四大面试什么领带

Ⅰ 实习面试带什么颜色,样式的领带

穿银灰、乳白色西服，适宜配戴大红、朱红、墨绿、海蓝、褐黑色的领带，会给人以文静、秀丽、萧洒的感觉。

穿红色、紫红色西服，适宜配戴乳白、乳黄、银灰、湖蓝、翠绿色的领带，以显示出一种典雅华贵的效果。

穿深蓝、墨绿色西服，适宜佩带橙黄、乳白、浅蓝、玫瑰色的领带，如此穿戴会给人一种深沉、含蓄的美感。

穿褐色、深绿色西服，适宜配戴天蓝、乳黄、橙黄色的领带，会显示出一种秀气飘逸的风度。

穿黑色、棕色的西服，适宜配戴银灰色、乳白色、蓝色、白红条纹或蓝黑条纹的领带，这样会显得更加庄重大方。

Ⅱ 面试用的领带要什么样的比如说宽度，长短，颜色怎么选

1.关键要看面试的公司要求，该职位要是不需要打领带的话就不用打了
2.颜色选一些不要太炫的就好，可以选灰黑色、宝蓝色、暗红色，细条纹或纯色的就很好，搭配搭配白色或浅蓝色的衬衣
3.宽度没有要求，年轻的就选一些比较窄身些的韩版领带，比较时尚；要沉稳就选一些正常尺寸的领带就好
4.打好领带的长度刚好到达腰带。
5.领结的打法，宽领口就打厚实的温莎结，窄领口就打浪漫的半温莎结或双环结

Ⅲ 面试时打什么颜色的领带比较好

领带的颜色要根据衬衫或者是西服的颜色来选择搭配，这是最基本的。
以深色为最佳，例如深红、灰色或者是蓝色等。
为什么呢？
其实，一般深红色领带的颜色都是最有权威最可信的代表含义；灰色跟蓝色的领带它们这些颜色显得也比较含蓄，如果面试的时候搭配这样颜色的领带那么就会无意间跟面试官透露出你这个人值得信任的信息，但是面试的时候，最忌讳的是混合三种以上颜色的领带，尤其是那些色彩过于鲜艳夸张的领带，这样不仅会让你整个人的形象受损，而且给面试官的印象也非常不好。
领带是为你整套衣服搭配增色的单品，所以选择什么颜色一定要注意协调统一的感觉，在同色系搭配时，领带的色彩应该选择比西装的颜色稍微的深色一点，因为这样会让你整个人看起来显得更加的成熟、稳重。
当然啦，除了要注重颜色的搭配之外，我们还要注意下领带的款式，为了在面试的时候可以为自己整体的个人形象加分，那么领带的款式尽量的选择一些简单图案，如立体形、条纹跟印花绸等这些款式的领带一般在面试的时候都可以选择，或者是选择单色的领带也是可以的，总之就尽量避免带有圆点花纹的款式领带。
总结：男士面试时领带的颜色要根据自己身的着装来搭配，一般建议以深色为主。
 
 

Ⅳ 面试得时候应该打什么样得领带，穿什么样的正装

黑色 藏蓝 藏青色西服 黑灰蓝色系领带 白色或浅蓝色衬衫 我就是这样搭配的去杰士迈正装 里面人这样教得 你可以去里面让店员给你搭配一下

Ⅳ 大学毕业面试领带什么颜色好

大学毕业面试领带什么颜色好,这个要看你穿的是什么衬衫和西装来具体搭配，举例如下：
1、穿银灰、乳白色西服，适宜配戴大红、朱红、墨绿、海蓝、褐黑色的领带，会给人以文静、秀丽、萧洒的感觉。
2、穿红色、紫红色西服，适宜配戴乳白、乳黄、银灰、湖蓝、翠绿色的领带，以显示出一种典雅华贵的效果。
3、穿深蓝、墨绿色西服，适宜佩带橙黄、乳白、浅蓝、玫瑰色的领带，如此穿戴会给人一种深沉、含蓄的美感。
4、穿褐色、深绿色西服，适宜配戴天蓝、乳黄、橙黄色的领带，会显示出一种秀气飘逸的风度。
5、穿黑色、棕色的西服，适宜配戴银灰色、乳白色、蓝色、白红条纹或蓝黑条纹的领带，这样会显得更加庄重大方。

