HR問你覺得和領帶聊得怎麼樣

1. 和部門主管面談後出來,hr問我感覺如何是什麼意思

就是要招人的部門要對你進行一次面試。hr只是人事部。是你所要去的部門主管要看看你

2. HR通常提的一些面試問題是什麼怎麼回答

18個面試經典問題（面試必考，建議收藏）
1、
問：請你先自我介紹一下？
回答：不要簡單讀簡歷，而是要在短時間內介紹清楚自己的特點與優勢，說出個一二三點來。面試官想要通過這個問題了解你能否勝任工作，你可以從實習經歷入手錶明自己匹配該項工作的能力。
【條理清晰+一氣呵成】
2、
問：你的優點是什麼？
回答：優點可以回答沉著冷靜、條理清晰、樂觀開朗、樂於助人、細心認真等，可以結合你求職的崗位需求，真誠回應。
【個人特徵+崗位需求】
3、
問：你最大的缺點是什麼？
回答：這類問題的目的是看你的性格是否合適公司文化。首先要誠實，其次要確保你的答案不是「一句話毀掉一份工作」。如你去面試銷售，就不要說「我特別不會和人打交道」，這是銷售崗位至關重要的品質。最後，一定要給出你會怎樣克服這個毛病的具體行動。
【無傷大雅+承諾克服】
4、
問：最能概括你的三個詞是什麼？
回答：面試官想要考察的是你是否適合這個崗位。如果你面試的崗位是行政崗位，那麼你可以回答「我工作細心，適應能力強，具有強大的責任心」，並且結合具體的例子向面試官解釋。
【關鍵詞+具體例子】
5、
問：除了工作，平時還喜歡干什麼？
回答：這道題考察的是你的生活態度和性格特徵，從而判斷是否符合公司調性。如果面試銷售崗位，被問到工作以外喜歡干什麼，你回答喜歡宅著看劇、打游戲，面試官可能會覺得你的性格並不適合銷售。此外，大多數工作都非單個人獨立能勝任，因此可以回答旅遊、爬山、籃球等，可以體現團隊合作精神。
【崗位相關+團隊協作】
6、
問：你為什麼會選擇我們公司？
回答：面試前，應該對面試的企業有所了解，事先做好功課。可以上公司網站了解該公司的企業文化、有吸引力的項目，也可以找公司前輩聊天，准備好三點有說服力的理由。如「貴公司的導師制度非常注重新員工的職業發展，對我很有吸引力。」
【做好功課+企業文化】
7、
問：你對薪資的要求是多少？
回答：首先表達對工作的熱愛，表明你是因為喜歡這份工作，同時也喜歡這個單位，所以才來應聘。其次，你初入職場，所以在薪資方面的期望值不會太高。第三，你相信，公司在確認了你的工作能力後，一定會給你一個恰當的待遇。
【出於熱愛+不會虧待】
8、
問：你能否接受加班？
回答：你可以回答「我願意接受挑戰。在自己責任范圍內的工作，不能算加班」。但要強調，自己一定會避免因效率低造成的加班，努力提高工作效率。
【願意接受+提高效率】
9、
問：你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？
回答：這類「壓力面」，提到的弱點不是問題的關鍵所在。面試官是為了考察你在壓力下如何反應，所以要沉著應對。一方面可以突出你的實習、兼職、社會實踐經歷，證明綜合素質；另一方面也要突出於應聘崗位相關的高分課程，證明自己並非學業不佳。
【沉著應對+崗位匹配】
10、
問：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何勝任這項工作？
回答：如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不是真正的在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。首先承認自己作為應屆畢業生，經驗不是很豐富。但你有較強的責任心、適應能力和學習能力，且在之前的實習經歷中積累了一些經驗，相信可以勝任這份工作。
【承認欠缺+個人特質】
11、
問：為什麼選擇你，而不是別人？
回答：可以從崗位需求出發分析自己的長處，說明自己很適合這個崗位；也可以根據情況反問面試官：「您認為做好這份工作，候選人應該具備怎麼樣的條件？」，進而於面試官進行互動，留下深刻印象。
【專注自我+創造互動】
12、
問：你近五年的職業規劃是怎樣的？
回答：在自我認知清楚的前提下，結合公司的人才培養機制，對自己有一個清晰的規劃。盡量具體到每一年，這樣也是給公司做出承諾：不會輕易跳槽。
【自我認知+組織承諾】
13、
問：在完成某項工作時，你覺得領導的指示不對，你會怎麼做？
回答：作為員工，原則上要尊重和服從領導的工作安排，但私下可以用請教的口吻表達自己的想法，和領導進行探討。若領導沒有採納意見，你會認真完成工作；若領導的要求違背原則，你也會提出反對意見。
【尊重服從+真誠表達】
14、
問：假如你要送朋友去機場，可單位臨時有事非你不可，怎麼辦？
回答：首先表明工作是第一位的，但友情也很重要，可以按具體情況決定：如果時間能錯開則皆大歡喜；如果工作不是很緊急，那麼先去機場再回來加班；如果工作緊急，不能兼顧兩者，就只能打電話向朋友解釋，相信朋友也會理解。
【工作優先+具體分析】
15、
問：除了本公司外，還應聘了那些公司？
回答：面試官的目的是想了解你的求職意向，你可以如實回答一些同行業的公司，贏得面試官的信任。如果應聘的其他公司是不同的行業，容易讓面試官覺得你求職意向不明確。
【如實回答+同一領域】
16、
問：你希望與什麼樣的上級共事？
回答： 避免對上級提出具體要求，而是從自己入手。如「作為職場新人，理應盡快熟悉環境、適應工作，而不應該對環境提要求。只要能發揮能力，做好工作即可。」
【避重就輕+要求自我】
17、
問：你並非名校畢業，你覺得你的優勢是什麼？
回答：首先承認自己並非畢業於名牌院校，但強調：比學業背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司的任務，掌握的技能足以勝任公司工作，想必比僅有名校光環的畢業生更加適合這個職位。
【坦然承認+強調能力】
18、
問：你人生中最令你受挫的事情是什麼？
回答：這個問題是為了了解你對挫折的容忍度以及調節方式。可以回答讓你受挫的經歷，但更加重要的是你如何處理、克服或改變。
【考察性格+重在克服】

