上班忘戴帽子怎么处罚

‘壹’ 厂里规定上班要带帽子。我在辞职中。上班忘带了结果被罚了200正常吗

"厂里规定上班要带帽子。我在辞职中。上班忘带了结果被罚了200正常吗？"1、厂规里是否有一次不带帽子扣200元的条款？2、就算有此条款，你月工资多少？超过你现有月工资20%没有？如果超过则违法。 国务院《企业职工奖惩条例》允许企业对违纪职工给予行政处分或经济处罚，但随着经济体制改革的不断深化和企业自主权的扩大，特别是企业改制改组力度的加大，企业内部管理实施经济处罚的手段被广泛使用，并随之出现了对职工滥施罚款的问题，且有愈演愈烈之势。
罚款范围越来越大。一些企业将罚款范围随意扩大到违反企业学习、生活等管理制度方面上来，如规定不参加学习的罚，随地吐痰的罚，不关水电的罚，乱摘花果的罚。甚至有的企业对属职工合法权益的行为，如不参加加班加点，请病、事假，未达到企业规定的结婚年龄等也给予处罚，引起职工的强烈不满。
罚款金额越来越多。部分企业无视《企业职工奖惩条例》第16条规定：“对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20％。”随意提高罚款标准，实施经济重罚政策，罚款金额少则数百元，多则数千元；有的企业还规定罚款要一次付清，或将职工每月工资扣抵罚款，扣清为止，致使受罚职工家庭生活发生困难。
以罚款代替处分。一些企业领导怕麻烦、图省事，对该给予行政处分或交司法机关惩处的违纪职工不及时给予行政处分或交由司法机关处理，而是一罚了之，以罚款代替行政处分。
处罚主体混乱。有的企业车间、班组一级也随意设定对工人的罚款。一些企业内部承包后，承包人亦自定“土政策”对工人滥施罚款……
企业在内部管理中对职工滥施罚款，严重侵害了职工的合法权益，也是造成劳资关系紧张、引发争议的原因之一，因此必须引起重视，并采取措施加以解决。
为此，有关人士建议，企业内部对职工罚款的规定，凡偏离“奖惩条例”规定的罚款范围是无效的，应予清理和修改。企业对职工罚款金额应按规定不超过其基本工资的20％，以免影响被罚款职工的基本生活。同时，职工对企业罚款不服提出申诉，仲裁委应受理并依法进行调解和裁决。同时建议国家制定和颁发有关法规和规章，对企事业单位内部管理处罚行为的范围、主体、程序、监督等问题作出统一规定，以进一步稳定劳动关系和保护职工的合法权益。

‘贰’ 我是一家公司的行政文员，公司有一条规定是：车间女员工上班时间必须戴帽子，违者罚款5元。

其实现在许多企业管理都讲人性化.
我觉得你没看到她戴帽子,可以先警告她,让她以后多注意,下次不能再犯.这样她肯定能接受.
因为工人在车间辛辛苦苦,挣点钱不容易.
如果下次她还没戴,你就可以对她进行罚款了.

‘叁’ 中华人民共和国劳动法中在工作期间戴不戴帽子有没有规定

QQ254081994 回答很好，任何扣减劳动者工资必须有法律依据才行，再补充一点：单位公章制度的有效必须符合法定条件外，对于克扣工资来说，必须法律有据，很多用人单位就会说：那么我们怎么惩罚劳动者呢？我一般都说：劳动关系管理。企业的管理不到位，还经常抱怨法律不好，员工不好，人力资源职业在我国还有至少50年的路才能到正轨上来。扣你5快钱，公司违法了。补充一点，提问问题最好说出自己的地级市的名字，这是劳动关系类法规和政策区别的地域点。每个地方都可能有所不同。有细节的变化的。

‘肆’ 工地未佩戴安全帽罚款多少钱

法律分析：不戴安全帽进入工地处罚条例： 1、所有人员进入工地必须佩戴安全帽！现场发现未佩戴安全帽，每人每次罚款100元。 2、进入建筑工地现场的施工人员是否遵循相关安全生产规章制度正确佩戴安全帽。 3、高度重视佩戴安全帽工作，要深刻认识不合格安全帽在使用中存在的严重安全隐患，坚决制止使用不合格的安全帽。 不正确佩戴安全帽进行作业带来的教训是深刻、沉重的，所以每位进入工地的人员都应该一丝不苟的对待安全帽佩戴问题，杜绝“光头”作业的现象，避免事故发生。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

‘伍’ 我是做食品的小店没有戴帽子穿工作服要罚款是对的吗

肯定被发现是要罚款的，国家早就规定食品安全，生产食品时要带帽子，手套，穿工作服。你不穿戴，卫生不合格的。

‘陆’ 安全员在施工现场不戴安全帽怎么处罚

进入施工现场必须戴安全帽, JGJ59-99建筑施工安全检查标准“三宝”、“四口”防护检查评分表3.0.7第一条有一人不戴安全帽的扣5分，这是国家建设部批准的行业标准。

对于工地上工人不戴安全帽的现象要多管齐下：

1、加强对施工项目部的管理，第一是项目经理、第二是安全员、第三是管理人员。

2、发现工人没有戴安全帽要及时提醒，让他们养成戴帽子的习惯。

3、加强平时的现场宣传，特别是施工单位，要加强对管理人员的教育，让他们去宣传，效果会更好。

4、如果施工人员在屡教不改的情况下，可以采取处罚的措施，但是处罚不是目的，只是一个手段，最终目的是让工人带上安全帽，改变施工现场的整体面貌。

安全帽不佩戴，或者不按要求佩戴，这在工地上面可能是正常现象，尤其是安全管理比较松懈的施工单位，往往不按监理要求去执行，当监理碰到这种现象，每个班组给三次机会，如果有第四次的话，可以根据项目上拟定的安全管理条例进行罚款处罚，这也是通常用的一种办法，再就是抓施工单位安全员，他在现场负责安全管理，是他的职责和义务，工人不戴假如罚工人20，就要罚安全员50，这样几次一罚，他也会抓好的，如果罚多了，那说明监理在安全帽这个工作上面没有做到位。

但是有时候也要酌情处理，比如三四十度的高温，在室内粉刷，工人往往都会把帽子拿下来，确实在室内也不会有什么影响，如果自觉的工人看到监理或者安全管理人员，会主动的戴起来的，这样就可以不必要进行罚款，在室外和外架上作业的人员，是要进行处罚，其实工人也是人，挣钱也挺不容易的，他们的思想和安全意识都是在平常工作中慢慢培养，教育出来的，而且农民工书都读的少，跟他们讲大道理未必会听，但是要解释给他们听的话，都会很自觉的佩戴。