Ⅵ 面试对于领带有什么要求

没有特别要求。面试穿着主要大方得体

Ⅶ 面试打什么领带好啊

黑色条纹领带，窄款
，如Dior
迪奥领带
CD0003，显得帅气干练；
蓝色斜纹领带，如Zegna
杰尼亚
领带
EZ0037
，成熟魅力；
浅色细格领带，如GUCCI
古驰
领带
GG0037
，斯文稳重。

Ⅷ 公务员面试领带颜色适合哪种

领带颜色：一般选择青春的为主，但不要太艳、花纹不要太密、太多，其实以淡蓝色，黄色都比较好可以略带隐形条纹。

面试主要通过测查考生外在的着装、礼仪等形式和答题的内容，来评判考生的内在特质，是否符合公务员标准，是否具有公务员具备的基本素质，进入面试后，离心中的梦想就近在咫尺，有的考生会存在误区，只要回答的内容好，就会拿到高的分数，其实不然，外在的形式其实在面试过程中显得极其重要。国税20分钟4道题，在考官手中的打分表上，看似举止仪表仅占5分。其实想想，短短的20分钟考官很难真实的、完全的认识一个人，考官对于考生主观的印象会直接影响最后的考分，一个清晰亮丽、帅气干练、气质端庄的印象会大大提升面试分数。所以举止仪表体现的不仅仅是5分这么简单，考生一定要引起重视，在平时的练习过程中，就要养成良好的举止礼仪习惯。
面试的总体原则 1、端庄、保守的穿着配饰 2、沉稳、内敛的形象气质
面试中官方并没有明确规定穿着，但是在平时求职面试、参加正式场合等形成的习惯，穿西装是最好的选择，西装会让人变得更加的精神，干练，很容易给人一个特别好的印象，所以公务员面试时，建议大家以西装为主。
穿西装要搭配衬衫、领带、皮带、皮鞋等下面我们逐一讲解:
1.西服
(1)颜色：最好选择穿深色的西服，黑、灰、和深蓝色，上衣和裤子的颜色必须一致，这样的话才比较统一、稳重、干练的印象。
(2)扣子：一般穿单排扣子的西装，，注意最下面的那粒扣子不需要扣。
(3)平整：穿西装前一定要熨烫，包括衬衫、西裤。
2.衬衫
衬衫的搭配要体现出颜色反衬，也就是说衬衫和西服的颜色要有差异，一般情况穿浅色的衬衫，与深色西装互相映衬，更加精神。国家考试面试在2-3月期间，天气寒冷，需要穿长袖衬衫，衬衫的下摆不可过长，而且下摆要塞到裤子里。
3.领带
(1)颜色：一般选择青春的为主，但不要太艳、花纹不要太密、太多，其实以淡蓝色，黄色都比较好可以略带隐形条纹。
(2)打结：网上会有很多很多打结的方法，我们要选择最简单的最经典的四手结打发，要让领带结立体饱满。
(3)长度：领带的长度以自然下垂的最下端至皮带扣处为宜。
4.腰带
腰带的颜色也黑色为主，皮带卡不要太大，太张扬即可。
5.鞋袜
(1)皮鞋：穿整套西装一定要穿皮鞋，建议大家穿三接头形状的皮鞋，以黑色，棕色为主。
(2)袜子：穿整套西装一定要穿颜色较深的袜子，这是由西方商务礼仪的规定，尤其在考生坐下后必然会漏出自己的袜子，在面试中一定要注意。
6.配饰
项链、手表、手链等配饰不易特别夸张，最好别带，以免产生不必要的麻烦

Ⅸ 四大面试笔试经验，听过来人怎么说

笔试面试绝对不是千篇一律的东西，但是准备起来应该有一定的相通之处，大家看看有什么可为你所用的，就挑了去。如果有什么问题，可以留言，我会尽量回答。其实所有人都是走过之后才会给出困难或者简单的评价，但是无论困难还是简单，悉心准备总不会错。

