我的褲子拉鏈開了怎麼提醒

❶ 我褲子拉鏈開了,你怎麼提醒我

可以寫張小紙條交給對方提醒他，又或者加微信、要手機號，然後通過微信、簡訊發給他，提醒他注意整理下褲子。

最近很火的一道面試題，面試官說：「我褲子拉鏈開了，你怎樣提醒我？」看完題目後，有人覺得題目太沙雕，有人認為面試官很無聊，有人則選擇沉默以對。是的，仔細想一下，這類事件其實很少出現在我們工作中，但你要注意，你現在是在面試。

這句話的背後並不是在考驗你的專業能力，而是在考驗你的反應能力，以及你的處事方法和情商高低。畢竟比起專業能力，有時候高情商會讓你的工作事半功倍。

這個面試題考察的不僅是問題本身，而是借著問題來了解你的拿橘爛為人、處事、閱歷、價值觀、性格等等，你的面試回答，應該讓面試官欣賞你這個人，覺得你這個人還不錯，而不是你的「答案」還不錯。

事實也證明了，這道題並沒有標准答案，情商高表現力最好的那個人，當場就被錄取了。不僅是這道題，還有很多面試題，看似「離譜」，實際上都在考驗你的情商。

提高情商的方法：

第一，不抱怨不批評。高情商的人一般不批評別人，不指責別人，不抱怨，不埋怨。其實，這些抱怨和指責都是不良情緒，它們會傳染。高情商的人只會做有意義的事情，而不做沒有意義的事情。

第二，熱情和激情。伍檔高情商的人對生活工作或是感情保持熱情，有激情。知道調動自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨每天的生活工作。不讓那些不良的情緒影響到生活或工作。

第三，包容和寬容。高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤計消漏較，有一顆包容和寬容的心。

第四，溝通與交流。高情商的人善於溝通，善於交流，並且以坦誠的心態來對待，真誠又有禮貌。溝通與交流是一種技巧，需要學習，在實踐中不斷地總結摸索。

第五，多贊美別人。高情商的人善於贊美別人，這種贊美是發自內心的真誠的。看到別人優點的人，才會進步得更快，總是挑揀別人缺點的人會固步自封反而退步。

❷ 我褲子拉鏈開了,你怎麼提醒我

「我褲子拉鏈開了，你怎麼提醒我」的方法：可以是寫張小紙條交給對方提醒他，又或者加微信、要手機號，然後通過微信、簡訊發給他，提醒他注意整理下褲子。

奇葩面試題：

1、面試官：鞦韆為什麼只有前後盪，沒有左右盪？

內心：啊？我想把自己裝成腦震盪！

正解：鞦韆是一種娛樂方式，沒緩銀亮有約定俗成一定是前後盪搏陵的，畢竟跟人們的玩法、數量，甚至體重都有關系。（考察辯證法，主要是思維邏輯）

2、面試官：用一兩句話，向你6歲大的侄子解釋一個資料庫。

內心：小屁孩比我懂得多，哪用得著我解釋。擾寬

正解：一個資料庫就像一個冰箱，能夠裝下你喜歡吃的不同零食。（考察復雜問題簡單化的能力，往往客戶不懂術語）

❸ 怎麼高情商的回答女面試官：我褲子拉鏈開了你怎麼提醒我的問題才能被錄取

如果是我，我可能會故意跟面試官說你的妝花了，可能需要去洗手間整理一下哦。

這個問題的關鍵其實在於，如何提醒面試官，而又不令面試官尷尬。但這個問題又是很矛盾的，如果提醒了面試官，她自己知道後，肯定就會很尷尬。

所以說對於以上這個問題，最主要的就是，通過旁敲側擊，迂迴地告訴對方，既不要吸引了其他人的關注，又能恰當地提醒對方。

❹ 我褲子拉鏈開了你怎樣提醒我

褲子拉鏈開了提醒方式有小聲提醒法、直接上手法。

1、小聲提醒法

因為大家都是女的，所以提醒對方拉鏈沒拉上，不會出現異性提醒的尷尬。在場合合適的情況下，小聲提醒後，用身體擋在其面前，遮掩視線，讓對方快速拉上拉鏈即可。

如果不方便當場操作拉上拉鏈，則可以約其一起上衛生間或者有事需要到一旁商談的方式，將其帶到偏僻的地方提醒，拉上拉鏈就好。

拉鏈保養小妙招：

鋁合金的拉鏈比較容易受到腐蝕，因此應保持乾燥，切勿受潮，以防鋁齒生成白色的氧化物，日久還會導致拉鏈生銹，影響使用，同時也要注意不與鹼性和酸性的物質接觸。

在保存時要保證一定的通風性，不要密封保存，也不要保存在充滿濕氣的環境下，有必要時得使用防濕紙或除濕劑。如果拉鏈受潮以後，拉起來發澀，這時，先將拉鎖曬一曬，然後，在拉鎖的牙齒上塗上一些蠟，再用火烤化，這樣使用起來，就非常潤滑了。

