面试官领带歪了怎么回答

① 如何回答面试官的提问(转）

依丽是个“哈日族”，所以一直寻寻觅觅地想去日企工作。国庆长假后第一个上班日，依丽打来电话说，她接到了一家日企的面试通知，有点紧张，想了解一下去日企面试的ABC。 珠珠觉得面试前应该是有些准备的，包括公司的规模、近期的发展状况以及企业文化的特点等等，这些情况都需要依丽自己去查一些资料。所以，珠珠的建议也只能泛泛而论。 珠珠有个朋友在日企工作了八九年了，他说，同美企老板相比，日企老板比较有拼搏精神，加班到十一二点是常有的事，所以他也希望员工同样勤奋、有奉献精神，绝不斤斤计较；另外，日企喜欢把工作进程、目标安排得细致周到，然后按部就班，不喜欢标新立异的行为。 有一点很重要，日企特别注意形象，通常他们对员工的个人仪表要求严格，所以参加面试时，男士最好全套西服领带，颜色以稳重为好，皮鞋要光亮；女士则穿斯文的套裙，化淡妆。也就是说像依丽那种从襄阳路淘来的衣物未必合适。T恤、牛仔裤和性感的打扮更不合时宜。 日企奉行“论资排辈”，大多数人都是慢慢地从“小媳妇”熬成“婆婆”，50岁的课长大有人在，所以急于出人头地并无好处。所以，你在回答时可以说：我希望能为公司作出贡献，并会向更高职位不懈努力。 须知，除非你是对方急需的人才，一般说，让你去"面试"的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪水酬金理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作台是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪水酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。 有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，颇有想一蹴而就的欲望，在回答问题，侃侃而谈什么"贵单位条件好，有发展前途"、"这是个举世闻名的企业"等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。因此，一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为你花拳绣腿没有真本事，溜须找拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定；若在某些方面再加注意修饰，会让人感觉你有观察力，有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是会受欢迎的。 通常，各个岗位在责任、权力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，"万金油"式的人越来越不被看好。所以，你切不可说"我能干这也能干?人往往在此时急求事功，在未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且容易招致面试方反感。该岗位需要的所有内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。 这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对换面试方不够新生这时，你最好回答"以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在xx行业、xx企业从事xx工作的经验的背景，能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判（或谈话）技巧。 如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，在如今的紧张生活中，大概被看作是缺乏情趣和格调的人，也是个与从格格不入难以沟通的人。这种人不大重视情操的培养与陶冶，习惯于单位──家庭的线性生活方式，可过于注重业余生活的人，也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。因此，在回答这类问题时，就该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际的情况。 这也许是在看你对待上班时间以及需要加班时的想法。如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在回答上体现也遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作也不会给单位增添麻烦。 听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题考察你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗费时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。所以，从容不迫彬彬有礼地说明自己现在的工作情况以及调换工作所需的时间和精力，这样是会受到理解乃至欢迎的。 公务员面试提问技巧 评析：在面试中有的面试考官在面试结束前，会问考生“你还有什么问题要问”，“你还有什么话要说”，“你还有什么不明白的”等。请考生提问不是考官表示礼貌和友好的方式，这是面试考场上考官把提问的权力交给你，通过考生提出问题，并通过这些问题了解考生的另一个侧面，是对考生面试的另一种形式。因此考生要掌握好这个机会充分发挥自己 的与众不同。 面试考生提问技巧 ： 第一，提出的问题要与报考职位、报考单位、考生进步有关；不要提与面试考官个人、报考单位单位领导者、报考单位不良现象有关的问题；不要提超出考官学识太远的问题(有考生想和考官在考场上讨论工艺流程！)；不要提含糊不清或易引起歧义的问题；不要提考官不能或不愿回答的问题；不要提可能使自己陷于不利局面的问题；不要过分提与个物质有关的问题；与社会现象有关的问题一般少提；本次面试已经考过的问题不宜再提。 第二，要注意提问方式：如同开放式回答问题一样。考生最好采取开放式提问，不要做限定式发问，给考官充分发挥余地，进行诱导性提问或试探性提问时，要注意考官的情绪。一旦考官表现得不耐烦，就要及时结束提问。

② 面试礼仪有哪些有什么注意事项

1、准时赴约遵约守时是最基本的礼仪。

应邀赴约时，一定要按通知的时间到达面谈地点，或不妨提前一刻钟到达面谈场所附近，熟悉情况，进一步作好面试前的思想、心理准备。

再想一想，怎样简要介绍自己的基本情况，如何巧妙回答招聘者可能提出的问题。然后独自不慌不忙地进入面谈场所。切莫让他人陪你入场。入场时不要吸烟，更不要大大咧咧地嚼口香糖。

2、尊重接待人员

到达用人单位后，应主动向接待人员问好。若需要填写表格，字迹力求工整、清楚。等候时注意坐姿。轮到你面谈时，先敲门（或按门铃，门虚掩着，也应先敲门，切勿直推而入），得到允许后方可进去。进门后要有礼貌地问候主谈（考）人，随手轻轻关好门。