一、个人介绍(大家可以有个基准)
本科非211，日语专业，曾作为交换生在日本读书一年。毕业后曾当过英语翻译，出国前供职于北京一家外企。研究生在澳洲一所大学读的，会计硕士专业。无任何相关实习经历，无任何金融类证书。语言能力：日语一级，英语六级，雅思7分(两年前)。

二、结果

申请了四大北京所，均为审计。最后得到普华，毕马威和德勤的offer。没有接受安永的par面邀请。

三、准备阶段(注：准备阶段的所有资源和信息均得自于应届生，所以，对应届生的感谢无以言表;大家也尽管关注应届生论坛，正常情况下，不会有遗漏)

1、网申

我是2012年十一期间进行网申的，每家需要填报的项目，不尽相同。无非是个人信息，成绩等等。这里要强调的是：真实和准确。需要准备的资料有：

成绩单-利于计算和填写成绩;

获奖证书-挑重要项目，安永需要上传复印件;

相关的open
question的答案-不仅仅要认真填写，保证拼写和语法无误，还要熟悉自己所写的内容并了解细节(比如，你是某个青年志愿者协会的，在某个社区搞过活动，那么你就必须知道社区的名字，居民参加情况，活动细节，决策过程等等;在填写时，不需要过分描述细节，因为有字数要求，但是自己的头脑中一定要清楚细节);

中英文简历-如果没有记错，应该是德勤和安永需要上传简历，这里要强调的是，尽量突出重点，简单明了。

这里说一下简历吧：我的简历比较简单，一页cover letter，一页简历。cover
letter的内容因人而异，看你想突出什么，这个可以参考前人的。我的简历只有四个项目：学习经历，工作经历，社团经历和其他技能(英语和日语的能力考试证书等)。从我个人角度讲，我不太建议繁琐的简历，首先给人看起来就很麻烦，其次就是简历上都写了，那么面试官可能1)不感兴趣了;2)问一些更细致的问题(你会后悔的，哈哈);3)问一些发散性的问题(你可能会疯)。当然，也会有人喜好比较详尽的简历，这个就是自己的选择了。至于英文版的简历，我提醒一点：叙述社团经历的时候，要用积极性的动词开始，比如initiate，assist等等。很重要的一点：不要有低级错误存在，如拼写错误和语法运用不当。

这里提一下澳洲留学生的时间安排：一般澳洲留学生在时间安排上非常不便，因九月中下旬一般为期中考试比较集中的时期，十月初一般会有common
week，过后便要开始向期末努力了，十一月中下旬便是期末考试阶段。而从去年四大的申请和笔试面试时间来看，如处在第二学期(以一年半商科学生为例)，那么时间冲突很大：9月到10月上旬网申，中旬开始笔试，下旬开始面试，一直持续到11月末，12月初(排除补招状况)。我个人情况是：正处于第二学期，由于无商科背景，所以学起来还是有些吃力，但是自己从开学起就已经有所想法，所以，所以期中前十分努力，且期中考试成绩尚可，期末仅用三天准备三门课，一周时间准备一门法律。(具体为10月中旬回国，18号三家笔试，接下来便是面试，考前有3周多在国内，中途普华面试为下飞机后休息三小时进行群面，安永为考试后第二天回国第三天早上到达北京，8点半开始面试，所以，时间很赶，要有心理准备)这样来讲，如果是打算第二学期开始找工作的同学，务必提早做好准备，在期中考试时取得满意成绩，这样对期末考试的影响才不会大。另外就是上面括号中提到的，要对时间和金钱方面有所心理准备，为了不影响每学期上满80%的课程的规定，有可能面试中途要往返一次，而且有可能下飞机就要赶去面试，或者是面试完马上要进入期末备考，所以一定要保证精力充沛。

2、笔试准备

难易程度(个人感觉)：毕马威>普华永道=德勤(由于安永免笔试，所以无从比较;但是安永笔试为托业考试题目，个人认为英语四级水平足够应付，那么通过安永笔试无压力)