❺ 面試官：我褲子拉鏈開了，你應該怎麼提醒我正確答案是什麼

我褲子拉鏈開了，你應該怎麼提醒我？這個問題一聽，真挺不知道該怎麼接。怎麼表述才能體現高情商？

首先，不管怎樣，對方都會感到尷尬。即使他會感激你的提示，他也難免會感到尷尬。

這類問題主要考察應聘者是否有心理准備應對突發情況。

畢竟，一個人要完全站在對方的角度是不容易的。它是建立在集體潛意識反應的基礎之上的，所以它的對象比較籠統，很難認識到個體的特殊性。

還要注意的是，當我們投射別人時，往往意味著我們在某一方面相對優越，很容易讓別人感到憐憫。大多數人都不喜歡這種高高低低的態度。

只有真正把自己置身於對方的處境之中，在心理之上與對方同甘共苦，希望對方最終能走出困境，才能有效地幫助對方。

換位思維是心理咨詢之中最常見、最基本的技能之一。當人們陷入困境時，他們最需要的是情緒能量的釋放。

最常用的換位思考方式是角色扮演。把自己想像成對方，理解對方的困難，回憶自己是否遇到過類似的情況，需要在整個過程之中保持身心的冷靜和耐心。

在職場之中，當我們學會接受別人的情緒時，其實也有助於我們學會接受自己的情緒，准確地表達對方內心的感受，引導對方進一步思考。

而且，只有從外部參照系出發，結合他人的信仰、觀點和思維方式進行思考，面試才能在互動之中取得成功。這是一個由內而外的過程。

換位思考的目的是促進關系，因為對方會覺得你理解他。這時，領導不僅可以及時拉上拉鏈，還可以多關注你。

如果你想面試成功，就必須了解一些職場心理。站在錯誤的一旁，你將不知道如何解決別人的尷尬。

在工作中，最忌諱的表達方式就是說出自己的想法。如果你讓對方難堪，對方不會對你。

如果我們能合理地改變表達方式，我們就能取得更好的效果。

❻ 我褲子拉鏈開了,你怎麼提醒我

提醒對方即可。

在遇到這種情況的時候，可以採用委婉提醒的形式，但也不要委婉過頭，根據交流習慣來提醒就好。比如就可以直接提醒「您看下褲子」，點到即止。有的人比較好面子，我們就要用對應的提醒方式。

交談注意事項

聊天是最忌諱的就是非得把自己的想法強加到別人身上，因為你愛聽的話別人未必喜歡聽，你對某件事的看法也不一定是別人的看法，這個時候我們就要學會換位思考。

比如說一個小視頻，你想拍成圖片以後進行剪輯，但是你的同事覺得可以直接拍成視頻。遇到這樣的情況的時候，你就需要思考你的同事為什麼要這樣拍攝，不一定是他非要針對你。可能你覺得拍成圖片，拍攝的時候簡單；但是你的同事卻覺得拍成視頻後期不用過多編輯。

❼ 男面試官問我褲子拉鏈開了你怎麼提醒我怎麼回答才能被錄取

我覺得在面試的時候，都會遇到一些比較奇葩的問題，這個問題還是比較正常的，其實最簡單的方法是我們可以在他耳邊輕輕地告訴他，然後當做什麼事情都沒有發生就可以了。看到對方的拉鏈開了或者臉上某個不為有不雅的小東西，最方便的是在非常輕松自然的情況下，從此人身邊經過或者找一個小借口走到此人身邊。因為這個題目本身也沒有什麼統一的標准，只要我們回答的不要太出格就完全沒有問題。

再有一個就是用眼神來提示。在與面試官溝通過程中，稍微留心一下旁邊人在旁邊人沒有看求職者眼神的某個空擋，正好面試官本人也注視著自己時——這個時機挺好找的！稍微用點心就好。此時，只要一邊說著面試的問題，一邊用自己的眼神兒配合自己腦袋的微微上揚或者下低，引起一下面試官的注意，之後瞅一下自己的拉鏈部位，對方是可以馬上注意到的！

❽ 我褲子拉鏈開了你怎樣提醒我

「我褲子拉鏈開了，你怎麼提醒我」的方法：可以是寫張小紙條交給對方提醒他，又或肆磨者加微信、要裂並斗手機號，然後通過微信、簡訊發給他，提醒他注意整理下褲子。

這樣的回答下，可以完全看出這名年輕人對於感受別人的情緒和處理得巧妙，生活當中，社交場合當中的一些或許尷尬的事件，有著極為得體的應對與情商，會讓與之打交道、交往的人都有較好的舒適感。在綜合學歷能力的基礎上，再兼具這樣的情商，一定是會在職場當中有著極高的發展空間，被錄用也就是很正常的事情。

在為人處世中，擁有高情商是非常重要的：

1、高情商對我們日常生活中與人交往非常重要，它可以幫助我們在言語和行為方面做到妥善與他人交往，也可以幫助我們泰然面對生活中的挫折和困難。

2、其實情商涵蓋的內容非常廣，比如為人處世、情緒控制、說話技巧以及識人知人，但好在情商的高低跟智商還是有很大的不同蔽彎的，我們完全可以通過後天的培養形成的。