领导戴高帽子怎么办

⑴ 为什么有的领导喜欢别人恭维他，给他戴高帽子

大多数人都有喜欢被人恭维的心理。
在一些不利的形势下，不妨多说几句恭维话，给他戴顶“高帽子”。
记住，没有人不喜欢被恭维的，即使那些平常说讨厌被人恭维的人，其实内心也挺喜欢被人恭维。
只不过，你的恭维话要说得妙，说得恰到好处，不显山露水，不着丝毫痕迹，这样，他就会怡然而自得了，自然会对你格外喜欢了。

⑵ 工作调动单位领导不放人怎么办

一、主动向领导戴高帽，领导都会表现得大度

如果大家是团队里的核心人物，在遇到领导不放人时，可以想办法给领导戴高帽，突出领导过去对自己的重用和提拔，感谢在领导带领下取得的成绩，当领导听到下属人如此高的评价时，任何领导都会信心满满，心里十分的高兴愉悦，可能下属的表现会显得比较庸俗，但是在这种情况下，恭维下领导，自己提出的要求，领导也愿意答应；而且在自己以后混得不好时，跟现在的领导还有江湖再见的机会；好聚好散是最明智的选择，又没有将话说死，说不定几个月后，因为团队业绩的下降，领导主动将下属邀请回来，利用好这种方法，总比错过机会要强的多；所以说，大家在遇到领导不放人时，不妨试试这种方法，说不定能够立即实现离开的目的。
二、向领导请客吃饭送礼，将工作关系转移到私人关系

员工的离开，作为领导亲自培养的下属，心里是不想放人，但是有格局的领导们，也皮孝冲不会真正的绝情，领导在心里也会非常的挣扎；作为下属可以请领导吃个饭，或者走之前给领导留个纪念品，让领导看到自己想要抓住机会的决心，让领导明白下属不是忘恩负义的人，那么领导会让下属离开；当大家将离职，拿到私人的关系上经营时，领导不仅不会觉得庸俗，反而更重视上下级之间的慎戚友情，当下属进入新的单位后，依然记得培养自己的领导燃歼，对于领导老说也是好事；为人师表是所有领导愿意看到的事情，而且也能够给后面的员工们做个表率；所以说，大家可以将与领导的关系，转化成私人关系，领导会有面子。

⑶ 大家好，请问如何给领导戴高帽子（即俗称拍马屁），既让领导觉得受用又不觉得我这人浮夸

1.当好心理医生,分类戴帽.有开拓型领导,有保守型领导,有喜财,色,酒型领导.......适其所好,入号戴帽.2.物以类聚,人以群分.分好和掌握领导习性后,马上自觉养成合领导口味习性,自然让领导很受用.3.不过,多学知识讲话幽默些,对任何事谦虚谨慎,不与领导争风头,保持中立,也是与领导相处融洽最好的方法.否则,跟错戓站错队,一辈子倒霉........仅供参考.呵呵呵...........笑看人生舞台,净丑旦武都有.

⑷ 领导说我给她戴高帽子,我怎么回

领导说你给他戴高帽子。可以看出来，有可能是在开玩笑，或者有可能就是在点你。

你可以这样回复试试，领导你想多了，你还不知道，我妈喜欢实话实说。您就是这么优秀的，只是您自己不察觉。

⑸ 如何应对戴高帽的人

听到对方讲的时候，你就故做惊讶，然后说：不是吧，我以为我应该是怎样怎样的（把他夸你的扩大N倍，一定要夸到荒谬的程度），让那人意识到自己讲的过了，应给就不会自讨没趣了。
这样说的好处：首先他不能反驳你，因为他要给你戴高帽嘛；但直接接你话也不好，因为明显是在讽刺了，两难之下，应该会识趣的走开吧。
不过这个我感觉适合那种性格比较外向的，如果平时不怎么爱说话的，就不合适了

⑹ 突然被领导当众表扬，如何回应比较好呢

我们要意识到领导在外人面前称赞下属是给下属面子的。这种脸一定要收如果接得不好，就厚颜无耻地叫脸，不知道拿不拿。而领导是举起部下，看不见的是举起自己。你丢了自己的面烂悔子也没关系。不要丢了领导的面子。小张谦虚的做法显然是让领导很不满。遇到这种情况，到底该怎么办？千万不要谦虚推辞，这是禁忌，到底该怎么办？

领导表扬你。如果你能把这句话接着升华主题，自己的孙塌情绪就会更高。首先要感谢领导的肯定。感觉所有的努力都没有白费，所以很感动。可以说，自己成长过程中取得的成果，得益于领导的栽培，只有表达领导的爱，才能写下胸襟和构图。

⑺ 提出辞职后，领导不让走，洗脑+戴高帽+打情感牌，该如何招架

我前段时间刚好有这样的经历，我来说说我的想法吧。

我之前从事的是一家互联网公司。本身互联网服务就不好做，大家也没有技巧，我们的定投老板或许只是抱着闯一闯的心态，但是也付出不少精液困力，我们经历了三个月后逐渐有员工辞职，刚开始还没觉得什么。因为本身开发人员跟他们几个也不熟悉。但是后来公司出现严重情况，每个业务员和技术人员的业绩都停滞了，公司领导开始淘汰一些人。