时间：我在同一天进行了三家的笔试，上午普华，傍晚毕马威，晚上德勤网测。

过程：三家的题目在应届生上都有，我也会贴出部分搜集到的题目。

1)普华和德勤的原题比较多，但是普华去年多了一项性格测试(这个应该是对是否能进入面试有影响，因为在普华par面过程中，我被告知性格测试得出的结果显示个人非常适合做审计这一行业;个人感觉这个测试有些不靠谱，但是的确会对录取产生影响，尤其在就业市场不景气的情况下，所以还是要认真对待的);

2)毕马威，感觉我完全被秒杀了，考完本以为一点机会都没有了，但是，隔了一天就给了面试通知。我个人感觉比较难，至于为什么通过，我只能说：从个人总结来看，毕马威可能更强调准确率(强调：个人感觉，有可能出错哈。)至于准备，网上似乎只有24题和36题，所以，大家只管体会一下，真题很崩溃。SHL上面的题目似乎也可以被毕马威的题目秒杀。但是，多多练习，绝对没错。我旁边的那位大神，计算题做了21个，之后回来看有关笔试的帖子，还有人说完成了23道，暂且不论正确率，我连第15题都没有看到，我当时就跪了。

整体：一共复习4天，毕马威一天，普华和德勤共三天，在通知笔试和正式笔试之间，可以上应届生看看有没有人贴出新的题目，很重要。另外，大家也可以借鉴一下瑞银、瑞信、德意志、美银美林的相关笔试题目，因为网上都说有很多相似或者一样的题目，而通过我的笔试准备，我可以告诉大家，这是真的。

3、面试(这个说起来比较繁琐，所以我算是记了个流水帐大家多担待)

1)准备阶段：

首先，搜集四家的资料，包括公司的背景以及职位要求，熟悉网申时填写的资料，阅读和参看公司网站，包括英文版;

其次，根据个人情况，总结相关问题的答案(很经典的就是为什么为什么为什么，大家都明白吧?^^)以及自己真正想问的问题;

再次，对于case，大家可以在面试前到应届生上看看是否有人分享。熟悉面试流程，比如去年毕马威审计把case环节换成两个manager面试一个candidate;在这里想说一下自己的一个小想法：就是不要过分去纠结case，要有case
study的意识，可以通过练习获得，但是不要过分强调，因为面试者中还是有很多非金融财会专业的人在，所以，每家的case都不是想象中那么刁钻，也并不是要求你必须有多么多的金融财会相关知识，我想面试官更看重的是你的反应能力和商业意识(business
awareness)。

最后，重新认识一下自己，准备好正装，你该出发了!

2)面试实战(审计部门)

我按照自己面试的顺序来讲

毕马威
笔试后隔了一天接到周五经理面的通知，第二周周一得到周三par面通知。(毕马威人力的电话很难打通，这一点是不是需要注意一下)，但总体是最迅速的。

以往毕马威的经理面，似乎是case，但是去年换成了两个经理面试一个应聘者。问题很大众化，没有问过于专业的问题，因为我想这就是每个公司体现人性化的一个地方。其实四家公司都没有问我有关审计方面的专业知识，原因很简单，我当时还没有接触审计课程，所以只问了一些比较笼统的问题，怎么看待审计，需要什么样的素质。这里我想强调一下英语，1)不能拼运气，还是要有些真才实学，2)不要说留学生英语一定好，我深有体会，留学生的英语水平也是参差不齐的。(比如我在澳洲，班里面基本上没有老外，我的方言见长，但是英语的确落后了，第一自己没有利用各种机会去练习，第二就是也没有特别多的机会，哈哈，到处都是国人和中国店，会中国话足以。所以基本上都是自己对自己说，不过，这个也是种练习，至少你不会很生疏。)需要特别准备的，都是老生常谈的东西：自我介绍(不一定每个人都有机会说，但是必须准备)，为什么为什么为什么(为什么做审计，为什么四大，为什么你认为自己合适这个行业)，open
questions中自己写的东西，要求细节准备出来，要有目的性(比如哪些活动可以锻炼或者凸显自己的组织能力，团队合作精神，认真，责任感，决断能力等等)。我没有遇到比较喜欢challenge的经理，整个过程比较和谐，中英文穿插，结果鄙人还冒出一句日语，幸亏无伤大雅。

