HR问你觉得和领带聊得怎么样

1. 和部门主管面谈后出来,hr问我感觉如何是什么意思

就是要招人的部门要对你进行一次面试。hr只是人事部。是你所要去的部门主管要看看你

2. HR通常提的一些面试问题是什么怎么回答

18个面试经典问题（面试必考，建议收藏）
1、
问：请你先自我介绍一下？
回答：不要简单读简历，而是要在短时间内介绍清楚自己的特点与优势，说出个一二三点来。面试官想要通过这个问题了解你能否胜任工作，你可以从实习经历入手表明自己匹配该项工作的能力。
【条理清晰+一气呵成】
2、
问：你的优点是什么？
回答：优点可以回答沉着冷静、条理清晰、乐观开朗、乐于助人、细心认真等，可以结合你求职的岗位需求，真诚回应。
【个人特征+岗位需求】
3、
问：你最大的缺点是什么？
回答：这类问题的目的是看你的性格是否合适公司文化。首先要诚实，其次要确保你的答案不是“一句话毁掉一份工作”。如你去面试销售，就不要说“我特别不会和人打交道”，这是销售岗位至关重要的品质。最后，一定要给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
【无伤大雅+承诺克服】
4、
问：最能概括你的三个词是什么？
回答：面试官想要考察的是你是否适合这个岗位。如果你面试的岗位是行政岗位，那么你可以回答“我工作细心，适应能力强，具有强大的责任心”，并且结合具体的例子向面试官解释。
【关键词+具体例子】
5、
问：除了工作，平时还喜欢干什么？
回答：这道题考察的是你的生活态度和性格特征，从而判断是否符合公司调性。如果面试销售岗位，被问到工作以外喜欢干什么，你回答喜欢宅着看剧、打游戏，面试官可能会觉得你的性格并不适合销售。此外，大多数工作都非单个人独立能胜任，因此可以回答旅游、爬山、篮球等，可以体现团队合作精神。
【岗位相关+团队协作】
6、
问：你为什么会选择我们公司？
回答：面试前，应该对面试的企业有所了解，事先做好功课。可以上公司网站了解该公司的企业文化、有吸引力的项目，也可以找公司前辈聊天，准备好三点有说服力的理由。如“贵公司的导师制度非常注重新员工的职业发展，对我很有吸引力。”
【做好功课+企业文化】
7、
问：你对薪资的要求是多少？
回答：首先表达对工作的热爱，表明你是因为喜欢这份工作，同时也喜欢这个单位，所以才来应聘。其次，你初入职场，所以在薪资方面的期望值不会太高。第三，你相信，公司在确认了你的工作能力后，一定会给你一个恰当的待遇。
【出于热爱+不会亏待】
8、
问：你能否接受加班？
回答：你可以回答“我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算加班”。但要强调，自己一定会避免因效率低造成的加班，努力提高工作效率。
【愿意接受+提高效率】
9、
问：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
回答：这类“压力面”，提到的弱点不是问题的关键所在。面试官是为了考察你在压力下如何反应，所以要沉着应对。一方面可以突出你的实习、兼职、社会实践经历，证明综合素质；另一方面也要突出于应聘岗位相关的高分课程，证明自己并非学业不佳。
【沉着应对+岗位匹配】
10、
问：你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作？
回答：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不是真正的在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。首先承认自己作为应届毕业生，经验不是很丰富。但你有较强的责任心、适应能力和学习能力，且在之前的实习经历中积累了一些经验，相信可以胜任这份工作。
【承认欠缺+个人特质】
11、
问：为什么选择你，而不是别人？
回答：可以从岗位需求出发分析自己的长处，说明自己很适合这个岗位；也可以根据情况反问面试官：“您认为做好这份工作，候选人应该具备怎么样的条件？”，进而于面试官进行互动，留下深刻印象。
【专注自我+创造互动】
12、
问：你近五年的职业规划是怎样的？
回答：在自我认知清楚的前提下，结合公司的人才培养机制，对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年，这样也是给公司做出承诺：不会轻易跳槽。
【自我认知+组织承诺】
13、
问：在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？
回答：作为员工，原则上要尊重和服从领导的工作安排，但私下可以用请教的口吻表达自己的想法，和领导进行探讨。若领导没有采纳意见，你会认真完成工作；若领导的要求违背原则，你也会提出反对意见。
【尊重服从+真诚表达】
14、
问：假如你要送朋友去机场，可单位临时有事非你不可，怎么办？
回答：首先表明工作是第一位的，但友情也很重要，可以按具体情况决定：如果时间能错开则皆大欢喜；如果工作不是很紧急，那么先去机场再回来加班；如果工作紧急，不能兼顾两者，就只能打电话向朋友解释，相信朋友也会理解。
【工作优先+具体分析】
15、
问：除了本公司外，还应聘了那些公司？
回答：面试官的目的是想了解你的求职意向，你可以如实回答一些同行业的公司，赢得面试官的信任。如果应聘的其他公司是不同的行业，容易让面试官觉得你求职意向不明确。
【如实回答+同一领域】
16、
问：你希望与什么样的上级共事？
回答： 避免对上级提出具体要求，而是从自己入手。如“作为职场新人，理应尽快熟悉环境、适应工作，而不应该对环境提要求。只要能发挥能力，做好工作即可。”
【避重就轻+要求自我】
17、
问：你并非名校毕业，你觉得你的优势是什么？
回答：首先承认自己并非毕业于名牌院校，但强调：比学业背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司的任务，掌握的技能足以胜任公司工作，想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位。
【坦然承认+强调能力】
18、
问：你人生中最令你受挫的事情是什么？
回答：这个问题是为了了解你对挫折的容忍度以及调节方式。可以回答让你受挫的经历，但更加重要的是你如何处理、克服或改变。
【考察性格+重在克服】

