男装店营业员怎么定工资

㈠ 服装店怎样给营业员开工资

服装店给营业员开工资有两种形式，一种是月薪制，一种是日薪制。
月薪制一般适用于正式者渗员工，时间一般都比较长；日薪制适用于临时员工，也就是临时促销员等。
服装店给月薪制的营业员开工资一般是按照底薪+提成+奖金的形式，每一个月的某一天给员工结算工资；
服装店给日薪制的营业员开工资，就是按照天来计算，每天支付多少数额的工资，当然表现好旁锋的也会有些奖金，当天结算或是每周结算工资。
根据本题描首启脊述，可以采取低底薪+高提成，鼓励员工提高业绩额度，比如底薪1000元降低到600元每个月，提点提高到5%，并且当月完成业绩30000元的时候，奖励200元红包等。

㈡ 成都市郫县北大街海男男装工资待遇

如果是做营业员/店员的话在启谨2000-3000 元/月左右，如果是服基碰装公司男装销售： 3000-5000 元/月，搏旁谈都是要看业绩的，也就是提成。

㈢ 一般店里营业员的工资怎么计算要详细点的 先行谢过。

一般按底薪加提成算工资。也就是你卖货卖的越多，提成越高。提成的算法按售价的千分之几或者百分之几，总之有会有一定的标准。普通的营业员，是没有三险之类的社会福利的。过年过节的也没有补贴。 也有的是只按提成酸工资，那样的店的提成百分比就比较高了，相应的工资也不会太低。

㈣ 一般服装店营业员的工资是怎样算提成的

一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。
工资是
工钱的一种类型，即员工的
薪资，是固定
工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬。是
劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；春野运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价斗森乎支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给空悉个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

㈤ 营业员的工资怎么核算合理

个人认为营业员的工资应由以下几个部分组成
1、基本工资（也就是当地最低工资标准）
2、伍迅喊绩效工资（根据当月销售业绩等指标来定）
3、工龄工资（按年来算，为保证员工的稳定性）
4、全腔野勤奖（更好的激昌败励员工积极的工作心态，只要请假超过一天就没有）
5、其它（如有加班得给加班工资、或餐补、房补等福利费）
当然，所有的工资组成部分都是根据当月的实际出勤和应出勤比例来计算

㈥ 服装店里员工的提成是怎么算的

服装店所说的整体薪资构成为：一：提成三个点的意思是你每卖出一件衣服，衣服成交的价格*3%就是你拿的提成。

至于奖金，这是需要看服装店怎么给你给你开了。通常说奖金是全勤奖和绩效奖金。

二：底薪+奖金+提成就是你的月工资。

提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。



(6)男装店营业员怎么定工资扩展阅读：

机构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

㈦ 在北京的个人服装店怎么设定导购员的工资底薪 以及如何算提成希望有了解的朋友帮助一下/谢谢/

你问的这个已经算是商业机密了，呵呵

其实，北京的个体服装店他们每个店和差败蚂每个店之间的底薪和提成都是不一样的，这最主要的就是看服装店的经营位置和销售服装的定位以及货源的价格，这些最重要的。其次就是淡季和旺季，人员雇佣的数量上，这些都是有枯轿关系的

我原来在东四那片开过店，经营的主要就是女装，饰品和鞋类，做的好的话一个月10w流水跟玩一样，我雇了2个安徽的小妹帮我打理，管吃管住，每月底薪是800，提成是2%-5%，这个虚埋是有浮动的，要看当月或是季度的销售而定，太细的东西我也不好跟你说，这个都是经验，自己一点一点干，没问题

㈧ 营业员一般是怎样发工资的 底薪加提成

营业员的工资构成因为行业不同而不同，一般情况下是底薪加提成的形式，但是各个行业的营业员还有所不同，以下举例说明。
商贸类的宏饥营业员工资构成是由基本工资（底薪）+全勤奖+业务提成，包括化妆品、日用品等；
店铺营业员工资构成是由基本工资（底薪）+全勤奖+奖金，一般都是固定的工资额度；蔽睁返
金融口的营业员工资构成是由基本工资（底薪）+全勤奖+奖金-出错支出+额外奖励等，构成比较复杂，主要是银行系统。
当然除了以上的营业员工资构成之外，营业员的工资还和工龄和岗位有关。
营业员一般发工资都是按月发放，每个月的五号或者十五号等，根据不同的单早搜位日期有所不同。

㈨ 一般服装店营业员的工资是怎样算提成的是个人算还是一起算

一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成，提成根据个人业务量按照一定的比例进行支付，劳动者和用人单位建立劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

㈩ 劲霸 利郎 七匹狼 柒牌 海澜之家 森马 真维斯 乔丹 安踏 李宁等品牌的营业员分别是怎么拿提成的。

我去做过阿迪达斯的销售。。
这塌闹些店首先会给你一个底薪，有的一些店会给团盯罩你最低销售额，
你达到最低销售额后，卖出的产品会给你提成的，
当然如果则雹是法定假日，按照国家劳动法规定，他会给你3倍以上的工资。