这种面对面的面试，我个人感觉，最重要的是你要让经理感觉你不仅仅适合这份工作，更适合他的团队，这很重要。

par面大概进行了20多分钟，中国par，全中文。par会表示自己的担心，也很直接地分析了行业特点。这里我被问到一个比较不好说的问题：你怎么看待四家?

其实这个问题很难回答，不能对一家大肆褒扬，也不能对其他家进行无中生有地批评，因为由此及彼，大家懂的。所以，比较中肯地回答。我个人的回答(大致的，具体怎么说的，也有些忘记了，另外也是自己的一些不成熟想法，大家看看就算了)：毕马威的客户一般都是比较优质的大客户，这也从毕马威的着装要求上有所体现(因为要见这些大客户，所以，男生领带要一直佩戴);与此相反，德勤和普华则偏向中小企业，这个和中国的经济发展相符，因为中国正在经历发展，国家也鼓励中小企业的发展，那么客户源不用过于担心;安永相对于来讲，本土化做得比较好，虽说不如前两家人数多，但是从另一个角度来讲，每个人得到指导的机会也会相应增加，另外就是据传安永的培训做得很不错。

答完后，par先进行了肯定，然后指出一些问题，又做了一些解释，相当于展开。

两个面试都有面试者提问的环节。经理面试时，我提了一个普华悉尼办公室在学校宣讲时提出的一个问题，是那种两难境地的选择。par那面我问了一个关于改制"特殊普通合伙"后，对员工和业务的影响。没有过多问题，原因很简单：我的确只对这两个问题比较感兴趣，没有其他想问的;另外就是过于专业的问题，即便我问了，我也未必听得懂回答，弄得不仅自己尴尬，还有可能暴露自己的缺点。(我说得比较实在，大家看看就好)

普华永道
战线较长，期间由于个人期末考试原因，普华永道还特意更改了面试时间。人力资源很赞，这几天还给人力打电话咨询相关事宜，很亲切，很耐心。就是等待时间有点长。(这里想说：希望用人单位——所有用人单位哈——也要考虑一下求职者，应该相应加快审核，应聘是个双选的过程，不能因为自己是用人单位就一直拖着就业者以至其丧失其他的机会，到最后还是竹篮打水——你招满了，但是那些因为你而"不得不"错过其他机会的应聘者怎么办?)

群面：case+经理一对一

case是面试者事先被分成两个组，然后到不同的房间做case
study，写板书。之后就是回到同一个屋子，分别进行presentation(英语)和互相提问(英语)。坛子里面面经太多，大家可以象征性地搜一下，看看注意点。不过，我在这里要强调几点：作为留学生，我个人很佩服国内的学生，因为专业知识涉猎广泛，这是我这个半路出家的人可望而不可及的，所以，只能在idea和英语上下功夫，另外就是反应能力上。对于内地毕业生来讲，一定要相信自己的专业水平，同时也不要惧怕留学生的英语，原因刚刚解释了，所以，英语，绝对是自己的事情，可以准备得出来，那就提前准备，不要临时抱佛脚(甚至在德勤小组面试时，一个组员居然在case结束后对hr说：你看，这么多留学生，英语都很好，但是我们英语不好，不会因为这个影响我们表现吧?在我看来，这么说，完全没有必要，无论英语还是专业知识，都是自己的能力，首先，公司不会因为你的英语能力低而降低对英语的要求，其次，公司也不可能只看英语这一项能力，所以，记住：能力是自己的，你想拥有你自然会千方百计地去获得，不是因为别人没有你自己就有了)小组讨论时千万不要aggressive，因为会弄得小组讨论不能正常进行;但是在辩论的时候，可以适当地强势一点，因为你要维护自己的观点;另外就是要积极一点，把自己的idea说出来，对与错在讨论中求证，在辩论中得到重申，你自己也会更自信一点。