3. 人事问你聊下来感觉有意向吗这句话什么意思

想了解你对这份工作的看法，有多少的激情和向往，不一定说会录取你，只是比较倾向你，录取的机率很高。

4. 前几天问HR说我面试没通过，今天HR又给我打电话说领导那边还想和我聊一聊，这是什么意思

您好，遇到这种情况一般有以下几种可能：第一，领导对你的印象仍然比较深刻，有回心转意的想法，但是想通过进一步的再次和你谈话，对你进行更进一步的了解，看看你是否符合他的预期。如果是第一种可能，领导会通过HR把你叫回来聊一聊，这意味着你的工作还有一线回转的希望。第二，领导可能觉得你很优秀，失去你这样的人才，对他和整个公司来说十分遗憾，但可能由于你在第一次面试的过程中表现的过于自信和心高气傲，提出的薪资等要求不合理或者面试紧张回答问题发挥失常等原因，导致你之前的面试不得不被HR给Pass掉。但领导希望你还是能收敛一下锋芒，兢兢业业脚踏实地来到他的公司工作，所以想再和你谈谈。第三，领导可能觉得HR没有发挥伯乐的作用，也就是说HR失职了，竟然没有识出你这匹千里马，在无意间看到你的简历后想挽留住你这样的人才。第四，领导可能对你别有用心，假设对你有意思，那就很好解释了。希望我的回答对你有帮助。

5. 面试一天后问hr考虑的怎样 说还要跟领导商量一下

面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了？不会被录用？

一、哪些情况看出自己没戏了以互联网行业的非技术岗为例，排除面试表现的细节之外，根据笔者经验来看有以下几种实际情况：
情况一：面试官对于对于你的面试表现提出了较多的建议。这种情况下面试官很大可能并不满意你的表现，但出于对后辈的关照会简要对你的表现做点评和指明你今后提升的方向。
情况二：面试时间较短。这个时间是根据不同岗位或者公司会有不同的表现，大家可以尝试和身边周围的人进行比较，比如说一个小伙伴面试A公司平均每轮在40分钟左右，而你一上来就20分钟草草了事说明面试官对你个人的了解和岗位匹配度已经做出衡量，并不想继续深入去了解你，那么这种情况挂的概率较大。
情况三：岗位匹配度问题。很多HR可能对你的简历或业务并没有深刻的了解就将你推荐给面试官然后预约了面试，这种情况下面试官看到你的简历发现过往简历和岗位的匹配度并不高，那么这种情况如果没有太多亮点基本就是会尽快结束面试，岗位匹配度高与否大家可以自己去感受。
情况四：丝毫不问薪资之前有同学去面试，有几家公司到最后面试官说“今天就到这里了，有消息我们会通知你的”，求职者发现对方连薪资要求都没问，最后这几家公司都没有再回复过他。当然，这个同学的经历不能代表绝对。但是，如果面试官不跟你谈薪资，一定程度上是意味着，还没有到跟你谈薪资的那一步。（你想想，如果你非常优秀，她肯定想赶紧把你招过来，但是优秀的人一定是很多人都想要的，工资可能不会低，他们一定会在中意你的时候确认你的开价是否在他们接受的范围内）
二、有哪些补救措施1.如果面试官给你提了很多建议，告诉你哪里可以回答的不好，或是有明显的错误。千万不要觉得面子挂不住，觉得自己没戏了，然后就放弃最后的机会了。先表示对面试官的感谢，其实简单进行自我检讨（不要太过），可以说自己由于太重视这次机会，刚刚回答的时候有点紧张，询问面试官是否再给你一次机会，再回答一次。
2.如果面试时间非常短，没聊几句就让你走了。说明面试官对你不是很感兴趣，或是发现你的人和简历不匹配，那就基本上和offer无缘了。如果你懂得如何反问，掌握面试主动权的话，可以跟面试官聊一下，虚心请教一下，刚刚你的回答中是否存在问题，可否帮忙指正。
如此一来，你既能知道自己在哪个环节出了问题，下次面试尽量避免；也会让面试官觉得你的态度非常诚恳，为人较为谦虚好学。最后：建议各位不要过分的去纠结面试官的表现来去判定自己的通过与否，我们要学会关注自己能掌控的东西，个人表现的是否出色，哪些问题答得有亮点或无是可以自己直接感受出来的，会面试的人一般面试完当场就能觉察到自己的面试结果。

