告別人狀的人，也不是什麼好東西，如果不好好工作，卻喜歡勾心鬥角，這樣的人把他提拔起來，也會誤大事。
2.思維獨立
除了要對領導忠誠，自己也要有獨立思考的能力。職場中要學會散發自己的思維，有時候領導安排的事情可能不是很全面，你要學會對領導提建議。
要克服自己的思想惰性，不要每天渾渾噩噩的。有時候你過於依賴了領導，把思考的工作交給領導去做，這也是跳過思考的過程。
如果你只會依賴領導，只會讓領導覺得你這個人沒有自己的想法，當然也不會讓你去帶領別人，這樣升職加薪何時是個頭？
要克服集體思想，跳脫性思考，培養自己的能力。有時候領導安排的事情看起來面面俱到，但是你可以從其他方面想一下這件事是否安排得很合理。
如果你能幫領導查漏補缺，這也是在幫領導改正錯誤，領帶被老闆重視了，你的好處也少不了。
3.會變通
最後一點，在職場中你要懂得變通。有些事情不是只有一個解決辦法，如果當你確定了目標之後，覺得沒有辦法解決，就要換一個思想去做。
不要把想做的事情的細節都規定在條條框框裡面。有些事情，往往會超出預料。因此，當原來的計劃不再適合這件事的時候，一定要學會變通，不要鑽牛角尖。
雖然說在處理工作的時候，有些時候要堅持一些原則，但是適當的改變行為方式，多做一些嘗試，換個角度思考問題，有時候可以找到更好的、更高效的解決辦法。
對於領導表現，你要學會理解領導的意思。有時候領導礙於一些事情，可能不會將他真實的意思表達出來，這個時候一定要學會理解領導的真實意思，因為他有些事情不好做，就可能需要你來做。
6. 人際關系 如何向領導上司要官職位
向領導要求升職的表達技巧大體有兩種：委婉式和直接式。
.委婉表達式：x經理好，本人想反映一個情況，最近年邁的父母需要錢，而自己現在的工資根本不能支付家庭的開支，想問一下，公司有沒有給本人升職加薪的可能呢？
直接反映式：老闆好，本人感覺自己現在的工資不能維持開銷，請求公司給升職加薪；或說：本人感覺自己的能力已經超過了我工資收入，本人強烈要求公司給以升職加薪。
另外，要求職位時，一定要在公司發展前景好的情況下提出；
而且，盡量選擇在領導心情愉快的時候；
必須保證自己的確擁有應該被提升的價值，比如號召力、業務水平、管理能力等方面。
7. 職場上想讓領導主動照顧你，要怎麼做呢
企業是具有獨特定義的組織機構。以利潤為目的！一般來說，企業可以拒絕員工的「照顧」請求。但是，根據我國的相關政策，現役軍人家屬、殘疾人和該企業因工作環境發生了「職業病」和職員家突發「事故」等。可以向企業領導提出申請，說明原因，企業領導會根據你的實際困難和情況，糾正和重新安排你現在的工作！如果你沒有正當的理由，領導一般不會同意你的要求！
如果不符合規定，把自己的困難告訴領導，就必須告訴領導。你這個困難是靠自己的能力無法逾越的。直接告訴領導能做好工作，但希望領導考慮和幫助，要求領導進一步照顧。如果不是上述兩種情況，請把你想照顧的想法如實地報告給領導，把你的真心給領導看！如果得不到照顧，估計缺乏真實性！
8. 如何簡單的打領帶
具體操作步驟如下：
第一步：將領帶窄的一邊保持在身體右側，將寬的一邊壓在窄的一邊的上面。
9. 職場上應該怎樣暗示領導給自己升職你有什麼好的做法
在我們的現實生活中，其實現在我們都知道，工作上面的壓力和競爭都是非常激烈的，那麼我們想要通過什麼樣的方式才能夠使自己得到更高的薪酬以及更好的崗位，這些都是我們值得考慮的一個問題，還有一些人就會產生這樣的疑惑，就是職場上應該怎樣暗示領導給自己升職呢？你有什麼樣好的做法嗎？對這個問題的回答，在我個人看來，我覺得平時多與領導溝通和交流，還有就是認真工作，下面我們具體來了解一下。
所以我們在平時的生活中，也應該要更多的去關注這方面的問題，對於每一個人而言。想要自己工作的環境和所獲取的薪酬更高的話，那麼就是離不開自己個人的努力的，而且當自己在工作崗位上取得一定的成績之後，老闆自然就會把我們的薪酬提高以及給我們升職。以上就是我總結的一些對於這一問題的相關認識。