工人不戴帽子怎么戴

⑴ 工程戴帽子颜色规定

法律分析：黄色为一线工人佩戴，红色和蓝色为技术人员和管理人员佩戴，白色多为监理或甲方佩戴。

为保证施工秩序，工地安全帽有较为明确的颜色分类：黄色为一线工人佩戴，红色和蓝色为技术人员、管理人员佩戴，而白色多为监理或甲方佩戴。

安全帽帽壳和帽衬之间留有一定空间，可缓冲、分散瞬时冲击力，从而避免或减轻对头部的直接伤害。冲击吸性性能、耐穿刺性能、侧向刚性、电绝缘性、阻燃性是对安全帽的基本技术性能的要求。

质量合格的安全帽在高温、低温及浸水三种情况下，用5Kg钢锤自1m高度落下进行冲击试验，头模所受冲击力的最大值均不应超过4900N；用3KG钢锥自1m高度落下进行试验，钢锥不应与头模接触，且帽壳都不得有碎片脱落。

法律依据：《中华人民共和国建筑法》

第三十六条 建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。

第三十七条 建筑工程设计应当符合按照国家规定制定的建筑安全规程和技术规范，保证工程的安全性能。

⑵ 工地不带安全帽罚款有法律依据吗

法律分析： 工地上不带安全帽是违反安全操作规程行为，国家对劳动者个人没有罚款规定，但用人单位可以依据本身依法制定的规章制度进行处罚。 戴安全帽是对工地的工人的一项重要保护措施，按规定进出工地工人要求戴安全帽，如果没有按规定戴，就应该处以罚款，并对其进行严肃的批评教育，以达到当事工人吸取教训，强化安全意识的目的。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》

第四十二条 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

第九十六条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：（一）未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志的；（二）安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的；（三）未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的；（四）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；（五）危险物品的容器、运输工具，以及涉及人身安全、危险性较大的海洋石油开采特种设备和矿山井下特种设备未经具有专业资质的机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，投入使用的；（六）使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备的。

⑶ 工地不带安全帽 罚款有没有规定 规定是多少

工地上不带安全帽是违反安全操作规程行为，国家对劳动者个人没有罚款规定，但用人单位可以依据本身依法制定的规章制度进行处罚。

所谓依法制定的规章制度，是指制度内容合法，经过民主讨论，由工会和职工代表参与制定，且经过公示。

《中华人民共和国安全生产法》第三十七条：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 处罚标准。

《中华人民共和国安全生产法》第八十三条第七项：生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

(3)工人不戴帽子怎么戴扩展阅读

安全帽的使用规定：

1、安全帽是职工个人重要的安全防护用品。任何人进入生产现场（办公室区域、质检科、包装车间、生活更衣区、值班室和电工、机修班组室除外），必须戴好安全帽。

2、在厂区内外从事生产和劳动时，必须戴好安全帽（国家或行业有特殊规定的除外；特殊作业或劳动，采取措施后可保证人员头部不受伤害并经过安环部门批准的除外）。

3、人员在生产车间内以及厂区道路行走、车间外休息时，必须戴好安全帽，与生产现场要求保持一致。

4、严禁在上方有落物危险的禁止区域内工作、行走或休息。

5、严禁使用安全帽的基本技术性能和特殊技术性能要求不符合国家标准、下颚带与帽壳相连接、无帽内垂直净空间、受过重击、退色、有裂纹、超过使用期限等不合格的安全帽。

6、戴安全帽时，必须系紧安全帽带，保证各种状态下不脱落；安全帽的帽沿，必须与目视方向一致，不得歪戴和斜戴。

⑷ 上班要戴帽子吗

我从礼仪和实用性二方面回答你的问题：
1.有些服务性行业或者特种行业，工作必须戴帽子。例如建筑工人戴安全帽，餐饮业厨师必须戴帽子，或者酒店航空等行业，职业装包含了帽子。这种情况先排除不说。
2.如果是职场办公室这样的工作场合或者室内会议，建议不要戴帽子。例如棒球帽这种。因为貌似对上级有点不尊重。
3.现在是冬季，气温比较冷，如果是毛织帽戴着保暖，我觉得上班也无妨。
以上是我的建议，仅供参考。谢谢！

⑸ 安全员在施工现场不戴安全帽怎么处罚

进入施工现场必须戴安全帽, JGJ59-99建筑施工安全检查标准“三宝”、“四口”防护检查评分表3.0.7第一条有一人不戴安全帽的扣5分，这是国家建设部批准的行业标准。

对于工地上工人不戴安全帽的现象要多管齐下：

1、加强对施工项目部的管理，第一是项目经理、第二是安全员、第三是管理人员。

2、发现工人没有戴安全帽要及时提醒，让他们养成戴帽子的习惯。

3、加强平时的现场宣传，特别是施工单位，要加强对管理人员的教育，让他们去宣传，效果会更好。

4、如果施工人员在屡教不改的情况下，可以采取处罚的措施，但是处罚不是目的，只是一个手段，最终目的是让工人带上安全帽，改变施工现场的整体面貌。

安全帽不佩戴，或者不按要求佩戴，这在工地上面可能是正常现象，尤其是安全管理比较松懈的施工单位，往往不按监理要求去执行，当监理碰到这种现象，每个班组给三次机会，如果有第四次的话，可以根据项目上拟定的安全管理条例进行罚款处罚，这也是通常用的一种办法，再就是抓施工单位安全员，他在现场负责安全管理，是他的职责和义务，工人不戴假如罚工人20，就要罚安全员50，这样几次一罚，他也会抓好的，如果罚多了，那说明监理在安全帽这个工作上面没有做到位。