6. 当HR问你面试后感觉怎么样如何回复比较好

综述：一种是在面试刚刚结束，面试官在准备送走候选人之前会问一下候选人的面试感受，这种情况基本上表示面试官对你有好感，他可以推荐你进入下一轮面试，具体是否能参加，他还要和二面的面试官沟通，相当于你有50%的二面几率。

这时候你的回答就是要向企业意愿方面靠拢，比如和面试官沟通比较舒服，面试过程中，面试官很专业、体现公司的什么什么的价值观等等的，轻拍就可以，不需要大力度，大力度容易适得其反。

另一种情况是，面试你已经离开当场了，有可能隔了几小时，或者几天，再问你这样的情况，绝大多数是通知你复试，甚至要谈offer了，这时候，如果你对岗位还感兴趣，那就表现出在等待公司的反馈，对公司也比较期望；如果不感兴趣，那就无所谓了。

面试妙招：

1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。

4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

7. 有没有遇到这样的公司，hr总监和你聊了过后觉得很不错，又推荐你和老总聊天，聊了很多觉得不错，说等消

也有遇到这样的问题，甚至用人都不会主动联系你并告知录用结果。以我个人浅见，用人单位希望使用即插即用型的人才，希望这个人才在己方行业有从业经验，并且人才所希望的薪水低于自己的预期。有时薪水期望高于公司提供的上限，那of基本上就不会发放了，这与人才的能力无关，而与公司的预算有关系 来自职Q用户：林先生
我好像遇到了，比较心塞。没有想清楚是哪个环节出了问题，不管怎么样，保持初心，加油 来自职Q用户：钟女士

8. HR问我面试后感觉做怎么样，我该怎么回答，求有经验的人帮忙想想

可以作以下回复：

1、您好，这份工作我很喜欢做，因为他能给我带来财富，不止物质上的财富还有精神上的财富。
（一般这样的回答，有两种意思：一种是不可抗力，另一种是求发展。这样的回答可以让领导加深你的印象。）

2、原来和对象异地，现在从外地辞职了，就想来和他一起发展。

（诸如此类的，不可抗力的理由，这样的回答虽然不一定可以让领导加分，但是也不会减分。）

3、原来的公司我做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司，因为规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台。

（这是求发展，在你应聘的公司，比之前的公司更大时，你可以这样讲。求发展的理由，显得你更有上进心，相比不可抗力，会加分。）

面试岗位期间注意的问题有以下几点：

1、不直接问和钱相关的问题。

如：一再确认，社保公积金，薪酬福利，上下班时间等等。如果是优秀的HR，应该在面试接近尾声的时候，就会告诉你，如果一直到最后都没说，那么你可以委婉地问一下，咱们公司的考勤制度和薪酬政策是怎么样的。

2、不问与面试岗位无关的问题。

如果你面试的是基层岗位，建议不要问：我们部门有多少人，都是怎么分工的，这类问题会让HR觉得你想逃避工作。如果你想知道部门的情况，可以这样问：我入职的这个部门主要负责公司哪方面的业务，我的岗位主要的工作职责是什么，通常情况下，HR会主动告诉你部门情况。

3、不问入职问题。

面试最后一步不直接问HR，什么时候可以入职。因为在HR还没有决定是否录用你，这样做，会让面试官觉得你鲁莽。

如果你想确定自己是否有被录用，那么可以这样问：我可以加一下您的微信吗？咱们的录用流程是什么样的？我看咱们还在招聘其他岗位，有适合的人我给您推荐。

9. 面对HR时，对方没有提问，怎么改怎么开场白

最好的办法就是你迟到或晚到都先打电话，并且说清楚自己是谁，这样在面试的时候提出来就会有印象了。当然打完电话，最好不迟到。比如说，你好，我是***，刚才路上堵车，我怕迟到所以打了一个电话，我觉得这样比较讲诚信！类似这样的话，会让hr有个好印象。