卖高档男装工资怎么样

‘壹’ 利朗男装店导购工资待遇高吗

利朗男装店工资是底薪+销售提成，利朗是国内品牌中高档男装，售价高，提成也高，利朗男装在服装行业的待遇处于中上水平。

‘贰’ 卖劲霸男装的导购员工资大概是多少

底薪600或800加提成。。大概1500-2000左右吧。

‘叁’ 郑州欧时力男装导购怎么样

郑州欧时力男装导购还是可以的，平均工资五千多。
欧时力服装导购工资待遇，服装导购平均工资为5540元/月（截止2016年），其中20%的工资收入位于区间4000-5000元/月，20%的工资收入位于区间5000-6000元/月。
据分享数据统计，欧时力服装导购平均年终奖为2883元。

‘肆’ 太平鸟男装导购工资过5000吗

过了。太平鸟男装导购工资过5000了，平均收入5000到10000，底薪+个人提成。导购从字面上讲，即是引导顾客促成购买的过程。消费者进入店内往往存有不少疑问，阻碍着购买行为的实现，导购的责任就是要解除消费者心理的种种问题，帮助消费者实现购买。

‘伍’ 在商场里面卖品牌男装一般是怎么提成的 一个月能拿多少工资呢！ 各位姐姐哥哥谢谢！急！

看牌子有多大，能进奢侈品男装那就不得了了··比如阿玛尼，LV 。。。。
国际一线工资也不错了。一般底薪都只有1500-2000 左右，销售都是靠提成吃饭的，卖得越多就越得钱。像我朋友一个月淡季的时候就领个4000左右。旺季，特别年底的时候都是上万的。

‘陆’ 品牌男装店营业员如何开工资如何提成

建议将店铺营业员的薪酬结构调整为两个部分：
即，基本工资 + 提成奖金
一、基本工资，可设在1000—1500左右，关键看所在城市相应行情或者敏感竞争对手品牌的同岗位薪酬标准来设置这个值的高低。
二、提成奖金，有至少三种以上的主要方式：
A,跟每个营业员设置月度销售任务，根据其个人任务达成率的水平来设置提成系数，如，70%-100%之，则可按个人销售额的1%来提成，100%以上将提成率提高到1.5%； 这个比率仅为举例，可根据管理需要，产品毛利水平，对手水平等来制定系数；
B方法与上面基本相同，只是不是根据个人任务达成率来计算，二十根据店铺的大城率来计算；
C方法基本同上，将个人销售目标达成与店铺销售目标达成结合起来，根据重要性的不同来分配权重来计算，比如个人目标达成占60%，个人40%等，其他方式不变。。。。

‘柒’ 达州新世纪里当男装导购工资怎么样

高。达州新世纪里当男装导购的基本工资是6000元每个与，还有奖金，所以工资很高。达州新世纪位于四川省达州市通川区北外肖公庙路。

‘捌’ 卖男装和手表哪个工资高

卖男装。卖手表工资在6000元，而卖男装工资在8000元，并且都是按照提成来挣钱的，男装的成交更多，提成更多，而手表的成交较少，提成也少。

‘玖’ 卖衣服工资多少钱一个月

2000-3000元以上。

1、面对来观光的顾客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以给顾客带来亲近感，淡化买卖的流程，这是高级的交互。

2、不管是卖高端衣服还是低端衣服，都可以满足顾客的基本需求——遮体。高端衣服所对应的购买人群需要使用更加专业的话术，低端衣服不太需要标准的话术，因为购买人群对衣服的要求并不高。

3、不要把卖衣服当做一种买卖，卖衣服是手段，而自己做的是服务，顾客买衣服是方法，好看，衬托顾客气质，让顾客穿上你的衣服会收到满意的效果，这才是顾客买衣服的目的。

4、面对顾客直接问价格的问题“能不能便宜，能不能打折”，如果我们直接回答价格，无论我们回答多少价格，顾客也会感觉到贵，而不会再买，我们可以规避的回答，例如“您需要什么价位的”这样就可以把问题重新归还顾客，发问顾客，掌握主动权。

卖衣服的销售技巧

1、看号型：衣物的尺寸型号，只用L、M、X来表示大小，是不符合标准的。合规的标注，必须标明身高和胸(腰)围。比如“175/100A”。175表示身高和100表示胸围，A表示体型。在中国，用Y表示“偏瘦”、A表示“正常”、B表示“偏胖”、C表示“胖”。

2、看安全类别：按照《国家纺织产品基本安全技术规范》的划分，服装可分为A、B、C三个安全级别。2周岁以内的婴幼儿产品，应当符合A类产品的技术要求;直接接触皮肤的服装应符合B类产品的技术要求;非直接接触皮肤的服装应符合C类产品技术要求。因此，内衣等贴身衣物，以及婴幼儿产品上标有C类，建议不要购买。

‘拾’ 卖德那得男装一个工资能挣多少

4000-5000左右
卖德那得男装的利润是很高的，一般都是在4000-5000元左右的。