应聘男装店长怎么穿

1. 服装店的实习店长应该怎样做

一、正确认识店长的位置
作为一个服装店长，他的定位不是促销员或领班，他的心态应该是一名老板，如何培养这种心态，这跟公司的文化、体制有很大关系，这是管理艺术，士为知己者死，作为一个有责任心的店长，对于每天的工作细节，都要留心。只有一名优秀的服装店长才会让店铺是盈利而不是亏损。
二、服装店长的工作职责。作为，他（她）的工作职责主要应该包括：
1、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。
2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。
3、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。
4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。
5、负责店铺内货品补齐，商品陈列。
6、协助主管处理与改善专柜运作的问题。
7、协助主管与所在商场的沟通与协调。
8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
9、了解周围品牌销售情况，登橡野记并提供每天店内客流量资料。
10、激发导购工作热情，调节货场购物气氛。
三、服装店长的素质要求
店长作为一个店铺的主管者和经营者，无论从哪个方面来说，对店铺内外都有重要影响。作为一个主管者，至少具备以下三个条件：
1、能否带给部属“信赖感”？
2、能否激发部属的工作欲望？
3、是否具备领导、统御能力？
四、服装店长的能力要求
1、管理能力
店长是终端店铺的管理者，是店老板委派到一个漏唤终端店铺的运营的人。他的任务繁重，概括来说就返如凯是完成公司制定的营业目标、实行有效的工作计划。那么如何来完成公司制定的营业目标，实行有效的工作计划，就需要店长分解目标，从管理每天的营业活动开始。营业活动就是制定计划、实施、总结的重复循环的动作。其实店铺的营业活动，无论是按月、季度或年来计算，都应遵循计划、实施、总结的程序。在这个过程中，店长要具有一定的管理能力，学会用“人”和“数字”来管理。
用“人”来管理
2、领导能力
服装店主的领导能力包括解决问题的能力、良好的沟通能力、良好的执行能力、丰富的销售与客户服务经验等。

2. 我第一次应聘上品牌男装（杰克琼斯）的店长，在试用期间我需要做什么怎么做会比较好希望大哥大姐帮我下

做得好不好，业绩很重要。
当然试用期间的表现也是相当关键的。个人认为任何一个行业都必须协调好员工之间的关系，员工与店长之间的关系，关系处理好了，相处自然融洽，工作热情就有了，工作效率自然就提高了。另外，就是自身的魄力与能力，要能顺利上任，要比普通员工付出更多，考虑更周全。比如每日的的工作计划，每周的小会，每月的期望值，每季的小结······
还有售后服务这一块，也要重视。
我光顾过一次，是销品茂杰克琼斯做活动的时候买的，衣服质量不错，当时有兼职的，介绍的很实在，也很热情，给我的印象还不错，但是负责的那个女的给人感觉却不是很好，其实服务也很热情，但是就是我在两件衣服之间犹豫问她意见时对她的服务大打了折扣，以为她没有第一时间告诉我，而是看了衣服上的价格标签后才说价格贵一点的比较好，这让我心里很反感，即使我也比较倾向于她说的那件，但是我还是拿了另一件。
其实想说的是，服务不要太商业化，要注重细节。

3. 去家男装专卖店应聘店长。老板说给三个月考察期。这期间我应该怎么做到优秀

你好 朋友 身为店长，想让老板满意的话，最重要的还是销售业绩了.........
我朋友就是做店长的，店长的责任就是要把在你手上的每一批货物都看好，货物的进出一定都要有记录，这是其一
然后滑升宴，就是看好手下的员工，员工的表现你要看在眼裏，了解他们的销售情况，处理好店信银员之间的关系笑态......这是其二
最后，要为服装进行宣传，学会怎么样才可以让客人觉得你店里的服装好，吸引顾客.....这是其三........
知道的就这么多 希望你满意.....

4. 怎样应聘男装导购员

服装导购员指的是在客户选择服装商品的过程中，利用你的专业知识和能力，帮助客户高效准确挑选出适合客户需求的服装款式的人员。

一般来说应聘男装导购员需要具备的基本素质和能力主要有：
1、专业的男装品牌认识和服装款式的认知，对店内所有的服装款式了若于心。
2、能够及时发现客户的需求和产品的卖点，加以有机结合和塑造
3、专业的销售能力和服务，使客户感觉宾至如归，贴心服务
4、良好的心态和心理抗压能力，适应工作环境和客户态度的能力
5、伶俐的口齿和说话能力
应聘男装导购员的时候应该全面表现出自己这5个方面的能力和素质，充分表现自己对服装的认知，对客户需求的切入等等，展现出作为一名导购人员应具备的基本能力和销售水平。

5. 面试一个品牌服装店店长，没有服装方面经验

不建议你直接面试店长，即使应聘了，也很难通过。

毕竟，任何一家公司都不会请没有经验的人来主持门店工作，花钱请生手，除非是新创立的公司才可能，品牌店肯定不会这样，他们只是好中选优，而不会出钱培养新人。

关于门店管理，倒是有一套现成的东西可以找到，网上有资料知弊逗，比如门店管理规范、店长的一天等等，但是，这些纯理论的东西，没有办法替代你的实际经卜仿验。

退而一步说，即使你当上了店长，下面还有店管，关于店员的人事管理这一块，就有你足搭卖够要学的了，呵呵~~~服人不容易哟。

踏实些，如果在大一些店里面当一两年店员，倒是可以申请店长，那位更有经验，更有可能。

祝楼主好运。

6. 应聘汽车4s店店长要注意什么

应聘汽车4s店店长注意事项：
1、首先先是着装，男士要穿正装，女士要着职业装。
2、其次是面试前的简历准备，很多学生在面试前都不知道要准备什么，一份完整的个人简轿升历是必须要准备好的。
3、最后要有良闭橡老好的沟通能力，独立工作能力，能独立进行思考店内存在的各种问题并在职权范围内作出有效决如顷策，独立解决职权范围内的工作。

7. 应聘服装的店长是穿的性感好还是淑女好

要穿的大方的，不是合适自己才好。店长是要有气场的，也隐派不要穿的太过扒谈正规春携碰，最好衣服比较新的。衣服，鞋子，发型，包包， 都要有讲究。