3. 人事問你聊下來感覺有意向嗎這句話什麼意思

想了解你對這份工作的看法，有多少的激情和嚮往，不一定說會錄取你，只是比較傾向你，錄取的機率很高。

4. 前幾天問HR說我面試沒通過，今天HR又給我打電話說領導那邊還想和我聊一聊，這是什麼意思

您好，遇到這種情況一般有以下幾種可能：第一，領導對你的印象仍然比較深刻，有回心轉意的想法，但是想通過進一步的再次和你談話，對你進行更進一步的了解，看看你是否符合他的預期。如果是第一種可能，領導會通過HR把你叫回來聊一聊，這意味著你的工作還有一線回轉的希望。第二，領導可能覺得你很優秀，失去你這樣的人才，對他和整個公司來說十分遺憾，但可能由於你在第一次面試的過程中表現的過於自信和心高氣傲，提出的薪資等要求不合理或者面試緊張回答問題發揮失常等原因，導致你之前的面試不得不被HR給Pass掉。但領導希望你還是能收斂一下鋒芒，兢兢業業腳踏實地來到他的公司工作，所以想再和你談談。第三，領導可能覺得HR沒有發揮伯樂的作用，也就是說HR失職了，竟然沒有識出你這匹千里馬，在無意間看到你的簡歷後想挽留住你這樣的人才。第四，領導可能對你別有用心，假設對你有意思，那就很好解釋了。希望我的回答對你有幫助。

5. 面試一天後問hr考慮的怎樣 說還要跟領導商量一下

面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？

一、哪些情況看出自己沒戲了以互聯網行業的非技術崗為例，排除面試表現的細節之外，根據筆者經驗來看有以下幾種實際情況：
情況一：面試官對於對於你的面試表現提出了較多的建議。這種情況下面試官很大可能並不滿意你的表現，但出於對後輩的關照會簡要對你的表現做點評和指明你今後提升的方向。
情況二：面試時間較短。這個時間是根據不同崗位或者公司會有不同的表現，大家可以嘗試和身邊周圍的人進行比較，比如說一個小夥伴面試A公司平均每輪在40分鍾左右，而你一上來就20分鍾草草了事說明面試官對你個人的了解和崗位匹配度已經做出衡量，並不想繼續深入去了解你，那麼這種情況掛的概率較大。
情況三：崗位匹配度問題。很多HR可能對你的簡歷或業務並沒有深刻的了解就將你推薦給面試官然後預約了面試，這種情況下面試官看到你的簡歷發現過往簡歷和崗位的匹配度並不高，那麼這種情況如果沒有太多亮點基本就是會盡快結束面試，崗位匹配度高與否大家可以自己去感受。
情況四：絲毫不問薪資之前有同學去面試，有幾家公司到最後面試官說「今天就到這里了，有消息我們會通知你的」，求職者發現對方連薪資要求都沒問，最後這幾家公司都沒有再回復過他。當然，這個同學的經歷不能代表絕對。但是，如果面試官不跟你談薪資，一定程度上是意味著，還沒有到跟你談薪資的那一步。（你想想，如果你非常優秀，她肯定想趕緊把你招過來，但是優秀的人一定是很多人都想要的，工資可能不會低，他們一定會在中意你的時候確認你的開價是否在他們接受的范圍內）
二、有哪些補救措施1.如果面試官給你提了很多建議，告訴你哪裡可以回答的不好，或是有明顯的錯誤。千萬不要覺得面子掛不住，覺得自己沒戲了，然後就放棄最後的機會了。先表示對面試官的感謝，其實簡單進行自我檢討（不要太過），可以說自己由於太重視這次機會，剛剛回答的時候有點緊張，詢問面試官是否再給你一次機會，再回答一次。
2.如果面試時間非常短，沒聊幾句就讓你走了。說明面試官對你不是很感興趣，或是發現你的人和簡歷不匹配，那就基本上和offer無緣了。如果你懂得如何反問，掌握面試主動權的話，可以跟面試官聊一下，虛心請教一下，剛剛你的回答中是否存在問題，可否幫忙指正。
如此一來，你既能知道自己在哪個環節出了問題，下次面試盡量避免；也會讓面試官覺得你的態度非常誠懇，為人較為謙虛好學。最後：建議各位不要過分的去糾結面試官的表現來去判定自己的通過與否，我們要學會關注自己能掌控的東西，個人表現的是否出色，哪些問題答得有亮點或無是可以自己直接感受出來的，會面試的人一般面試完當場就能覺察到自己的面試結果。

