员工领带费用计入什么科目

① 公司给员工购买服装的费用是记管理费用的哪个明细科目

公司给员工购的服装，按企业会计准则和个人所的税法规定，应作为职工薪酬。会计处理：
借：管理费用—工资及福利费
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
购买的服装，如果有进项税，还应该转出。
管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理 生产经营活动 而发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损益。

② 公司的工作服费用属于什么会计科目

如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。

如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。

根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。

如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。

(2)员工领带费用计入什么科目扩展阅读：

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

③ 员工工作服计入什么科目

根据实务，部门归集。
如果行政办公人员，管理费用。
如果是工厂车间，归入产品成本里面。

④ 员工工服费计入什么科目

员工购买的工服，如果走福利性支出的，计入“管理费用--福利费”科目；如果走生产支出的，计入“制造费用--劳动保护费”科目。

⑤ 员工工装费用记入什么科目

工装是什么意思？
对工业企业来说，工装、夹具等是指机器设备使用的辅助类设施，
但从你表述看，好象是工作服吗？
管理层的工作服，是不是这意思？
标书费是什么意思？
是不是说投标的工本费用？
1、管理层的工作服，计入管理费用
2、投标的工本费，计入管理费用
3、办事处的房租费，一般办事处是为了销售，记入销售费用
4、租房中价费，与房租一起计入销售费用。

⑥ 公司购买的领带、雨伞做何会计科目

领带是给员工用的
管理费用-福利费

雨伞是给客户用的~~
销售费用

⑦ 员工的工作服可以计入什么费用

工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算：
1企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费
2企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费
3企业.销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。
劳保用品 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

⑧ 购买员工工衣应计入什么科目怎么做帐

购买员工工衣应计入应根据员工类型分别计入不同科目。如果车间人员记入制造费用，如果是销售人员，记入销售费用，其他人员记入管理费用。
分录为：
借：制造费用
销售费用
管理费用
贷：银行存款
制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。
销售费用是是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。
管理费用是指
企业行政管理部门
为组织和管理生产经营活动
而发生的各项费用。

⑨ 扣员工的制服费应计入哪个科目

1、员工制服采购入库，应借记低值易耗品，贷记银行存款科目，那么在领用时（正常免费领用），一般应计入相应费用，借记管理费用等相关科目，贷记低值易耗品科目；
2、如果由于员工申请多领用服装的（领用数量超出企业核定可免费领用数量的），那么，一般应借记其他应收款（某员工）科目，贷记低值易耗品科目，待向员工收取相应款项，如交纳现金的，则借记库存现金科目，贷记其他应收款（某员工）科目；
3、如经与员工约定在月度工资薪金扣取相应款项的，则应于当月计提应付薪资后，借记应付职工薪酬科目，贷记其他应收款（某员工）科目；
4、请予核实。