賣內衣底薪2000三個點是多少

A. 服裝店賣衣服說底薪1800,加獎金,提成3個點是怎樣計演算法啊

服裝店所說的整體薪資構成為：總工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。

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機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。

B. 提成3個點是什麼意思

三個點提成是3%。100塊錢提三個點就是3塊錢。比方說：張三在一家商場賣衣服，老闆給的工資是底薪2500+提成（三個點）。已知張三在工作的第一個月共賣出衣服總額為6000元，則張三當月工資=2500+6000*3%=2680元。

2000提成3個點即2000*3%，所以銷售員能獲得60元的提成。一般情況下，提成幾個點說的都是百分之幾，即提成20個點，那就是提成百分之二十。

銷售提成注意事項

銷售提成機制也屬於勞動報酬體制的組成部分，但銷售提成機制並非對全體勞動者適用，而是僅適用於從事銷售崗位或銷售提成機制中明確規定范圍內的勞動者。

不同用人單位的銷售提成制度是由其行業特點、經營狀況所決定的，用人單位也對此享有自主經營權與決定權，可以根據實際情況對銷售提成機制的適用范圍、提成計算方法等進行調整。因此，修改銷售提成機制無需經民主程序制定。