男装应聘一般会问什么

㈠ 应聘服装导购一般会问什么问题该怎么回答

1、是否有工作经验？有没干过类似的工作？

2、对服装的了解？

3、认为自己的优势和劣势是什么？

4、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？

较标准答案：

导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，

因为每个企业的产品到最

后都离不开销售离不开推销。

5、你为什么会选择导购员工作

6、导购员需要说谎吗？

回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的但是不能带有恶劣的欺骗性质。

7、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？

8、你认为什么样的

员工可以被称为优秀的导伏搜毕购员？答：能说会道与顾客沟通。

9、你觉的导购员最重要的工作是什么？

回答：推销产品并给品牌树立一个良好形象。

10、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的。

回答：导购员就是引导、诱导顾客购物的人。

11、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？

回答：

很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察能缺芹力同时也增进了应变能力和判断能力。

㈡ 我之前是卖女装的但是明天去面试男装他们会问什么呢！

这个主要会涉乱丛桥及到你郑绝期望的哗猛待遇，以及你对这个品牌的认识。

一般来说，会主要考虑你的从业经历和个人外在形象以及服务态度。结合待遇要求决定是否聘用。

㈢ 我想面试柒牌男装的营业员。想问问面试的时候要注意哪几点 他们一般会提什么样的问题

这个完全没必要担心 现在到处都是招不到人
更何况你是去应聘营业员 又不是什么店长之类的
十有八九都会招你
面试时主要是先让你填写一下简历
然后在问问你以前在哪里上班
在那做什么 做了多久等等 随便聊聊天
从聊天中看看你这个人整体素质和反应能力
再说了柒牌男装也不过一般了
劲霸 九牧王 七匹狼 利郎 雅戈尔 海澜之家 哪个不再招工？主要是工资 不行就走

㈣ 应聘一般都会问到什么问题

应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。应聘一般都问到什么问题?该如何作答?下面我为大家整理了应聘面试回答问题的技巧，欢迎阅读!

1、请你自我介绍一下你自己?

回谨渣答提示：

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：

这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最吵晌桐大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?

回答提示：

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求?

回答提示：

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示：

这是每一个应聘者都不希望被问到的问升坦题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的`工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价?

回答提示：

想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗?

回答提示：

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

回答提示：

①原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

拓展：

应聘面试常见的问题

你以前的雇主对你的评价如何?

分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能——你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。

回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。

如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。

如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。

回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。”

评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。

你为什么要找这样的职位?为什么是在这里?

分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。

回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。

这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。

回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。

为什么不讲一讲你个人的情况?

分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。

回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可*，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。

酒店面试最常见的5个问题

一、老生常谈的简历问题

虽然这个话题已经被重复了N多次，不过还是应该强调一下：简历要有针对性，别让酒店一看就知道是一次性投了N多家的简历;简历要简单干净，别搞的太繁杂;简历中只有经历没有结果等等，这个不属于本篇的讨论范围了，大家可以去看一些专门针对简历的文章。

二、试探性质的问题

这类问题和上面说的薪酬问题有些类似，都是为了试探求职者。最常见的问题有：“酒店会经常加班，有的甚至到深夜，你能接受吗?”“我们的待遇在同行业中并不是最高的，你为什么要选择我们呢?”。回答这种问题要把握好三个要素，一是行业;二是酒店;三是职位。行业上要从整个行业的发展趋势和前景上作答;酒店上可以从该酒店的企业文化和经营理念以及你自身的职业规划相结合去回答;职位上可以从酒店为你提供的职位给予自己的发展空间上来回答。如此，相信你的回答一定会让HR满意。

三、不能在谦虚和骄傲之间找到一个平衡点

很多求职者在面试的时候，往往不能很好的拿捏分寸，要么过分的谦虚，要么显得有点骄傲。有很多人也说要做到不卑不亢，可是说起来容易做起来就比较难了。针对这个问题，我觉得求职者可以把自己的精力集中在自己的能力上。无论是哪个单位，他们最注重的就是求职者的能力是否能够胜任工作，而面试的目的大多也是考察求职者的能力。所以，你要做到足够客观的强调自己的强项，不要有太多的发挥和推理，比如你在校的成绩能够对今后的工作带来什么帮助等等的，就不要去描述了。切记一定要客观的去描述，不要带有太多主观的东西。

四、酒店询问薪酬问题

当酒店对求职者考察的差不多了，有了初步的录用意向之后，往往会问求职者期望的薪水是多少。这个问题困扰了很多求职者，说的太高吧，怕让酒店望而却步，说的太低吧，又对不起自己，自跌身价，或许还会让酒店看不起而放弃。其实，酒店在招聘之前，给每个要招聘的职位都留有一定的薪资范围。HR之所以问你期望的薪水，其实也是在试探你自己、对酒店的定位。所以，在面试之前求职者要做下功课了。你要对该酒店所在的行业薪酬水平有个大致的了解，尤其是你申请的职位的薪酬水平，综合比较一下，你就可以得出一个范围，你了解的越多，这个范围就越精准，然后再回答HR的这个问题相信就很容易了。

五、你的缺点是什么

这个问题也让很多求职者头疼无比，我建议大家从人生的角度去回答这个问题。那就是诚实，正确的认清自己，挑出你性格中的缺点回答。因为HR不光是要判断你是否适合这个工作，同时也在帮你判断这个工作是否适合你。他是在帮你啊，你如果去欺骗他让他做出错误的判断，对你对酒店都没有什么好处。比如说，你应聘的是财务，而你最大的毛病就是粗心，你为了得到这个工作掩盖了你的缺点，就算你顺利进入工作岗位了，那以后工作中也会错漏百出，让你痛苦不堪。所以，诚实的说出你的缺点，即使你不适合这份工作，也总有别的工作适合你做。