但是有时候也要酌情处理，比如三四十度的高温，在室内粉刷，工人往往都会把帽子拿下来，确实在室内也不会有什么影响，如果自觉的工人看到监理或者安全管理人员，会主动的戴起来的，这样就可以不必要进行罚款，在室外和外架上作业的人员，是要进行处罚，其实工人也是人，挣钱也挺不容易的，他们的思想和安全意识都是在平常工作中慢慢培养，教育出来的，而且农民工书都读的少，跟他们讲大道理未必会听，但是要解释给他们听的话，都会很自觉的佩戴。

⑹ 如何和工人沟通，必须佩带安全帽

这种事情不需要文绸绸的，把这个事项定为规矩，没有佩带安全帽不准进入施工现场，凡发现不带安全帽进入现场者或工作中不带安帽的作违规处理，扣除当月工资或即时开除。

这种事情没人情可讲，不能作为劝说的形式，要知道抓安全不单是为管理方着想，更重要是为了工人的安全人身着想，安全问题不容娱嘻，严格一点工人也会理解的，不理解的工人等于不重视自已的生命，一个不重视自已生命的人是不应该聘请的。

⑺ 戴帽子的方法 怎么戴帽子

1、带没有帽檐的帽子，像这种毛线帽非常贴合头部，多大的风都不会吹掉。

2、把帽檐压低，压低帽檐能够减少受风面积，这样帽子也不容易被吹飞。

3、使用防风系带。戴帽子的时候把这种带子束紧，就能防止被风吹掉帽子。

4、戴那种棒球帽时把帽子反过来戴，那么帽檐就不会被风吹飞了。

5、在帽子的内沿装上一些防风搭扣，带上帽子时把搭扣固定在头发上，这样就增加了固定点，能够防止被风吹掉帽子，这种方法适合于很多帽子。

⑻ 干那些工作不需要带帽子

你好，生活中，其实除了一些工厂流水线防尘车间的工厂、实验室工作人员、公共交通的司机或者其他工作人员，空姐、军人、建筑工人等职业是需要戴帽子的，其他职业其实都没有一定要戴帽子的要求。

比如，教师给学生上课不用戴帽子，白领进行商业谈判不用戴帽子，办公室文员不需要戴帽子。

当然，清洁工等岗位戴不戴帽子，看自己的个人习惯。除了一些特殊岗位，大部分工作岗位是不需要戴帽子的。

⑼ 中华人民共和国劳动法中在工作期间戴不戴帽子有没有具体的规定措施

法律没有规定也不会规定这样的细节，这完全属于用人单位的自行规定。

⑽ 工厂为什么要求员工戴帽子

工厂要求员工戴帽子的原因一般有三种：一、作业需求，起保护、卫士等作用。二、改善和提高企业形。三、促成效率的提高。

1、戴帽子可议有效的防止头发脱落，减少甚至消除故障，保障品质，优良的品质来自优良的工作环境。通过经常性的清扫、点检，不断净化工作环境，避免污物损坏机器，维持设备的高效率，提高品质。

2、员工戴帽子或者戴手套，营造整齐、清洁的工作环境，易于吸引顾客，让顾客有信心；同时，由于口碑相传，会成为其他公司的学习对象，改善员工的精神面貌。

3、良好的工作环境和工作气氛，员工可以集中精神工作，工作兴趣高，效率自然会提高。

(10)工人不戴帽子怎么戴扩展阅读：

员工行为规范准则：

1、认同公司企业文化，践行公司核心经营管理理念。热爱本职，忠于职守，熟练掌握职业技能，自觉履行职业责任，注重工作效率。保护公司的合法利益。

2、禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。

3、公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动。

4、公司员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠。也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠。员工在商务活动中可以交换非现金礼节性纪念品，但不能因此影响业务正常往来。公司员工代表公司购买商品应遵循公司的采购政策，在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它违反法律法规及公司规章制度的行为。

5、公司员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。

6、公司员工及亲属，不得违反章程规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。

7、公司员工要忠诚于公司，诚实守信，反对出于任何目的的欺骗、作假行为。

8、公司员工在经营活动中，要公平对待公司的客户和供应商，赋有管理领导职权的员工，还要公平公正对待所管理领导范围内的所有员工。在履行职责和对外业务交往中，不得有损于公司公平廉洁声誉。

9、公司员工在业务运作中，要严格按照有关规章、制度条款执行，保证公司的各项业务记录准确、清晰。严格禁止在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。

10、公司员工在一切经营活动中，应当树立保护公司资产并使公司资产用于合法目的的业务意识，依法保护公司资产，确保有效使用。