待主谈人请你就座时，先道谢，然后再按指定位置落座。尽可能保持坐姿的优美，表情宜亲切、自然，不可趾高气扬。

3、彬彬有礼

进门后，如果主谈人向你伸出手来，你要同他(她)热情握手。若对方向你敬茶，应用双手接过，并致谢，不要推辞不喝。若对方只是客气地问：“要茶吗?”你则可客气地回答：“不用，谢谢。”

4、讲究谈话礼仪

寒暄完毕，通常让招聘者先开口，你的`答话应吐字清楚，把握重点，准确客观，态度要热情、坦诚。答话时，眼睛看着主谈人及其助手，应自信、冷静、沉着，不要浮躁、紧张、胆怯。在面谈过程中，你应仔细倾听对方的提问，对答如流，但不要夸夸其谈，炫耀自己。

更不要喧宾夺主，切忌打断主谈人的谈话，在主谈人谈话时插话是不礼貌的行为。如果面谈时有两个人同时向你提问，这样处理问题从一个侧面表现你的修养和处事能力。当然，你也可以酌情穿插一些提问，如询问未来的工作情况等，以活跃交谈气氛。

5、适时告辞

当主谈人说：“感谢你来面谈”等诸如此类的话时，意味着面试完毕。你应从容不迫地站起来，面带微笑地表示谢意，与主谈人等握手道别，然后走出房间并轻轻带上门。出场时，别忘了向接待过你的接待人员道谢、告辞。

6、致信道谢

面试之后，求职者可以给主谈人写封短信，感谢他(她)花时间同你亲切交谈。可在信中顺便再次表达乐意进入该单位工作的愿望。

③ 结构化面试的回答技巧

面试需要注意什么

1、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
2、谈谈你过去做过的成功案例
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
3、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
4、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
5、为什么我们要在众多的面试者中选择你?
回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

④ 求职照片中的领带歪了有没有关系啊

多歪？如果很明显的话肯定是重拍一张好的更重要 ，所谓衣衫整洁是会留下美好的第一印象

⑤ 面试时候如何回答高分给你！

首先我希望你能了解，没有任何一个答案是能够让面试官觉得这个职位非你莫属，成功的面试因素包括穿着、气质、专业知识、巧妙的回答和积极的争取。这几个因素都是相互制约相互影响的，运用好的话，当你在某一方面呈现弱势的时候，另外几方面可以为你弥补。

其次，回答你的面试问题，三年的财务工作经验说多不多，说少不少，而且和你这三年工作职责和职位都有关系。如果你应聘的是比你曾经的职位高的职位，对方提出30岁的问题应该是觉得你的资历不够，这时候你不要从年龄上回答对方，因为年龄本身是不可更改的，无论你怎样辩驳都无济于事，应该尽量避免谈论年龄的问题。更极力反对二楼提倡用什么“反问”句式，那样只会让对方认为你幼稚，用这种方式被淘汰是必然的。正确的方法应该是把话题往工作经验上牵引，提及你的工龄虽然只有三年，但是工作中所涉及到的范围很广泛，此时你可以运用专业术语介绍自己的本职工作，同时要参杂一些你以前上司的工作职能，让面试官觉得虽然你职位低，但是工作范围已经涉及到主管或者经理的范围了。总而言之，对这种问题，不去否认自己不足30岁，去证明自己经验丰富。

回答你第二个问题，跨行作业的时候，对方提到这个问题时，你应该着重提到自己对财务本职工作经验丰富，并且应该提到，财务工作往往万变不离其中，一个康师傅公司的财务人员到万科做财务其实并不可怕，可怕的是万科的销售人员跳到万科的财务部，同时你要强力影射对方自己是一个工作非常积极，而且喜欢探求并学习新事物的人，崭新行业并不会影响你的工作效率，相反的会更大的调动起你工作的热情。

其实很少有人能够遇到一份完全为自己设计的工作，面试过程中一定会有这样那样的不完美，重要的在于如何巧妙的回答和积极的争取，有时候让对方觉得这份工作你志在必得，比想办法让对方认为这个职位非你莫属更容易更有效。

下面是我曾经回答过一些朋友针对穿着、气质以及对一些问题巧妙应对的内容，希望你能够从中得到一些借鉴。

首先看穿着，由于你面试的是文职工作，建议你在面试的时候穿职业装，色彩素雅一些的衬衫，下面是到膝盖的西装裙（或类似西装裙款式的到膝盖的裙子），或者剪裁合体的西裤及九分裤，如果有一套西装配的话也未尝不可，尽量不要有特别的饰品，如果一定要戴的话，款式一定要简单，低调，不建议戴戒指手镯手链之类的饰物，显得太零散累赘。包包的话最好是肩包或者拎包，白领用的那种最好。或许你会觉得这样穿太正式而不习惯，但是别忘记，你毕竟是去面试，职业装能够提升一个人的气质，让你在众多竞争者当中脱颖而出，同时，职业装也给对方一种正直诚恳认真的感觉，给对方留下良好的印象。这种公司在社会中占很大一部分比例，企业文化也都各不相同，有些企业或许不在乎员工穿什么，不过在没有彻底了解该企业之前，为了保守起见，职业装是最好的选择。注意：面试时职业装的色彩绝对不可以太艳丽，衬衫尽量使用白色或者其他水溶颜色（即水粉，水绿，水紫等等），千万不可以是艳红，艳绿等非常醒目的颜色，衬衫的款式可以新颖，裙子一定要到膝盖，不能过长或过短，两者颜色尽量单一一些，不要花枝招展，漫天飞星的感觉。包包绝对不要使用让人一目了然的名牌，如LV,D&G,GUCCI等，哪怕是不值钱的赝品也不可以，面试最忌讳的就是张扬和虚荣。由于你面试的属于财务工作，所以重点是低调！一定要低调！

