面试男装导购问薪资怎么回答
1. 面试时，企业问你对薪水的要求，该怎么回答
面试时，被问到“期望的薪资是多少”这个问题的频率非常高，很多人觉得这个问题非常难回答。如果报高了，那么会让对方觉得自己的要求过高；如果报低了，并且低于了对方的预期，那么可能又会觉得自己吃亏。
3、有足够议价权时，大胆报价，但不要高于行业平均的20%
如果你在某一个行业或者某一个职业当中已经具备了相当深厚的资历，算是非常抢手的专业人才的话，那么在面试的时候可以大胆报价，因为这个时候你具有足够的议价权，更多的是你去选择企业，而不是企业在选择你。
如果你真正的是一个非常优秀的人才的话，那么企业会不惜大价钱去聘请你，所以，在这个时候你可以放心大胆的去报价，但需要注意的是，不能肆意报价，也就是不能狮子大张口，你可以参照行业的平均水平，保持在不高于行业平均水平的20%，这样的数字是一个相对合理，并且能够被接受的数字。
简而言之，在面试的时候，被问到期望的薪资是多少的问题时，首先你要看看自己当前处于怎样的状态，如果你拥有足够的议价权，那么可以参照行业平均水平大胆报价。如果你没有足够的议价权，最好不要贸然的开价。你学会了吗？
2. 去应聘卖衣服怎么问薪资待遇
先问底薪多少，再者问提成比例，还有是否提供吃住，再者工作时间如何。最好再问一下有没有其他福利
3. 我去面试！人家问你对薪资有什么要求要怎么回答！才是最经典的
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心
4. 面试的时候，问工资的巧妙回答是什么
很多求职者在面试的时候通常都会遇到这个问题，每个人对这个问题都有不同的态度。有人认为是多余的。本来公司有工资管理规定，直接告诉他们就行了。何必多此一举呢，有人认为工资不应该直接当面问，有些职场新人根本没想过这个问题。当他们听到这个问题时，他们感到困惑，不知道如何回答。结果可想而知。恰当地回答薪酬预期的问题并不难。
招聘人员会对整个面试过程进行梳理和总结，对求职者进行综合评价。薪资期望是一个非常重要的参考。如果你各方面都很优秀，薪资要求在公司规定的范围内，基本都会被录用，一些重要的岗位还得经过董事长的批准。你要价过高，即使其他一切都很好，它通常也会过去，除非你的优秀公司急需就业。你什么都擅长，同时开出低价，这是面试官想要的最好结果，哪个老板不喜欢自己省钱的下属。
5. 面试时被问到对薪资的要求看法，如何回答会比较稳妥
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的是太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6. 面试中问薪资怎样问比较好
大胆说出你的期望薪水，一般对应届毕业生或者其它刚参加工作的人，公司都有这方面的规定，依据工资的规定给，谈论的空间不到。对于有工作经验的社会人士，就应该确定一个合理的范围，大胆提出薪水要求，许多公司为了招纳人才是舍得花费的。
做到心中有数，你应该在面试前做一下调查，看这家公司的盈利状况，行业薪酬水平如何，该岗位在公司的待遇如何等，这样在提出薪水时就不会过高，使公司无法接受。
让对方觉得雇用你是值得的，你可以站在对方的角度看待这个问题，你肯定希望雇用能为公司创造大的价值的，优秀的人才，那么在提出薪水要求时先先展示出自己的才能吧。
了解企业的待遇问，包括基本工资和福利，有的公司工资较高却没有其它福利，而有的公司工资一般，但福利很好，年终奖和其它很高，看待遇要综合起来比较。
问薪水要把握好时机，面试在谈到以往工作时都会询问你的工资水平，这时你可以明确的表达自己的期望。
7. 面试者问薪资待遇怎么回答
第一种情况，岗位的薪资基本是按级别标准固定的，但是面试官想要通过该问题耍个套路，试探你对自己的认知和定位。这种情况可能更常见于初级岗位。只要提前多做功课，了解该行业／地区／职位的大约价码是多少，就不至于回答得太离谱。
第二种情况，工作了几年换工作，或者是薪资级别规定比较松散的单位，应聘岗位薪资具有一定的弹性。面试官想要了解你的期望值，回头和决策者进小黑屋，摊开各个应聘者的资质和索取条件，选择最合适的。