员工始终是棋子，如果你决定离职，那就直接走吧，尽量潇洒点，别让自己活得没尊扮埋正严。

⑻ 怎样给你的上司戴高帽

一、主动报告你的工作进度
当领导的心中往往有个不快，不知道他的下属在忙些什么，每天好像都很忙，又不好意思经常去问他。因而做下属的一定要主动报告自己的工作进度，让上司放心，不要等做完了再讲。有时小小的一点错误，发展到后面就会变得很大，所以越早报告你的上司，一有错误，他可以纠正你，避免犯大错误。 所以，作为一个下属，你有多少次主动报告你的工作进度？让上司知道，让他放心。实际中其实很少。对上司来说，管理学上有句名言：下属对我们的报告永远少于我们的期望。可见，上司都是希望从下属那里得到更多的报告。因此，做下属的越早养成这个习惯越好，上司一定会喜欢你的。
二、对上司的询问有问必答，而且清楚
如果上司问你话，一定要有问必答，最好是问一句，答三句，让上司清楚；答的比问的要多，让上司放心，答的比问的要少，会让上司忧虑，不应是一个员工应有的心态。回答上司的问题时，有一件小事不能随便。上司进来问我们话时，应立即站起来是基本的礼貌，很多人没有这种习惯，上司问话时坐着回答。这一点，日本人做到很到位。日本人在问下属问题时，下属通通都是站起来马上回答。这就表示他们这种伦理做得比我们好，其实日本承袭我们中国的汉唐文化，是学我们中国人的，但是今天他们很多地方做得比我们还要到位。而我们的下属对上司讲话不够礼貌，更不要说有问必答而且清楚。
三、努力学习，充实自己，以了解上司的言语
做下属的，脑筋要转得快，要跟得上上司的思维。你的脑筋会不会转得比你上司快？一般不会，那你要不要去努力的学习？肯定要的。今天他能有资格当你的上司，肯定有他的一套，有比你厉害的地方。如果你去联想集团当一个副总，你的脑子会不会比柳传志还快？我想你不敢这样讲。柳传志能够领导联想，能够把联想发展成今天这种规模，肯定有很多地方值得你去学习。因此，你不仅要努力地学习知识技能，还要向你的上司学习，这样才会听得懂上司的言语。他说出一句话，你要能知道他的下一句话讲什么？也就是知道了他的言语，跟得上他的思维。如果你不去努力的学习，你的上司想到20公里了，你才想到5公里的地方，你跟他的差距就会越来越大，他是没法提拔你的。很多人都想超越他的上司，这是非常可贵的精神，但要超越你的老板，先要学会他那一套，然后再谈超越他。你连他那一套都没有学会，谈不上超越了。因此，做下属的，要不断的学习，学习你的上司，不断充实自己，才会提升自己，获得上司的赏识和提拔。
四、接受批评，不犯二次过错
非圣贤，谁能无过？人肯定是要犯错误的，只有无所事事的人才不会犯错误，聪明人的可贵之处是能在每次犯错误之后，接受教训，及时总结经验，不犯二次过错。但一个人要能真正做到不犯二次过错，其实是非常不容易的事情。一个人犯第一次错误叫不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。不要以不小心作为犯错误的借口，更不能故意去犯错误。如果你对你的上司说：“老总，您放心，这是我第一次犯这个错误，也是最后一次。”你敢讲这种话，是非常不简单的，但你要培养这种勇气和素质。
五、不忙的时候，主动帮助别人
这是一个强调团队精神的时代，公司的成功要靠整个团队。团队成员需要良好的协作，也需要互相帮助。一个人不忙时，要主动帮助他人，这是一种团队精神。今天你帮助别人，不仅是一种积极的工作态度，也是有利于你自己的良好作风，因为有一天，你也需要别人的帮助，别人也会来帮你。现实中，很多人崇尚本位主义，自己不忙时，说人家是应该的，他忙是活该，我休闲叫应该。如果一个组织存在这种思想，那么这个组织就很危险，很难成为“一家人”，其凝聚力、战斗力就会大打折扣
六、毫无怨言的接受任务
人不要太斤斤计较。中国有一句话：吃苦就是占便宜。这是很有道理的，因为你在一个地方付出了，会在别的地方得到回报。一个公司的成功要靠全体的努力，你要毫无怨言的接受任务。
七、对自己的工作主动提出改善意见
这是最难做到的事情。如果你的上司说：“各位，我们来研究一下，工作流程是否可以改善一下？”严格说来，这样的话，不应该由你的上司来讲，应该由你来讲。所以每过一段时间，你应该想一下，工作流程有没有改善的可能？如果你是你所干工作的专才，而你的上司不是，他提出了改善计划，想出了改善办法，你应该羞愧。如果他说：“我要你来干什么？公司请你来，是要你来管理和提高生产效率，你还是这方面的专家，可还要我来替你改善流程。”那你羞愧之后应该好好思考，要开始养成不断思考改善工作流程的习惯。

⑼ 我感觉领导最近喜欢给我戴高帽，请问他有什么目的

如果领导每天叼你，而你不是真的无能的话，那么领导是信任你的，因为他希望你好，所以才叼你。如果你事情没做好，领导也没说你什么，那你估计危险了。如果没有危险，那么这种领导身边最好不要常待，因为他是在害你，犯了错也没有惩罚。我也是刚毕业不到一年的大学生，我的领导现在对我很器重，我犯错，他总是教我正确的方法，我很感谢他。希望你也能遇到一个好的领导。

⑽ 提出辞职后，领导不让走，洗脑+戴高帽+打情感牌，该如何招架

现在社会办什么事情都很难，比如孩子升小学要考试，谈朋友也不好找，结婚也结不起，离婚呢也离不清，不过现在职场上的离职也难了起来。

综合这样的情况来看，辞职走不走得了还真的看你自己的意愿，如果你的意愿坚持要走就是老板给你说一车的好话你也是要走的，如果你是个心肠软的人老板一些蝇头小利喝一些糖衣炮弹就把你哄住就不辞职就留下来继续工作那谁也管不了，那走不走就看你的意愿大不大我的意见仅供参考