其次是要准备的东西，通常应该带三份个人简历，一份是交给面试官的，两份留给自己备用。带两张一寸或两寸照片，你的学历证明复印件，身份证复印件，其它证明奖状等能够为你自己加分的复印件，各复印两张，通常一面要的也就这些东西了，二面需要的东西面试官会告诉你的。

最后是面试可能问的问题，通常都会给你一个自我介绍的机会，如果你属于紧张型，最好自己在家练习几次，内容不要过长，着重讲述最近的履历，什么小学高中的就不要说了，如果这是第一份工作，简单说一下自己大学的正面经历，如担任过XXX干部，参加过XXX活动比赛等等，着重说明为什么自己会选择面试的这份工作；如果你之前工作过，大学只要提一下学校的名称就好，重点说一下之前工作职责和自己选择现在这份工作的原因。之后面试官会问你一些相关问题，例如你为什么跳槽（千万不要说自己之前工作如何如何不好，最好回答从未来发展和个人兴趣方面着手），你为什么会认为自己适合现在这份工作，你希望自己职业走向是什么（回答时要结合面试的这份工作说），你希望薪水是多少等等。

如果面试官问到你的缺点时，是绝对不能说出任何涉及到性格、能力等方面的缺点，例如缺乏耐心、学历不够等等，你要考虑到缺点和不足的区别，也要懂得两者的巧妙转换，涉及到性格能力的负面阐述，基本上都属于缺点，也就是说那是板上钉钉的缺点，对你的自身评价是一个绝对的减分，你自己尚且都这么认为，那别人怎么说你都行了。你怎么知道面试官是不是正好就讨厌你的这种缺点呢？所以当面试官问到你缺点的时候，你应该巧妙的把它转换成不足，不足就是可以通过各种途径弥补，弥补不足可要比改掉跟了自己几十年的缺点要容易多了，所以你可以回答说“每个公司都有自己的文化背景，我认为自己的不足在于对公司的文化还比较陌生，可能在短时间内运作起来有些生硬，但是我相信这些都不会对工作效率和质量造成影响。”又或者“如果公司聘用我的话，我毕竟是一个新员工，上级领导和下级同事对我的要求都需要重新整理和适应，相信需要一个短时间的磨合，但是我是一个热情开朗的人，而且愿意听取别人的意见和建议，相信这点不足是不会影响到整体工作。”类似这样的回答，既回答了对方的问题，又让对方挑不出什么毛病。

当面试官问你还有什么其他的问题的时候，也是你最后一次机会展示自己的时候，当然，如果之前的面试他已经对你很满意了，最后一关也就无所谓了。首先，你要对你去面试的单位做一下调查，在网上应该有很多相关信息，所谓“知己知彼”，就是这个意思了，在调查过程中，你会发现很多的面经，包括这个公司的文化，面试官喜欢招聘怎样的人等等；更主要的是你要对这个公司有所了解，在了解过程中一定会有一些使你产生疑问的，你可以对面试官提出来，也能体现出你对这份职业的认真精神。

此外，要看面试你的人处于怎样的职位，如果是HR的人，就不能问一些业务问题，而是应该多问一些与你个人工作生涯发展有关的问题，比如你的直属上司是谁，你这个职位未来的发展方向、公司的文化是怎样的、公司是否有对员工特殊要求例如穿着等等。假如已经是三面了，就基本可以询问一下薪水范围在哪里，或者薪水的组成结构等等。如果面试你的是你部门的主管也就是你的直属上司的话，就绝对不要问自己职业发展问题，容易让他产生你要鸠占鹊巢的想法，最好多问问他他所管辖的部门内部文化特点，他希望你到了他的部门之后应该做到哪些、或者注意哪些等等；如果面试你的是总经理或者更高级别的，就应该提一些你对整个公司未来发展的问题，比如你看到该公司曾在XXX年销售业绩下滑，但是第二年突然上升，你感到好奇，想了解一下，类似关于公司整体运作及业务问题，都是上层喜欢谈论的，同时也能体现出你对工作的热忱，也证明了你的确做了很多功课。

从你的问题不难看出你面试的经验还是很少，建议你多去几家面试，哪怕是自己不满意的公司也去面试看看，你能够从中得到很多的经验，也能够增加你下次正式面试的自信心，希望我说的能够对你有所帮助，祝你面试成功！