6. 當HR問你面試後感覺怎麼樣如何回復比較好

綜述：一種是在面試剛剛結束，面試官在准備送走候選人之前會問一下候選人的面試感受，這種情況基本上表示面試官對你有好感，他可以推薦你進入下一輪面試，具體是否能參加，他還要和二面的面試官溝通，相當於你有50%的二面幾率。

這時候你的回答就是要向企業意願方面靠攏，比如和面試官溝通比較舒服，面試過程中，面試官很專業、體現公司的什麼什麼的價值觀等等的，輕拍就可以，不需要大力度，大力度容易適得其反。

另一種情況是，面試你已經離開當場了，有可能隔了幾小時，或者幾天，再問你這樣的情況，絕大多數是通知你復試，甚至要談offer了，這時候，如果你對崗位還感興趣，那就表現出在等待公司的反饋，對公司也比較期望；如果不感興趣，那就無所謂了。

面試妙招：

1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理准備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」

3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。用氣質，形象告訴面試官自己適合這份工作。

4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。

6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。

7.感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

7. 有沒有遇到這樣的公司，hr總監和你聊了過後覺得很不錯，又推薦你和老總聊天，聊了很多覺得不錯，說等消

也有遇到這樣的問題，甚至用人都不會主動聯系你並告知錄用結果。以我個人淺見，用人單位希望使用即插即用型的人才，希望這個人才在己方行業有從業經驗，並且人才所希望的薪水低於自己的預期。有時薪水期望高於公司提供的上限，那of基本上就不會發放了，這與人才的能力無關，而與公司的預算有關系 來自職Q用戶：林先生
我好像遇到了，比較心塞。沒有想清楚是哪個環節出了問題，不管怎麼樣，保持初心，加油 來自職Q用戶：鍾女士

8. HR問我面試後感覺做怎麼樣，我該怎麼回答，求有經驗的人幫忙想想

可以作以下回復：

1、您好，這份工作我很喜歡做，因為他能給我帶來財富，不止物質上的財富還有精神上的財富。
（一般這樣的回答，有兩種意思：一種是不可抗力，另一種是求發展。這樣的回答可以讓領導加深你的印象。）

2、原來和對象異地，現在從外地辭職了，就想來和他一起發展。

（諸如此類的，不可抗力的理由，這樣的回答雖然不一定可以讓領導加分，但是也不會減分。）

3、原來的公司我做的還不錯，同事和領導也都很認可我，但是上家公司，因為規模比較小，沒有更大的發展空間，所以我想找一個更大的平台。

（這是求發展，在你應聘的公司，比之前的公司更大時，你可以這樣講。求發展的理由，顯得你更有上進心，相比不可抗力，會加分。）

面試崗位期間注意的問題有以下幾點：

1、不直接問和錢相關的問題。

如：一再確認，社保公積金，薪酬福利，上下班時間等等。如果是優秀的HR，應該在面試接近尾聲的時候，就會告訴你，如果一直到最後都沒說，那麼你可以委婉地問一下，咱們公司的考勤制度和薪酬政策是怎麼樣的。

2、不問與面試崗位無關的問題。

如果你面試的是基層崗位，建議不要問：我們部門有多少人，都是怎麼分工的，這類問題會讓HR覺得你想逃避工作。如果你想知道部門的情況，可以這樣問：我入職的這個部門主要負責公司哪方面的業務，我的崗位主要的工作職責是什麼，通常情況下，HR會主動告訴你部門情況。

3、不問入職問題。

面試最後一步不直接問HR，什麼時候可以入職。因為在HR還沒有決定是否錄用你，這樣做，會讓面試官覺得你魯莽。

如果你想確定自己是否有被錄用，那麼可以這樣問：我可以加一下您的微信嗎？咱們的錄用流程是什麼樣的？我看咱們還在招聘其他崗位，有適合的人我給您推薦。

9. 面對HR時，對方沒有提問，怎麼改怎麼開場白

最好的辦法就是你遲到或晚到都先打電話，並且說清楚自己是誰，這樣在面試的時候提出來就會有印象了。當然打完電話，最好不遲到。比如說，你好，我是***，剛才路上堵車，我怕遲到所以打了一個電話，我覺得這樣比較講誠信！類似這樣的話，會讓hr有個好印象。