经理面大概持续了20多分钟，具体不赘述。问题差不多，仍然强调的是详尽的准备。

par面：英文70%，中文30%吧。英文的自我介绍，以及用英文来描述自己的优缺点，这个也比较经典，大家可以搜搜网上的经典回答吧。不过，我更倾向于坦诚相待。只不过是说缺点的时候，婉转一点即可。另外就是被问了是否考虑过进入事务所后会面临的挑战。我回答了三个：专业知识提升，代沟(本人80后哈)，以及角色转换。

持续时间20分钟。

德勤 小组群殴(10个人)+par面

小组case
study，十个人讨论一个case，之后presentation，然后是hr提问。这种人特别多的讨论，往往对那些比较内向的同学不利，因为本身这些同学就不太敢于说出自己的想法，另外就是，最后presentation每个人几乎只有一分钟，由于不善于在多人面前阐述自己的想法，导致整个面试都显得自己不合群，缺乏发言及演讲能力等。其实，这就是个面试，即便怕丢人，可是也就丢人在这几个人面前，你怕啥?大胆去说，这么多队友给你作后盾。另外，我感觉在presentation的时候，善于灵活补救而且顾全大局的人比较容易受到重视。这种10个人分析一个case的面试，我个人感觉，懂得言简意赅地陈述自己的观点以及抓住大家忽略的细节更重要：人多，大家的比较普遍的想法又很一致，那么，就看谁能很快地阐述观点，谁能提出别人没注意到但却十分重要的观点。经理一直坐在旁边观察，不给任何帮助，但是有可能会提问。

par面：这是我面试生涯中的一个奇葩经历。女par，很干练，是我十分佩服的那种强人!赞一个。这次是俗称的压力面，各种问题，铺天盖地，而且对方出拳速度太快了。一旦话语中有漏洞，那么这位par肯定会要个究竟。现实中很多同学怕这种面试，感觉必死无疑。但是，我却比较喜欢这种，不仅仅因为刺激，更多的是，你的反应能力能得到体现，你的沟通能力和逻辑思维能力也受到考验，在结束后，你可以回想一下自己的表现，自然就知道在紧急情况下，大概自己会有什么样的反应，因为审计工作也是要接触到类似的客户的。另外，这样的par，我个人感觉一般都是比较直白和诚恳的，她会挑错，但是在这种情况下，你会很清醒地意识到自己错了，而且过后你会很庆幸这样的par给你指出。我想在工作中能有这么直接且严格的par，自己想不进步都难。所以，不要怕，当作是一种历练，一次学习的机会，一次与女强人对话的机会!

安永 小组面+经理一对一，时间最长;未接受par面邀请

群面：3人一组，case+presentation+challenge，中英文根据经理喜好。之后是debate，语言仍然是根据经理喜好。辩题大概就是围绕一些办公室code来的。其实前面的表现还好。但是之后由于10几个小时的飞机，早上7点多到了首都机场，八点多开始面试，头发晕，以至于后来很简单的问题都回答得稀里糊涂，当然，也是自己懈怠了，不到一个月的时间，往返悉尼与北京3次，中间还经历了期末考试，也没有心思去准备，只是在回来的飞机上大致看了一下安永的介绍。经理面后以为没戏了，发挥严重失常，但是没想到，经理还是给了我一个机会。不过，由于期间已经签下offer，所以没有接受邀请，正因如此，各位亲，对不起，我不知道安永的par面程序。

再来说一下"模型"

其实我面试前从来不知道所谓的模型，还是看了过来人的经验，所以在乘坐飞机的时候刻意看了一些，无非"波特五力"，PEST，SWOT，还有一些关于企业成长阶段的模型等等(我这记忆力不行了，完全不记得名字了)。但是，其实走过后会发现，如果你一点不会，也不会产生多大影响，因为不知道这些东西的人多了去，况且时间紧迫，未必用得上;另外，你懂也未必帮得到你，因为那么多人分析一个案例，你很难控制节奏，无法控制节奏，那么这种模型的框架很难构建出来，总不能你自己在那里显摆自己知道有多少吧?注意团队!

