员工弄坏董事长天价毛衣多少钱

‘壹’ 我是一名荆门华工图像内面员工，像往董事长反应问题，因为车间主任损坏员工利益

既然你有对车间主任不满，
完成可以向董事长反应的。
同时建议你反应问题时要理清思绪、
有的放矢的把意见表达出来。

‘贰’ 员工可以向董事长反映公司管理层的问题吗

如果你觉得自己有足够的理由，也有充分证据，那当然可以反映的。
但是这之前要有一定的心理准备。
公司管理层的问题，董事长未必不知道，也许是有自己的理由不愿意处理而已。

‘叁’ 员工和董事长陪客人吃饭,,喝酒之后就似乎失去意识,打骂董事长,检查发现折了几根肋骨,报警了

如果通过法医鉴定做出伤情是轻伤或者重伤，根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。通俗的说，故意伤害致人轻伤的，就可以处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。

‘肆’ 请问一个公司的董事长有没有权力开除总经理等员工(不需要理由的..无理由开除)

一个公司的董事长有权利开除总经理等员工。
但无理由开除要付违约金，因为所有人受劳动法保护，所以按劳动法走。
董事长通常来说是有最终的决策权，公司上层开会，高层开会讨论意见，但是最后的决策都是由董事长来决定的，大家讨论的都可以，但是最终怎么来决定还是由董事长说的算，即便是开董事会，可能从理论上来说董事们投票的权利完全相同，但是董事长反对的事情，基本上是很难通过的。
其次董事长基本上是兼任一个法人代表的，也就是说可以代表这个企业，比如只要董事长签订了合同，即便是没有企业的公章也是具备法律效应的，同时公司如果违反了法律，第一时间也是找到董事长的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的；
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

‘伍’ 为什么华能中天的员工受伤了。要点生活费营养费都不给。不让人活了。董事长太抠门。唉

这种事在任何地方都非常不容易处理，
实在不行的话，
只能申请劳动仲裁。

但这个结果往往也不是很圆满。

‘陆’ 董事长媳妇生日去,中层领导凑钱出份送礼,我一个普通员工随分吗

不需要，除非有亲戚关系，不然不需要，普通员工和董事长之间关系很远。

‘柒’ 假如你特别喜欢在公司里面欺负了新员工，但这个员工是老板，总经理，董事长的儿子或千金，你会怎么办

新人被欺负很正常，除非你在这个单位有背景，不然只能忍过新人期，交几个好友，投靠一个领导，或者被领导器重，总之证明你的价值，不然肯定被欺负，甚至带的光环越多越被欺负，刚到新单位低调一点，摸清单位底细再慢慢表现。

‘捌’ 湖北荆门华工图像公司厂，办公室领导，和车间主任严重损坏员工利益，希望董事长重视这个问题

这个问题在这里说用处不是太大，应该直接反映给厂领导，董事长的，嗯，如果害怕被嗯，可以匿名举报呀，不过你一定要有证据，空口无凭的，什么都要有证据的，只要有证据，什么都好说啦