㈤ 明天去商场面试男装营业员，想知道他们会问我哪些问题

你现在面试上了吗？你是在哪里啊？我也好想去商场卖衣服，但是我也从来没有这方面的经验！我们真是同病相怜啊！我好想知道你的面试过程啊！

㈥ 应聘服装导购员时一般老板会问什麽问题

1、是高握否有工作经验？2、对女装或者品牌的了解？3、认为自己的优势和劣势是什么？4、希望的待遇是什么？5、你认为什么样的员工可以被成为优秀的导购员？。。。。。应聘前最好做些必要山念唤的准备工作，第一印象很重要，穿着得体，态度大方逗凯，然后要对你即将应聘的品牌最一定了解。导购员起码的要求是积极大方，要善于表达，能传达这种印象就成功一般啦~

㈦ 我想应聘一份关于服装销售类的工作，一般他们会问什么，而自己要注意些什么

楼主说的这个服装销售类工作指的是商场的营业员么？如果是的话，一般面试人员的问题比如有：你的学历是什么（如果是营业员，公司更喜欢的学历是高中，因为是大学学历，会认为你干不住，因为让一个大学生卖衣服，刚开始干的时候自己的心理可能会接受不了。当然，也因人而异。），你喜不喜欢这个牌子（一般情况下，你想卖这个牌子的衣服一定是对这个牌子有点兴趣，这个你自己说一下就好，肯定是喜欢这个牌子了，再说说为什么喜欢。）你对公司了解多少（这个就事前多少的了解一下这个公司，一般都是某个公司代理这个品牌，而品牌公司是不会直接招聘营业员的，不知道也没关系）你打算干多长时间（可以说自己还是比较喜欢这个品牌，这个行业的话，如果公司觉得我可以，我打算长干，而且个人觉得公司发展前景还是不错的。这么说，话委婉搜竖一些，面试人员也乐意听，那怕你就干一个月走人，也别说，我就干三两个月，不行我就走，千万别这么说，切记。）你自己对以后有什么打算（这个你自己说一说就好，比如说现在找份工作也挺不容易，如果合适的话就努力干，争取在公司长久的发展下去，给公司的发展献上一份自己的力量啥的，还是得挑好的说，千万别对自己的未来很迷茫，那样会让面试人员对你的印象打折。当然，如果你是刚毕业的学生的话另说，因为应届毕业生或者是刚毕业几年的，的确对自己的人生规划没尺冲有一个很好的想法。）你的性格是什么样的，与人的沟通能力怎么样（如果你是个外向型的，那这个就挺容易回答，因为外向的人跟人打交道的时候相对都是比较容易的。如果内向的话就说，性格有点内向，不过干了这份工作，自己会努力克服这方面的困难，努力学习跟人交流沟通的能力等等。）最后就是对工资待遇等的问题了（这个就看你自己的要世困大求了，一般大品牌的话工资相对来说还是挺不错的，可能会比你想象中的要好，当然，小点的品牌可能就会差一些。）如果是营业员，大概就是这些问题。
如果楼主说的是服装销售管理人员或者是货品之类的话，前面的问题也会涉及到，还会有其他的问题，比如说你的沟通协调能力怎么样，对当下的流行趋势一类的是否有过自己的研究或者看法，以前有没有此类工作的经验等，学历要求可能也会高点，专科应该是最低的，如果有能力的话这方面可能会放的宽一点。
大概就是这么个情况，我大学毕业后就是从事服装销售的，以上的也可以说是自己的经验之谈吧，如果有不明白的，楼主可以再问我。

㈧ 服装店应聘员工，需要问应聘者什么问题

服装店应聘提问的问题
1对你来说工作中最重要的是什么？2为什么愿意为本公司工作？3你认为公司为什么聘用你？4如果我们聘用你，你会待多长时间？5在你看来我们为你的职业生涯规划了一个什么样的环境？6什么灶搜是你最大的弱点？7你如何评价你的前任老板？8你觉得5年后你是什么样？隐穗历9如果```话，你会怎么办？10你对什么职业感兴趣？11你对我们公司有什么想法？
如果我是老板，我会这样：
第一，先看看对方言谈举止，气质形象，因为我是卖服装，卖品牌的，这些都很重要；
第二，看看对方的销售技巧，是否能令我满意，如果我都基本满意，那么客户还是会接受的；
第三，看看会不会多国语言，这样方便面对不同的客户；
第四，是否同意公司的所有工作安排，对公司的了解和制度是否有诚意或意见，说说自己的想法；
第五，是否会愿意再接受继续进修，如果公司要求你去培训进修，是否愿意自己花钱。
去服装店是销售型的场所，你可以根据需要带不带简历，我建议是最好带，因为首先要让别人觉得你很重视，如果你没有的话就算了，因为卖服装，老板更看重的是你的口才和形象，我觉得不会遇到类似乔丹这样的问题，如果你去体育商店的话，那我劝你还是先了解下体育名人，至少一些名人你要知道。
都愿意要有工作经验的族旁，要手勤，眼勤，能吃苦，会说话，会卖货的。应聘服装类的简历一般要求职者对所在品牌有一定认识，有良好的语言表达能力和良好的亲和力，性格外向开朗。当然，这些都是一般的应聘服装销售员的要求。基本上按这个思路写写就可以了，这类职位对简历要求不是很严格，下载一个简历模板把你的信息填写进去就可以应付了。</p>