所以，我的建议：为了心安理得一点(说得直白一点)，可以适当准备几个。(注意：如果是纯粹的一个人进行案例分析，建议还是要在准备的时候考虑一些。)

四、总结

其实，我个人一直感觉，有努力和运气在，任何一个人都可以进入四大。只不过客观上录取人数有限，到最后拼的就是厚积薄发的那一点点表现和运气。其实，大家可以看出我上面所写的没有过多的技巧之类的东西，写得很平淡无奇，近乎流水账。因为我个人认为，技巧也是给有料的人准备的，再出奇的东西，到最后都要有个结局。另外就是，太多的技巧反而会使你变得庸俗，千篇一律，也容易限制你的发挥。因此：读完我写的东西(虽说有些乱七八糟吧)，可能并没有那些所谓秘技等等，但是，希望你能意识到，首先，不要打无准备之战，但是也不要过分强调结果，这种事情，强求不得的;其次，希望大家能享受这个过程--我是在享受面试这个过程，真心当作一种经历，但是这个代价也是巨大的，如同上一点所说：首先你要花费时间去准备，可能会耽误你的文娱活动，甚至会占去一部分宝贵的复习时间;其次，很有可能这个经历的结局不如人意，甚至因为等一个结果而错过了其他的机会，代价不能说不大，但是比起你所学到的，这些都不算什么(这都不是事儿!!!)

五、温馨提示

内地学生和留学生、专业学生和非专业学生不要互相畏惧，更不要在群面的时候向面试官提出：他英语比我好，因为他是留学生，或者他分析比我深入，因为他是专业学生(两种情况我都遇到了，面试官很尴尬;而其他人都笑了，因为这种人明显在自己打自己嘴巴，减分是必然)

(专业与非专业学生)其实在进入面试阶段以前，我一直很担心自己的专业水平会比国内学生的专业水平低很多(这是个事实，我承认，包括面试阶段，我也会很坦然地告诉经理或者合伙人，自己专业知识欠缺)，一方面是无本科背景，另一方面，澳洲留学生应该清楚自己都学到了什么，12门课，一年半，翻出国内CPA，仍然不知所云。

这个，我可以给大家一个个人看法：从招聘人员构成来看，专业不是最大的问题，有本科英语专业的，也有在国内从未接触过商科在国外读了会计硕士的，其实大同小异——专业素养不强;但是与此同时，我们也应该意识到，这意味着面试的专业性会因人而异，譬如我在面试的时候，经理和合伙人都说过，既然还没有学审计这门课，那么，我就不问专业知识了。所以，准备起来，国内会计专业的学生在专业知识方面，一定要有充足的准备，这是个必然要求;其他专业的面试者，一定要本着诚实和认真的态度去准备general的问题，比如一个经理可能不会问一个英语专业的同学审计报告的分类或者认定类型，但是他必然要看你对审计如何认识，对审计这个行当怎么认识的。

(内地学生和留学生)面试时认识的几名战友，也会说他们很担心自己的英语，甚至有人还会酸一下：你们留学生占便宜了，案例分析和面试都是英语的。其实留学生未必英语都好，内地生也有英语出类拔萃的，我只能说：都是自己努力的结果，千万不要怪是否留学。另外，英语面试是可以准备的，我之前建议几个同学去看一些商业谈判类的英语书，掌握里面一些开场或者presentation相关的说法，其实完全可以应付。另外就是自己准备的一些面试问题的答案，也尽量总结出一份英语的。其实在准备阶段，只要在准备汉语资料的同时，准备一下英语资料，那么面试英语应该不会成为一个障碍。还有，就是看看公司网站的英文版，你会受益匪浅。

其实无论内地生还是留学生，只要自己努力，都有自己的强项，留学生可能，注意是可能，英语突出，但是专业素养上可能欠缺，内地生可能英语欠缺，但是专业素养上可能有所补充。不要妄自菲薄，更不要故步自封，踏踏实实地准备，剩下的，就是运气了。还有，注意攒人品!!!

