員工弄壞董事長天價毛衣多少錢

『壹』 我是一名荊門華工圖像內面員工，像往董事長反應問題，因為車間主任損壞員工利益

既然你有對車間主任不滿，
完成可以向董事長反應的。
同時建議你反應問題時要理清思緒、
有的放矢的把意見表達出來。

『貳』 員工可以向董事長反映公司管理層的問題嗎

如果你覺得自己有足夠的理由，也有充分證據，那當然可以反映的。
但是這之前要有一定的心理准備。
公司管理層的問題，董事長未必不知道，也許是有自己的理由不願意處理而已。

『叄』 員工和董事長陪客人吃飯,,喝酒之後就似乎失去意識,打罵董事長,檢查發現折了幾根肋骨,報警了

如果通過法醫鑒定做出傷情是輕傷或者重傷，根據《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。通俗的說，故意傷害致人輕傷的，就可以處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。

『肆』 請問一個公司的董事長有沒有權力開除總經理等員工(不需要理由的..無理由開除)

一個公司的董事長有權利開除總經理等員工。
但無理由開除要付違約金，因為所有人受勞動法保護，所以按勞動法走。
董事長通常來說是有最終的決策權，公司上層開會，高層開會討論意見，但是最後的決策都是由董事長來決定的，大家討論的都可以，但是最終怎麼來決定還是由董事長說的算，即便是開董事會，可能從理論上來說董事們投票的權利完全相同，但是董事長反對的事情，基本上是很難通過的。
其次董事長基本上是兼任一個法人代表的，也就是說可以代表這個企業，比如只要董事長簽訂了合同，即便是沒有企業的公章也是具備法律效應的，同時公司如果違反了法律，第一時間也是找到董事長的。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

『伍』 為什麼華能中天的員工受傷了。要點生活費營養費都不給。不讓人活了。董事長太摳門。唉

這種事在任何地方都非常不容易處理，
實在不行的話，
只能申請勞動仲裁。

但這個結果往往也不是很圓滿。

『陸』 董事長媳婦生日去,中層領導湊錢出份送禮,我一個普通員工隨分嗎

不需要，除非有親戚關系，不然不需要，普通員工和董事長之間關系很遠。

『柒』 假如你特別喜歡在公司裡面欺負了新員工，但這個員工是老闆，總經理，董事長的兒子或千金，你會怎麼辦

新人被欺負很正常，除非你在這個單位有背景，不然只能忍過新人期，交幾個好友，投靠一個領導，或者被領導器重，總之證明你的價值，不然肯定被欺負，甚至帶的光環越多越被欺負，剛到新單位低調一點，摸清單位底細再慢慢表現。

『捌』 湖北荊門華工圖像公司廠，辦公室領導，和車間主任嚴重損壞員工利益，希望董事長重視這個問題

這個問題在這里說用處不是太大，應該直接反映給廠領導，董事長的，嗯，如果害怕被嗯，可以匿名舉報呀，不過你一定要有證據，空口無憑的，什麼都要有證據的，只要有證據，什麼都好說啦