杉杉男装工资怎么样求真实

㈠ 品牌男装店营业员如何开工资如何提成

建议将店铺营业员的薪酬结构调整为两个部分：
即，基本工资 + 提成奖金
一、基本工资，可设在1000—1500左右，关键看所在城市相应行情或者敏感竞争对手品牌的同岗位薪酬标准来设置这个值的高低。
二、提成奖金，有至少三种以上的主要方式：
A,跟每个营业员设置月度销售任务，根据其个人任务达成率的水平来设置提成系数，如，70%-100%之，则可按个人销售额的1%来提成，100%以上将提成率提高到1.5%； 这个比率仅为举例，可根据管理需要，产品毛利水平，对手水平等来制定系数；
B方法与上面基本相同，只是不是根据个人任务达成率来计算，二十根据店铺的大城率来计算；
C方法基本同上，将个人销售目标达成与店铺销售目标达成结合起来，根据重要性的不同来分配权重来计算，比如个人目标达成占60%，个人40%等，其他方式不变。。。。

㈡ 杉杉男装什么档次

杉杉男装属于中高端档次。

杉杉是中国男装的代表企业之一，很早既获得了绿色环保的认证，成立于1989年并在1996年上市，有国际最高水准的生产基地，以及最专业的拓展能力，专卖店达到2000多家，是现在中国男性最喜欢的品牌之一。

杉杉又叫FIRS，属于杉杉集团旗下，创始人是郑永刚，1989年的时候开始成立杉杉，之后不断壮大并享誉全球，曾经邀请刘翔代言，主打年轻、健康和时尚的男装。经过二十多年的发展，它已经深受广大男性的喜爱，不管是名气还是品牌价值都是一线品牌的实力。

它的总部位于浙江宁波，前身是宁波甬港服装厂，在1998年时杉杉就有5000多名员工。如今杉杉是家喻户晓的品牌，它和利郎、劲霸、七匹狼等等牌子一样，不用提很多热呢都会知道它。

杉杉男装的奖项：

杉杉在国内是一线品牌。它有多项第一的荣誉，比如第一个上市的服装公司、第一个通过绿色环保认证的品牌等等，它还是中国十大名牌服装之一，在1999年西装行列里排名第一，2008年获得顶级西装品牌的称号，总之是国产西装的领导者之一。

㈢ 杉杉男装上班怎么样

公司的企业文化很不错，领导很热情，同事很有爱。在公司能学到很多，对个人的发展有很大的提升。体系制度也很完善，薪资制度也很合理。工作很弹性，不会有强制加班的现象。每个季度还有员工活动，绩效奖励等等。

㈣ 杉杉服装

宁波杉杉牛维翔服装有限公司确实是属于宁波杉杉企业的股份有限公司的控股子公司。
宁波杉杉股份有限公司六届董事会第五次会议决议公告：
宁波杉杉股份有限公司六届董事会第五次会议于2008年8月15日以通讯表决方式召开，会议应参加表决董事9名，实际参加表决董事9名。会议的召开符合《公司法》和《公司章程》的规定，合法有效。会议表决通过了如下决议：

一、审议通过了为下属控股子公司宁波杉杉服装有限公司向浦发银行宁波中兴支行申请一年期2500万元短期借款提供担保的议案；

（9票同意，0票反对，0票弃权）

二、审议通过了为下属控股子公司宁波杉杉服装有限公司向中国银行鄞州支行申请一年期2000万元短期借款提供担保的议案；

（9票同意，0票反对，0票弃权）

三、审议通过了为下属控股子公司宁波新明达针织有限公司向农业发展银行宁波市北仑区支行申请一年期3000万元短期借款提供担保的议案；

（9票同意，0票反对，0票弃权）

四、审议通过了为下属控股子公司湖南杉杉新材料有限公司向浦发银行长沙河西支行（筹）申请一年期2000万元综合授信提供担保的议案。

（9票同意，0票反对，0票弃权）

特此公告。

宁波杉杉股份有限公司董事会

㈤ 品牌男装工资提成是百分之多少

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%

另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。