Ⅹ 面试适合穿什么衣服

1 女生面试穿什么衣服比较合适
面试时穿什么衣服，应该要根据所面试的公司性质来看，而且女生和男生的面试着装也有差异，女生面试时的着装选择很多。
根据公司性质来选择不同色系
面试穿着应该根据去面试的公司性质，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化，所以面试这类企业女生要选择职业套装，颜色在黑色或灰色之间。面试其他外企以及大多数国企的时候，只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤，表现冷静、清爽就可以了。
衣着不能过度暴露
面试时候女生首先不可以过度露肤，如果穿着的裙子过短，或上衣无领无袖，甚至穿着吊带服饰是完全不被允许的。其次面试时也不可以穿着的服饰上有明显的图案、亮片之类，过于吸引人眼球，给人留下过于凌乱的印象。
不要选择过于艳丽的衣服
面试时女生也不要选择过于艳丽的颜色，比如红色、黄色、橙色之类，会给考官太强的视觉冲击力，是他的注意力没有办法集中在你所陈述的问题上。从你的服装调色盘中挑出件中性色系、质料较好的外套，不要搭配有花边的衬衫，这会让你看起来稚气未脱、不够庄重，最好能与外套、裙子搭配，并有剪裁简洁的衬衫，七分袖西装外套适合初入社会的新鲜人，青春又不失端庄。
裙子不可以短于大腿的一半
不论是否为套装，坐下时的裙长绝对不可以短于大腿的一半，若你需常常将裙子往下拉，以防"走光"，这裙子便有太紧或太短之嫌。小巧的钉式耳环最适合年轻的女孩子，不要戴太夸张的手表，表耳上有卡通造型或荧光色表带都不适合。选一双样式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或细高跟女鞋。

2 男生面试穿什么衣服合适
西装衬衫
不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。西装应保持同色配套，颜色最好以深色或深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。
系上领带
领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹!使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。尽量选择颜色明亮的领带。能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
鞋和袜子
别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。穿着黑色皮鞋，是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮!袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。

3 不同类型职业的面试着装
机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师
面试着装：
1、到这些比较严谨的工作单位面试，着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主，能给人以职业、干练、成熟可信的印象。
2、材质方面需要稍微考究一点，颜色以黑色、灰色、深蓝色以及求职单位的代表色为宜。
3、当然套装不一定成套穿着，过于保守显得平庸，可以做同色系的深浅搭配或者相同颜色不同材质的搭配，打造与众不同的职业形象。
4、建议女生把头发盘起来或扎成马尾，这样显得更为专业。

IT、公关公司
面试着装：
1、这些职业相对低调严谨，着装不要过分张扬，沉稳的装扮会给人信任的感觉，不妨选择休闲味道的西装或具备知性气质的针织衫+裤装，柔软的质地与流畅的线条相结合，能给面试官以清爽新鲜的感觉。
2、如果想要更加脱颖而出，可以用些精致的小型饰品来搭配，比如腕表、项链、丝巾等等，让简单的服装也变得很有心思。

媒体、广告公司
面试着装：
1、这些工作单位最需要看起来充满活力、积极勤奋，利落整齐的装扮可以显得你干劲十足，也在最短时间内赢得面试官的充分信任。
2、穿什么不重要，廓形很重要，修身造型会更加有竞争力，面料要有质感才更能衬托你的聪明能干。
3、双排扣短款西装夹克、有细节装饰的白衬衫、简洁合体的裤装、大容量的有型手袋……都是可以提升干练指数的必备单品，绝对让你不同凡响。

时尚行业、创意设计类
面试着装：
1、此类职业工作环境相对轻松随意，但这并不代表面试时可以穿着随便。当然不一定穿得多么新潮前卫，但务必做到有心思、有品位，在搭配上要体现出自己对时尚的理解，整体装扮时尚而不轻浮。
2、有设计感的连衣裙，粗棒针长毛衣、复古范儿的外套等都是不错的选择。如果你是搭配高手的话，不同风格的混搭能让你迅速成为众人的焦点。